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Tue, 23 Jul 2024 17:28:52 +0000

新型コロナウィルスの対策について 2021. 7. 19 2021年のブルーベリー狩りは終了いたしました 7/19を持ちまして今シーズンのブルーベリー狩りは終了いたしました。 たくさんのお客様に来ていただき、ありがとうございました。 感謝、感謝です。来年またお会いしましょう! 2021. 4 ブルーベリー狩り開催日について 2021年のブルーベリー狩りは土日のみの開催になります。 詳しい開催日はホームページの「おしらせ」の他、 Twitter 、 LINE 、 Instagram などで随時更新します。 2021. 2 チェリー&ベリーガーデン[紫波]の駐車場を造成・整備いたしました。 チェリー&ベリーガーデン[紫波]の駐車場造成・整備が完了いたしました。 2021. 6. 30 2021年ブルーベリー狩りについて 2021年のブルーベリー狩りは紫波のチェリー&ベリーガーデンにて 7/3(土)10時から始まります。お楽しみに! 2021. 17 「取り扱い品種紹介」ページ を更新いたしました。 2021. 5. 14 2021年フルーツ狩りのお知らせ 2021年4月の霜によりフルーツ狩りのさくらんぼが大きな被害を受けました。 つきましては、2021年のさくらんぼ狩りは盛岡、紫波ともに中止させていただきます。 毎年楽しみにされている皆様には大変申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。 なお、ブルーベリー狩りは紫波のチェリー&ベリーガーデンにて7/3(土)10時より始まります。お楽しみに! 2021. 4. 13 メディア情報 を更新しました。 2021. 1. 25 盛岡市農政フォーラム2021 日程:令和3年2月5日(金)14:00-16:10 場所:プラザおでって 3階「おでってホール」 (盛岡市中ノ橋通1-1-10) 入場料:無料 [第1部] 基調講演 「 食品輸出のいろは ~なぜ今 海外市場を狙うのか~ 」 【講師】 ・中 正宏さん [第2部] パネルトーク 「輸出への第一歩 ~挑戦できることから~」 【パネリスト】 ・吉田 聡(有限会社サンファーム 専務取締役) ・徳田 真理子さん 五代目徳田慎太郎より マネージャー 雫石町在住 ・髙橋真博さん (岩手県農林水産部流通課 流通改善担当課長) 【オブザーバー】 ・中正宏さん (講師) 【コーディネーター】 ・河辺邦博さん IBC アナウンス学院 学院長) 詳細については、 こちら をご覧ください。 2021.

07. 28 2019年のブルーベリー狩り(紫波・チェリー&ベリーガーデン)終了いたしました。 今年もお楽しみいただきありがとうございました。 2019. 26 2019年のブルーベリー狩り(紫波・チェリー&ベリーガーデン)は7月28日で終了いたします。 今年もお楽しみいただきありがとうございました。 2019. 21 2019年のさくらんぼ狩り(盛岡・日赤裏)終了いたしました。 今年もお楽しみいただきありがとうございました。 2019. 10 2019年のブルーベリー狩り(紫波・チェリー&ベリーガーデン)は本日オープンです! 2019. 01 2019年のブルーベリー狩り(紫波・チェリー&ベリーガーデン)は7/10頃からを予定しています。 おたのしみに~!! 2019. 25 2019年のさくらんぼ狩り(盛岡・日赤裏)は開催しております。 2018. 24 チェリー&ベリーガーデン(紫波)にてさくらんぼ狩り・ブルーベリー狩りともに終了いたしました。 今年もお楽しみいただきありがとうございました。 2018. 13 チェリー&ベリーガーデン(紫波)にてブルーベリー狩り開始いたしました。お楽しみに~! 2018. 28 H30年のさくらんぼ狩り(紫波・チェリー&ベリーガーデン)は6/30から開催します。 おたのしみに~!! H30年のブルーベリー狩り(紫波・チェリー&ベリーガーデン)は7/10頃からを予定しています。 おたのしみに~!! H30年のさくらんぼ狩り(盛岡・日赤裏)は6月29日で終了いたします。 ※ 6月30日と7月1日はご予約の団体様のみ受け入れとなります。 2018. 12 H30年のさくらんぼ狩り(盛岡・日赤裏)は6/16 10:00から開催します。 おたのしみに~!! 2018. 30 H30年のさくらんぼ狩り(盛岡・日赤裏)は6/20頃からを予定しています。 おたのしみに~!! 2017. 25 H29年のさくらんぼ狩り(紫波・チェリー&ベリーガーデン)とブルーベリー狩り(紫波・チェリー&ベリーガーデン)は7月25日(火)をもって終了いたしました。 2017. 04 H29年のさくらんぼ狩り(盛岡・日赤裏)は本日7月4日をもって終了いたしました。 2017. 03 チェリー&ベリーガーデン(紫波)はさくらんぼ・7/5水曜日、ブルーベリー7/10月曜日オープンです。お楽しみに~!

T. (プロレスラー) 交通アクセス [ 編集] 最寄り駅は、 JR 東北線 紫波中央駅 より徒歩10分 紫波インター より車で10分 部活動 [ 編集] 運動部 [ 編集] 陸上 バスケットボール ( 男 ・ 女 ) 剣道 バレーボール (男・女) ソフトテニス (男・女) 卓球 (男・女) 野球 ソフトボール 水泳 柔道 サッカー ハンドボール (男・女) 特設: ラグビー 文化部 [ 編集] 合唱 美術 科学 吹奏楽 パソコン 手芸 ・ 工芸 英語部 は、 平成20年 度より 廃止 された。 脚注 [ 編集] 関連項目 [ 編集] 岩手県中学校一覧 外部リンク [ 編集] 紫波町立紫波第一中学校 公式ホームページ

包装紙もファナックイエロー この食事をもってスケジュールはすべて終了。最後にお土産をもらい帰途についた。最近は「お土産なし」の総会が増えているようだが、さすが株主還元強化を打ち出しただけある。 もちろんお土産の包装紙も黄色を交えた色調に「FANUC」の文字が。 お土産の包装紙も黄色です 気になる中身はなんと・・・どら焼きでした。 ファナックのロゴが焼き印で入っていて5個入り。ロボットを作っているだけにまさかのドラえもんリスペクト? こんなお茶目な部分もあるなら、投資家にもそのような一面を見せてもいいのでは。こう書いていてはたと気づいた。ファナックはツンデレ企業ではないのか。 これまで市場関係者にはツンツンし(敵対的な態度をとっていた)、顧客にのみデレデレしていた(好意的な態度をとっていた)。それが市場関係者にも少しずつ「デレ」の部分を見せ始めるようになった。 自社株買いを求めてきた米投資ファンドのサード・ポイントには多分、こう言ったに違いない。「別にあんただけのために配当性向を上げたわけじゃないんだからね!」 中身はどら焼きです ・2016年の株主総会探訪記もお読みください! ファナックの株主総会に行ってみた | 投資に役立つ情報メディア【ジャイコミ】. ワタミの株主が「油の流れる焼きそば」に怒った! 半値で会社を売り渡し上場廃止にする対価がカステラ1つでしょうか

総会家金城 株主総会のお土産

-> 多岐にわたるバランスをとっており、最適と思う人。電通の社外取締役されている人も多数の良いコメントを出されていて適任である。5年という期間は設けてないが、その都度で最適と思う人を選んでいる。任期は意識していない。. ホールセールの株式については、金融庁が導入した制度がある。. 海外事業の割合は、売り上げと利益でどの位の%か。具体例としてベトナムのサイゴン証券に出資しているが、どういう風に業務を一緒にしようとしているのか? -> 海外事業は7期ぶりに黒字。アメリカ、ヨーロッパ、アジア同じ位の比率。売り上げの約0%で、利益も約10%。 サイゴン証券は、H19年に出資し、業務提携した。ベトナムは中国の次に有望と見ている。地域NO1の証券会社に出資すると、ベトナム経済の発展とともに、利益が上がる。 2つの狙いがあり、1)マクロベット、2)ベトナムは官が支配しているが民営化の流れがある。そうすると最大手の証券会社は、民営化やM&Aの案件が広範に出てきて、利益に広範囲に貢献できる。(海外事業は結構熱く語っていて自身ありそう..... ). 企業の違反について、投資家に情報提供できるか? -> リーガルコンプライアンスに対しての調査やお伝えは難しい。残念ですが、貴重な意見ありがとうございます。. 30年投資しているが、株価低迷、配当も小さくて寂しい。 本音ではどうすれば良いいと思っているのか? (こういう年配者が今日沢山いた。年季がはいっているな... ) -> デフレを脱却して、貯蓄から投資になると、良くなると思う。経営努力をする。. 要望です。H26~28の株価と日経平均を読み上げ、また、配当が減ってきているのも読み上げた上で、 日経平均があがっているのに株価が下がるのは不満、配当が下がるのも不満。(会場から拍手) どうするのか? (またまた厳しい質問。でも株主としても当然の質問) -> もっと努力します。クオリティを上げ、ハイブリッドな経営をいく。(それで解決するのはちょっと難しいんでは?? 個人株主説明会/懇談会 | 双日株式会社. ). 議案2でストックオプションの制度があるが、これは株主に何のメリットがあるのか? メリットなければ、株主に無償配布しても良いのではないか? (これもなかなか良い突っ込み。無償配布ほしいな. ) -> 退職一時金を振り替えた。退職するまで、オプションの行使はできないので、株主と同じ中長期の目線で経営できる。.

7MB] 第100期(2017年3月期) 第100期 (2017年3月期) 定時株主総会 臨時報告書[PDF:171KB] 第100期定時株主総会決議ご通知[PDF:148KB] 第100期定時株主総会招集ご通知[PDF:3. 0MB] 第100期定時株主総会招集ご通知におけるインターネット開示情報[PDF:241KB] 第100期(2017年3月期)報告書[PDF:2. 3MB] 第100期(2017年3月期)中間報告書[PDF:2. 0MB] 第99期(2016年3月期) 第99期 (2016年3月期) 定時株主総会 臨時報告書[PDF:197KB] 第99期定時株主総会決議ご通知[PDF:98KB] 第99期定時株主総会招集ご通知[PDF:3. 4MB] 第99期定時株主総会招集ご通知におけるインターネット開示情報[PDF:181KB] 第99期(2016年3月期)報告書[PDF:2. 6MB] 第99期(2016年3月期)中間報告書[PDF:1. 9MB] 第98期(2015年3月期) 第98期 (2015年3月期) 定時株主総会 臨時報告書[PDF:138KB] 第98期定時株主総会決議ご通知[PDF:104KB] 第98期定時株主総会招集ご通知[PDF:3. 6MB] 第98期定時株主総会招集ご通知におけるインターネット開示情報[PDF:181KB] 第98期(2015年3月期)報告書[PDF:2. 2MB] 第98期(2015年3月期)中間報告書[PDF:1. 総会家金城 株主総会のお土産. 5MB] 第97期 (2014年3月期) 第97期 (2014年3月期) 定時株主総会 臨時報告書[PDF:167KB] 第97期定時株主総会決議ご通知[PDF:108KB] 第97期定時株主総会招集ご通知[PDF:1. 4MB] 第97期(2014年3月期)報告書[PDF:1. 3MB] 第97期(2014年3月期)中間報告書[PDF:1. 6MB] 第96期(2013年3月期) 第96期 (2013年3月期) 定時株主総会 定時株主総会兼普通株主様による種類株主総会決議ご通知[PDF:888KB] 定時株主総会兼普通株主様による種類株主総会招集ご通知[PDF:2. 4MB] 単元株式数の変更および株式併合に関するQ&A[PDF:163KB] 第96期(2013年3月期)報告書[PDF:1. 7MB] 【訂正のお詫び】 6月27日に株主様宛に発送致しました「第96期報告書」において、内容に一部誤りがございました。 お詫び申し上げるとともに以下の通り訂正致します。 P. 9 株式の状況 普通株式持株数比率 優先株式数を含んだ持株数比率を表示しておりましたので、普通株式数のみの持株数比率に訂正致しました。 第96期(2013年3月期)中間報告書[PDF:2.

個人株主説明会/懇談会 | 双日株式会社

89 MB] ・配布資料(講演要旨付)[PDF:2. 62 MB] 2017年12月12日 仙台株主説明会 12月12日、宮城県仙台市において株主説明会を開催いたしました。東北地区での株主説明会の開催は今回が初めて。会社概要と経営戦略、業績動向などについてご説明した後に設けた質疑応答の時間には、株価対策や株主還元、個別の事業や国・地域での取り組みなど、株主さまより、多数のご質問とご意見をいただきました。 ・会社概要と経営戦略(藤本) ・配布資料 [PDF:1. 92 MB] ・配布資料(講演要旨付)[PDF:4. 60 MB] ・質疑応答要旨[PDF:467 KB] 2017年9月11日名古屋/9月12日大阪株主説明会 9月11日に愛知県名古屋市、9月12日に大阪府大阪市において株主説明会を開催致しました。両市における株主説明会の開催は今回が6回目です。 本年6月に代表取締役社長に就任した藤本からご挨拶の後、中期経営計画2017の進捗、業績動向、さらに、9つある営業本部からリテール・生活産業本部についてご紹介しました。 名古屋では450名超、大阪では500名超の株主さまにご出席いただき、業績や個別の事業の状況のほか、株価対策、従業員の働き方や女性活躍推進などについて、多くのご質問やご意見をいただきました。 執行役員 リテール・生活産業本部長 横山 直樹 ・中期経営計画2017の進捗(藤本) ・本部紹介:リテール・生活産業本部(横山) ・配布資料: 名古屋 [PDF:3. 01 MB] / 大阪 [PDF:3. 02 MB] ・配布資料(講演要旨付): 名古屋・大阪共通 [PDF:5. 59 MB] ・質疑応答要旨: 名古屋 [PDF:477 KB] / 大阪 [PDF:467 KB] 2017年1月23日 福岡株主説明会 1月23日、福岡県福岡市において、同市での5回目となる株主説明会を開催致しました。直近の業績動向、中期経営計画2017の進捗、人材戦略をご説明したほか、9つある営業本部のひとつ、石炭・金属本部のご紹介を行いました。 株主さまからは、配当方針、米国新政権誕生の影響、為替見通し、個別事業の状況などについて、多数のご質問やご意見をいただきました。 代表取締役社長 佐藤 洋二 専務執行役員 経営企画、戦略投資推進、IR、広報、物流・保険統括担当 藤本 昌義 常務執行役員 秘書、人事総務担当 平井 龍太郎 常務執行役員 CFO 兼 財務、主計担当 田中 精一 石炭・金属本部長 尾藤 雅彰 ・ 配布資料 [PDF:4.

09MB] ・説明会資料(講演要旨・質疑応答要旨付) [PDF:4.

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訴訟損失の引当金があるが、具体的には何か? 役員14名は多すぎて経営のスピードがあがらないのでは? (おおっ、役員の人数まで言及しても良いのか... ) ->訴訟は、詳細は話せないが、大和証券キャピタルマーケットヨーロッパで、契約に基づいて清算をしたが、違法と指摘された。役員の人数はガバナンスをしっかりするために必要。. 証券4社で減収は、大和だけ。申し訳ないという挨拶から始まるべき。(笑)(これはもっとも良い指摘。) 株価は業績悪いからあがらない。自社株買いをしてもおがらないのは期待してないから。株主を軽視しているのでは? また取引手数料が高いのが良くないのでは? (なかなか手厳しい) -> 大変申し訳ない。株主期待は、値上がりと配当と認識している。業績をあげて株価を上げたい。また、手数料は当社独自のビジネスモデルで、手数料に見合ったサービスをしたい。. 社員の質を改善して欲しい。XX支店のYYさん(実際は実名)は、口座開設しようとしたら、審査で、できなくなり、電話で「○XのXだ」という言い方をした。考えられない言葉。 社員教育が業績にも現れている。とんでも社員である。また、店頭では客がいないから、 あくびをしている。 支店を回って、指導しないとダメ。(実名告発まで出るとは思いませんでした.... その支店の人は大目玉となるでしょう。) -> 支店での不快な思い、深くお詫びしたい。社員教育は完全ではない。今後、徹底したい。. 営業マンについては毎年指摘している。現場を良く見て欲しい。Quality No 1はスローガンだけにしない。PDCAをまわして欲しい。 -> ご指摘のとおり。現場は、去年、毎週のように足を運んでいる。 ここから時間がなくなったので、一人一問に。. この4年、合成の誤謬である。企業の内部留保は70兆円あるのに、3~4兆分が賃上げの原資になっているだけ。 57年経済を勉強している。(57年勉強?? 20+57=77歳? 大学の教授??? 私の投資経歴30年では勝てない... ) -> 大和総研は政府の審議会に出ている。非正規を正規に。また安部政権になってから所得も5%上がっている。少しずつ改善の方向に日本は向かっている。. どうでもいい内容だが、お土産を渡しているが、これない人もいるので差別ではないか? (羊かん楽しみにきたのに、 余計なことを言わないでよオジサン.... ) 渡さなかった会社は出席者が1/10になったところもある。これからもやっていいんだが(ホッ)、 朝、総会前に駅にぞろぞろ帰る人がいた。お土産もらったら総会でないでとんずらする人。今後は、総会が終わってから渡したら。(Good idea! )

双日 が20日開いた定時株主総会で会場を訪れた株主数は355人と昨年より9割減った。今年から株主向けのお土産を廃止したことが影響したとみられる。昨年までは焼き菓子などを配っていた。株主の「参加者が少なくなったのはなぜか」との質問に対し、佐藤洋二社長は「驚いており、分析が必要だ」と答えた。 総会は午前10時から東京・港のホテルで開いた。昨年の参加者は2771人だった。今年は質問者も7人と、昨年の半分に減った。開催時間も1時間25分と昨年より33分短くなった。取締役選任など議案はすべて賛成多数で可決された。 総会では株主から「多くの株主が参加しやすいよう日時を考えてほしい」との要望が出た。同時刻には都内の別の場所で NTTドコモ やヤフーなども総会を開いた。総会参加者へのお土産配布は「参加できない株主に不公平」との意見が強く、廃止する企業が相次いでいる。