――スタジオジブリからの影響をよく語っているDÉ DÉ MOUSEさんですが、1本目に挙げたのが、近藤喜文監督の『耳をすませば』です。 DÉ 『耳をすませば』は実写、洋画も含めて、今までの人生のなかでいちばん繰り返し見た映画ですね。2番が『バック・トゥ・ザ・フューチャー』です。 ――アニメは昔から見ていましたか? DÉ 夕方にアニメを放送していた時代だったので、小さい頃からたくさん見ていました。中学のときには部活をサボって『ミンキーモモ』を見ていましたし、学校でも『らんま1/2』がすごい人気でした。それから95年に『新世紀エヴァンゲリオン』と『新機動戦記ガンダムW』がめちゃくちゃ流行るんです。 ――たしかにどのアニメも夕方帯で放送されていました。 DÉ 今は大人をターゲットにしたものも多いですが、当時は子供をメインターゲットにしつつも、もう少し対象年齢層を広げたようなアニメが多い感覚がありましたね。 ――『耳をすませば』はどういった経緯で見たのですか? [B! 漫画] 「『耳をすませば』の10年後」という響きだけで描いた妄想漫画の出来がよろしすぎて「こっちが見たい」の声続々…替え歌「同人ロード」を歌う人達も - Togetter. DÉ 95年の夏(7月15日)に公開されていたと思うのですが、劇場には見に行っていないんです。次の年の春休み、高校2年から3年になるタイミングで、妹がレンタルビデオを借りてきたのがきっかけでしたね。でも、当時、ジブリ作品には大して興味がなかったんですよ。 ――あ、そうなんですね。 DÉ 父親がレンタルしてきた『平成狸合戦ぽんぽこ』はすごく好きだったんですけど、『風の谷のナウシカ』や『天空の城ラピュタ』、『となりのトトロ』は当時引っかからなくて。『耳をすませば』も、僕はてっきりファンタジーだと思っていたんです。「いつものジブリ作品かな」みたいな。 ――ジブリ的なファンタジーにそれほど思い入れはなかったんですね。 DÉ そうですね。だから、序盤のムーンを追いかけているシーンで「たぶんこの坂の上に登ると、急にファンタジーの世界に入っていくんだろうな」と思っていたら、普通に丘の上の住宅地に出てしまって、だんだん不安になって(笑)。そのまま最後までファンタジーにならなかったので「なんだこれ!? 」と思って。 ――現代的な青春物語であることに、まずビックリしたわけですね。 DÉ でも、何か引っかかって、次の日も、その次の日も見てしまって。「なんだろう、このソワソワする感じは」と。それで妹の部屋の『アニメージュ』の開きっぱなしのページに小さく写っている月島雫ちゃんの絵に目が止まって「あれ?
アニメハック. 2020年7月31日 閲覧。 外部リンク [ 編集] 野見祐二ウェブサイト 野見祐二(株式会社フェイス音楽出版) 典拠管理 BNE: XX4935021 BNF: cb14575765r (データ) ISNI: 0000 0000 0351 8316 MBA: b0927e5d-1caf-4f71-860b-4f58c5198b38 SUDOC: 095285415 VIAF: 44545266 WorldCat Identities: viaf-44545266
DÉ もちろん。劇伴の野見祐二さんのサウンドにはコード感やシンセサイザーの音色を含め、メチャクチャ影響を受けています。その後、デビューしてから『おしゃれテレビ』という、野見祐二さんのデビューアルバム(おしゃれTV名義)を入手して。そのあまりのすばらしさに「この人の音楽、死ぬまで追いかけるわ」と思ったくらい、僕は野見祐二チルドレンですね。
※『マイナビウーマン』にて2013年9月にwebアンケート。有効回答数219件(マイナビウーマン会員:22~34歳の働く女性) (ファナティック) ※この記事は2013年10月08日に公開されたものです
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ベンチャー先輩 選考の土俵に立つために、職務経歴書対策は絶対に対策必須だよ 後輩ちゃん 面接前に落とされたくないです! 転職活動で初めて書くことが多い職務経歴書。履歴書は新卒の就職活動のときに書きましたたが、職務経歴書を書くのは初めてという方が多いと思います。 今回は第二新卒でベンチャー企業の内定を得た職務経歴書の書き方を紹介します。 実際に使ったテンプレートも紹介しているので、ぜひ活用してみてください。 第二新卒におすすめの転職エージェント スクロールできます 第二新卒の職務経歴書とは?どんなところを見ている? 職務経歴書はスタートダッシュに一番重要な書類だよ。 転職活動で必ず必要になるのが職務経歴書です。新卒のときの書類選考にはなかったので、書き方、どんなフォーマットが必要なのか分からないですよね。 職務経歴書の役割は、ずばり 「前職での経験を見ることで、応募企業で活躍できるかを見る」 ことです。 次のうち、どちらが説得力があるでしょうか? 私は営業ができます!
採用担当者が第二新卒の職務経歴書でみるのは「実績」ではありません 採用担当者は第二新卒の応募者に「実績」を求めていない 職務経歴書とは、そもそも「いままでどのような仕事に就き、どのような能力を発揮してきたか」をアピールする書類のことです。 ただ、企業側が第二新卒者に求めるものは「実績」や「実務経験」ではありません。 なぜなら、第二新卒者は社会に出てから間もなく転職活動をしていることを者は十分人事担当者は十分に理解しているからです。 そのため、経験や実績が少ないことは当たり前のことなのです。 では、採用担当者は第二新卒の求職者から提出された職務経歴書から何を見ているのでしょうか? 結論から申し上げますと、 採用担当者は「仕事へのやる気」「人柄」「最低限のスキル」をみている のです。 それら3つについて、次で詳しく解説します。 採用担当者が職務経歴書においてみるのはこの3ポイント!
4% 、その先の 内定率も80.