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Fri, 12 Jul 2024 20:44:28 +0000

2013年8月以降の生活保護費引き下げは生存権を保障する憲法25条と生活保護法8条に違反するとして、愛知県内の生活保護受給者が自治体と国に引き下げの取り消しなどを求めた訴訟の判決が6月25日、名古屋地裁で言い渡された。 角谷昌毅裁判長は原告の請求をいずれも棄却。生活保護費引き下げは違憲であるという原告側の主張が認められることはなかった。 角谷裁判長は生活保護費の引き下げは「国民感情や国の財政事情を踏まえたもの」であるとし、原告の主張は採用することができないとしている。 生活保護費引き下げの経緯を振り返る 厚生労働省は2013年8月から3回にわけ、生活保護基準のうち生活費に関する生活扶助基準を平均6.

生活保護の支給額が最大1割削減されます。 | 生活保護を学ぼう

大阪地裁が先月、生活保護の支給額の引き下げは違法だとした判決に対し、被告の自治体が控訴したことを受けて、原告側も8日に控訴しました。 国は物価の下落などを理由に2013年以降、生活保護費の基準を見直し、9割以上の受給者の支給額を最大で1割引き下げていました。大阪の受給者42人が処分の取り消しなどを求めた裁判で大阪地裁は2月22日、引き下げの根拠となった物価の算定方法などが不当だったと認め「厚生労働大臣の裁量権の逸脱があった」として、引き下げ処分を取り消しました。被告である大阪府内の12の自治体は、この判決を不服として今月5日に大阪高裁に控訴。一方、原告側もこの動きに対抗して、地裁判決で棄却された原告1人1万円の国家賠償請求などを求め、控訴に踏み切りました。

大阪地裁 生活保護支給額引き下げの違憲訴訟 減額取り消す判決(21.2.22) 関連記事(3.24 改訂) – Npo法人 働き方Asu-Net

大阪地裁が、政府が2013年から段階的に生活保護支給額を引き下げたことについて、憲法違反との裁判で原告の訴えを認める判断を示しました。Asu-netでも、連続講座(第2回)で生活保護をテーマに取り上げ、また、コロナ禍で大きな意味を持っていることが改めて明らかになっている生活保護関連の情報を掲載してきました。 今回の判決は、名古屋地裁の判決とは違って、国の引き下げ措置が違法であることを認めた点で大いに注目できるものです。関連した情報を集中して掲載していきます。(2021. 2. 22) 小久保弁護士のインタビュー(リンク)などを追加(2021. 3. 22) 大阪訴訟 弁論動画(リンク)を追加(2021. 24) ビデオニュースのインタビューが配信されました。 生保基準引下げの大阪地裁判決、扶養照会問題、今こそ生活保障法を、ということをたっぷり80分話させていただきました。 自分では見るのも恥ずかしいのですが、よろしければご覧ください。 — 小久保 哲郎 (@tetsurokokubo) March 21, 2021 Video News 現行の生活保護制度では、健康で文化的な生活を守ることはできない(2021年03月20日公開) "家族に知られたくない" 「扶養照会」 運用を見直し 厚労省(NHK 2021. 2) 大阪地裁生活保護支給額引下げ訴訟・2021年2月22日判決 (出所) 生活保護問題対策全国会議 ・ 判決骨子(pdf) ・ 判決要旨(pdf) ・ 判決全文(マスキング)(pdf) 原告・弁護団・支援団体 ・ 原告団・弁護団・支援団体声明(生活保護基準引下げ違憲訴訟大阪原告団、生活保護基準引下げ違憲訴訟大阪弁護団、いのちのとりで裁判全国アクション、生活保護引き下げにNO!全国争訟ネット) ・ 全大阪生活と健康を守る会連合会(大生連)(2021. 24) ・ 【呼びかけ】厚労大臣殿、大阪地裁判決に控訴しないで!FAX運動(~3月8日) ・ 引き下げアカンの会News(2021. 24) ・ 厚生労働大臣あて要請文 ・ 脇山美春弁護士「生活保護基準引下げ違憲訴訟 大阪地裁勝訴報告」(2021. 生活保護費引き下げを取り消し 全国初の判断 大阪地裁判決 | 毎日新聞. 26) ・ 動画で分かる、いのちのとりで裁判(いのちのとりでHP) 生活保護基準引下げ違憲訴訟(大阪)更新弁論(2020年7月14日) 生活保護基準引下げ違憲訴訟(大阪)更新弁論2(2020年7月14日) 生活保護基準引下げ違憲訴訟(大阪)更新弁論3(2020年7月14日) 生活保護基準引下げ違憲訴訟(大阪)最終弁論(2020年12月24日) 生活保護基準引下げ違憲訴訟(大阪)最終弁論2(2020年12月24日) 大阪地裁判決に関連する報道 ・ 生活保護支給額引き下げの違憲訴訟 減額取り消す判決 大阪地裁(NHK 2021.

生活保護費引き下げを取り消し 全国初の判断 大阪地裁判決 | 毎日新聞

「生活保護の支給額が最大1割削減されます!! 」 と言う文字がトップで大々的に表示されているため、 「生活保護削減とは、けしからん!! 」 と すぐに反応してしまいそうですが、 ちょっと待ってください!! 今回の見直しによって、増額になる場合もあります! 大阪地裁 生活保護支給額引き下げの違憲訴訟 減額取り消す判決(21.2.22) 関連記事(3.24 改訂) – NPO法人 働き方ASU-NET. 地方都市の生活保護世帯は支給金額が増額する 今回の見直し内容について、詳細が出ているわけではありませんが、 地域、年齢、世帯によっては7%程度増額になるケースもあるそうです。 大都市部に住んでいる生活保護世帯は、 間違いなく減少対象になると思いますが、 地方都市に住んでいる生活保護世帯は、 生活保護費が増額する可能性があります!! 児童養育加算の支給期間延長 世帯に児童がいる場合、 児童養育加算 が支給されます。 この児童養育加算は基本的に 児童手当 の支給と連動しており、 児童養育加算の 支給対象は現在、「中学生まで」 となっています。 その支給対象者が、今回の見直しにより、 「高校生まで」に 拡大することが検討されています。 そのため、 児童がいる世帯の場合、今回の見直しによって 支給金額が増額する可能性があります。 いつから支給額が変更されるのか 本来であれば、平成30年度から削減されて、 支給額が変更になる予定です。 しかし、 ・急激な減額を緩和するための措置 ・数年間で段階的な削減 も検討中とのことです。 そのため、最終的には最大1割削減されるかもしれませんが、 少しゆとりはあるようです。 削減された生活保護費の使いみち 削減した分は生活保護世帯の高校生の進学支援といった 子どもの貧困対策などに振り向けるそうです。 以前、 国会で生活保護家庭の子は大学行っちゃダメ問題 が 取り上げられました。 今後は生活保護世帯の子どもも大学・専門学校への 進学率が増えるかもしれません。 進学することによって、就職率が上がり、生活保護脱却が できるのであれば、良い使いみちなのでは?と思います。 最後に 今回の見直しについて、詳細がわからないので、 ハッキリとは言えませんが、良い見直しなのではないか? と思います。 なぜなら、 都市部と地方都市に住んでいる生活保護受給者の 格差が減少するからです。 以前から都市部に住んでいる生活保護世帯と 地方都市に住んでいる生活保護世帯の支給額の差が あまりにも大きすぎると思っていました。 確かに住宅扶助に関しては、 都市部へ行けば行くほど高くなるのは 納得できます。 しかし、生活扶助に関しては、都市部でも安いお店が たくさんあるのに、なぜこんなにも 最低生活費 に差が出るのだろう?と 疑問に思っていました。 今回の見直しで、その格差が是正され、そして 提案どおりに削減分を進学に対しての支援に使われるのであれば 良い見直しになるのではないかと期待しています。

厚生労働省は12月8日(金)、来年度の生活保護費見直しで、 食費や光熱費などに充てる 生活扶助 を 最大1割程度、 引き下げる案が社会保障審議会の部会に提示されました。 生活保護の支給額を引き下げ案を提示した根拠 まず、勘違いしてはいけないのが、 いきなり支給額変更の話が出たわけではありません。 以前から生活保護の支給水準は5年に1度見直されており、 前回は平成25年度に支給水準が見直しされました。 そして 見直し=生活保護費の減少 ではありません。 見直しによっては、生活保護費の増額になる場合もあります。 ただ・・・ 平成25年度は、物価下落を理由に、平均6. 5%減少し、 平成30年度も最大1割減少する予定のため、2期連続の減少になる予定です。 今回厚労省が生活保護費の最大1割カットを提案した根拠は、 現在の生活保護費の支給額と低所得世帯の消費実態を比較した結果、 一般の低所得者世帯の消費支出より生活保護の支給金額の方が多いとの 調査結果が出たからです。 調査結果によると、大都市部に住んでいる 中学生と小学生のいる40代夫婦の生活保護の受給水準は 最大13.7% 、 65歳以上の夫婦の世帯も 10%以上 も低所得者世帯よりも多かったそうです。 低所得者=働いている人 よりも 生活保護受給者=働けない人 の支給金額の方が多いと働く気がなくなりますよね? そのため、今回は生活扶助をカットするようです。 生活保護費1割削減の内容 生活保護費1割削減の主な内容は以下の2点です。 支給水準が高い大都市部を減額する 支給水準が高い 大都市部に住んでいる生活保護世帯の 支給金額が主に削減されます。 例1:中学生、小学生の子ども2人をもつ夫婦の場合(大都市部) 現 在:約21万9千円 変更後:約19万4千円 約11%減少予定 例2:65歳の高齢者単身世帯の場合(大都市部) 現 在:約8万円 変更後:約7万3千円 約8%減少予定 母子加算が減額する ひとり親家庭の場合に支給される 母子加算も今回の削減対象です。 母子加算の変更内容 現 在:平均2万1千円 変更後:平均1万7千円 約2割減少予定 母子加算 の金額はお住まいの地域の級地基準によって 変わります。 大都市部に行けば行くほど、母子加算の支給金額も多かったので、 母子加算についても同様に、 大都市部に住んでいる生活保護世帯の 支給金額が主に削減されることになりそうです。 ※級地についての説明は、 生活扶助 のページに記載がありますので、 詳しくは、そちらをご覧ください。 今回の見直しで生活保護費が増額する場合も!?

13 Jul 1年後の成果 オンラインレッスンを提供するようになり、1年が経過しました。皆さまから時折、身体の嬉しい変化のご報告を頂きます。健康診断の数値の変化だったり、できなかった事がいつの間にかできていたり。継続して下さっている皆様の努力の結果正しい知識で、楽しくお伝えできるよう学び続けますオンラインレッスン、興味あるなぁと思う方いつでもお気軽にご連絡下さいLINEはやらないんです…という方はメールにてご連絡お待ちしています。m夜、なんでも鑑定団を見ていたら、サーフボードが鑑定に出されていた。サーフィン、行ってないなぁ、やってないなぁ。元々下手っぴだけど…今、乗れるかなハワイで撮影してもらった一枚♡最近、昔の写真データをまとめているので、懐かしい写真が山ほど✨…ハワイ恋しい 12 Jul 何を殴っているのか… 知らないウチにアザが出来たり、切り傷が出来たりすることありますよね?あるよね? !私、多いんだけど生活音がウルサイと言われます。 料理、掃除しているだけなのにどこかぶつけたり、何か落としたり(ガサツってことなのか)ここ数週間、右手の薬指の付け根が痛くて。普段は気にならないんだけど、運転する時にハンドルを持つと骨が当たる感覚で…。触るとシコリというか、骨のカケラというか何かあるそれと、人差し指の第二関節あたりも腫れていて痛い…。私は知らない間に、何かを殴っているのかそろそろ病院へ行こうかなぁと思って、さっき触ったら…アレ?シコリなくなってる痛みもない。ん〜…治ったのならいいのか。あ!昨日虹が見られなかった方へ景色は良くないけどね。 11 Jul 愛だなー! リアルレッスンにお邪魔してきました。Junkoちゃん、YukaちゃんのJYC@王子Yukaちゃんのエアロビクス1人1人への目の配り方、愛着の注ぎ方が半端ない♡身体を心地よく動かせるコンビネーションで、盛り上げた方も最高めっちゃくちゃ楽しんじゃったよーしっかり動いた後はJunkoちゃんのJYCストレッチわかりやすい説明と、アドバイスはさすが✨そして、所々みんなを笑わせてくれる本来動いた後、このくらいしっかり解したいよねー!ご一緒した皆様、ありがとうございましたまた、お邪魔しまーす!そして、この2人のご縁をきっかけに進んでいる幼稚園ママ応援プロジェクト、「スマイル大作戦」取り組んでおります。毎週のミーティングでひとつひとつ、丁寧に課題に向き合っています。形にしていく難しさもありつつ、その数倍ワクワク感コレからもご報告していきます。

【放置は危険】部下が喋らなくなった原因【上司にできることとは?】 | Nikkablog

「最近部下が笑わなくなったんだけど、もしかして精神的に病んでる?」 「部下の様子がおかしい。もしかしてメンタルやられてる?」 「部下のメンタルケアをしたいけど、やり方が分からない。どうすればいい?」 このように、世界中のリーダーや上司は、 部下のメンタルケアについて、悩みが尽きない でしょう。 部下がどんな状態になったら精神的に赤信号なのか、またメンタルケアが必要となってもどのようにメンタルケアをすればいいのでしょうか? そこで本記事では、 メンタルケアが必要な部下の見極め方と、メンタルケアの方法 について、私なりの見解を述べます。 部下から笑顔が消えたなら、早急に対策が必要です。さあ、しっかりと対策を講じていきましょう。 5分ほど お付き合いください! あなたを一流ビジネスパーソンにする最強の学びのツール! 【私かつひろもがっつり学びました! !】 グロービス学び放題は、グロービスが提供する動画学習のサブスク(定額制サービス)です。 なんと最初の7日間は無料! ・ビジネスについて学べる動画が2700本、300コース見放題。 ・あらゆる分野を網羅的に学べる。 ・1動画3分のものもあり、いつでもどこでもスマホで気軽に学べる。 ・月々の料金はビジネス書1冊程度と、安い(後述)。 あなたを一流ビジネスパーソンにする最強の学びのツールです! 👆グロービス学び放題は体系的に学べるので、確実にあなたのスキル・知識をUPできます!もう1ランク自分の能力を高めたい人には、本当におすすめです! 結論!メンタルケアが必要な部下とは早急に質の高い面談をすべき! まず結論ですが、 メンタルケアが必要な部下とは、早急に質の高い面談をすべき です。 特に最近の新入社員や若手社員は、 すでに精神的に病んだ状態で入社 してくるケースがあります。 もちろん入社後、 「やりたい仕事がない。」 とか 「上司と折り合いがつかない。」 といった理由で、精神的に参ってしまうケースも多いです。 いずれにしろ、最近の新入社員や若手社員は、メンタルがかなり弱く、すぐにメンタルに異常をきたす可能性があります。 ※あくまで傾向があるだけで、みんながみんなメンタルが弱い訳ではありません。 精神的に参ってしまった新入社員や若手社員を助けるには、 悩みや不安を解消 してあげる必要があります。 その解消の具体的な手段としては、 部下との面談がベスト です。 下記の記事にて、部下の悩みや不安を解消する面談術を詳細にご説明していますので、ぜひご確認ください。 必ずや、 部下の不満や悩みを解消するためのテクニックとして、役に立つ でしょう。 忙しくて面談できない?いえいえ、目先の仕事よりも部下のメンタルケアの方が重要ですよ!

挨拶や口数が減る 前までは明るくあいさつを交わせていたのに、顔色が暗かったり返事がなくなったりしている場合は要注意です。 このような場合、退職をするか悩んでいて精神的に追い込まれているケースがあります。 話しかけても反応がない場合は、注意深く様子をチェックすることが重要といえます。 2. 休暇が多くなったり、早退や遅刻が増える どのような人でも、体調が悪くやむを得ず仕事を休むことはあるでしょう。 しかし、仕事に悩みや強い不満がある場合は、頻繁に休むようになったり休む理由があいまいになったりするケースがあります。 なかには、仕事を休んで転職活動を行っているケースもあるため注意が必要です。 明確な理由もなく休むことを繰り返す場合は、早く対処することが求められるでしょう。 3. 仕事へのやる気がなくなった 積極的に仕事をこなしていた部下がやる気を失っている場合、仕事や会社への興味がなくなっているおそれがあります。 このような状況が続くと自身の居場所や目的がわからなくなり、退職してしまうケースがあります。 4. 外見に明らかな変化がある 内面の変化は少なからず外見にも影響を及ぼすものです。 髪型や服装などに明らかな変化がある場合は、別業種への転職活動を行っている可能性があります。 部下の突然の退職を防ぐために上司がとるべき対応 会社の成長のためにも、優秀な人材の流出は何としても避けたいものです。 部下の突然の退職を防ぐためには、どうすれば良いのでしょうか。 1. 普段からコミュニケーションを積極的に取る 会社を辞める場合、業務や人間関係など何らかの悩みを抱えていることがほとんどです。 普段からコミュニケーションをとり、どのようなことを感じているのか、把握しておくことが重要です。 日頃から密に交流しておくことで、グチや悩みを聞き出しやすくなり心理的な負担を軽減できます。 その結果、些細な変化や兆候にも気付きやすくなり、突然の退職を防ぎやすくなります。 2.