「鏡の法則」 「鏡の法則―人生のどんな問題も解決する魔法のルール」 野口 嘉則 著 [解 説] インターネットで爆発的に広まっている 愛と感動の真実のストーリー。 この短い物語には、あなたの悩みを解消し、運を開くヒントがあります。 読んだ人の9割が涙した!
・自分の心を見つめ直すのにもコツがある 今回紹介する書籍。 古典的名著と言えるかもしれません。 野口嘉則さんの「鏡の法則」です。 今更?って思う人もいるかもしれません。 それくらいご存知の方も多いと思います。 しかしながら、今日の書評は「完全版」です。 完全版が出版されていたのはご存知でしょうか? 原点といえる書籍は2006年の出版。 本書は2017年1月の出版になります。 何が違うかと言うとそこまで変わりません。 解説などが加筆修正されています。 要は、鏡の法則を読んだ読者さん。 上手く活かしきれていない読者さんの疑問点。 そのような部分を著者の野口嘉則さんが解説されています。 2006年の方の鏡の法則を読んだ人も多いと思います。 そちらを読んで腑に落ちなかった人はもう1度読んでみるのいかがでしょう。 書名:完全版 鏡の法則 著者:野口嘉則 出版社:サンマーク出版 出版年:2017年1月10日 ページ数:128ページ 自分を見つめ直すということ。 言葉にするのは簡単です。 しかしながら、私はコツがあると思います。 このコツというのは「自分を責めない」に繋がります。 自分を見つめると悪い部分がとても出てくる可能性があります。 そのときに自分を責めていたら本末転倒だと思うんですよ。 自分の心を見つめ直してテンションが下がる。 自分の心を見つめ直して罪悪感に包まれて何もやる気が起きなくなる。 これでは何のために自分を見つめ直したのかになってしまいます。 だからこそ本書のような書籍を読んで勉強しておくといいですよ。 それではここからは古典的名著といえる書籍を私なりに書評していきます。 ・100万部突破した超有名本の完全版 (P. 67.
『鏡の法則』の著者の野口嘉則さんとは?
自分の悩みが心の中の問題なのか、あるいは行動で解決するしかない問題なのか、整理して考えることが必要です。そして、心の中の問題のときにだけ、『鏡の法則』を試してみてください。 「実際に『鏡の法則』を試した人は、どんな感想を持っているの? 口コミが知りたい」と思う人も多いでしょう。 ここでは、『鏡の法則』を読んで、ワークを実践した人の感想を紹介します。当たり前ですが、読む人によって本の印象は変わるものです。 『鏡の法則』の本の帯には「読んだ人の9割が涙した!」と書かれていますが、実際のところは泣かない人もいます。とくに、『鏡の法則』は家族のエピソードが多いので、読み手の家庭環境によって、受け取り方が変わるのは当然のことです。この章では、なるべく違った視点の感想を紹介することにしました。 4-1.
(P. 70-71) 心の中で誰かを強く責めつづけて生きていると、自分もまた責められる経験を繰り返すことになりますし、他の人の幸せを喜ぶような気持ちで生きていると、自分もまた幸せな出来事に恵まれます。このように人生においては、自分の心の波長に合った出来事が起きてくるわけです。そういう意味で、人生は自分の心を映し出す鏡なのです。この法則は、仏教の因果応報という考え方をはじめ、世界の伝統的な宗教や東洋哲学の教えの中にも見られます。そして、人生において困難な問題に直面したときに、この法則の観点から考えることで、その問題に対処するためのヒントを得られることがしばしばあるのです。 仏教の因果応報。 東洋哲学の教え。 先ほど本書を知らなくてもと書きました。 別に「鏡の法則」は「奇抜」という考え方でもありません。 誰しもが耳にしたことあるフレーズじゃないでしょうか? ただ、知っていても「思えるか思えないか」は違います。 心の中で責めていたら鏡として現実に現れてしまう。 だったら、明日から他人を責めるのをやめよう!
2006年に出版された『鏡の法則』。これは野口嘉則さんが最初にブログで記事を公開したところ、大反響を呼び、出版化されたという一冊です。書籍発売から約10年ほど時が経ちましたが、いまだに自己啓発の世界では「世の中には鏡の法則があって~」とか「鏡の法則的に、その考え方はまずいよ」などと言われたりします。 「なんだ、そんなに優れた考え方なのか!」。そう思って『鏡の法則』をくわしく知ろうとするほど、胡散臭いとか心理学的におかしいなどという批判があることがわかります。まさに賛否両論です。 この記事では、現役のプロ・カウンセラーが、鏡の法則を徹底解説。鏡の法則を信じるか信じないかは、あなた次第! なのですが、この記事が『鏡の法則』の理解に必ず役立つはずです。 あなたの人生の悩みが『鏡の法則』で解決できるのか? あるいは解決できないのか? 実践者の感想を紹介しつつ、効果やメリット・デメリットをズバリ解説していきます。 目次 〜鏡の法則の内容・感想・効果をカウンセラーが検証〜 1. 『鏡の法則』とは? 意味をわかりやすく解説 1-1. 書籍・完全版『鏡の法則』の内容とあらすじ 1-2. 『鏡の法則』の本の著者・野口嘉則さんとは? 1-3. 宗教やアムウェイで使われている? 胡散臭いの? 2. 『鏡の法則』に出てくる2つの法則を解説 2-1. 鏡の法則とは 2-2. 必然の法則とは 2-3. 『鏡の法則』の源流は1冊の自己啓発本 3. 鏡の法則の効果は本物?恋愛や夫婦関係は改善できる? 3-1. 心理学的に正しいと言えるのは「ゆるし」と「投影」 3-2. 『鏡の法則』を心理学の専門家が批判する理由 4. 実践者の感想・書評・体験談|仕事や人間関係の改善は? 4-1. 『毎日感想文』#000004_鏡の法則｜ポメ柴｜note. 『鏡の法則』へのS・Yさん(20代・男性)の感想 4-2. 『鏡の法則』へのN・Sさん(30代・女性)さんの感想 5. 『鏡の法則』を仕事や恋愛で実践する方法 5-1. 実践のメリットとデメリットを整理 5-2. 具体的な実践のやり方 6. 『鏡の法則』は「ゆるし」で解決できる問題に効果的 さて、そもそも『鏡の法則』とは、何なのでしょうか?
退職金は基本的に無し 契約社員の場合、退職する時の退職金は基本的に無し デジ。正社員と同じような待遇は期待しない方がいいデジよ。 残念…。 ただ、会社によっては「満了金」を出してくれることがあるデジ。とはいえ支払い義務があるわけではないデジから、支払われればラッキーくらいに考えておいてほしいデジね。 う~ん。転職先が決まってないと当面のお金に困りそう…。 そこで失業保険が役に立つデジ!失業保険については、条件さえ満たしていれば契約社員でも受けとることができるデジよ!詳しくは下記をチェックデジ! 条件を満たせば失業保険は受けとれる 契約社員でも条件を満たしてさえいれば、退職後に失業保険を受けとることができるデジ。この条件については退職理由が自己都合か会社都合かで変わってくるデジね。下記でそれぞれについて紹介するデジ! 自己都合退職の場合 条件と支給開始日 条件:12か月以上雇用保険に加入 正確には過去2年のうち12か月以上 支給開始日:3ヶ月と7日後 勤務期間が3年未満なら7日後 契約更新の誘いがあったのに更新しなかったり、個人的な事情で退職をする場合は自己都合の退職となり、失業保険の受け取りに「過去2年のうち1ヶ月以上の雇用保険加入」が必要になるデジ。また、同じ会社で3年以上働いていた場合は3ヶ月の給付制限がつき、支給開始が遅れるデジね。 支給開始が3ヶ月と7日後だと生活が苦しくなりそうね…。 そのあたりは自分の都合だから仕方ないデジね。とはいえ、勤務期間が3年未満なら早めに支給されるんだから良心的じゃないデジかね。 会社都合退職の場合 条件:6か月以上雇用保険に加入 正確には過去1年のうち6ヶ月以上 支給開始日:7日後 パワハラやモラハラなどのハラスメント行為、会社の倒産などで退職となる場合は会社都合の退職となり、失業保険の給付条件が自己都合よりゆるくなるデジね。また、支給開始日も基本的に早めデジ。 あれ?契約更新が打ち切られた場合は? 会社から 契約を更新しないと言われた場合は会社都合に見えるデジが、雇用保険としての扱いは自己都合になる みたいデジ。ただ、 「特定理由離職者」として扱われ、3ヶ月の給付制限は付かないとされてる デジね。ようは退職から失業保険の給付まで3ヶ月以上、待つ必要はないわけデジ。 そうなんだ! と、ここまで説明しておいて何デジが、失業保険の給付に関する要件は非常に複雑で、いろいろと判断が難しいものも多いデジ。そのため、失業保険について不安な部分があればハローワークに相談してみるのがおすすめデジよ。 失業保険については次の記事も参考になりそう!失業保険の金額や計算方法、受給資格などを詳しく説明しているの。 【5分で分かる】失業保険の金額の計算方法や受給資格、給付される期間 退職は早めに伝えよう いくら退職できる条件が揃っていたとしても、明日すぐに辞めますというのは無理があるデジ。どれだけ前に退職や契約更新の拒否を伝えるべきかは会社によって異なるデジが、既に退職を決めているなら早めに。できれば1ヶ月以上の猶予はもって伝えたいところデジね。 ギリギリに「更新しません」とか伝えられても困るわよね!
今の会社に派遣で6年、将来的に正社員にしてくれるといわれ派遣会社に嘘を言って辞め、契約社員になりましたが、6年経過した今も正社員にしてもらえません。今月更新ですが、契約社員としての契約更新だといわれました。精神的に疲れ切ったので辞めたいと考えていますが、会社へ慰謝料的な要求はできるのでしょうか?正社員と違い退職金もありません 2016年05月11日 労働契約で年数を決められた場合の転職の可否 就職した際に、労働契約のようなものを交わし、 その契約では、3年間は働くと決めました。 (俗にいう契約社員ではなく、正社員です) 3年未満で会社を辞めた場合は、違約金を払うことになっているのですが、 そもそもこの契約は成立するのでしょうか?
とはいえ、明日すぐに辞められるわけではないデジよ。正社員の人と同じように退職を告げ、会社の指示にのっとって辞めることが大切デジ。 『やむを得ない理由』で派遣社員も途中退職できる【例あり】 上記で契約期間中の退職は無理と言ったデジが、実は 「やむを得ない理由」があれば退職OK デジ。 やむを得ない理由? 一例としては以下のようなものがあるデジね。 やむを得ない理由 病気や怪我で働けなくなった 家族の介護が必要になった 労働条件に相違があった サービス残業が横行している ハラスメント行為が横行している 上記のような場合は契約期間中でも辞められることになってるデジ。ただ、会社に「ハラスメントがあるので!」とは言えないから、この場合は相談窓口に相談する形になるデジかね。 「転職したい」とか「仕事が合わなかった」とかは・・・駄目? そういった理由は「やむを得ない事情」じゃないから基本的に認められないデジ。とはいえ、会社によっては「OK」と判断してくれる可能性もあるから、やっぱり一度相談してみることをおすすめするデジ。 やむを得ない理由として、ハラスメントなどのトラブルがある場合は早めに相談窓口を頼ってみてね!次の記事では労働問題が相談できる窓口を紹介!24時間対応しているところもあるし無料だから活用してみて!
5 2015年05月05日 契約社員がうつ病で期間内に即日退職したい場合、損害賠償の支払い義務はありますか? 仕事のせいでうつ病になり、お医者さんからも診断書をかいていただけそうです。 まだ就業して1年未満の契約社員で、現契約は12月末までになっています。 やむをえない理由がない限り、契約社員は辞められないとのことですが、うつ病はやむをえない理由に入りますでしょうか? もう心も体も限界なので、即日退職したいです。 職場は、人数が少なく、自分がいなくなれ... 2018年10月01日 正社員の雇用契約について 今月仕事が決まり正社員の契約書を企業と交わし 今月から働いていましたが、先週いきなり企業から 正社員としての契約を破棄して、いきなり来年で辞めてくれと言われました。 納得行かず、話さしましたが会社の業績が厳しいために入ったばかりの私に辞めてくれの事なんですが これは、成立するのですか? 契約を変更の書類も渡されましたが、納得できずハンを押しては... 2017年06月19日 無断欠勤をしてしまいました 会社を無断欠勤してしまいました 前年度の契約期間終了前に辞めたいとの意思を表示したのですがやめられずやるというまで返してくれなかったのでやむなく1年の契約社員で契約してしまいました その後も辞めたいとはずっと言ってたのですが、契約書に3ヶ月前に言えば辞められると書いてるにも関わらず口約束で一年続けると行ったから辞められないと言われていました しか... 2018年06月14日 派遣会社との契約について 派遣社員として働いているのですが契約期間満了で辞めるつもりだったのですが派遣会社から更新するかどうかの話も何もなく契約期間を越えて数日間派遣先で働いてしまいました。この場合自動的に契約が更新されてしまうのでしょうか?もしそうだとしても私としては個人的な都合ですぐにでも辞めたいのですが契約を解除することはできるでしょうか? 2018年06月05日 契約社員の期間内での退職はできますか?違約金は必要? 契約社員で塾講師を始めましたが、契約期間中に辞めたいです。 理由は、事前勉強という名のサービス残業が多く、勉強時間を含めると、実質時給が半額にもなる程だからというのが一番大きいです。 ですが、契約期間が1年間になっており、「途中で辞めると賠償金を請求する場合もある」という契約でサインしました。 この場合、賠償金は払わないといけないのでしょうか?ま... 2018年10月02日 会社を辞めるが、後に土地権利書を取り返せるか?
12月末で今働いてる会社を辞めようと思ってます。ここの会社では外注扱いなので正社員、契約社員ではありません。 会社に担保代わりとして自分の父親が残した土地権利書をお貸ししてるのですが、辞めた後でも取り返せますか? 2016年12月26日 契約終了前の退職 契約社員で働いています。毎年契約しています。(1年契約) 契約終了前に退職する予定です。 契約書は、給料、有給、など、賃金面の契約のみ記載されています。 契約終了前に辞めたら、会社に不法行為や債務不履行で提訴される可能性はありますか? 就業規則は、契約社員の記載はありません。契約社員の雇用制度を導入する前の就業規則です。 2012年11月20日 契約社員で雇われたはずなのに請負になってる? 去年12月に契約社員としてある会社に入社いたしました。 先月末ボーナス支給だったのですが、私だけボーナスが出ていないようなのです。 給料の明細を見てみると給料欄に請負金と書かれていました。 雇用契約の書類も頂いておらず、7月までの給与明細も破棄しておりますので、どのように給与明細欄がに書かれていたか不明です。 初めは契約社員で入社し、今も契約... 2015年09月09日 契約社員契約の契約について 6月30日まで契約社員の契約更新止め まだ自分はそこの会社の派遣会社で勤めてまだ1ヶ月半しかいなく仕事の覚えが悪いため契約辞めてくれと言われてしまい。遅刻など全くなくただそこの準社員に仕事が覚え悪いみたいな感じ見られ。そこの会社の社員さんから見てもらえてなく自分としては少しなっとくできません 2020年06月15日 契約社員の退職について お世話になります。 本年3月末で現状勤務している会社を辞めたいと考えています。 身分は契約社員で契約日は3/31までです。 契約更新を拒否したい場合、3/15若しくは16日に雇用先に言えば 法律上は問題ないのでしょうか?
私の甘い考えに不快な思いをされる方もいらっしゃるかもしれませんが、ご回答宜しくお願い致します。