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31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること(具体的に以下のような場合) ・ 期間の定めがなく雇用される場合 ・雇用期間が31日以上である場合 ・雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がない場合 ・雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合 2. パート 失業保険 自己都合. 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 2に関しては「会社と契約した所定労働時間」が20時間以上である必要があり、「通常は20時間未満の勤務だが、シフトの関係でたまたま20時間働いた」などの場合は対象になりません。 雇用保険の加入手続きは、雇用主が行います。 保険料は雇用主と加入した労働者が折半で負担するため、 雇用保険に加入した時点で毎月の給料から「雇用保険」がひかれるようになります 。 アルバイトが失業保険をもらうための基礎知識|失業保険の給付条件2つ ここからは、失業保険を受け取るための条件をみていきましょう。 失業保険を受け取るには、「雇用保険に加入する」ほかにも条件があります 。 条件1. 一定期間、雇用保険に加入していること ただ雇用保険に加入していればいいだけではなく、加入していなければいけない一定の期間があります。 退職の仕方によって、加入しておくべき期間が違います。 自己都合退職のケース:離職の日以前の2年間に、通算12か月以上の加入期間が必要 会社都合退職のケース:離職の日以前の1年間に、通算6か月以上の加入期間が必要 (※離職日から1か月ごとに区切った期間に、賃金が支払われた日数が11日以上ある月を1か月とします。) 条件2. ハローワークが定める「失業状態」であること 失業保険を受け取るには、ハローワークで失業している状態であると認められなければいけません。 失業の状態とは、以下の条件をすべて満たしている状態のことをいいます。 ● 積極的に就職しようとする意思があること。 ● いつでも就職できる能力(健康状態・環境など)があること。 ● 積極的に仕事を探しているにもかかわらず、現在職業に就いていないこと 失業保険は、就職を目指す人への給付金ですので、 働く意思があり求職活動をしながらも就職ができていない状態の方が対象になります 。 アルバイトは失業保険を"いつから・いくら"もらえる?
コロナ感染拡大による離職の理由として、代表的なものは次のようなケースです。 <コロナによる会社の売り上げ減少、経営悪化が原因> ・倒産 ・整理解雇 ・退職勧奨 ・契約社員、パート、アルバイトなど有期雇用契約の雇い止め いずれも会社都合退職となり、倒産、整理解雇、退職勧奨は、「特定受給資格者」に当たる可能性があります。いわゆる雇い止めなどは、契約内容に応じて「特定受給資格者」または「特定理由離職者」と判断が分かれます。 <新型コロナウイルス感染拡大により急変した家庭の事情が原因> ・職場で感染者が発生、基礎疾患がある、など感染予防の必要性がある ・同居する家族の感染による看護・介護 ・学校園の休校(園)措置による子どもの養育 いずれも自己都合退職の扱いですが、「新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例」が適用できる場合があります。上記のうち、感染予防の必要性がある場合は「特定受給資格者」、家族の介護・看護、子どもの養育の場合は「特定理由離職者」となります。 Q:契約社員やパート、アルバイトなど、有期雇用契約の雇い止めが、「特定受給資格者」または「特定理由離職者」に分かれる判断基準は何ですか?
1日4時間以上アルバイトをすると支給が先送りになる 1日4時間以上働くと、その日は「働いた日」とみなされ、1日分の支給が先送りされます。 先送りであり減額ではないので、最終的に受給できる額は変わりません 。 ただし、失業保険の受取期限は離職した日の翌日から1年間(所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日)と定められています。 先送りをし続けこの期間を超えてしまった場合、受け取れなくなるので注意しましょう。 注意点2. 1日4時間未満のアルバイトでも収入額によっては減額の対象になる 1日のアルバイトの時間が4時間未満でも、稼いだ額によっては減額になることもあります。 具体的には、 基本手当日額と1日分のアルバイト収入額の合計が、前職の賃金日額の80%を超えた場合です。 働く時間もですが、アルバイトで得られる収入にも気を付けましょう。 注意点3. パート 失業 保険 自己 都合彩jpc. 雇用保険の対象になるほどにアルバイトすると受給できなくなる ハローワークに「就職した」とみなされると、失業保険は受給できなくなります。 「失業保険受給中でもアルバイトはできる」の項目で紹介した通り、就職したとみなされるラインは雇用保険の加入条件が参考にされています。 つまり、 「1週間の所定労働時間が20時間以上」で「31日以上の継続的な雇用が見込まれる」アルバイトをすると、失業保険がもらえなくなります 。 もちろん、アルバイト先で雇用保険に加入した時点で失業保険の給付はできなくなります。 注意点4. アルバイトをしていることは必ずハローワークへ申告する アルバイトをしていることや、していた時間・日数などは、必ずハローワークに申告しましょう。 減額や先送りを恐れて申告しなかった・嘘の申告をした場合は不正受給となり、以下のような大きなペナルティをプ負うことになります。 ● 支給の停止 ● 受け取り済みの給付金の返還 ● (悪質性があると判断された場合)不正に受給した額の返還にくわえ、返還額の2倍の額の納付 あまりに悪質と判断される場合は、詐欺罪に問われる可能性まであります。 正直に、正確に申告しましょう。 アルバイトの失業保険に関するQ&A アルバイトが失業保険を受給するときによくある疑問についてまとめました。 Q1. パートも失業保険をもらえる? パートもアルバイトと同じで、雇用保険に加入していれば失業保険の給付の資格があります。 雇用形態にはアルバイト・パートのほか、派遣や契約などもありますが、 雇用形態に関わらず雇用保険に加入してさえいれば受給の資格がある ということです。 Q2.
「失業保険をもらえる間は就職しない方がよい」「失業保険は満額もらわないと損」などという声を聞いたことがあるかもしれませんが、それは誤解です。なぜなら早く就職すれば、「再就職手当」をもらえる可能性があるからです。この手当は一定の条件を満たしていれば、パートやアルバイトを始めた場合であってももらえるというもの。今回は「再就職手当」について、受給するための条件や支給事例などを分かりやすく解説します。早期退職や定年後に社会参加や、お小遣い稼ぎなどを目的として再就職を考えているシニア世代の人はぜひ活用してください。 再就職手当とは?
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