最近の仕事で上手くいったことは何か? 上手くいった理由は何故だと思うか? 最近の仕事で上手くいかなかったことは何か? 上手くいかなかった経験から得たものはあるか? 今後どのように業務を進めたら良いと思うか? 仕事において何が大事だと思うか? 楽しく仕事ができる状態は、どんな時か? 現状の課題は何か? 課題を解決するための方法はどのようなものがあると思うか? 今期の個人目標は何か? なぜその個人目標を設定したのか? 目標達成のために必要なことは何か? 現在の能力で目標達成するにはどの程度の困難があると感じるか? 業務上で、サポートしてほしいことはあるか? 【 目標達成に関しての質問例 】 今期の社内目標に対してどのような結果を出したか? 社内目標に対してどのようなアプローチをしたのか? 成果が出た理由は何故だと思うか? 成果が出なかった理由は何故だと思うか? 今期最も上手くいった仕事は何か? 今期最も上手くいかなかった仕事は何か? 今期の目標に妥当性は感じるか? 目標達成に向けて会社からの支援は充分であったと思うか? 所属する部課署に対してどのような貢献をしたか? 現時点で自分がだせる最大のパフォーマンスは何だと思うか? 今後身に付けたいと考えている能力はどのようなものか? 来期挑戦したいと考えていることはあるか? 【 自己成長に関しての質問例 】 今期の仕事で一番頑張ったことは何以下? 今期の仕事で一番上手くいかなかったことは何か? 改善すべきポイントは何か? 自分の最大の強みは何か? なぜそう考えるのか? 強みを伸ばすにあたって会社からどのようなサポートが必要だと思うか? 改善すべき点への対処は? 強みと弱みどちらの克服を優先するべきか 能力開発にあたって独自で工夫していることは何か? 【 将来ビジョンに関しての質問例 】 今後はどのようなキャリアを形成をしたいと考えてるか? 5年後何をしていたいか? 10年後何をしていたいか? 仕事を通して何を成し遂げたい? キャリアの形成のために必要なことは何か? 現在の仕事へのモチベーションは? 他の仕事への興味はないか? 今担っている以上の責任を負うことにどう感じるか? 成功する社員の面談の秘訣！社長の好印象で社員の心を惹きつける | 印象エキスパート株式会社. 社内で最終的に目指すポジションについてのイメージは? 部署内で担う役割や人間関係について 現職務で適性や能力が活かされていると感じているか 仕事にやりがいを感じているか 仕事の難易度や量は適切か 仕事に刺激を感じるか?作業の繰り返しになっていないか?
この記事を深堀りするセミナー動画をご覧になれます! 上司と部下の面談。それぞれが気をつけるべき点は？ | あしたの人事オンライン. (2021/04/07追記) この記事は、2019年の初公開以来、当社ブログの全記事の中でも人気のある記事です。この記事をさらに深堀りするオンラインセミナーを開催いたしました!セミナー動画をご覧になりたい方は、文末にお申込み方法を記載しています! 中小企業の経営者(社長)から、面談の時に「聞くべき質問は?」と良く聞かれます。みなさん、どんな話題が良いのか迷われているようですね。 よくあるのが、開口一番「最近、どう?」と聞いてしまう方が多いようですが、それでは何も相手から引き出すことができません。 中小企業は社長と社員の距離が近いことが多いですよね。それなのに「最近、どう?」と聞いてしまうと 「なんだ・・・私の仕事ぶり、、見てくれていないのか」となる可能性もあります。 逆に細かいことばかり言いすぎて 「マイクロマネジメント」も避けた方が良い でしょう。 社長との面談は「視点を少し高く、大きな方向性・話題」を扱った方が良い と思います。では、具体的にどのような話題が良いのでしょうか? 《話題1》面談する社員の仕事ぶり まずは、「ここは見ていたよ。」から入るというのはどうでしょうか。 つまり 「存在の承認」になる ようにすることですね。 「きちんとあなたの仕事ぶりを見ているよ、認めているよ」 ということが伝わるような具体的な話題で面談をスタートさせましょう。 ましてや、最初に「ダメ出し」にはしない!
【 リストラ対象になってしまった時の対処法】 ・退職金が上乗せで支払われるのでこれを気に思い切って辞める ・なるべく業績を伸ばしてしがみつく ・リストラ理由を聞き出す これらの対処法はそれぞれの経済状況によって異なるのですが、まずは自分自身の現状の把握をすることです。 「 お金があるのかないのか? 」「 次の仕事はすぐに見つかりそうなのか? 」をまず考えてどの選択肢が1番現状にあっているのかを決めましょう。 ここで1番大切なことは 「リストラの理由」を聞き出すこと です。 リストラの理由を聞き出すことができたなら次の就職先で活かすことができますし、逆にリストラされる理由がわかっているのなら出世する方法がわかるはずです。 ここまで会社の面談に対しての内容や質問を説明してきましたが、参考になったでしょうか? もしリストラになるくらいなら転職で環境をかえましょう 「今の環境を変えたい・スキルアップしたい」 と少しでも考えているのなら転職エージェントや転職サイトに登録することをオススメします。 ハローワークよりも親身になって相談にのってくれます し、大手の転職エージェントだと企業とのパイプが強みになり、未公開の求人数が豊富に揃っています。 それぞれに担当の転職エージェントがつくことで転職先が早く見つかることは確かです。数ある大手転職エージェント・転職サイトのなかで評判・口コミが良い2社をご紹介します。 今回、ご紹介する転職エージェント・転職サイトはどこにも負けない求人数とサポート体制をもっているので任せて安心ですし、転職の考え方が180度変わります!! 個人面談で絶対にやってはいけないこととは・・・？ | 会社の人間関係を変えて売上アップを実現する組織改善研究所. 転職者満足度NO. 1 doda (転職エージェント) 【 公式サイト 】 転職成功の秘訣は【非公開求人】にあった!/DODAエージェントサービス dodaといえばテレビなどで流れるほど転職業界では大手の転職エージェントサービスになり、 100, 000件 もの求人があるといわれています。 dodaの特徴としては大きく分けて3つあります👇 ・あなた専任のキャリアアドバイザーが、10万件以上の求人からあなたにぴったりのシゴトをご紹介してくれる ・doda限定求人やサイトには掲載していない非公開求人なども多数用意しくれている ・職種、年齢、経験を問わず、さまざまな人に対応してくれて希望の職種を紹介してくれる >>>doda(デューダ)で転職にチャレンジ!特徴/評判/口コミを徹底検証!!
【2019年10月2日公開/2021年5月25日更新】 今日は、上司のYさんの相談を受けたニー。 Yさんの悩みは、「部下との面談が苦手」だそうだニー。 面と向かって「何を話せばよいのか分からない」らしいニー。 面談を「良い時間」にするにはどうしたら良いかニー?
「会社から産業医面談を強制されて困っている」 「産業医面談って何を話せばいいかわからない」 こんな風に、本来は従業員の健康のために行われる産業医面談にネガティブな印象を持っている従業員は少なくありません。 そこで本記事では、人事労務向けに産業医面談の概要を法的な観点から解説。実施の対象となるパターン、具体的な面談内容に加えて、「産業医面談は断れるのか」「相談内容が上司に知られないか」など従業員から聞かれるよくある質問と回答も掲載しています。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3. textContent}} 産業医面談とは 正式には産業医が実施する面接指導のことであり、従業員と1対1で話す中で不調の原因や改善策を特定する、産業医業務のひとつです。 具体的な産業医面談のパターンは後述しますが、人事労務担当者や経営者の方に必ず知っていただきたい産業医面談の目的があります。 産業医面談の目的は、不調であったり健康リスクの高い従業員を治療することではありません。従業員の体調不良や病気・ケガが、仕事に起因するものかどうかを判断することです。そして仕事が原因である場合には、企業側に対して必要な措置を講ずることを指導するための業務なのです。 産業医面談の内容を、会社は把握できるのか?
こんにちは、ブレイクスルー学習コーチの Izumiです。 今回も読んでいただき、 ありがとうございます。 テストの結果に落ち込む中学生 の方からの メッセージがたくさん届きます。 「テスト勉強したのに悪い点数で、 自信 がなくなりました」 「どれも 平均点 くらいしか取れなくて 落ち込んでいます」 「自分なりに頑張ったつもりだけど、 定期テストが 全然ダメ でした」 などなど。 あなたのお子さんは いかがでしょうか? 実は、 テストの答案用紙には、 お子さんがレベルアップするための チャンスが隠れています。 テスト結果に凹んで、 自分の可能性を諦めてしまうなんて、 もったいない! !のです。 今回は、 「テスト結果が悪くて落ち込んでいる時に、立ち直る方法」 を お伝えさせていただきます。 1、結果と原因はセット 落ち込みから抜け出す方法の前に、 覚えておいてほしいことがあります。 どんなことでもそうですが、 「原因と結果」はセット なんです。 結果はあるけど原因がない、 ということはありません。 風邪をひいた、という「結果」には、 必ず「原因」があるし、 最近2kg太った、という「結果」にも 必ず「原因」があります(笑) テストの結果に落ち込んでいる、というお子さんの多くが、 「結果」だけを見ている ことが殆どです。 そこで、この章では、 「テストの結果」の考え方について お伝えします。 (1)点数はただの診断結果 テストの点数というのは、 「診断結果」 です。 今の自分はどこが出来て、 どこを理解していないか、 どんなところが弱点なのか? そういうのを見せてくれる「診断書」みたいなものです。 健康診断の結果と似ていますね(笑) もちろんテスト前までは、 いい結果を出すためにしっかり準備することが 大切なのですが、 いざ結果が出てしまった後は、 点数そのものよりも、 「原因」に焦点を当てるほうが大切 なんです。 60点、という数字そのものは、 何も生み出さないですからね! (2)原因を分析し、改善点を見つける 先ほど、健康診断書に例えましたが、 「ちょっと高血圧です」という診断結果に、 ガーーーン、、と落ち込んでいるだけでは、 何も変わりませんw テストも同じです。 必ず見直しや解き直しをして、 なぜ間違ったのか? 勉強しない中学生の子どもを塾に行かせてはいけない３つの理由 | オール２の勉強がニガテな中学生の保護者のための教科書. まだ理解していないところはどこか? テスト勉強の時間は足りていたか?
自宅での学習術 教材もそろえて、勉強する習慣をつけることができたら、最後は指導者をつけてみましょう。 ここで、指導者とは 「個別指導塾の講師や家庭教師」 のことを指します。 指導者をつける目的は 「苦手の克服」「現在地の把握・目標設定」 があります。 個別指導塾や家庭教師では、集団塾や学校の授業と比べて、 お子さんに寄り添った指導をしてもらう ことができます。 例えば、漢字が苦手な子に対しては漢字を練習する宿題を出したり、英単語が苦手な子には単語を10個覚えてくる宿題を出したり、などです。 お子さんのための指導になればなるほど、成績は上がってきます。 また、「今度こそ平均点を取りたい」「次回は〇〇点を目指したい」という目標に対してアドバイスをもらうこともできます。 ・今、〇〇点だから、平均点を超えるためには△△点必要だね。 目標を達成するためには~~~をしようか。 ・今回は〇〇点だったけど、ここをこうしたら、〇点は上がるはずだよ! 次は△△点を目標に頑張ってみようね! といった感じで、お子さんの現在地(今の学力や順位)を把握して、目標(点数、順位)に到達するためには何をしたらいいのかをアドバイスしてくれますよ。 ただし、 指導者の選び方にも注意が必要 です。 なぜなら、 指導者との相性で成績が上がったり下がったりするから です。 学校の先生でも「英語の先生が〇〇先生になったから英語が得意になった」ということはありませんか? 指導をしてくれる先生と勉強はかなり密接にかかわっています。 なので、指導者は慎重に選んでください。 指導者の選び方はこちらの記事で解説していますので合わせて読んでみてくださいね。 家庭教師の選び方を間違うと成績が下がる?家庭教師選びの7つの極意 ステップは以上です。 わからないことがあったら…. もし、「わからないことがある」「こういう場合はどうしたら良いんだろう」と疑問に思った場合は、早く解決するほうが良いです。 なぜなら、 わからないままモヤモヤし続けて、結局行動しないまま終わってしまう からです。 解決するためにはすぐに誰かに聞いたり相談したりしましょう。 例えば、このような感じです。 =========== はじめまして、〇〇です。 中学2年生の娘の勉強について悩んでいます。 娘は陸上部でいつも部活で忙しい日々を送っています。 部活を一生懸命してるのはいいのですが、勉強には全く興味を示しません。 特に数学が中学1年生のときから苦手で、なかなか克服できません。 克服する方法はなにかありますでしょうか?
勉強のやる気が出ない これ、ほとんどの生徒が経験しますよね。もちろん生徒だけでなく大人も同じように悩みます。 やらなきゃいけないのはわかってる。でもなんかやる気が……。 今回はそんな誰もが一度は経験するやる気の問題について少しでもやる気を出すためにはどうすればいいか 3つ 紹介します。 やる気が出ないとき、やる気を出したいときにもし使えそうであれば試してみてください。 やる気を出す3つの方法 意図的にやる気を出すってまぁ難しいですよね。こうしたらやる気出ますよって決まってるものじゃありませんからね。 勉強に対してもモチベーションあげてやりたいけどなかなか手に付かないそんなときはよくあります。 でもやる気が出ないのをそのままにしていたら何も進みません。 少しでもやる気を出すためには!ということで私も実践している方法を3つ紹介します。 れおん 読んだら実践してみてね〜 目標を定める やる気を高める一番王道の方法としてはやっぱり 目標を定めてそれに向かってやっていく ことです。 ただやみくもに"勉強する"よりも○○高校に合格するために"勉強する"方がモチベーション高く勉強できませんか? この目標はより具体的であればあるほどやる気や原動力に繋がっていくので、やる気が出ないときは明確な目標を定めてみてください。 例えば『○○高校合格のため数学で70点取る。そのためには関数と証明問題を正解できるようにしよう』 このぐらい明確にして数字に取り組んでいくとペンの進みが良くなっていくでしょう。 こういった目標を 声に出したり紙に書いたりする のもおすすめです。 トイレに貼ったり部屋に貼ったり。ちょっと恥ずかしいときはスマホに保存! 作業興奮をうまく使う やる気を出すという部分でよく出てくる【 作業興奮 】という作用を知ってますか? 最初はあまりやる気じゃなかったけどやってるうちに楽しくなったり集中してたりする経験ありませんか? 実はこれ 作業興奮 と言って手や足、頭を動かすことでやる気に繋がるドーパミンという物質が脳から出されることによるそうです。 つまりやる気が出たらやるのではなく、 やる気を出すためには作業を始める方がいい ということです。 私はこれを知ってからやる気が出ないときもとりあえず 10分だけ作業してみる ぐらいの感覚で取り組み始めます。 スタートさえ切ってしまえば後はドーパミンの効果で自分でも進めていけるようになります。 勉強は好きな科目から始める この作業興奮を活用した勉強法として私が実践していたのは、 好きな科目から勉強を始める ことです。 やる気が出ない日に苦手な科目、嫌いな科目から勉強を始めるのはかなり腰が重くなります。 うわーこの科目やりたくない なので、私の場合は勉強のスタートは好きな科目からと決めていました。 そうすると好きな科目の勉強をしていくうちに作業興奮の作用でドーパミンが分泌され他の科目の勉強にも前向きに取り組めるようになります。 私の中ではおすすめの勉強法ですが、このやり方をする場合は 各科目の時間配分 などに注意しながらにしましょう。 小さなゴールをイメージする スモールステップという言葉は聞いたことありますか?