雨ゴルフは準備ができていないと、グリップが滑る、足元が濡れて気持ち悪いなど、苦手に感じているゴルファーも多いものです。 しかし雨ゴルフを快適にする格好や持ち物さえしっかりと準備できていれば、プレーの快適度は一気に高くなります。 まず雨ゴルフの格好から見ていきましょう。 帽子は雨用のレインキャップを用意しましょう。これで頭に直接水がしみてくるのを減らせますし、ツバから垂れてくる水滴が顔の前にくるのを防いでくれます。 続いてレインウェア。防水性能を選ぶならセパレートタイプで、サッと着たり脱いだりしたい場合にはワンピースタイプを選ぶようにしましょう。 ワンピースタイプを選ぶ場合は、レインレッグカバーを忘れずに。 ゴルフシューズは防水/はっ水加工のしてあるものを。それでも靴の中に水は入ってきてしまうものなので、絶対に濡らしたくない! という方は防水靴下をぜひチョイスしてみてくださいね。 グリップの滑り対策には、雨に濡れても滑らないグローブと、すぐにグリップを拭けるようにタオルをいつもより多めに持参するのもポイントですよ。 キャップやレインウェア、ゴルフシューズなどは、雨用のものでないアイテムよりも高い防水性能を発揮してくれますが、さらに防水性能を高めたい場合は、防水スプレーを使ってみましょう。 雨のゴルフでは、持ち物や格好にも普段以上に気を遣う必要が出てきますよね。 それでもしっかりと雨対策さえできていれば、普段のゴルフとはまた違った攻略方法が見えてきたり、自分のゴルフの引き出しを増やすことができたりもします。 雨対策の準備はぬかりなくしていきましょうね。 そもそも雨のゴルフってみんなどう思ってるんだろう? 雨のゴルフ対策をチェックしてみましたが、もう少しお付き合いください。 雷さえ鳴らなければある程度の雨天でも決行されるゴルフ。この雨のゴルフは皆さんどう思っているんでしょうか。 ゴルフに対する熱の入れようで、雨ゴルフへの考え方が大きく変わってくるのが特徴です。 競技へ出ている人や、ゴルフが好きで好きで仕方がない人、どうしてもゴルフがしたいのになかなか休みが取れない人など、天候関係なくゴルフを楽しみたい人、競技の対策として考えたい人などは、雨天のゴルフは大歓迎。 逆にある程度「ゴルフはいつでも行ける」という時間的な余裕がある方や、厳しいコンディションの中でまでプレーはしたくないと考える方、ゴルフにレジャー的な要素を求めている方は、雨天のゴルフなんてとんでもない!
雨の日のゴルフでは、晴れているときとは違った服装選びのポイントがあります。 まず、レインウェアは雨を防ぐための耐水性、蒸気を外へ逃がす透湿性に注目して選んでください。レディース用のレインウェアはパンツスタイル以外にワンピーススタイルもあるため、ゴルフウェアに合わせてコーディネートを変えていきましょう。 レインウェアの下に着るゴルフウェアは、薄手で通気性の高いものがおすすめです。レインウェアを着ると蒸し暑くなりやすいため、ゴルフウェアで温度調節しましょう。 また、レディース用のゴルフウェアは、汗をかいたり雨に濡れてもインナーが透けないように、色が濃いものを選ぶのがおすすめです。 雨の日でも紫外線はあります。日焼け止めを塗る以外に、UVカット機能があるウェアを着る、帽子を被るなど服装でも紫外線対策を行いましょう。 雨の日のゴルフウェアコーディネートのコツは?
雨に負けないレインキャップは必需品 ゴルフ用品にはレインキャップという商品があって、メンズ用、レディース用のラインアップがあります。 ・雨に強く、頭に水が染みにくい構造になっている ・帽子のツバ部分の形状が工夫されていて視界に水滴が落ちにくくなっている(特にパッティング時) ・蒸気を通し頭が蒸れにくい という特徴があるゴルフ用のレインキャップ。 サンバイザーを着用するゴルフ女子も多いと思いますが、雨対策を考えるならばやはり帽子に軍配が上がりますよね。 通常の帽子よりもレインキャップのほうが、素材や構造による雨対策がされています。一つは持っておいて損はないアイテムです。 通常のキャップほど種類も多くなく、使用頻度もそれほど多くないかもしれませんが、どうしても行かなければならないゴルフの日に雨が降っていた場合には心強いですよ。 レインウェアはセパレート?
ワンピースレインウェアにもメリットが!
こんにちは、匿名キャディの「かこみらい」です。じめじめした梅雨シーズンが到来し、雨の中でのラウンドが多くなりますね。雨が嫌いなのはキャディも同じ。土砂降りの日はキャディ室で「今日のラウンドキャンセルにならないかな~」なんて不謹慎な妄想を膨らませていることも・・・。 今回は、雨の日のラウンドも楽しく過ごしたい女性ゴルファーの皆さまへ、快適にプレーするためのおすすめアイテムをご紹介していきます。 「キャディさんに見られてる!"こんなゴルファーはイヤだ!"と思われるNGマナー」バックナンバーをチェック!
一般的なレインウェアに比べて、防水性・撥水性が高いのはもちろん、軽やかで通気性がよく、体に張り付いて不快に感じることがありません。パッティングの際にグリップが引っ掛かりにくく、ウエストがたわまないように絞れる機能や、レインウェアの中に着ているボトムスからティやボールを簡単に取り出せるよう、ゴルフウェアに貫通する「スルーポケット」がついているなど、便利機能が満載。 機能性重視なら個人的にはアパレルブランドやアウトドアブランドよりも、ゴルフメーカーのものが断然おすすめ。 そして、持っていると重宝するのが、 ゴルフ用のレインハット 。普通のキャップやバイザー、そしてレインキャップよりも、ハットのほうが視野を確保でき、なにかと便利です。立体構造で水がサイドに流れるような帽子も。普通のキャップでは雨水がポタポタと落ちて、アドレスの邪魔になってしまうこともあるので、要注意です。 キャディバッグやクラブを雨から死守したいという方には、「 レインスカット (ゴルフバッグ用のレインカバー)」というアイテムもありますので、ぜひ活用してみてくださいね。 雨のラウンドを楽しむためには、準備も重要。でも、ばっちり対策をすればいつもと同じように目いっぱい楽しめるものです。ゴルフ女子の皆さん、次のラウンドまでに何を買い足しますか? ◆【教えてくれたのは】匿名キャディ・かこみらいさん 某有名トーナメントコースの元キャディ。自分でプレーするのも大好きで、ゴルフギアには一家言あり。趣味は車で、Bライセンスを取得するガチっぷり。歴代アメ車を所有し、エンジンルームを眺めているだけで一日が終わってしまうほど。ゴルフ、クルマなどの知識を活かし、現在はライターとして活躍中。
2020年11月18日 労働問題 従業員を解雇し、その後、元従業員から「解雇理由証明書」の発行を請求された場合、会社はどのような点に注意をしなければならないのでしょうか。 解雇理由証明書の交付を求められたのは初めてという人事担当者の方も多いと思いますが、元従業員が解雇理由証明書の発行を求めてくるということは、退職に納得していないという可能性が高いと考えられるため、人事部としてその対応は慎重にしなければなりません。対応次第では訴訟に発展する可能性もあります。 そこで、本コラムでは、解雇理由証明書を発行する際に注意すべきことや手続きの流れ、今後想定される展開など、会社が留意すべき点について解説していきます。 1、そもそも、解雇理由証明書とはどんなもの? 解雇理由証明書とは、 会社がどのような理由で解雇したのかを記載した書面 で、解雇することを伝える「解雇通知書(解雇予告通知書)」や退職時に渡す「雇用保険の離職票」とは別の書面です。 解雇理由証明書は、 解雇した場合にあらかじめ交付しなければならない書類ではありませんが、解雇された労働者から請求があった場合には、遅滞なく交付する必要があります (労働基準法第22条第1項)。 また、解雇予告をした場合で、 予告期間中に労働者から請求 があった場合も同様に 遅滞なく交付 しなければいけません(同法第22条第2項)。 2、解雇理由証明書の請求は拒否できる? 罰則は?
1日でもはやく行動を なお、注意しなければいけないのが時効です。 残業代請求の時効 については、 令和2年4月1日の改正民法の施行 によって 「当面の間3年」 とすると定められました。 これにより、令和2年4月1日より以前に支払われるべきだった残業代については2年、以降に支払われるべき残業代については当面の間3年を超えてしまうと、残業代を請求することができなくなってしまいます。 そのため、 未払い残業代を請求する場合は、1日でもはやく動き出すことが重要 と言えます。 残業代の時効について、詳しくはこちらのコラムで解説しています。併せてご覧ください。 >2020年4月から、残業代請求の時効が3年に!残業代請求はどう変わる? 7、まとめ この記事は公開日時点の法律をもとに執筆しています 人気のコラム お近くの弁護士を探す 労働トラブルの備えに『弁護士費用保険』を 現職場でのトラブルが解決しても、トラブルが再発したり、転職先で労働トラブルに遭ってしまったりすることもあるでしょう。そんなときの備えに 弁護士費用保険メルシーへの加入 がおすすめです。 労働トラブルの中には、費用倒れになってしまう事件も少なくありません。また、弁護士費用を捻出できないがために依頼を諦めてしまうこともあるでしょう。そのような問題を解消するのが『弁護士費用保険メルシー』です。 弁護士費用保険メルシーは 月額2, 500円 の保険料で、 万が一トラブルに巻き込まれた際 の弁護士費用補償(着手金・報酬金)が受けられます。もちろん残業代請求だけでなく、ハラスメントや不当解雇、離婚、相続、自転車事故、子どものいじめ問題などの場合でも利用可能です。(補償対象トラブルの範囲は こちら からご確認ください。) 追加保険料0円で、ご自身だけでなく家族も補償範囲となります。ご自身と大切な家族をトラブルから守るため、まずは無料の資料請求から承ります。 ⇒ 弁護士費用保険メルシーに無料で資料請求する 提供:株式会社カイラス少額短期保険 KL2020・OD・069
仕事が原因でケガや病気をしたとき、会社を相手に裁判を起こすことがあります。 さきほどのページで説明した、国を訴える裁判、とはまた別です。 あれは国の決定に納得がいかない場合におこなう裁判でしたが、 こちらの裁判は、会社の責任を追及し、賠償を求めるためのものです。 会社は、 労働者の生命や身体を危険から保護するよう配慮する義務を負っています 。 それを怠ったことが原因で労働者がケガをしたり病気になったのであれば、会社は慰謝料などの損害賠償をする責任を負うのです。 労災だと認められれば、会社から慰謝料をもらうこともできる、 ということですか? いいえ、そうではありません。たとえ労災であると認められても、会社にはなんの落ち度もない場合があります。 会社に責任がないケースでは、慰謝料を請求することはできません。 労災だと認められて、さらに会社に責任がある場合なら、請求できるということですよね? おおむねそういうことなのですが、厳密にいうと、 国から労災の認定を受けたかどうかは関係ありません 。認定を受けられなかった場合や、そもそも労災の申請をしていない場合でも、会社を訴えることはできます。 国の認定と、会社を訴える民事裁判は、互いに独立しているのです。 この辺りはやや複雑な話ですので、後ほどまたご説明いたします。 どのような場合に、会社は責任を負うのか では会社に責任がある場合とは、どのような場合でしょうか?
近年は働き方改革の施行、ブラック企業など労働問題の注目度の高まりや労働基準監督署等行政官庁の指導強化によって、従業員や元従業員から訴えられるケースが増えています。ひと昔前までは労働トラブルといえば労働基準監督署へ駆け込み処分してもらうか、訴訟によって勝訴を勝ち取る二極のイメージでしたが、いまは間を取った様々なルートによる紛争解決方法があり、勤務先に対して権利を請求することは珍しいことではなくなりました。愛情を注いだはずの従業員から訴えられたとなると、裏切られたような気分になり頭に血が上ることも理解できますが、怒っても解決することはありません。従業員の言い分や態度の硬化レベル、自社が負う可能性のあるリスクとのバランスを考慮しながら、冷静に対策を検討する必要があります。 《通知された内容の整理》 深刻レベル 1. 従業員からの書面 による請求 普通郵便によるものや配達記録付郵便、内容証明など、本人の意思の強さによって郵便の種類も変わります。代理人を立てずに請求を行ってきた場合は本人との直接の話し合いも可能なため、早急に解決できる可能性はまだ高いといえます。代理人として弁護士名が記載されている場合や内容証明郵便の場合はトラブルの度合いが大きく一定の覚悟をもって通知しているものと思われますので、無視せずに調査を行い、社労士や弁護士等の専門家に助言を仰ぐ必要があります。 運よく当事者間の話し合いで解決した場合には『債権債務不存在確認書』の合意を行うことを忘れてはいけません。トラブルが起こってしまったことは残念ですが、将来に禍根を残さないよう文書で確認しておくことも大切です。 深刻レベル 2.