長坂谷公園:広い芝生と、大きな遊具。開放感いっぱいの穴場公園 [緑区] 長坂谷公園(ながさかだにこうえん)は、広い芝生と、ダイナミックな大型の遊具が特徴。 丘の上のため視界が開けていて、気持ちのいい緑の芝生が広がっています。 中原街道の上白根付近にある長坂谷公園。 園内には とても大きな遊具 のほか、 多目的広場ではボールを使える ので、お子さんとサッカーやキャッチボールもできますね。 また、舗装された平らな地面もポイント!自転車やブレイブボードの練習などにもいいのではないでしょうか? きれいな手洗い場やレストハウスもあるので、汚れても安心です。 今回はそんな長坂谷公園を紹介します。 2017年一部がリニューアル。こちらの記事もご覧ください 駅から行くなら中山駅から約10分 長坂谷公園へは JR横浜線 ・市営地下鉄 グリーンラインの「中山」 駅からが便利です。 今回は横浜線の改札から出発です。 改札を出たら南口へ。ズーラシア方面ですね。 階段を下ります。 ズーラシアバス乗り場があるのでここから、相鉄バス旭11系統 「鶴ヶ峰駅」行に乗車 してください。 バスに揺られること 10分ほど で「境」というバス停に到着。 ここが長坂谷公園の入口です。 ※実はここすぐ近くには「四季の森公園」もあります。このあたりはすてきな公園の宝庫ですね。 クルマで来る場合 クルマで来る場合はこの「境」というバス停の手前に駐車場入口があります。 料金は最初の1時間が200円。以降30分につき100円です(2015年9月現在)。 片側2車線の道路のため、駐車場へは中山駅方面から来て、左折で入るとスムーズです。 気をつけなければならないのは、長坂谷公園は夜間閉鎖されること。 4/1〜5/15=7時〜18時 5/16〜9/15=7時〜20時 9/16〜3/31=7時〜18時 駐車場も同じ時間に閉まってしまいます。 長坂谷公園は解放感いっぱい!
メニュー 他の公園 交通アクセス 交通案内 (JR横浜線 中山駅より) JR横浜線 中山駅南口バスターミナルより 相鉄バス 旭11系統「鶴ヶ峰駅」行に乗車。「境」にて下車、徒歩1分。 駐車場 第一駐車場(主体公園) : 172台 第二駐車場(第二庭球場) : 23台 1時間200円 以降30分100円 営業時間 ★第一駐車場 7時~18時 (5月16日~9月15日は7時~20時) ★第二駐車場 8時半~17時半 (5月16日~8月15日は8時半~19時半) 障害者手帳を持っている方(運転者・同乗者問わず)は、駐車料金が免除となります。出庫ゲートに付属のインターホン(電話機)で、手帳所有の旨をお伝えください。カメラで手帳を確認の上、ゲートを開放致します。 インターホン操作が困難な方は、レストハウス内受付にお申し付けください。 長坂谷公園所在地 横浜市緑区寺山町745-1 緑とコミュニティーグループ 所在地 ・ 問い合わせ │ プライバシーポリシー
09. 21 管理者確認日 2017. 10. 19 最終更新日 2019. 04. 05 草地広場 門を入ってすぐに、こ~んなきれいな芝生の広場があります。緑がまぶしい! プレイ広場 いろんな遊具があるよ! 滑り台が3つに分かれています。ネットを渡らないと滑れないからがんばって! 飛び石を越えると、もう一つ遊具があります。ハシゴがねじれちゃった~! この滑り台は降り口が広いので、尻もちをつきにくいよ。 ザイルクライミングの下は砂になっています。 ターザンロープは小学生に人気です! 小さい子はこちらの遊具がおススメですよ。 スプリング遊具 バスケットゴール 2つあるのでお友達と試合形式で楽しめます。ボールを忘れずにね! レストハウス 自動販売機やイスとテーブルがあり休憩もできます。 このエリアの他の公園・施設 2016年6月21日 噴水とじゃぶじゃぶ池で水遊びが楽しめます!午前中はじゃぶじゃぶ池で遊び、お弁当を食べたら噴水に移動!なんて事もできて飽きずにたっぷり遊べる… 2011年10月27日 広~い芝生広場とインラインスケートやスケートボード、バスケットボールや壁打ちテニスができるニュースポーツ広場があります。遊具もたくさんある… 2008年4月10日 霧が丘公園こどもログハウス・きりっ子ランド Kirigaoka Park Kodomo Loghouse・Kirikkoland 関東/神奈川/横浜市緑区 お部屋の遊具でいっぱい遊ぼう!仕掛けがたくさんあって楽しいよ! 午前中は小さい子が多く、学校が終わる時間になると小学生が多くなります。 おすすめコンテンツ
00m、長さ5. 00m、幅1. 90m、重量2. 00t 全日 00:00-24:00 60分 200円 06 アップルパーク上白根3丁目第1 神奈川県横浜市旭区上白根3-33-17 893m 車:24台 【最大料金】 (月-金)24時間最大600円(繰り返しあり) (土日祝)24時間最大1, 000円(繰り返しあり) 【時間料金】 (全日)オールタイム60分/300円 (全日) クレジットカード利用:不可 07 チケパ 横浜上白根町第1 神奈川県横浜市旭区上白根町795-2 905m 24時間 9台 1日600円 (入庫より24時間まで) 領収書発行:可 千円札使用:可 08 タマパーク中山町第3 神奈川県横浜市緑区中山町877-8 954m 6台 高さ2. 10m、長さ5. 50t 24時間最大 ¥700 夜間最大 ¥500 (全日)8:00-20:00 ¥200 40分 20:00-8:00 ¥100 60分 使用可能紙幣:千円札 09 【予約制】軒先パーキング 上白根駐車場 神奈川県横浜市旭区上白根2-16-32 1. 0km 7:00-18:00 10 1 2 3 4 5 6 7 その他のジャンル 駐車場 タイムズ リパーク ナビパーク コインパーク 名鉄協商 トラストパーク NPC24H ザ・パーク
2015年12月01日 労働問題 労働基準法 管理職 管理職になると一般の労働者とは異なる扱いを受けるということを耳にする機会が少なくないのではないでしょうか。 しかし、一般の労働者と異なる扱いを受けるのは、管理職になったからではなく、「労働基準法上の管理監督者」になったからです。 今回は、管理職と労働基準上の関係について説明していきます。 1、労働基準法上の「管理監督者」とは?一般的に言われる管理職との違いについて 管理職とは、企業内において部長や課長といった役職の方のことを言います。 しかし、この管理職は、必ずしも労働基準法上の「管理監督者」にあたるとは言えません。 そして、労働基準法上の管理監督者にあたるのかどうかは、以下の3点を総合的に判断されます。必ずしも一般的に言われている管理職とイコールになるわけではないのです。 ①職務内容、権限及び責任に照らし、労務管理を含め、企業全体の事業経営に関する重要事項にどのように関与しているか ②その勤務態様が労働時間等に対する規制になじまないものであるか否か ③給与(基本給、役職手当等)及び一時金において、管理監督者にふさわしい待遇がされているか否か 2、管理職は労働基準法上残業代をもらえない? では、管理職にある者は、残業代をもらうことはできないのでしょうか。 この点については、 管理職にある者が、労働基準法上の「管理監督者」にあたるか否かで結論が異なります。 (1)管理職にある者が管理監督者にあたる場合 管理職にある者が労働基準法上の「管理監督者」にあたるのであれば、残業代をもらうことはできません。それは、法が残業代を管理監督者には支払わなくていいとしているからです。 (2)管理職にある者が管理監督者にあたらない場合 管理職にある者が労働基準法上の「管理監督者」にあたらないのであれば、残業代をもらうことができます。もし現在残業代が支払われていないのであれば、会社に対して残業代請求することができます。 3、その他、労働基準法上の管理監督者と一般の労働者との違いとは? 管理監督者と一般の労働者とでは、残業代の他にも以下のような点で労働基準法上の扱いが異なります。 それは、 管理監督者の地位の特殊性 に理由があります。 すなわち、 この管理監督者に該当する者は、労働時間や休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動することが要請されざるを得ない重要な職務と責任を有している ことから、現実の勤務態様もこれらの規制になじまないと考えられているからなのです。 (1)労働時間に関する決まりが適用されない!
また、その意識の差から発生する軋轢や、場合によっては生まれる対立関係について、考えて行きたいと思います。 最も大きな差は「問題意識」の有無 一般社員と管理職の仕事に対する考え方には、どんな違いがあるのでしょうか? 管理職とは？ 目的、役員やマネージャーとの違い、特徴や役割、抱える問題などについて - カオナビ人事用語集. まず、一般社員は管理職の立てた計画や役割分担に基づいて一生懸命に仕事をし、成果を出すことを求められます。そのためには、仕事に関する知識を蓄積し、上司の命令通りに働くことが大切です。 一方、管理職はどんな考え方で仕事に取り組んでいるでしょうか? 最近の管理職は「プイイングマネージャー」と言って、管理職でありながら一般社員と同じく、あるいはそれ以上の仕事量やノルマを背負って仕事をしている人が増えています。 管理職は圧倒的大量で多様な仕事を抱えることになります。そうすると、当然毎日の仕事の中に必然的に多くのトラブルに遭遇します。 しかし、管理職はそれでも仕事をこなしていけるのは、常に仕事に対して「 問題意識 」を持ち続けているからです。 何かのトラブルに遭遇した場合に、一般社員の場合、運が悪かったと考えたり、単にトラブルを回避する方法のみを考えたりする場合が多々ありますが、管理職はトラブルを機に「どう対応すべきか」「改善策は何か」という問題意識を持って対応しています。 組織の長である限り、自分だけの問題ではないと考えているからです。 一般社員と管理職の「意識の差」から対立関係が生まれることもある 一般社員と管理職には問題意識のほかに、そもそも 仕事に対する意識の差 が存在します。それは、一般社員と管理職の立場から生じるものです。 一般社員と管理職は、一体どんな意識で仕事に取り組んでいるのでしょうか? 一般社員は与えられた「仕事」を実行すること、管理職は「成果」を出すことを役割として求められていますが、見方を変えると、管理職は会社の利益のために社員を「働かせる側」、一般社員は上司の命令によって「働かされる側」という意味にもなります。 また、もっとドライな言い方をすれば、一般社員は「楽に高い給料が欲しい」と考えるでしょうし、管理職は「いかに少ないコストで最大の成果を上げられるか」と考えていると言えます。 つまり、冷静に考えると、 お互い相容れないニーズを持って働いている わけです。自ずと軋轢が生じ、場合によっては組合闘争のような対立に発展する場合もあります。 管理職の役割を再認識した今後の活動について 管理職の定義や一般社員との違いなどについて見てきましたが、いかがだったでしょうか?一口に管理職といっても複数の階層があり、その階層ごとに役割が違うことが分かっていただけたと思います。 さらに、管理職は労働基準法上に厳密な定義があり、それが守られていない場合、管理職自身が不利な労働条件を強いられることも分かりました。 また、一般社員との意識の違いや、それによる軋轢もあることが、ご理解いただけたのではないでしょうか?
これから退職予定 で、未払い残業代を請求したい すでに退職している が、以前勤めていた会社に 残業代を請求 したい 自分の残業代、残業時間に納得がいかない 会社がおかしい・不当ではないかと感じたら1人で悩まずに、残業代請求に強い弁護士に相談することをおすすめします。残業代の 時効は2年 なので、時効になる前に早めに行動することが大切です。 弁護士法人QUEST法律事務所へのご相談は無料です。当事務所では、 電話・メール・郵送のみで残業代請求できます。 ですので、 全国どちらにお住まいの方でも対応可能 です。お1人で悩まずに、まずは以下よりお気軽にご相談ください。 "残業代を取り返したい"というあなたへ ※着手金無料、報酬は成功した場合のみ固定額30万円(税抜)に加え、一定割合の経済的利益(任意交渉の場合:18% 労働審判の場合:24%)となります。なお、労働審判・裁判にいたった場合、一部依頼者の負担になる実費(印紙代・郵券代・交通費・日当等)がございます。 ※着手金無料、報酬は成功した場合のみ固定額30万円(税抜)に加え、一定割合の経済的利益(任意交渉の場合:18% 労働審判の場合:24%)となります。なお、労働審判・裁判にいたった場合、一部依頼者の負担になる実費(印紙代・郵券代・交通費・日当等)がございます。
管理職の給与は会社規模や職業によって、大きく違いますが平均約38万円となります。 一般職の平均が約23万円程度なので、平均給料で比較すると管理職の給料は高いと言えます。 責任の重さや仕事の難しさなどを考慮すると当然だと言えます。 管理職の給料が高いのはなぜ? 管理職と一般職の違いは責任の大きさです。一般社員の場合は、与えられた仕事を行い会社へ貢献する事が求められます。 また、与えられた仕事に対して責任を持つ事が重要です。ですが、管理職の場合は自分が管理している部署に対して、 仕事の方向性 部下のスキル 不手際に対して 上記の責任をとる必要があります。 管理職として人を動かすという事は難しく、部下が失敗をして業績が悪化、仕事に遅れがでたという場合に責任をとる必要があるので、責任を取る範囲が広いため一般職と比較して給与は高めになる事が多いです。 管理職の給料が下がるのはどんな場合? 管理職に就任したのに「逆に貰える給料が下がった」という方も多いかもしれません。 これは、法律上に「管理監督者」という名前で、管理職についてしっかり定義されている内容が原因です。 管理監督者では、会社側から労働時間を管理されない職となり、残業代や休日を管理される事がなくなるため、管理職になると残業代が貰えずに会社によっては給料が下がるという事になります。 管理職は仕事が大変だと言われていますが、どういった所が大変なんですか? 管理職の大変さについて。 管理職になると責任が増えて大変だとよく言われますが、具体的にどのようなことが大変なのでしょうか? 会社の管理職って、自分の部署が失敗しても引責辞任で交代ってこともそんなにないですし、自分のお金を払うこともないですし、よっぽどでないと部下が全員路頭に迷うってことも起こらないですよね。 責任っていってもそんなに重い意味ではなくて「自分の見てる範囲」ぐらいのことですね。 それはさておき、 …続きを見る 管理職手当とは 残業代が貰えないという事は、損をしてしまうイメージがありますが、管理職には「管理職手当」という手当てを貰う事ができます。 管理職手当とは、会社で管理職として働いている人が貰える給与以外のお金の事を指します。 ですが、1つだけ注意すべき事があり、法律上の「管理監督者」と、会社での「管理職」は必ずしも同じではない事が多いです。 会社で管理職として働いている場合でも、管理監督者に該当していなければ、残業代を貰う権利が消える事はありません。 管理職手当の相場について 管理職手当の相場は、年齢と地位の高さによって違いがありますが、 部長クラスで約5万円~14万円 課長クラスで約3万円~6万円 係長クラスで約2万円~3万円 上記のような金額になります。 また、業種に応じてもらえる金額が多くなることもあります。 管理職手当は国家公務員の場合はどれくらい?
労働基準法32条によれば、1日8時間、1週40時間を超えて労働することは原則として禁止されています。 しかし、管理監督者に当たる場合には、この労働時間の規制を受けなくなります。 簡単に言えば、何時間働いても時間外労働にならないということです。 時間外労働とならなければ、残業代をもらうことはできません。 詳しくは前述の「 2、管理職は労働基準法上残業代をもらえない? 」で説明した通りです。 (2)休憩時間に関する決まりが適用されない! 労働基準法34条によれば、1日6時間を超えて労働する場合には45分、8時間を超えて労働する場合には1時間以上の休憩をとる必要があります。 しかし、管理監督者に該当した場合には、必ずしも休憩時間を設定する必要はありません。つまり、休憩時間なく働き続けなければならないケースがあります。 (3)休日に関する決まりが適用されない!