「~ください」は、使い方によっては、また相手の受け取り方によっては命令的になってしまうので注意が必要な言葉でしたね。 では、相手に何かしてほしいとき、「~ください」をどのように言いかえればよいのでしょうか。 いくつかあげてみましたので、例文で使い方を確認してくださいね。 「~いただけますか」 「~ください」の代わりに「~いただけますか」と相手の意向を尋ねる形にすることで、より丁寧な敬語とすることができます。 「~ください」と言い切りの形にするとどうしても命令口調に聞こえてしまいますが、「~いただけますか」と尋ねることで婉曲に依頼ができるわけです。 疑問形で丁寧な依頼を表す言い方には いただけますか くださいますか よろしいでしょうか などの形があります。 【例文】 お手元の資料をご覧いただけますか? 先生に添削願いのお手紙を出したいのですが -学校の先生に、ノート送り- 日本語 | 教えて!goo. 恐れ入りますが、品番を教えてくださいますか? ご連絡先を伺ってもよろしいでしょうか? ただし、相手にたずねる形で依頼する、とは言っても ~してもらってもいいですか というのは間違いです。 自分が何かをしてもらう、ということを依頼しているということになりますのでおかしいですね。 若い人がよく使いがちな間違った敬語ですので気をつけましょう。 「~をお願いいたします」 「~ください」の代わりに「~をお願いいたします」とすると、相手に願い出るという形になります。 これも「~ください」よりも婉曲で丁寧な敬語になります。 お願いいたします お願い申し上げます 願います などの形があります。 【例文】 ご確認をお願いいたします。 こちらにご記入願います。 ご指示いただきますようお願い申し上げます。 まとめ 「~ください」はビジネスシーンでも頻繁に使う言葉です。 「ご覧ください」「お電話ください」などの形では、そうそう失礼に思われる心配もありません。 例えばメールでは、「ご覧いただけますか?」と書くよりも「ご覧ください。」と書いた方が簡潔で読みやすいでしょう。 ですが、改まった場で、また目上の方やお客様に対して使えるように、他のさらに丁寧な言い方も覚えておくと良いと思います。 ぜひ参考になさってくださいね。 最後までお読みくださりありがとうございました! ABOUT ME
「添削」は、文章作成の授業などでよく行われるものです。「推敲」や「校正」も良く見聞きしますが、「添削」との違いは明確に理解されていないかもしれません。この記事では「添削」の意味を、類語の「推敲」や「校正」との違いを含めて解説し、「添削」やり方のコツについても紹介しています。 「添削」の意味とは?
相手をうやまって使う敬語の一種。 相手の行為にたいして使い、自分の行為には使わないことが基本。 敬語の種類はほかに②謙譲語、③丁寧語がある ② 謙譲語とは? 自分をへりくだって下にすることで、相手への敬意をあらわす敬語。 自分の行為に使い、相手の行為には使わないことが基本(例外あり)。 ③ 丁寧語とは?
選考突破に有効なのがES(エントリーシート)の添削。この記事では、ES添削をお願いをする方法とその注意点を説明します。ポイントを押さえた魅力的なESで選考を突破しましょう。 ES添削は必要?
私の英語の論文の添削お願いできますか? 英語学習をしたい方へおすすめの書籍 正しいxxxxの使い方 ビジネス英語を本気で学ぶには?
「給与支払報告書って何?」「支払額30万円以下の場合は提出しなくていいの?」 年に1回しか発生しない業務である給与支払報告書の提出。よくわからないから後回しにしてしまいがちです。しかし提出しなければ罰則などもあるので、できるだけスムーズに終わらせてしまいたいですよね。 結論から言うと、給与支払報告書の提出はルールさえ覚えてしまえば難しくありません。また、支払額が30万円以下の場合は退職者のみ提出の免除が認められています。給与支払報告書の基本から30万円以下の特例までをシンプルにまとめましたので、給与支払報告書の提出範囲について確認しましょう。 給与支払報告書の基本!源泉徴収票との違いは?
ごくまれにある質問な... 「電子申告」「電子納税」「電子帳簿保存法」などをテーマにブログを書いています。 事務所 は東京・北区赤羽駅前。創業とクラウド会計の活用を支援をしています。
現在の位置 ホーム 組織から探す 理財部 市民税課 よくある質問 個人市民税について 給与支払報告書は必ず提出しないといけないのですか。 1月1日現在において給与を支払っている者で、所得税の源泉徴収をする義務があるものは、1月31日までに給与支払報告書を提出することが法律で義務付けられています。(地方税法第317条の6第1項) また、退職者についても、支払金額が30万円を超える場合には給与支払報告書の提出が義務付けられています。(地方税法第317条の6第3項) なお、支払金額が30万円以下である場合でも、適正かつ公平な課税の観点から、提出をお願いいたします。
で、アウトなのは当然なのだけど罰則はあるの?という質問が来そうなので、ちゃんと記しておきますね。下記の地方税法に罰則が書いてあります。 (給与支払報告書等の提出義務違反に関する罪) 第317条の7 前条の規定によって提出すべき給与支払報告書、届出書若しくは公的年金等支払報告書を提出しなかつた者又は虚偽の記載をした給与支払報告書、届出書若しくは公的年金等支払報告書を提出した者は、 一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金 に処する。 わざわざ書くまでもなく、事実を隠蔽する行為なのでアウトに決まっているのですが、ちゃんと罰則もあるわけです。いい加減なことをしてはいけません。 人手不足のなか、何とか所得がバレないようにできないかと考えるヒトもいるかもしれませんが、やってはいけませんよ。ちなみにこの法律を遡って読んでみると、昔は罰金は20万円以下でした。今では30万円アップの50万円です。2倍以上に増えています。いつから改正なのかを知っても無意味なので(面倒なので)、割愛しますね。 思い切って、扶養親族という概念をなくさなくと、日本の労働力は増えないのかもしれませんね・・・。働かない方が得をするといった考え方がなくなると、日本はもっと生産性の高い国になる気がします。
ここから本文です。 更新日:2021年1月22日 質問 給与支払報告書は必ず提出しないといけないのですか。 回答 1月1日現在において給与を支払っている人は、1月31日までに給与支払報告書を提出することが法律で義務付けられています(地方税法317条の6第1項)。 また、中途退職者についても、年間の給与支払金額が30万円を超える場合には給与支払報告書の提出が義務付けられています。 鹿児島市では、公平かつ公正な課税の観点から、給与支払金額にかかわらず、ご提出をお願いしております。 ■お問合わせ先 市民税課099-216-1173~5 谷山税務課099-269-8421 伊敷税務課099-229-9736 吉野税務課099-244-7392 吉田税務課099-294-1213 桜島税務課099-293-2348 喜入税務課099-345-3759 松元税務課099-278-5416 郡山税務課099-298-2115 東桜島税務係099-221-2112 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
教えて!住まいの先生とは Q うちの会社は昔から、住民税を逃れのために、役所に給与支払報告書を提出しないでほしいという従業員の願いをきいていたようです。 昨年、部署の異動で、3、4月の2ヶ月だけで仕事を引き継ぎ、 この時期の仕事は退職した前任者の言われた通りにやっていましたが、後で考えると不正に手を貸していたようです。不正を正して、本来あるべき状態に修正することを社長に相談しに行ったら、何の相談も無しに急にそんなことしたら、その従業員の反発が大きいだろうし、場合によっては辞めてしまって会社が困るから、来年までに双方が納得するまで話を持っていってから変更するように言われました。いろいろ例えばなしをして話をそらしながら。 それ聞いて、仕事をやる気がなくなりました。今まで、住民税払ってない奴に言い分なんかあるかいっ!てな感じです。 全従業員100名ほどの内、15名ほどです。 なんで、そんな奴等を特別扱いせなあかんのでしょうか、明らかに他の従業員と扱いが違います。ダブルスタンダードです。 会社として、最低限の同じ扱いをしなければいけないところでです。 こんな話はよくあることですかね? 会社を辞めるべきですかね? 給与支払報告書 提出しない 罰則. 補足 「出さないで」の人、年金受給者で、うちの会社からの年間支払額「140~170万」位の人が多いです。 あとは、年末の忙しい時だけの臨時アルバイトだけの人(他で働いている)とか。 質問日時: 2014/1/25 00:37:35 解決済み 解決日時: 2014/1/25 12:38:31 回答数: 1 | 閲覧数: 2904 お礼: 100枚 共感した: 1 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2014/1/25 01:22:24 >こんな話はよくあることですかね? よくあるとは言えないですが、あることはありますね。 そう言う人は確定申告できませんね、医療費控除も受けられなければ住宅ローン控除も受けられません。 例えば市区町村の役所に給与支払報告書を出さずに住民税をごまかしていると、その人が確定申告をするとそれが市区町村の役所に廻ります、市区町村の役所はそのデータと給与支払報告書のデータを差し替えます。 しかしデータがない、だって給与支払報告書を出してないのですから。 役所から会社へお尋ねが来て過去に遡って調べられますし他の人の分もバレますから。 ある会社の例ですが、社員はきちんと給与支払報告書を役所に出していたのですがパートのおばさんが7,8人いてその人たちの分は提出していませんでした。 といっても会社が懐に入れていたのではなくそもそも特別徴収しなかったのです。 ところがある日、おばさんのひとりが源泉徴収が欲しいといってきて、会社は何故かあっさり出してしまったのです。 結局役所からお尋ねが来て他のおばさんも遡って払わされるようになり、そのおばさんは他のおばさんから責められて居づらくなって辞めました。 無知で確定申告をするとこうなる可能性があるということです。 >会社を辞めるべきですかね?