泉区役所へのお問合せ 業務案内(各課の連絡先) 泉区役所代表電話 電話番号:045-800-2323 メールでのお問合せ Q&Aよくある質問集で調べる 横浜市泉区役所 〒245-0024 横浜市泉区和泉中央北五丁目1番1号 所在地案内 開庁時間 月曜日から金曜日の午前8時45分から午後5時まで (祝日・休日・12月29日から1月3日を除く) ※昼の時間帯はお待たせする時間が長くなる場合があります 第2・第4土曜日の窓口開庁について 当サイトについて 市民からの提案 ウェブサイトに関するご意見等 横浜市ソーシャルメディア スマートフォン版を表示する 泉区役所代表電話 電話:045-800-2323 PC版を表示する ©横浜市
06. 22更新] 8月10日(火曜日)から8月14日(土曜日)まで臨時休診 とさせていただきます。ご迷惑をおかけし大変申し訳ございません。尚、 8月9日(月)は祝日のため休診 となっておりますので、ご注意ください。 感冒様症状のある方の受診について [2021. 04. 02更新] 発熱の有無にかかわらず、 咳、鼻水、のどの痛み、下痢などの感冒様症状 を主訴に当院を受診される方は、お手数ですが 来院前にお電話 ( 045-443-6722 )をいただきますようお願い申し上げます。来院されても、院内感染防止を目的に院内へのご案内ができない可能性があります。ご協力をお願いいたします。 新型コロナウイルス抗体検査について [2020. 02更新] 自費検査となります。その他、 注意事項 がありますので、ご納得いただいた上でご利用頂きますようお願い申し上げます。 診察の順番についてのお願い [2020. 02. 03更新] 当院は完全予約制ではありませんので、個々の患者様の診療内容によって診療時間が大幅に遅れる可能性があります。また、急患の方の病状によっては予約患者様にお待ちいただくケースもございます。何卒、ご理解のほどよろしくお願いいたします。予約外受診の際は、予約の方を優先順に診療を進めておりますので、お待ちいただくことがあります。待ち時間を減らしていただくために、当日の予約外受診の際でもご連絡いただくことをおすすめいたします。 産婦人科外来について [2019. 03. 27更新] 月曜日、水曜日、金曜日の産婦人科外来は予約外の診療も受け付けさせていただいております。しかし、予約の方を優先して診療させていただいておりますのでお待ちいただく時間が予想以上に長くなることがあります。お手数をおかけいたしますが、電話での診療のご予約をおすすめします。また、ご予約済みの患者様も、同様にお待たせする時間が長くなることがあります。ご多忙のところ大変申し訳ありません。ご不明な点等ございましたら、遠慮なくお問い合わせください。 特定検診・健康診査 [2018. 10. 03更新] 特定検診・健康診査 を受け付けております。予約制となりますので、お電話またはご来院の上、ご都合の良い日時をご予約ください。 睡眠時無呼吸症候群について [2018. 岐阜市の産婦人科 IZUMIレディースクリニック. 05更新] 当院では睡眠時無呼吸症候群の簡易検査をご案内しております。お気軽にご相談ください。 横浜市がん検診について [2018.
お知らせ [2021. 07.
【緊急のお知らせ】 新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言が解除されましたので一部変更させていただきます。 来院時の体温測定を実施しております。 マスクの着用がない方は院内への立ち入りはできませんのでご了承ください。 マスクは各自ご持参ください。 ◆各クラスについて しばらく 参加人数は6~8名まで と制限します。 産後クラスについては引き続きお休みとさせていただきます。 ◆出産立ち合いと面会制限に関して 原則、 赤ちゃんにとっての父親、赤ちゃんの兄弟(祖父母は入院中1回のみ) とさせていただきます。 来院時はマスク着用、手指の消毒をし、 短時間 でお願いいたします。 ◆他県からの里帰り分娩の方へ 新型コロナウィルス対策についてのご案内をお読みください。 詳しくはこちら>> ◆外来通院の方へ 37. 5度以上発熱している方は必ずお電話でお問い合わせ下さい。 来院時はマスク着用、手指の消毒をお願いいたします。 ◆新型コロナウィルスに関する妊娠中の注意点に関しては、 こちらをご覧ください>> 皆さまの大切な命を守るために 大変ご迷惑をおかけしますが、ご理解とご協力をよろしくお願いいたします。
3 件中 1〜3件を表示 神奈川県横浜市泉区西が岡1-28-1 045-813-0221 弥生台駅 内科 消化器内科 循環器内科 腎臓内科 神経内科 精神科 呼吸器内科 呼吸器外科 小児科 外科 整形外科 脳神経外科 産婦人科 眼科 耳鼻咽喉科 皮膚科 形成外科 泌尿器科 放射線科 麻酔科 救急科 糖尿病・内分泌内科 緩和ケア内科 病理診断科 すべて見る 時間 月 火 水 木 金 土 日 祝 08:30 ~ 11:00 ● - 神奈川県横浜市泉区中田東3-16-6 045-800-0222 中田駅 09:00 ~ 12:00 14:00 ~ 17:30 ○ 診療時間の詳細はこちら 神奈川県横浜市泉区弥生台20-24 045-443-6722 9:00 〜 12:30 15:00 〜 18:00 診療時間の詳細はこちら
利用者さま一人ひとりに合わせた対応を考えるところが大変です。利用者さまはそれぞれ持病も違えば、年齢も性別も異なります。また、その方の性格に合わせて対応の仕方も変わってきます。たとえば、利用者さまが通院していた病院について聞きたいと思っても、病気について話したくない方もいるので聞き出すのに工夫が必要です。普段からたわいもない会話を大事にして、日常生活に関わる会話に交えて病気のことを聞くなど、間接的な聞き方を心がけています。 また、以前訪問した先で、統合失調症で幻覚障害がある方の両親から、「本人に入院を進めてほしい」と依頼されたことがありました。その方のご両親と電話で連絡を取り、事前情報を得てから利用者さまと話をして、なるべく利用者さまご本人の意向に沿うよう心がけましたね。また、地域の方や関連機関とも連絡を取りながら徐々に入院の話を進めていきました。利用者さまとしては不服な部分もあったかもしれないけれど、最終的には入院して治療を受けられたので、ご両親から感謝されたのを覚えています。 ▲ステーション内は広々としています。スタッフ全員でコミュニケーションを取り業務しています。 ■先輩スタッフを見て学んだ「利用者さまの思いを受け止めること」の大切さ ーー訪問看護師として大切にしていることはありますか? 利用者さまの気持ちを優先することを大切にしています。 以前、統合失調症を患う女性の利用者さま宅を週5日ほど訪問していました。その方の調子が悪いときは、病院に連れていく必要があったのですが、ある日病院に行くことを拒まれてしまったことがありました。2時間以上かけても玄関を出るのが精一杯で、上司にSOSを出したんです。駆けつけてくれた上司は、ただひたすら「そうですね」と利用者さまの話を聞いて相槌を打っていました。利用者さまのお話はまとまりがなく、理解しがたいことも含まれていましたが、上司は受け止めて聞いていたんですよ。 すると、利用者さまは30分ほど話し続けたあと、すんなり次の行動に移りました。その一部始終を見て、私の場合は「とにかく病院に行ってほしい」という自分の気持ちを強く出してしまったことや指示的な言葉になっていたことに気づいたんです。こちらの事情を優先して伝えるのではなく、利用者さまの思いを優先するべきだと学びました。 ーー訪問看護師として喜びを感じる瞬間はありますか?
今回は疾患別の関連図の書き方について紹介していきます。 関連図が苦手な人でもこれさえ見ておけば書けるようになっています。 一つ注意していただきたいのが、個別性は含まれていないということです。 看護において患者さんの個別性はとても大切でひとつひとつ紹介するのは難しいです。 そのため本記事で紹介する疾患別の関連図の書き方も、あくまでも参考程度までにしていただけたらと思います。 また関連図の展開の方法としてある程度の症状までは紹介しますが、以降は前回紹介させていただいた症状別テンプレート集を参考にしていただければ思います。 関連図がすらすら書けるようになる症状別テンプレート集 関連図の症状別のテンプレートがあれば便利ですよね。本記事ではだれでも関連図がすらすら書けるように症状別に分けて関連図のテンプレートを紹介しています。関連図が苦手な方でもわかりやすく解説しています。今年実習に行かれる方や関連図を作成する予定の方は必見です。... ①肺炎 誤嚥による誤嚥性肺炎の場合には嚥下状況も確認しましょう。 誤嚥性肺炎の看護について これだけは確認しておきたい観察項目!
と思っている あなたは看護師としてやばいかも 。 ただ聞くのが傾聴ではないから。 答えは、 傾聴の技法リフレクティブリスニング( Reflective Listening)を使う こと。 リフレクティブリスニング=『理解して返す傾聴』 看護の現場でも実際に多様する技術です。 というか自覚なく使っている人もいるのでは? ただ、自覚するのとしないのとでは雲泥の差。 傾聴をするときには、まずリフレクティブリスニングを使ってみましょう。 なぜ使うと良いのか? リフレクティブリスニングを使うと、相手に 『真剣に聞いてくれている』 『ちゃんと伝わっている』 『この人になら話してもいいかも』 と安心感や信頼感をもってもらいやすくなるから。 あなたが患者の話を聞いていないなら、NG看護師です。 相手に薬を飲んでもらう 注射をさせてもらう 採血をさせてもらいたい なら、まず相手の話をしっかりと聞いて信頼関係を築くことが大切。 リフレクティブリスニングで大切なポイントは二点。 妄想や幻聴の内容を話しても、思い切ってそのまま聞くこと 妄想や幻聴をそのまま聞くと、 悩む人 え?病状悪化させない?学校とか教科書とかにそう書いてあったし、悪化させるからだめって習ったけど・・・ と思われるかもしませんね。 そこを思い切って聞いていきましょう。 実際、私も経験的に、幻聴や妄想内容を聞いていたけど悪化したように感じたことはありません。むしろ、患者がより信頼して話してくれるようになったのを感じたことが何度もあります。 その他のポイントは 相手の言葉でそのまま返す 尊重する 否定や意見を加えない 批判や皮肉も避ける 確認を入れる などなどこの他にも傾聴のポイントはいくつかありますが、それは別記事にまとめていきます。 共感もコミュニケーションの基本。 でも共感を戦略的にやっている人は少ないのでは? 統合失調症 看護学生. 共感は戦略的にしていくことが大切です。 なぜなら、狙ったところで共感すると、患者が「この人はわかってくれている」と信頼関係がより深まるからです。 悩む看護師 具体的にどうやって戦略的に共感するの? 具体的には患者が下のような感情を示したときに戦略的に共感しましょう。 不安感 欲求不満 恐怖感 孤立感 希望・要望 もっと具体的に言えば、 「黒の組織に狙われていて怖い。常に狙われているから寝れない」 「この鬱々とした気持ちが永遠につづくと思うと・・・死にたくなりますよ・・・」 「だれも私をわかってくれない・・・」 「薬を飲みたくない!だってどんどん脳みそが壊されてるみたいだし!」 などなど。こういった負の感情を患者が示したときに共感していきましょう。 ただ重要なことは『言葉をそのまま共感しないこと』。 黒の組織に狙われていたらたしかに怖いかもしれない 鬱々とした気持ちが続くと、将来に希望が持てないですよね・・・たくさんそのような患者をみてきたのでつらいですよね。 まわりの人がみんな理解してくれないと感じるのは・・・つらいかもしれない。私もそんな状況なら辛い。 といった具合で、『もし』や『自分がそんな状況なら』といった言葉に置き換えるのが大切。 『あなたにはわからない!
訪問看護の道に進まれたのはなぜですか? 新しい分野に挑戦したくなったからです。病院とクリニックを経験して、スキルの幅をもっと広げたいと考えていました。そんなとき、精神科に特化した訪問看護があることを知り、デイケアの経験が活かせそうだと思いました。N・フィールドを選んだ理由としては、社長が看護師で、親近感を覚えたことも大きかったですね。?? 訪問看護師になる時、不安はありましたか? 実は、ありませんでした。前職の精神科クリニックで患者さま宅への訪問やケアをひと通り経験していたので、対応力には自信があったんです。採用面接の時も、「できます!」と言って入職しました(笑) 前職のクリニックと違ったのは、教育体制ですね。クリニックには仕事をじっくり教えてもらえる環境はなかったのですが、N・フィールドには教育体制が整っていて、訪問看護についてはもちろん、精神科の勉強も一からできました。 精神科看護は時間がかかるもの。キーワードは「細く・長く・根気よく」?? 看護学生です。 - 浪費癖のある統合失調症の患者さんにお金の使い方について指... - Yahoo!知恵袋. 訪問看護師のやりがいについて教えて下さい。 精神科の看護は、1, 2週間で症状が改善されるものではなく、時間がかかるものです。すぐに成果が出ないからと諦めずに、細く長く利用者さまのもとに通い続けて、根気よく関わっていくことが重要です。その中で、利用者さまの状態が良い方へ向かうと、うれしくなります。 前に担当した利用者さまに、部屋が汚くて、受け答えもきちんとできず、30分じっとしていることもできない方がいました。でも根気よくコミュニケーションを取り続けていたら、そういった基本的なことが次第にできるようになっていたんです。そのうえ、何かあったら事前に連絡をくれるようになり、社会的なマナーまで身についていました。自分のことで手一杯だった方に、私たち訪問看護師を気にかける余裕すらできていたんです。 ほかにも、自分の気持ちと行動が制御できず措置入院を繰り返している方がいました。私はその方に対しても、時間をかけてケアをすることを意識していました。すると、コミュニケーションを取るなかで、その方が自分の症状を把握できるようになり「具合が悪いから入院治療を受けたい」と、ご自分の口で医師に相談できるようになったんです。利用者さまと根気よく関わることの大切さを実感した経験でしたね。?? 訪問看護師をしていて大変だったことはありますか 普段から準備をして訪問へ伺うため滅多にないのですが、突発的なことが発生することがあります。例えば、ちょっと怒鳴られてしまったり、叩かれてしまったり。症状からくることなので、消して本当に怒っているいるわけでもないですが、そういうことが突発的にあると、大変だなと思うこともあります。だからといって訪問看護師を辞めようとは思いませんし、むしろ「なぜそういう状態になったのか?」振り返るようにしています。そうすることで、より精度の高いアセスメントができると思います。 ただ上記に限らず、突発的な事態というのはこちらで完璧にコントロールできない部分も大きいものです。そんな時には、その場ですぐ他のスタッフに相談し、フォローを依頼することもできます。また、ステーションに戻ってからスタッフみんなで意見や感想を出し合い、対応策を考えていくこともできます。スタッフが色々な思いを胸に溜め込まず、吐き出して、協力して改善を重ねていく環境があるので、そうしたことがあっても気持ちを落ち着かせて、切り替えて業務に臨めています。??