ALPはアルカリフォスファターゼといい、リン酸化合物を分解する酵素です。ALPは通常、肝臓、胆道、腎臓、骨、腸などの細胞内に多く含まれていますが、その細胞が壊れると血液中へ漏れ出します。そのため、ALP値が上昇した場合はそれらの臓器に異常が起こったと考えられます。成人男女の基準値は、38~113U/L(IFCC法)とされています。なお、ALP測定方法は、2020年4月より準備の整った施設からIFCC法に変更されていますが、これまで日本国内で使用されていたJSCC法の場合は106~322U/Lが基準範囲です。 前立腺がんとALP値はどのような関係がありますか? 前立腺がんが転移しやすい臓器として、骨がよく知られています。前立腺がんが骨に転移すると、がん細胞から分泌される様々な物質の作用によって骨が壊れます。その結果、ALP値が上昇すると考えられていて、骨代謝マーカーともいわれます。 このことから、前立腺がんの患者さんのALP値は、骨転移を起こしていないかの目安として用いられています。ただし、ALPは様々な理由で上昇するため、ALPが高値でも骨転移を起こしているとは限りませんし、反対に、骨転移を起こしていてもALPが上昇しない場合もあります。数値だけでの判断は難しく画像診断の結果などもあわせて総合的な診断が必要ですので、ご自身のALPの見方については前立腺がんの主治医の先生に相談してください。 監修:舛森 直哉 先生 札幌医科大学泌尿器科学講座 教授
前立腺がんに関する検査 そもそもPSAとは何でしょうか? PSAは前立腺の細胞が分泌する酵素です。Prostate Specific Antigenの略で、日本語では前立腺特異抗原といいます。PSAは、精液中に分泌され射精直後のドロドロの精液をサラサラにする働きがあります。通常、血液1mL中にごくわずか(0~3. 0ng*程度)しか存在しません。年齢により基準が異なる場合もありますが、一般的にはPSAが4. 0ng/mLより高くなった場合は、注意が必要と考えられています 1) 。 *:ng(ナノグラム)は10億分の1g なぜPSA値が高くなるのでしょうか?
0ng/mL以下 1. 1ng/mL~基準値 基準値以上 50~64 3. 0ng/mL以下 3年に1度検査 1年に1度検査 専門医受診 65~69 3. 5ng/mL以下 70~ 4. 0ng/mL以下 PSA基準値以下の進行がん(PSA陰性がん)を見逃さないためには、 直腸内触診 を。 人間ドック受診の機会がある方、父、兄弟、子に前立腺がん患者がいる場合は、40歳からの定期検診を。 最近、ポスターなどで「PSA検査」についてよく見かけるのはなぜ? 前立腺がんは、日本ではもともとあまり多くみられるがんではありませんでした。しかし2010年現在、男性のがんのうち第4番目に多いがんで、もっとも増加しているがんのひとつとして注目されています。 がん罹患者数の将来予測 1999年には前立腺がん患者さんの数は18, 000人程度でしたが、2020~2024年(年平均)には前立腺がん罹患数は105, 800人となり、男性がんのうち、第一番目の罹患数になると予測されています。また、前立腺がん死亡数は、2020~2024年(年平均)には14, 700人となり、2000年の約1. 8倍になると予測されています。 (出典 がん統計白書2012,篠原出版) 前立腺がん死亡者数の将来予想 このような状況から、前立腺がんの早期発見に役立つ PSA検査 の啓発が進んでいるのです。 なお、前立腺がんがこれほど増加している主な理由のひとつは、食生活の欧米化です。動物性脂肪・植物油などの過剰摂取は、前立腺がんの危険因子であるといわれています。 どうして「50歳を過ぎたら、年に1度はPSA検査」なの? 前立腺がん - 部門案内 - がん診療支援センター | 高槻病院. 前立腺がんの危険因子のひとつは「年齢」です。 50歳を過ぎると罹患率が急激に増加するため、50歳を過ぎたら1年に一度受けることが推奨されています。 年齢階級別推定罹患率(2008年) なお、前立腺がんのかかりやすさには、「家族歴」もあげられています。そのため、前立腺がんと診断されたご家族のいる男性は、早期発見のためにできれば40歳になったら PSA検査 を受けることが勧められています。 また、人間ドックなどの受益者負担による PSA検査 は、がん発見率は低いのですが、高危険度群の同定のために、40歳からの測定が勧められています。※ ※ 日本泌尿器科学会編 前立腺がん検診ガイドライン2010年増補版 PSA検査は、1度受ければ十分?
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出典: 「 人前で怒る上司は、パワハラになるの…? 」 上記の悩みを、本記事では、解決していきます。 人前で怒られると、恥ずかしいですし、精神的ダメージが大きいですよね… 怒られるのが怖くて、委縮してしまうこともあるでしょう。 この記事をよむと、人前で怒る上司の心理と対処法がわかり、 パワハラかどうか判断できますよ。 3分ほどで読み終わるので、ぜひ最後まで読んでくださいね。 ✔ 本記事の内容 ・ 人前で怒る上司はパワハラになるのか? ・ 人前で怒る上司の心理 ・ 人前で怒る上司への賢い対処法 人前で怒る上司はパワハラに該当する可能性が高い 結論から言うと、人前で怒る上司は、 パワハラに該当する可能性が高い です。 なぜなら、人前で怒る行為は、パワハラの「精神的な攻撃」に分類される確率が高いからです。 厚生労働省が定義するパワハラは、以下のように分類されています。 身体的な攻撃 精神的な攻撃 例)大勢の前で叱責する、大勢を宛先に入れたメールで暴言を吐く。 人間関係からの切り離し 過大な要求 過小な要求 個の侵害 (参考元: content/11909500/) 大勢の同僚がいる前で怒る行為は、「 2. 精神的な攻撃 」に該当するでしょう。 ただ、人前で叱っただけでは、 パワハラにならない場合もあります。 ✔ 怒ると叱るは違う 「怒る」と「叱る」は似ている言葉ですが、微妙に意味が異なります。 違いを簡単に説明すると、以下のとおり。 怒る 単に感情をぶつけること 叱る 相手の改善点を指摘すること 上記の2語の違いは、 相手の成長を促しているかどうかです。 部下の成長を促すために発言したならば、「叱る」に該当するので、パワハラにならないこともあるでしょう。 しかし、単に部下の人格を否定するだけの発言は、「怒る」に該当します。 なので、パワハラに該当する確率が高くなるでしょう。 例えば、以下の言葉を上司から言われた場合は、ほぼ確実にパワハラになりえます。 ・ お前は会社にいらない! ・ 次ミスしたらクビにするからな! ・ この給料泥棒! パワハラ上司、人前で怒鳴るは１００％アウト！机をたたくのもNG - お金を「増やす」「貯める」「使う」「稼ぐ」「勉強」する方法の「お金の学校」がついに開講！. ただ、実際に「怒る」と「叱る」の違いを見分けるのは、難しいですよね。 とはいえ、人前で明らかに人格否定のような発言をされた場合は、 パワハラと考えて良いでしょう。 人前で怒る上司の心理!なぜパワハラの可能性が高いのに怒るの? 人前で怒る上司は、パワハラに該当する可能性があることに、 全く気づいていない ですよね。 これから、人前で怒る上司はなぜ存在するのか?について、深堀りしていきましょう。 人前で怒る上司の心理は、以下のとおり。 ✔人前で怒る上司の3つの心理 ① 人前で怒ることが普通だと思っている ② 怒れば部下が成長すると考えている ③ 自分の立場を誇示したい ①人前で怒ることが普通だと思っている 残念ながら、 人前で怒ることが普通だと考えている上司 も、存在します。 特に昭和生まれの上司は、幼い頃から人前で怒られて育つのが当たり前だったのでしょう。 そのため、人前で怒ることに、それほど抵抗がない人もいます。 自分が怒られて育ってきたから、 部下も怒って育てようと考えるのです。 ②怒れば部下が成長すると考えている 怒れば部下が成長する と、勘違いしている上司も、存在します。 人前で怒れば、部下が恥ずかしい思いをする。 部下が恥ずかしい思いをすれば、一生懸命仕事をするようになる。と勘違いしているのです。 つまり、この手のタイプの上司は、あえて人前で怒っているのでしょう。 しかし、現代の若者は怒られたからといって、 やる気を出すわけではないですよね。 むしろ、以下のような気持ちになりませんか?
その他の回答(5件) あのね、人前で叱るとかお前さぁ、頭にウジでもわいてるのか? 後輩が言ったことと少しケースは違うが、後輩が言った事をお前は後輩にやってるんだよ。 後輩がミスしたのなら、後輩にだけ伝わるように言うのが普通だろ。 何故、みんなの前で叱る必要があるのかね? 君の威厳でも保ちたいのかね? 極端な例で、人前でこの人は痴漢ですって言われるのと、個室で一対一で痴漢ですよねと言われるのはどちらがダメージがあるのかって分かる? 君は自分が後輩にやったことと同じことを自分がやられてみればいいよ。 はっきり言って、こんな事も分からないで部下を持っていたとかありえないな。 7人 がナイス!しています ① 職場のその他の面々がどういう感じなのか解りませんが、相手の言い方は常軌を逸していると思います。 そんな人間です。周囲から、相手は孤立していたりしませんか? 叱責？それともパワハラ？ | たなか社会保険労務士事務所 | 社会保険関連の手続きは、たなか社労士事務所にお任せください. もしそうなら気にする必要はありません。必要なら叱ればいいです。それによって相手が言う「やる時」が来たとしても、最期になるのは相手です。 どう対応するかは、その人よりも周囲を見て判断しましょう。 ② そんな言い方にまともに取り合っていては、あなたが損です。 1人 がナイス!しています 人前で叱責したのですか? そういうのはやめたほうがいいです。 一人の部下がおかしな行動をしたからって求心力が無くなるのなら、あなたは他の部下にとってもその部下が言った通りの上司なのでしょう。 本当に必要な叱責なら部下の心に響きます。 怒鳴ったり、感情をそのままぶつけたりするのは幼稚ですよ。 5人 がナイス!しています 俺も人のこといえないが人前で頭ごなしに叱ったらだめだと思います。もしそんなこといわれたら2つ方法があります。一つ目は威圧してしかるです。例えば部下が取引先に迷惑かけたり、大失態をしたら説教部屋で社長も言っていたけど、お前みたいなこんな大失態をおかす奴はこの会社始まって以来初めてだという。 二つ目は、やさしい口調に見せかけて皮肉をいう。例えば仕事のことを教えるときは抽象的におしえる。教えたにも関わらず出来なかったら、大変だけどこの会社の人間はこの仕事は入社して○日目でできるんだよ。こんな簡単な仕事感でわかるでしょ。そいつが大卒なら大学はいっているから説明なしでもできるかなと思ったんだけどショックだよ。みたいなことを言えばいい 人格に問題があります。解雇にすれば良いかと。
皆さん、いかがお過ごしでしょうか? 2月も半ばに入り、本日はバレンタインデーですね(^^) 良い一日を過ごされることを願っております(^^)v さて今回のお題は、『公開叱責はパワハラ?』です。 パワーハラスメントに関する実態調査でも、ハラスメントの6類型が提示されていますが、公開叱責は、精神的な攻撃に入っています。 それでは何故人前で叱責することが、パワーハラスメントに該当するのでしょうか? 叱られる方を、他の人の前で、過度な屈辱感を味あわせる可能性があるからです。 叱られている人の立場に立ってみればわかることもあると思います。 「こんな人前で叱責しなくてもいいのに」、「今、こんな人がいる前で叱責しなくてもいいのに」と思ってしまうのではないでしょうか?