「ビジネスメールにの書き出し」に困っていませんか?
働いていると 確定申告は会社側 で行ってくれますが、ここでは確定申告についてよく分からないという方のために簡単にご紹介します。 確定申告とは 毎年1月1日~12月31日 までの1年間の 総所得 を計算して、 税務署に納税 する手続きのことをいいます。年に1回行われ、基本2月16日~3月15日までに手続きすることが 義務 付けられています。申告後、 払いすぎた税金がある方には還付 があります。納税は義務なので確定申告を行わないと様々なペナルティが発生しますので気を付けてください。 その年の 12月の時点に派遣で働いていない 場合には 自分で確定申告 をして年末調整を受ける必要があります。その際、注意したいのが 1年間に雇用契約を結んでいた 派遣会社 全てから源泉徴収票 を送ってもらい、その分全てを自分で確定申告する必要があります。 年末調整を受けられる場合 自分で確定申告をしなくても良い場合というのが、 12月の時点で派遣社員として働いている と会社で年末調整を行ってくれます。ただし、 1年間にかけ持ちや複数の派遣で働いていた 場合はそれらの派遣会社から 源泉徴収票をもらい 、全てを年末調整を行ってくれる派遣会社に提出しましょう。 おすすめの派遣会社の組み合わせってある?
違う派遣会社から、同じ派遣先に顔合わせへ行っても大丈夫ですか?昨日、とある大手会社へ顔合わせに行きました。 しかし、顔合わせへ行く前日に派遣ポータルサイトで 自分の職歴にマッチングし、更に興味がある仕事内容の 募集が同じ派遣先で出ていました。 (詳しくは参考に) ただし、派遣元は違い 他部署のようです。 昨日、顔合わせで派遣先の方から 私の経歴を見て、この仕事を任せるのは逆に申し訳ないし 物足りないのでは?と言われました。スキルは申し分ないが・・・ と色々言われました。 仕事内容の話を色々聞いて、結局派遣元からかなり相違がありました。 多分、お断りの連絡も来ると思いますし、自分も断るかもしれません。 顔合わせ終了後、派遣営業の方へ 他部署の募集はないのか聞いたら、今のところ この派遣先から来ていないと言われました。 ですが、営業の方から、もし同じ派遣先の違う部署で 私が希望する仕事内容の募集が来たら紹介してくれると言ってました。 ただ、それを待っていたらいつになるのか分かりません。 なので、同じ派遣先で自分が希望する仕事内容の募集を出している 他の派遣会社へエントリーしたいのですが 同じ派遣先で顔合わせした後は思わしくないでしょうか?
1目指してます!
事務職・クリエイティブ職をお探しならば、活用すべき派遣会社です↓ 同じ仕事なのに、どうして派遣会社によって時給が違うんだろう? 同じ仕事なのに、別の派遣会社で時給が違う案件を見かけたことかと思います。 仕事内容に違いがあるなら、さほど気にならないでしょう。 でも 同じ派遣先で仕事内容も同じ だとしたら・・。 派遣会社が明らかにマージンを抜いているじゃないかと思ってしまいますよね^^; ですが、一概にそうとも言えないのです。 では、 派遣 で 同じ仕事 なのに 時給 が 違う のは、どんな理由があるのでしょうか? そこで今回お伝えするのが、 派遣会社毎で時給が異なる3つの理由 。 具体的には・・・ 派遣会社毎での体制の違い 担当者の営業力 派遣会社と派遣先企業との関係 このように、単に派遣会社がマージンを抜いているとも限らないのです。 なので、単純に時給が高い派遣会社を選ぶべきだというわけではありません。 これからご紹介する3つの理由によって、この疑問を解消していきましょう! 派遣会社の仕組みを理解して、 あなたに適した派遣会社 を選択することをオススメします。 まずは、時給が異なる1つ目の理由からお伝えしていきますね。 派遣会社はどうやって利益を出しているのでしょうか? あなたが派遣会社に対して、登録料や紹介手数料を支払っているわけではないですよね。 派遣会社の利益は、 派遣先の企業から支払われる報酬 によるもの。 その報酬を派遣会社と派遣社員で分けているのです。 取り分(マージン)は 派遣会社が約30%・派遣社員へ約70% というのが、一般的な割合です。 この数字から大きく外れることはないでしょう。 例えば、派遣先の企業が時給2, 000円で派遣会社との契約をしていたとします。 その場合には、600円が派遣会社、あなたには1, 400円が入るというわけです。 もしかすると、「え、そんなに? !」と思うかもしれません。 ですが、派遣会社は派遣社員の雇用保険・社会保険などの 経費も払う必要 があります。 派遣会社の利益はその残りと考えると、多すぎるということはないはず^^; 仮に、派遣先から派遣会社へ出ている金額が一緒だとすると、 派遣会社のマージンの差が給料の差 になります。 20円や30円といった僅かな時給の差であれば、数%のマージン率の違いという可能性が高いです。 では、もしも時給の差が100円とか200円などであれば、どうなのでしょうか?