生活 2021. 05. 06 土曜日は郵便局が配達しないようになることが決まりましたね。 郵便局が土曜日に配達しなくなるのはいつから? 対象の郵便物は? をまとめました。 郵便配達の土曜日廃止はいつから?対象郵便物は? 郵便配達、来年秋から土曜は休み…改正郵便法が成立 : 政治 : ニュース : 読売新聞オンライン. 郵便局が土曜日の配達をしなくなるのは、 2021年10月2日(土) からです。 対象郵便物は、普通扱いとする郵便物とゆうメールで特定記録とするものを含まれます。 ゆうパック、ゆうパケット、クリックポスト、レターパックプラス、レターパックライト、速達、レタックス、書留、簡易書留などに変更はありません。 郵便の配達日数も1日遅くなります 普通扱いの郵便物とゆうメールの配達日数も10月2日から到着が1日ほど遅くなります。 現在17時までの差出で翌日に配達していた地域では翌々日の配達になります。 現在翌々日に配達していた地域ではさらにもう1日かかるようになります。 現在すでに日曜日は1月1日以外配達は行っていないので、土曜日に配達されている郵便物は月曜日に配達されるようになり、月曜に配達されていた郵便物は火曜日に配達されるようになります。 この配達日数の遅れは普通扱いの郵便物とゆうメールが対象です。 ゆうパック、ゆうパケット、クリックポスト、レターパックプラス、レターパックライト、速達、レタックス、書留、簡易書留などに変更はありません。 まとめ 土曜日日曜日の郵便局の配達廃止は2021年10月2日(土)からです。 すべての郵便物が対象なのではなく、対象は普通扱いとする郵便物とゆうメールです(特定記録とするものも含まれます。) 急がない郵便物ということですね! 速達やゆうパックはひとまず現状と変わらないようなので安心しました。 10月からは普通郵便が土曜日は配達されないこと、到着は1日遅くなることを覚えておきましょうね。
10月から普通郵便の土曜配達が取りやめとなる 日本郵便は1日、手紙やはがきなど普通郵便の土曜配達を10月2日から休止すると発表した。速達は土日祝日の配達を続けた上で、料金を約1割下げる。郵便業務の深夜勤務を減らし、巣ごもり消費などで堅調な「ゆうパック」などに人員を再配置する。 普通郵便の配達も遅くなる。いまは約8割の郵便物がおおむね午後5時までに投函(とうかん)すると翌日に到着する。これを翌々日に改める。現在、翌々日に配達される地域は3日後の配達となる。10月から一部地域で先行実施し、22年3月までに全国で適用する。 土曜休配後も週末の配達を希望する利用者を念頭に、速達料金を10月から1割下げる。250グラムまでの郵便物の場合、速達料金290円を260円にする。配達日を指定できるサービスの料金は、土曜指定を現在の32円から210円に引き上げる。 郵便物は電子メールやSNS(交流サイト)の普及で右肩下がりが続く。郵便物の仕分けなどの深夜勤務には約8700人が関わっている。うち6割超を日中の勤務や宅配便の業務に再配置し収益向上を目指す。 日本郵便はかねて土曜休配の実施を政府に要望。2020年11月に同社に課す週6日以上の配達義務を週5日以上に緩和する改正郵便法が成立した。速達や書留、ゆうパックなどは10月以降も土日祝日にも配達する。
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株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、コロナ禍での就活を余儀なくされた2021年卒学生の内定後から入社までのフォロー策などに関して調査を行い、このほど結果がまとまりましたので、お知らせいたします。コロナ禍によりオンラインでの活動を余儀なくされた内定者にとって、入社までのフォローアップは、重要な意味を持っています。企業・学生双方の立場から内定フォローの実態についてまとめました。 <調査結果詳細(一部抜粋)> 1.コロナ禍で変化した企業との接点 2021年卒者の就職戦線は、採用広報開始のタイミングでコロナ禍が広がり、会社説明会やOB・OG訪問、面接まで急遽オンラインに切り替わった。 内定を得た企業との接点も大きく変化した。インターンシップを除いて、対面での接点が「一度もない(WEBのみ)」が3割(30. 2%)、「1回のみ」が2割強で、本選考で対面機会がほとんどないまま内定に至ったケースが少なくなかった。また、内定後のフォローについてもオンラインが主流となったが、そのことで入社に向け不安を抱える学生も少なくなかったようだ。 3.内定者をフォローする上での企業の悩み 企業に対し、内定者をフォローする上で悩んでいることを尋ねた。 「内定者のニーズの把握」(44. 4%)が最も多く、「オンラインでの実施」(43. 4%)が僅差で並んだ。 前年調査と比べると、「スタッフの不足」や「コストがかさむ」のポイントが大幅に減少したのが目立つ。オンライン化により人員やコストの面で解消される点が大きかったのだろう。逆に「メニューの選択・作成」を選ぶ企業は増えたが(24. 8%→33. 3%)、オンラインに適したメニューや実施方法を検討する必要が生じ、多くの人事担当者を悩ませたものと見られる。 6.内定者フォローで企業が意識することと学生の実感 企業が内定後のフォローや研修を実施する上で意識することを尋ねた。「入社意欲の維持、醸成」が7割強で最多(73. 9%)、ここに「内定者同士のコミュニケーションの活性化」が6割強で続く(67. 0%)。これに対して、フォローや課題を通して「入社意欲の維持、醸成」を実感した学生は30. 7%、「内定者同士のコミュニケーションの活性化」は25. マーケットレポート｜マーケット情報｜アセットマネジメントOne. 5%にとどまる。 学生の実感をフォローの形式別(オンライン中心か否か)で算出したところ、「入社意欲の維持、醸成」で大きな差が見られた。オンラインよりも対面の方が入社意欲の醸成に繋がることがわかる。しかし、実際にはコロナ禍で対面での実施が難しいこともあり、実感できた学生は少なかったと見られる。 ただ、学生からはオンライン懇親会を重ねることで不安が軽減されたという声や、内定者SNSなどでしっかりコミュニケーションが取れたという声も挙がっており、工夫次第で効果を高められると考えられる。 <調査概要> 学生調査:「キャリタス就活2021 学生モニター調査」(調査時期2020年10月1日~6日・1133人、2021年2月19日~3月4日・993人) 企業調査:「新卒採用に関する企業調査」(調査時期2021年1月27日~2月5日・1174社) 調査方法:インターネット調査法 調査機関:株式会社ディスコ キャリタスリサーチ ◆本リリースの詳細は、 こちら をご覧ください。 (株式会社ディスコ / 7月28日発表・同社プレスリリースより転載)
2021年8月2日 ご返済シミュレーション計算結果 適用金利(保証料込み) 年 % 毎月のご返済額 円 ボーナス時のご返済額(ボーナス月に加算される額) ご返済期間 年 条件 お借入額 うちボーナス返済割合 % 基準金利(保証料込み) 金利引下げ項目等 差し引き金利 ※当シミュレーションは概算です。参考としてご利用ください。 ※(一社)日本労働者信用基金協会の保証の場合。
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