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自然エネルギー発電所のEPC(設計・調達・建設)事業を展開する当社にて、日本のDCエンジニアリングチ… 【必須条件】: ■当該業務の実務経験8年以上 ■電気工学の学位 ■ソーラー市場での実務経験/太陽光発… 福岡県 <想定勤務地> 東京都、福岡県 <勤務地補足> 東京オフィスまたは福岡オフィスでの勤務となります。 <転勤有無> 当面なし 転勤は当面想定していません。 500万円~1000万円 予想年収:500万円 ~ 1, 000万円(残業手当:有) ※予想年収はあくまでも目安であり、選考を通…
気になるリストに保存できる件数は20件までです。 20件以上保存するにはログインが必要です。 ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。 <高圧受変電設備(キュービクル)の保安点検業務> ◆具体的な業務は… スーパー、小・中学校、浄化センター、ポンプ場、商業施設などにおいて、法令で義務付けられている、月次・隔月(3ヶ月)点検や年次点検をお任せします。 ◆担当件数は… 一人当たり1日2~3件程度の設備の保守業務を担当し、基本的には電気保安用車両で巡回します。 ◆点検体制は… 月次点検は一人で担当... ・電気主任技術者の資格保有者 ・電気保安の経験者 ~シニア層も活躍中!~ 太平ビルサービスは、年代を問わず長く働ける環境づくりにも注力。20代~40代はもちろん、中高年の方や退職後のシニア層の方も、... <巡回現場は「横浜地域」「川崎地域」「横須賀三浦地域」「県央地域」から振り分けます> 【横浜支店】神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-3 クイーンズタワーB13F ※現場により、直行直帰あり! セカンドキャリアは、定年後も長く 活躍し続けられる生涯安泰の場所で築く! 中途入社30%以上 残業少ない 【2職種同時募集】 (A)常駐設備管理、(B)巡回設備管理のどちらかをお選びいただけます。 <具体的な仕事内容> ■(A)常駐設備管理 ・館内の巡回、電気・空調・給排水・衛生設備などの保守点検 ・運転監視、定期点検立ち会い ・各種報告書や改善案の作成 など ※施設例:オフィスビル、商業施設、官公庁、ホテルなど(勤務地は1ヵ所に固定です) ■(B)巡... ■設備管理関連の経験をお持ちの方 ■下記資格のいずれかをお持ちの方 <取得資格例> ・第二種電気工事士 ・二級ボイラー技士 ・危険物取扱者乙種4種 ・第3種冷凍機械責任者 ■学歴不問 ※普通自動車免許がない方もご応募いただけます。 <未経験の方の応募資格>意欲次第で採用し... 月給23万円~30万円 ※経験や所持資格を考慮し、決定します。 ※残業... 東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県、茨城県内の各施設 ※転居を伴う異動はありません。 ■(B)巡回設備管理 港区赤坂を拠点として、23区内で勤務していただきます。 ※港区赤坂の弊社事務所が拠点です(東京都港区3丁目) 【創業61年×豊富で多様な勤務地】 資格を活かして安心して長く働ける環境です。 転職したいけど、求人を探す時間がない人は、 まずは登録して情報収集から!
現在鹿児島県薩摩郡さつま町で計画中の 2MW級木質バイオマス発電所(ストーカー式ボイラ+蒸気タービン… ◆各種発電所の操業経験 ◆マネージメント経験 【歓迎】 ◆ボイラータービン主任技術者(第一種・第二種… 鹿児島県 本社: 福岡県福岡市 発電所:鹿児島県薩摩郡さつま町 着工前は上記本社にて業務にあたり、着工後は、出張ベースでさつま町に滞在、 運転開始後はさつま町常駐となります。 600万円~700万円 640万円 ~ 700万円 賞与年2回 設計エンジニア:全国~創業130年/世界150ヵ国/グローバル優良企業500選~ ビルディングオートメーションシステムの設計、見積、技術提案 ・中央監視 ・自動制御システムの設計お… 下記の経験・知識をお持ちの方 ・ 建築設備(空調・電気・衛生)の設計・積算業務経験 ・ 計装工事… 宮城県 大阪府 勤務地:東京 仙台 大阪 ※転勤無し 【電気主任技術者】働きやすさ◎/福利厚生充実、月平均残業時間9. 7時間/UIターン歓迎!
「電気主任技術者」のハローワーク求人 求人検索結果 413 件中 1 - 20 TOP » 専門的・技術的職業 » 電気主任技術者 履歴書不要【高時給1600円◆】工場の保全作業 - 新着 株式会社テクノ・サービス - 千葉県千葉市中央区 時給 1600円 - 派遣 【通勤らくらく蘇我駅徒歩10分送迎あり◆】工場の保全作業、機械の修理・取り付けなどをお願い致します! (派遣) 【早出1時間半前からあり】電気主任技術者の資格お持ちの方!お盆休みなど... バイトル - 7月22日 【第3種電気主任技術者募集!】官公庁施設の設備管理業務 - 新着 株式会社井上設備サービス - 大阪府松原市 月給 200000円 - 正社員 設備運転管理業務 【具体的には…】 官公庁施設にて 設備運転管理を お任せします。 その他に付随する 業務もお任せします 3名体制での お仕事になります。 分からないことが... バイトル - 7月21日 【月給27万円可!】病院での設備管理!交通費規定支給・手当あり - 新着 株式会社清光社 - 神奈川県藤沢市 月給 210000円 - 正社員 藤沢市エリアにある病院で 設備管理のお仕事をお願いします!
求人ID: 21012701 大手食品会社が第二種電気主任技術者を探しています 会社名非公開 リーダー, メンバー 600万円~800万円 募集要項 こだわり条件 5期黒字 上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 固定給30万円以上 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 離職率5%以下 転勤なし 急募 仕事内容 特別高圧受電設備管理 :設備メンテナンス計画の作成 ① 各製造設備の日常巡視点検、定期点検(法定点検も含む) ② 生産設備更新、変更時の立ち合い、検収 ③ 日常管理での設備異常時、停電時の対応(東電との連携) ④ 人材育成(社内資格取得者へのサポートなど) 職種分類 電気・電子・機械系エンジニア > その他(電気・電子・機械系エンジニア) > その他(電気・電子・機械系エンジニア) 業種分類 食品・飲料 応募条件 第2種電気主任技術者 年収 600~800万円 ポジション リーダー, メンバー 雇用形態 正社員 勤務地 新潟県 勤務時間 8:30~17:50 (休憩80分/実働8時間) 求人会社情報 事業概要 国内の食品市場で、日本を代表する、強い商品ブランド力を基礎として、近年、 海外ネットワークを強化している、成長著しい会社です。(東証一部上場)
)【愛知】選任者としての技術を学び、ゆくゆ… 給与 月収 214, 000円〜243, 500円 勤務地 愛知県豊田市三軒町4丁目5番地 マイカー通勤 可(駐車場あり) 転勤の可能性 あり(豊田市内及びみよし市内) 勤務時間 8時00分〜17時00分(休憩70分) 月平均時間外労働時間 25時間
7月10日に特許法の改正法が公布され、職務発明制度も改正されました。施行期日はまだ決まっていません。以下に、現行の職務発明制度の問題点、及び改正職務発明制度の内容について説明します。 1. 現行の職務発明制度の内容は、以下の通りです。 ① 使用者は、あらかじめ定めた契約・勤務規則等により、従業者がした職務発明についての特許を受ける権利を承継することができる。 ② 従業者は 「相当の対価」(報奨金) を受ける権利を有する。 使用者は研究開発に相当の費用を費やします。一方、従業者は、自身の労力の末に生まれた発明に対し、十分な報奨金を手に入れたいという願いがあります。また、職務発明はグループ単位で行われることが多く、1つの製品が複数の特許から成り立つことも多く、「相当の対価」の算定が困難になっていました。2004年に現行法に改正したあとも職務発明の「相当の対価」を巡る訴訟が頻発していました。 さらに、職務発明が他社と共同で行われたとき、一社は他社の発明者の同意がなければ承継できず、職務発明の帰属の手続きが煩雑であるという問題もありました。 2. 職務発明・補償金額の調査結果｜一般社団法人発明推進協会. 改正職務発明制度の内容は以下の通りです。 ① 権利帰属の不安定性を解消するために、契約、勤務規則その他の定めにおいて あらかじめ使用者等に特許を受ける権利を取得させることを定めているとき は、その 特許を受ける権利は、発生した時から使用者等に帰属 するものとする。 ② 従業者等は、特許を受ける権利等を取得等させた場合には、 相当の金銭その他の経済上の利益( 相当の利益 )を受ける権利 を有する。 ③ 経済産業大臣は、 相当の金銭その他の経済上の利益の内容を決定するための手続に関する指針 を定めるものとする。 3. 解説 改正職務発明制度においても、発明者は従前通り、従業者です。発明者は「 相当の利益 」を受ける権利を有しますが、金銭に限定されず、「経済上の利益」も含むとされていますので、物品の付与等も考えられます。使用者は経済産業大臣が策定したガイドラインに従って従業者と調整して対価を決めますので、「 相当の利益 」の設定について、両者の歩み寄りが図られます。そこで、ガイドラインの内容が注目されます。適正に「 相当の利益 」が設定されることにより、使用者と発明者とが一体感を持ってイノベーションを行うことが可能になると思われます。そして、権利の帰属先の明確化により知財の迅速な一括管理が可能になると思われます。 ◆職務発明制度についてご質問がございましたら、お気軽に河野特許事務所までお問い合わせ下さい。 閉じる
発明を出願する権利(以下、特許を受ける権利)は、一般的には 発明者に帰属 します。 ただし、職務発明については使用者と従業者の間の契約や就業規則なとであらかじめ規定すれば、使用者に特許を受ける 権利を承継 させたり、 そもそも使用者のもの(原始帰属) とすることができます。 この場合、使用者は特許を受ける権利の見返りとして、「 相当の利益 」を従業者に与える必要があります。 相当の利益は一律いくらということでなく、 発明ごとに価値が異なる ので、使用者と従業者との間で問題となりやすい部分です。 相当の利益をどう決めるか では、特許を受ける 権利の見返り として何を与えれば相当の利益を与えたことになるのでしょう?
1%から74. 3%へと大幅に増えています。実施許諾時、譲渡時では前回の約2倍の増加となっており、前回と比べると補償の割合がかなり改善されていることが分かります。 図2 補償時点別補償規定制定率 表1 補償時点別補償規定制定率 前回 (昭和61年) 今回 (平成9年) 1. 発明時 4. 80% 7. 60% 2. 出願時 93. 30% 97. 70% 3. 登録時 86. 10% 87. 10% 4. 実施許諾時 12. 50% 25. 職務 発明 相当 の 利益 相互リ. 70% 5. 譲渡時 9. 10% 18. 10% 6. 実績補償時 (自社実施時) 60. 10% 74. 30% 7. 外国出願時 16. 40% 3. 支払決定方法 図3 一律定額 対 評価に基づいて決定(特許) 補償金について、どのような支払方法で行う規定を設けているかをみてみます。出願時、登録時、実績補償(自社実施)時における「一律定額補償」と「評価に基づいて決定する補償」との比率を図3に示しました。 出願時、登録時では一律定額と回答した企業の割合が、評価に基づいて決定と回答した企業の割合より高くなっています。他方、実績補償(自社実施)時では評価に基づいて決定と回答した企業が一律定額と回答した企業より多くなっていることがわかります。 4. 規定上の補償金額 各補償時点における規定上の補償金額について、最大額、最小額、平均額を今回の調査と昭和61年の前回とを比較して表2と表3に示しました。 (a)一律定額の場合 出願時では、平均額は前回の4, 514円に比べて約1. 6倍の7, 388円と増えており、最大額が前回の15, 000円から150, 000円と、10倍になっています。 登録時では、平均額は15, 908円となっており、前回の12, 220円に比較して約1. 3倍となっています。最大額は前回の50, 000円、今回の 70, 000円であり、最小額は前回と変わらず3, 000円ですから、前回に比べてそれほど変化はありません。 実績補償(自社実施)時では、平均額は前回の46, 800円に比べて約2倍の97, 000円とかなり増えており、最大額は前回の100, 000円から 300, 000円、最小額は前回の5, 000円から18, 000円と、それぞれかなり増加しています。 表2 規定上の補償時点別補償金額(特許)/(一律定額の場合) 回答数 最大 平均 最小 今回(平成9年) 5 12, 000 3, 300 500 前回(昭和61年) 7 10, 000 4, 428 1, 000 129 150, 000 7, 388 2, 000 175 15, 000 4, 514 120 70, 000 15, 908 3, 000 159 50, 000 12, 220 0 ー 2 20, 000 13, 000 6, 000 4 300, 000 97, 000 18, 000 100, 000 46, 800 5, 000 22 24, 000 7, 409 18 7, 138 8.
職務発明・補償金額の調査結果(平成9年実施) 最近、青色発光ダイオードの発明について、「発明は発明者のものか、会社のものか?」、「会社が譲り受けた場合に、適正な対価とは?」の判断を求める訴訟が起こされ注目を集めています。裁判の審理が進むにつれ、各企業の関心はますます高まるものと考えられます。今後、紛争を未然に防ぐためにも、特許権の帰属や対価の額を定めた職務発明規程を整備する必要があるといえます。 当協会では、この職務発明制度に関する調査研究を昭和54年より継続して実施しております。平成9年1月8日から同年1月31日に行った調査は、平成7年度の特許出願公開上位800社の企業からランダム抽出した300社を対象に、アンケート票による質問形式で行い、173社(回収率57. 7%)から回答を得ました。 以下に調査結果の一部を抜粋し、企業における職務発明規程の制定状況を紹介いたします。 (出典:発明協会研究所編「職務発明ハンドブック」) 1. 職務発明規程の有無 図1 職務発明規程の有無 図1に示すように、職務発明について明文化した規程を持っている企業の割合は、回答数173社中171社(98. 8%)となっており、ほとんどの企業で制定されていることがわかります。 日本特許協会(現在の日本知的財産協会)が会員企業を対象に昭和35年に行った調査では69%、同昭和48年に行った調査では83%(準備中を含めると 91%)であり、当協会が全産業分野の優良企業を対象に昭和54年に行った調査では73%、同昭和61年に行った調査では96. 4%でした。 2. 職務 発明 相当 の 利益 相关新. 補償時点 どれくらいの企業が、発明者に補償を行う規定を設けているかを各補償時点別にみてみます。 発明・考案・意匠の補償時点には、主として、 (ア)発明・考案・創作時 (イ)出願時 (ウ)審査請求時 (エ)登録時 (オ)実施許諾時 (カ)譲渡時 (キ)実績補償(自社実施)時 (ク)外国出願時 などを挙げることができます。その他、公開時、権利の存続時、外国出願登録時、発明表彰時などもあり、それぞれ、種々の目的で行われています。 どの時点で補償を行うかについては、各企業の特許戦略との関係があり、一概にはいえませんが、出願時、登録時、実績補償(自社実施)時での補償が多くなっています。図2と表1に示すように、昭和61年に行った前回の調査結果と今回の調査結果とを比較してみると、今回の調査では全体的に増加していますが、特に実績補償(自社実施)時では、前回の60.
その他 8, 000 30, 000 9, 722 4, 000 (b)評価に基づいて決定の場合 出願時では、上限額の平均額は22, 122円と、前回の10, 166円に比べて2倍以上となっていますが、下限額の平均額は4, 975円と、前回の 3, 842円から約1, 100円増にとどまっています。上限額の最大額をみてみると、100, 000円と、前回の30, 000円に比べて3倍以上となっており、下限額の最大額でも、前回の6, 000円から3倍以上増加して20, 000円となっています。 登録時では、上限額の平均額は38, 118円で前回の137, 421円から大幅に減少しており、最大額も前回の1, 000, 000円から100, 000 円に減少しています。下限額の平均額についても前回の11, 200円から8, 933円とやや減少しています。 実績補償(自社実施)時では、上限額の平均額は614, 588円と、前回の524, 118円に比べて1. 2倍、最大額は前回と変わらず 5, 000, 000円と、前回に比べてそれほど変化がないようです。しかしながら、今回の調査結果には反映されていませんが、昨今では実績補償(自社実施)時の補償金額の上限をかなり高く設定する企業も増加しているようです。下限額では、平均額が前回15, 878円の約2倍の34, 357円、最大額が前回の100, 000円の5倍の500, 000円と、かなりの増加がみられます。 表3 規定上の補償時点別補償金額(特許)/(評価に基づいて決定の場合) 上限額 下限額 今回 ※1 3 37, 667 前回 ※2 500, 000 170, 666 7, 500 今回 22. 122 20 4, 975 1, 500 前回 10, 166 19 3, 842 17 38, 118 15 8, 933 1, 000, 000 137, 421 7, 000 11, 200 26 5, 000, 000 1, 041, 538 28, 000 21 3, 000, 000 519, 047 14 40, 000 13, 857 1, 203, 786 10 27, 300 371, 428 14, 900 85 614, 588 77 34, 357 102 524, 118 95 15, 878 80, 000 32, 667 9, 000 5, 333 1 1, 200, 000 342, 600 1, 775 100 1, 500, 000 540, 250 11, 000 15, 333 ※1 :平成9年 ※2 :昭和61年 ホーム > 調査研究事業のご案内 > 職務発明・補償金額の調査結果