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Fri, 12 Jul 2024 23:49:38 +0000

#熊本 #歴史・文化 #ライター記事 #遺跡 #資料館 山の中に海軍の町! ?「錦町立人吉海軍航空基地資料館」こと「ひみつ基地 ミュージアム」へ 熊本 更新日:2021年03月10日 2018年8月1日にオープンして以来、太平洋戦争中の日本海軍の様子を知る場として注目を浴びている「ひみつ基地ミュージアム」。この地に残る地下軍事施設の数々は、九州に残る戦跡の中でも最大級の規模のものです。実際の遺構を見て触れて、歴史を体感する旅のご案内です。 資料館にはゼロ戦の破片や隊員の遺品、戦時中の証言ビデオなどが 施設外観 熊本県球磨郡錦町の田園風景の中に佇む「ひみつ基地ミュージアム」は、太平洋戦争末期に造られた人吉海軍航空基地の歴史を学べるオープンミュージアムです。施設内は資料館になっており、太平洋戦争と航空基地の歴史年表や航空隊員の遺品、錦町の山中で見つかったゼロ戦の破片などが展示されています。 太平洋戦争の歴史や基地の全容を詳しく解説 1945(昭和20)年6月14日、旧西村の山中に墜落したゼロ戦。米軍11機に単機で挑んだ末の墜落でした また、戦争当時、錦町で人吉海軍航空基地の設営に携わった人や、軍人秘書をしていた女性、2度の空襲を経験した由留木集落の方など、当時を知る人の証言ビデオが用意されており、戦争体験者の生の声を知ることができます。 戦争末期、山の中にひっそりと建てられた海軍のひみつ基地とは!?

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「人吉海軍航空基地資料館」に 原寸大飛行機模型を!「企業版ふるさと納税(地方創生応援税制)」 | 錦町

えー、まず報告。 ラバウル の皆様、ドーモヨロシク。 閑話休題 、今日は新開館しました「人吉海軍航空基地資料館(にしき ひみつ基地 ミュージアム )」へ行ってまいりました! 四国はルート煮詰め中 愛称に関しては 色々物議を醸したようです が、まぁ見に行かずに名前だけ文句言うのはちょっとアレでナニかなーと思ったり思わなかったり。自分が見た限りしっかりとした戦争資料館でしたぜ。 とりあえず朝8時過ぎに福岡を出発。今日も晴天なれど多少雲あり。 予想以上の暑さでちょいバテ気味ですが、いつも通り相棒にまたがって高速をひた走ります。ナビ代わりの スマホ が熱ダレ起こしてちょいとイヤン。 大体2時間半くらいで到着でございます。 思ったよりは小じんまりした新しい建物です。展示物はちょい少ない感じなので、入場料を払って20分ほどで見学し終わりました。 写真撮影OKなのはこの資料だけ。赤とんぼって鹿屋の 防空壕 でも見たなぁ。 資料を見終わってゆっくりお茶しておりますと「 地下魚雷調整壕へ行く人は表に出ろ! (意訳)」との放送が。折角なので暑い中ですが外周の探索をお願いします。 まずは ミュージアム 横にあります元滑走路の道路から。農地改革で結構滑走路跡を削られているとのことですが、まっすぐな道が続いております。 そこから結構な階段へ突入です。 大体で200段弱ほどの階段なのですが、暑いわ熱いわで結構辛い。一番下にはこの地域の鎮守様が祀られていました。とりあえず拝むワシ。 ちょい写真が多いようなので後半へ続く。 p tonavigation Jump to search

太平洋戦争末期の1943年、「人吉海軍航空基地」は、九州山地にかこまれた、海のない人吉盆地につくられました。 錦町・相良村につくられた広大な飛行場や教育施設、無数の地下施設。これらはなぜつくられ、どのような活動をしていたのか。そして、地域の人々との関わりはどうだったのか。 「山の中の海軍の町 にしき ひみつ基地ミュージアム」は、戦争末期の情勢と地元の人々の生活を肌で感じる「フィールドミュージアム」。 当時を生きた人々の証言や、残されたものを通して、命の尊さや平和の大切さについて考えるきっかけとなることを願います。

他国にない日本企業の"お家芸"の弱体化は人材競争力上においても大きな問題だが、それは別にして職場には研修をスルーしてきた新人を育成するのも大変だ。 いずれにしても職場の指導が重要になるが、最もやっかいなのが以下のような新人だろう。 ・終業後の新人歓迎会などに誘っても「出たくありません」と言いだし、休日や終業後の職場の行事に参加することを嫌がる。 ・指導された通りに素直にやるが、自分の意思でこうしたいという意欲が感じられない。 ・叱られると急に元気をなくし、「自分には向いていません」と後ろ向きの発言を繰り返す ・遅刻しても悪びれず、常にマイペースで周囲と歩調が合わない。時折、周囲とはずれた言動をして驚かせる。 取引先社長の話を遮り「社長、マジすごいっすね」 仕事よりプライベートを重視するのは何も悪いことではない。だが、終業後の飲み会などの誘いは新人に気を遣っての対応なのだが、その気持ちを汲み取ることなく「参加したくありません」と突っぱねてしまうと職場の仲間も気分を概するだろう。 このタイプは「組織の一員であるという自覚を持たず、逆に外れたいという意識が強い」と語るのは住宅設備メーカーの教育担当者だ。 「空気を読め」と厳しく言っても効果なし

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2番目に優秀な人を出しますか? どうでもいい、出してもいいやつを出しますよね。それが、僕だった。 大竹 :なるほど。 上田 :それで、僕は日経新聞を取るのをやめました。 大竹 :日経に八つ当たりしないでください(笑)。 上田 :会社も辞めようと思いましたよ。もう、やっていられないとね。 だけど「待てよ」と。遠くの田舎から東京に出てきて社会人になって、大きな会社に入ったのに1年目で辞めるのかと。しかも、転勤先が大阪だったから、大阪弁すら聞いたことがなかった僕は、会社のお金で大阪に行かせてもらえるんだったら、会社を恨むよりも、会社に感謝してまずは行ってみて、それから様子を見ようと考え直したんです。 異動した先は暇な部署ですよ。しかも上司も、「上田君、君は〇〇をしなきゃいけない」とか、そういう指示は何もしてくれなかった。しかも、「自分がもらっている給料に見合う分の仕事は何かやって、利益を上げてくれ」とか言うんですよ。むちゃくちゃだよね。まだ1年目なのに。 大竹 :どんな仕事を担当していたのですか。 この記事はシリーズ「 お悩み相談~上田準二の"元気"のレシピ 」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、 スマートフォン向けアプリ でも記事更新の通知を受け取ることができます。 この記事のシリーズ 2021. 8. まじめすぎる後輩社員がいて、鬱にならないか心配です。後輩でまだ20代前半の... - Yahoo!知恵袋. 3更新 あなたにオススメ ビジネストレンド [PR]

「1年以内に辞める若者」が続々生まれるワケ 3年よりもっと早くに辞める心理

2016/4/1 2016/4/8 人間関係, 会社・社会 今年も初々しい新入社員が入社する時期がやってきた。 表情を見ていると、期待と緊張が見え隠れしているね。こちらも、微笑ましく見ているけど、気が引き締まる思いもあって、やっぱりこの時期はいいなと思う。 スポンサーリンク 喜怒哀楽のストレート!336 新入社員に贈る言葉とは。 と言っても、タイトルに書いてるんだけどね。 挨拶と返事は元気に明るく大きな声で! すごく基本的で当たり前のことだけど、ものすごく重要なんだよ。 挨拶というのは、仕事ではすごく大事なこと。社内もそうだけど、取引先などの社外での挨拶はすごく大事だよ。 新入社員は今から育っていく重要な人材。今だけを切り取れば、仕事上の戦力ではないし、武器もほとんど持っていない。何が一番の武器かというと、その「フレッシュ」なところ。 仕事なんて、今から覚えればいいのであって、今できないのは当たり前。でも元気な挨拶はできるでしょ。 元気で明るい挨拶は、相手に好感を持ってもらえる武器なんだよ。 元気で明るくなんて格好悪いとか、今の時代に?とか、全く関係無い。 社内でも社外でも、人間関係は仕事の大きな部分を占めるからさ。好かれる、可愛がられるというのは本人にとってすごく重要なことだよ。 ところがどんどん元気がなくなる。 そんな新入社員が気付くことがある。 こっちは、明るく元気に大きな声で、挨拶や返事をしているけど、先輩や上司の声って小さくない? 新入社員が偉そう!態度がでかい新人と付き合う方法は? | ワタシ的お役立ち情報!. そうなんだよね!! 新入社員に偉そうに指導している本人たちの声が小さいことがあるのよ。たまにじゃなくて、ほとんどそう。初々しさやフレッシュさを押し付けて、大きい声を出させているだけで、本人たちは実践していない。その時に学ぶことがあるんだよ。 社会なんてこんなもんなんだな、と。 自分たちがやっていないことを部下に押し付けることなんて当たり前のようにある。 「挨拶は大きな声で!」「机を片付けろ!」「残業をするな!」「報告は迅速に!」 こんなことを言いながら、本人たちは出来ていないって普通にあるよ。 でもね、挨拶っていうのは面白いもので、元気な挨拶が来ると、元気に返すものなんだよね。 だからこの時期って、新入社員に引っ張られて、周囲も元気な挨拶になったりしてる。 会社というのは、ちょっとした刺激を与えられるだけで、意外なほど変化する。 新入社員は教えられることで成長する。教える先輩は、新入社員を教育することで成長する。 この繰り返しで人材の育成が進んで行くんだよね。 私が、新入社員に元気な挨拶と返事を薦めるのは、本人たちの強い武器となるから。 もう一つは、会社を元気で明るい雰囲気に変化させられるから。 元気で明るい挨拶をしている新入社員を見てると、良い仕事してるな~と思うね。

まじめすぎる後輩社員がいて、鬱にならないか心配です。後輩でまだ20代前半の... - Yahoo!知恵袋

— neko愚痴垢@新入社員 (@neko96609136) July 8, 2020 やっぱり社会人になって思ったのは土日とか、お盆や正月や大晦日とか大抵の人が休んでる時に働くのめっちゃしんどい。 — マルチ (@cleveland1024) March 26, 2021 毎年言ってるけど4月からの新社会人に言いたい 体調もそうだし、特に心が限界な時は逃げていい 学生の時に根性で無理矢理乗り越えれても社会人で無理すると本当立ち直りにくくなるよ 仕事が楽しいならそれでいいし しんどい時に『三年は我慢しないと』とか言ってくるやつは結構おるけど気にしないで — ウッディ (@meriodasu_3618) March 24, 2021 今彼氏いないと死んでたぐらい新入社員しんどい 2年目になったら許されないこともあるやろうなこれからどうなるねん — nuneno (@nuneno10) November 8, 2020 新入社員の元気がなくなる理由は?

社会人の先輩社員からすれば石の上にも3年でありませんが、不平不満を感じても我慢するべきといいたいところ。筆者も新入社員時代は辞めたいと思ったことが何度もありました。環境の変化や上司・先輩の厳しい指導など、入社時点での期待とのギャップには心が折れそうになったことを思い出します。 ただ、そうしたギャップも、入社1年くらいかけて受け入れていきました。こうして1年以内の退職は回避されたのですが、やはり中には辞めてしまった同期もいました。1年以内に退職しなければならないほど、耐え難いことがあったのでしょうか? ちなみに対象を20代に広げて退職理由をインタビューしたことがあります。多かった理由は職場での「人間関係」でした。何年間か勤務して職場の雰囲気もわかってきて、合わない……と感じての決断なのでしょう。ただし、会社に伝えた退職理由は「結婚」や「家庭の事情」。家庭の事情と言われてしまうと会社側も踏み込みにくいから。大人の人間関係と気配りを垣間見ることになりました。 ところが入社1年以内の若手社員に限ると、少々違うようです。エン転職による退職理由の調査で25歳までの若手社員は「やりたい仕事ではなかった」(25歳以下:31%、全体:16%)と「ミスマッチと断定した」からという理由が突出しています。まさに会社を見切ってしまったということ。 寄せられたコメントを見てみると「お客様のことをまったく理解していないと感じ、私に合わないと思った」「自ら考えて自発的に行動することは許されなかった」「ルーチンワークで飽きてしまった」など。おそらく最初に配属された職場の仕事で、この会社での将来を"見切って"しまったのです。人生の先輩たちからすれば早すぎる判断に思えてしまうのですが、果たして新入社員の見切りは正しいのでしょうか? 人生の先輩からすれば1年以内に辞めて大丈夫なのか?

上述したように、一口に『5月病』と言っても、人それぞれ症状は異なります。ここでは、5月病の主な症状をいくつかご紹介しておきます。 体がだるくなる 覇気がなくなる 仕事などに対してやる気が出ない 疲れているのに眠れない 食欲がなくなる 5月病の主な症状は上記のようなものです。例えば、連休の初めは元気だったのに、休みが終わりに近づくにつれてこのような症状が出てきた…なんて場合は5月病の可能性があります。また、気分的な症状だけにとどまらず、中には頭痛や腹痛など、はっきりと体に異変が出てしまい、会社に行くことができなくなってしまうなんて人もいるようです。ちなみに、こういった症状は「5月にしか起きない」わけではなく、心に多大な負荷がかかっている状況で無理してしまうと、同じような症状が出ることもあります。したがって、「最近の私は何か変だな…」などと、何らかの不調を自覚した場合は、無理せずに心身を休めることを心がけましょう。それでも改善が見えないのであれば、病院で見てもらうことをおすすめします。 どんな人が5月病になりやすいのか?