LINEにトークルームのファイルを削除と言うのがありますが、あれをすると有効期限が切れたファイルだけが削除されるのですか? 回答お願いします ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました この場合は有効期限関係なく、トーク本文以外の画像や動画などの大容量ファイルが削除されます。 このとき、有効期限が切れた画像や動画は二度と再生できなくなります。 これは主にLINEアプリが重くなりすぎたときの対処法の一つです 1人 がナイス!しています
Androidを機種変更などする際にLINEのアカウントを引き継ぐにはバックアップが必要になります。LINEのトーク履歴などバックアップする方法はiPhoneとAndroidでは違いますので、Androidをお持ちであれば確認しておきましょう。 AndroidでLINEのバックアップをしたい!
トークリストを管理する UPDATE 2019. 10. 18 友だちが増えてきたらトークリストを使いやすくしましょう トークをピン留めする よく使うトークはピン留めすることで、トークリストの上部に固定表示することができ、探しやすくなります。 1. [トーク]をタップ 2. ピン留めしたいトークを右にスワイプして[ピン留め]アイコンをタップ 3. ピン留めを外したい場合は、トークを右にスワイプして[ピン留め解除]アイコンをタップ トークの通知をオン/オフにする トークの通知をオフにすることができます。通知はいつでもオン/オフの切り替えができます。 2. 通知をオフにしたいトークを右にスワイプして[通知オフ]アイコンをタップ 3. 通知をオンに戻したい場合は、トークを右にスワイプして[通知オン]アイコンをタップ トークを非表示にする トークをトークリストの一覧から非表示にすることができます。トーク自体は削除されません。 2. 非表示にしたいトークを左にスワイプして[非表示]をタップ 非表示にしたトークは、[ホーム]>[友だち]から該当のグループもしくは友だちをタップし、ポップアップから[トーク]をタップすることで再表示できます。 相手が友だちリストに表示されていない場合は、トークを再表示することはできません。該当のトークルームに参加していた場合には、メンバーからトークを送信してもらうことで再度参加できます。 トークを削除する トークルームごとにトーク履歴を削除することができます。削除したメッセージやデータは復元できません。 2. 削除したいトークを左にスワイプして[削除]をタップ 3. [削除の確認]>[はい]をタップ トークを読まずに既読にする トークルームごとにトークを読まずに既読にすることができます。 2. 既読にしたいトークを左にスワイプして[既読]をタップ トークを検索する トークリストからトークルームとメッセージの内容をキーワードで検索することができます。 1. トークリストの上部にある検索ウィンドウをタップ 2. 検索ウィンドウに検索する文字を入力 1. [トーク]を長押しします 2. メニューが表示されるので、[ピン留め]をタップ 3. ピン留めを外したい場合には、トークを長押しして、メニューから[ピン留め解除]をタップ 2. LINEアプリの容量を減らす方法！キャッシュを削除・写真を整理！ | Aprico. メニューが表示されるので、[通知オフ]をタップ 3.
LINEはアプリ自体はそうでもないのですが、他のものに結構容量を使っていたりします。そのせいでアプリの立ち上がりが遅くなったりと不便なことも起きますので、LINEの中のなにに容量が使われているのかを把握し、容量を減らすように対処をしていきましょう。 LINEの容量が多いとどうなる?
退職勧奨とは、会社から「退職してくれないか」と促されることです。退職勧奨は会社側の判断で行えますが、強制力はありません。しかし、適切な対応をしないと思わぬトラブルに発展する恐れもあります。 本記事では、退職勧奨されるケースや解雇との違い、退職勧奨を受けてしまう理由などについて、くわしく紹介します。退職勧奨で退職した場合の失業保険や退職金の上乗せなどについても解説しますので、ぜひ参考にしてください。 退職勧奨の意味や対処方法などについて解説していきます 退職勧奨とは?
失業手当をスムーズに受給するためには、離職前からの準備が大切です。離職することが決まったら、すぐに動きはじめましょう。健康保険や年金などの社会保険、住民税の支払いに不安がある場合には、管轄する機関や窓口に相談をし、減免制度を利用して出費をできる限り抑えられるようにしておくことをおすすめします。コツコツと支払ってきた雇用保険(失業保険)を利用して、失業中の収入と出費をコントロールし、失業期間を上手に乗り切りましょう。 【未経験歓迎も!積極採用中の求人多数】 「正社員」の求人 詳しくはこちらから 【短時間でも高収入!】 ガッツリ効率よく稼げる「高収入」の求人 【毎日が給料日♪】 今すぐ稼ぐ!「日払い・週払い」の求人 詳しくはこちらから
働く女徒然 2021. 07. 会社都合退職 失業保険 手続き. 26 こんにちは。しいまです。 先日、約10年お勤めした会社をパワハラを受けて退職しました。 今まで給料天引きだった社会保険料ですが、税金とか健康保険料とか、個別に請求がくるとけっこうな金額ですよね。 ハローワークの失業給付金の申請のポイントや、年金の減免申請、国民健康保険の軽減申請、住民税の減免申請についてご紹介します。 市役所で申請して、少しでも国に支払うお金を節約しましょう! 退職後にすることの順番 国民年金の減免申請(市役所) 国民健康保険の手続き(市役所) 失業給付金申請(ハローワーク) 国民健康保険の軽減申請(市役所、 ハロワの失業認定後 ) 住民税の 減免 申請(市役所、ハロワの失業認定後) 国民年金と国民健康保険は 所得が130万円以下ならば、迷わず働いている家族の扶養に入りましょう! 絶対にお得です! 会社員の扶養に入る場合は、会社の総務に申請すればOKです。 国民年金の減免申請(市役所) 世帯収入が少ない場合は、国民年金の減免申請ができます。 わたしの場合は夫の収入があったので、世帯としては減免対象外でしたが、1人暮らしの方は減免申請すると、年金の支払いが免除されます。 実際、わたしも1人暮らししていたときに失業したときは、全額免除の申請をしました。 ただ、離職による収入減の場合の国民年金の減免申請には、離職票が必要になるので、ハロワの失業給付申請より先に手続きしてください! (ハロワの失業給付申請の後からでも減免申請できます。) 減免申請にはメリットデメリットがあるので注意してください。 <メリット> 月々の年金支払いが減額もしくは全額免除される <デメリット> 年金を支払っていない期間分、将来もらえる年金が少なくなる 国民健康保険の手続き(市役所) 所得が多くて扶養に入れない場合は、市役所で国民健康保険の手続きをしましょう。 国民年金と国民健康保険はどちらも市役所で手続きできるので、一緒に済ませておくと楽です。 ハローワークの失業給付金の申請のポイント ハロワの失業給付金を申請するとき、 一番重要なのは離職理由です。 離職理由で変わること 失業給付金がいつから受給できるか(1週間後or3カ月後) 失業給付金を受給できる日数 国民健康保険の軽減されるかどうか 住民税の減免されるかどうか 失業給付金がいつから受給できるか(1週間後or3カ月後) 失業したら、収入は0です。 早く失業保険もらいたい・・・。 そこで重要になるのが いつから失業給付金がもらえるの?
会社都合退職は失業保険を早くもらうことができますが、転職活動に悪影響がないとは言い切れません。 なぜなら、 企業によっては、過去に会社都合退職をした転職者に対して「能力不足で解雇されたのかもしれない」などと考えて不採用とする場合もあるから です。 そのため、転職活動する際は「会社が経営不振のため、人員削減により解雇」など、退職に至った経緯を詳しく説明すると良いでしょう。 まとめ 失業保険を会社都合退職でもらう場合、受給日数は90~330日で、金額は退職時の給料の5割~8割程度です。 手続き後に7日間の待期期間がありますが、以降は受給期間扱いとなり、自己都合退職よりも早く失業保険をもらうことができます。 会社都合退職後は、ハローワークですみやかに手続きをしましょう。 (文:転職Hacks編集部) この記事の監修者 社会保険労務士 山本 征太郎 山本社会保険労務士事務所(静岡県袋井市) 静岡県出身、早稲田大学社会科学部卒業。東京都の大手社会保険労務士事務所に約6年間勤務。退所後に都内で開業、2021年4月に地元静岡に戻る。若手社労士ならではのレスポンスの早さと、相手の立場に立った分かりやすい説明が好評。現在も静岡県だけでなく、関東地方の企業とも顧問契約を結び、主に人事労務相談、就業規則作成、電子申請などの業務を行う。
会社都合退職なのに、自己都合退職にしてほしいと言われたら? 会社から、「会社都合ではなく自己都合での退職にしてほしい」と言われた…。そんな声を聞くこともよくあります。背景には、会社側が、会社都合で退職されてしまうと、厚生労働省からの助成金をもらえなくなるという事情があるのです。 そもそも助成金とは、労働者の生活の安定や健康維持を目的に助成されるもの。会社都合での退職は、生活の安定などとは真逆の事態ですから、助成金の意にそぐいません。 そのため、雇用者は助成金を受け取ろうと、「経歴に傷がつく」「今後の就職活動に影響が出る」などと言って、自己都合退職を促すケースも多いのです。とはいえ、自己都合退職とされる理由はまったくないので、それを望まないのであればきっぱり断りましょう。 自己都合退職を、会社都合退職にできる場合とは? 自己都合退職には、「特定理由離職者」という枠があります。これに該当すると、 給付制限や最大給付日数などで優遇されるようになっているのです。認められる理由はさまざまで、例えば… ◎労働契約が満了、かつ労働契約の更新がないことによって離職した人 ◎病気や心身の障害によって離職した人 ◎妊娠・出産・育児等を理由として離職し、受給期間延長措置を受けた人 ◎結婚に伴って住所を変更した人 ◎事業所が通勤困難な場所に移転した人 …などがあります。 (これらは一例ですので、詳しくはハローワークのページも参考にしてみてください) また、退職時に自己都合退職として扱われていても、のちにハローワークで会社都合退職だと認められるケースもあり、その場合は「会社都合退職」に変更可能です。例えば、「残業時間が長すぎる」「給料の減額、未払い」「採用時の条件と実際の労働条件が異なる」「セクハラ、パワハラなどのハラスメント」などが該当します。 自己都合退職を会社都合退職に変更したい場合は、その"証拠"がないと、会社側は自己都合退職として処理しがち。そのため、例えば残業時間ならタイムカードのコピー、ハラスメントならボイスレコーダーのデータなど、証拠を確保しておきましょう。 6.