職場では、言わなくてOKです。 特別児童扶養手当は、 非課税の収入 になるので、所得税がかかりません。 なので、特別児童扶養手当は、所得税の計算のために会社が行う 「年末調整」とは無関係 です。 児童手当も、非課税の収入なので、会社には報告してませんよね。 それと同じで、特別児童扶養手当も、会社に伝える必要はありません。 ただし、年末調整で「障害者控除」の適用を受けようとすると、療育手帳を提示するなどで、会社に子供の知的障害を伝える必要があります。 この、障害者控除の適用を受ける場合にも、特別児童扶養手当をもらってることは、会社に伝える必要は全くありません。 Q.確定申告では、特別児童扶養手当の記入が必要ですか? 確定申告書には、書く必要はありません。 特別児童扶養手当は、所得税がかからない非課税の収入なので、 確定申告書に記入する必要はありません。 特別児童扶養手当が、年末調整と無関係なのと同じで、 確定申告とは無関係 です。 ただし、確定申告で所得税の割引になる「障害者控除」の適用を受けるなら、障害の有無を確定申告書に記入します。 障害者控除の制度は、特別児童扶養手当とは別の制度です。 障害者控除の適用を受ける時でも、特別児童扶養手当については、確定申告書への記入は一切不要です。 わが家の児童手当と、特別児童扶養手当。 2つの手当を合わせて、我が家は年間100万円です。 特別児童扶養手当は2級だと、約13万円が年3回振り込まれます。 年間で約40万円の、特別児童扶養手当をいただいています。 わが家は、障害を持つ子1人を含めて、子どもが4人います。 なので、児童手当の月額が5万円で、年額は60万円。 児童手当と特別児童扶養手当を合わせて、年間100万円になります。 子どもが多いと出費も多く、子どもに障害があるとさらに出費がかさみます。 それでも、年間100万円も給付金をいただけて、とても助かってます。 感謝ですね。 障害を持つ子にとって、お金はとっても大切です。知的障害者へのご配慮、ありがとうございます。 目次 / Contents 療育手帳がやってきた!、TOPページへ
更新日:2021年2月25日 目次 1 児童扶養手当とは 父母の離婚などにより、父(母)と生活を共にできない児童の 母(父) や父母にかわって児童を 養育している人 に対し、児童の福祉の増進を図ることを目的として支給される手当です。 (外国人の方についても、支給の対象となります。) 2 児童扶養手当を受給することができる方 ア. 次の条件に当てはまる児童(この場合の児童とは、18歳に達した日以降の最初の3月31日までの間にある者をいいます。)を監護している 母 父母が離婚した後、父と生計を同じくしていない児童 父が死亡した児童 父が重度の障害にある児童 父の生死が明らかでない児童 父から引き続き1年以上遺棄されている児童 父が裁判所からのDV保護命令を受けた児童 父が引き続き1年以上拘禁されている児童 母が婚姻によらないで生んだ児童 イ. 次の条件に当てはまる児童(この場合の児童とは、18歳に達した日以降の最初の3月31日までの間にある者をいいます。)を監護し、かつ、生計を同じくしている 父 父母が離婚した後、母が監護していない児童 母が死亡した児童 母が重度の障害にある児童 母の生死が明らかでない児童 母から引き続き1年以上遺棄されている児童 母が裁判所からのDV保護命令を受けた児童 母が引き続き1年以上拘禁されている児童 ウ.
結婚・離婚などに伴い特別児童扶養手当の受給者が変わる方は、変更の手続きが必要です。この場合は、以前の受給者の方が資格喪失の届出をしたのち、新たな受給者の方が改めて特別児童扶養手当の認定の請求を行うことになります。 手続きに必要な持ち物 (※) 1 戸籍謄本 発行後1ヶ月内のもの。手当を受ける方と児童の両方のぶんが必要です 戸籍謄本は戸籍の全員分が記載された写し、戸籍抄本は一部の人(1人または複数人)の写しのことです。戸籍抄本は「個人事項証明書」と呼ばれることもあります。 画像を確認する 2 金融機関通帳 口座番号がわかるもの 3 印鑑 認印でも可。ただし朱肉を使うものが求められるケースが多いです 4 診断書 所定の様式があります 5 本人確認書類 請求者のもの。顔写真付きの公的な身分証明書など 6 マイナンバーカード、またはマイナンバー通知カード (請求者、配偶者、扶養義務者、児童にあたる方全員のマイナンバーが分かるもの) マイナンバー通知カード マイナンバーカード 通知カードはひとりひとりにマイナンバーをお知らせするために発行されたカードで、簡易書留の郵便にて住民票に記載している住所へ送付されます 画像を確認する 最終更新日: 2018/4/17 手続きができる場所 (※) ※Photo by Aflo
思い切って別居して再スタートも有りだと思います。 ナイス: 4 回答日時: 2012/5/1 22:06:12 今、親御さんに払ってる生活費(11万円)を一時待ってもらえませんか? ふつう、親だったらそこまでして、貴方がたからお金を取るでしょうか? もし、どうしてもそれがダメだったら、福岡市の福祉課に行って、何かこういう場合において、 助成してもらえる制度が無いか、聞いてみるのが一番です。 ここは、大変ですが、普段ならともかく、困ったときにこそ、親は手助けするべきですよ。 それが出来ないようなら、家など持ってるのもおかしいです。(贅沢ですから) 今は家よりも、娘を助けるべきだと私は思います。 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す
療育手帳を持っていても、必ず特別児童扶養手当がもらえるわけじゃありません。 療育手帳の判定が 重度Aなら確実 に、特別児童扶養手当がもらえます。 しかし、療育手帳の判定が軽度のB2では、 もらえる場合もあれば、もらえない場合もあります。 逆に、 療育手帳がなくても 、障害の程度さえ認められれば、 特別児童扶養手当だけもらう ことができます。 わたしの子供は、療育手帳を申請する前に、特別児童扶養手当は申請したので、手帳がなくて手当をもらってました。 Q.軽度の知的障害児でも、特別児童扶養手当がもらえますか? もらえる可能性はあります。 療育手帳の制度で軽度の知的障害の判定でも、特別児童扶養手当がもらえる可能性はあります。 特別児童扶養手当の制度での、障害の判定を受け、その時の区分で決まります。 特別児童扶養手当の等級と、療育手帳の等級は別物で、それぞれ制度が違うからです。 療育手帳が軽度B2でも、東京都愛の手帳では4度でも、もらえる可能性はあります。 Q.特別児童扶養手当の他にも、知的障害児がもらえる手当はありますか? 重度の知的障害児なら、さらに他の手当も同時に支給されます。 重度の知的障害児なら、特別児童扶養手当の加えて、さらに「 障害児福祉手当 」も同時に支給されます。 うちの子は、療育手帳B2で、特別児童扶養手当を支給されています。 うちの子は療育手帳は軽度B2ですが、特別児童扶養手当は2級に認定されています。 わたしの子供の場合、特別児童扶養手当をもらい始めた時の、知的障害の判定は中度でした。 その後、療育手帳を取得した時の判定はB2、軽度になりました。 療育手帳はB2軽度でも、発達障害もあり日常生活能力も考慮されて、総合的に特別児童扶養手当は中度2級になっているようです。 障害の判定は、専門家の方が診断するので、勝手に多分ダメだと思い込まずに、まずは、市役所などの障害者福祉担当の窓口に相談しましょう。 特別児童扶養手当の所得制限 所得制限は、いくらくらい? 特別児童扶養手当には、 所得制限 があります。 子供が知的障害児でも、収入が多すぎる人は、残念ですが、手当がもらえません。 障害児本人ではなく、その保護者が支給対象者なので、 保護者の所得 によって、制限が決まります。 父親の名義で受給している場合でも、父親の所得と母親の所得、それぞれに対する所得制限額が決まっています。 受給名義人の所得制限額は約498万円、名義人の配偶者の所得制限額は約654万円です。(扶養親族が一人の場合の金額) この金額は、年収ではなく、税金計算で使う「所得」です。 受給名義人が会社員などの給与所得者の場合は、扶養親族が一人の場合、年収が700万円くらいで、所得が500万円程度と、所得制限額に近くなります。 Q.会社の年末調整で、特別児童扶養手当を報告しないといけないですか?
メンタルヘルス | 2021. 04. 06 ストレスチェック 健康管理 高ストレス者 目次 面接指導の基礎知識 面接指導の流れ 面接指導は企業の義務!しかし従業員への強制力はなし 従業員が面接指導を拒否する理由とは?
7. 27更新 あなたにオススメ ビジネストレンド [PR]
ここ最近、メンタル不調を訴える従業員の増加や長時間労働に対する対応として、産業医面談の重要性が高まっています。 ところが、何の準備も行わずに対象となる従業員に面談の通知をしても、面談を断られる、また実際に面談しても効果が上がらず休職してしまった、という結果になりかねません。 そこで今回は、人事・総務の担当者向けに、産業医面談とは何か、どんな時に行うものなのか、そして実際に産業医面談を行うときに注意すべき点についてまとめました。 産業医面談、押さえておきたい3つのポイント 産業医面談とは、従業員の心や体の健康に問題がないかどうかを確認するためのものです。 健康診断やストレスチェックの結果の事後措置として、また長時間労働やメンタルヘルスに関わる問題、さらに休職・復職判定などの目的で行います。 企業の担当者は、産業医面談について正しく理解し有効に活用するために、産業医や面談に関わる基本的な知識をもっておくことが重要です。 ここでは、担当者が最低限理解しておくべきポイントを、3つに分けて説明します。 そもそも産業医とは?