このポストは約 5 分で読めます。 こんにちは、アオです 結婚してから自炊するようになったのですが、しばらく持っていなかったのがブレンダー。 無くてもいいかなと思っていたのですが結婚祝いで友達から ブラウンのハンドブレンダー をもらいました。 結果、我が家のご飯作りに大活躍! それぞれの部品や使い方、おすすめポイントをご紹介します。 スポンサーリンク ブレンダーの使い方 わたしが使っているのは ブラウン マルチクイック MQ 5045 です。 ブラウン といえば、日本ではひげそりで有名。そのため男性もブラウンを知っている人が結構いるんです。 ブラウン マルチクイック MQ 5045 は、ブレンダー、ビックチョッパー、泡立て器がこのセットで全てそろいます。 たくさんの機能がついているので、使いこなせるかがちょっと不安でしたが、いざ使ってみるとあれもこれもとマルチで使えてやっぱり便利です。 ビックチョッパー:みじん切りなどはこちら ビックチョッパーの容器。 たこ焼きとか餃子とか、みじん切りが大量に必要な時に重宝しています。 こういったものを買うときに一番気にしていたのが洗い物。 こういうのって洗うの面倒なのが多いじゃないですか。 これは刃が取れるので、洗うのが楽です。 公式サイト によるとこんな風に書いてありました。 お手入れ簡単 専用計量カップに洗剤とぬるま湯を入れ、10〜20秒回転させるだけ。 また本体、泡立て器接続部、ビッグチョッパー接続部以外は食器洗い機で洗えます。 実家にあったブレンダーは昔ながらの刃が取れないタイプ。 しっかり洗えているのか不安だったんですよね。 危ないし。 このブラウンのブレンダーは食器洗い機でも洗えるらしい! 我が家の食洗機は小さいので入らないのですが笑 大型の食洗機を持っている方ならかなり便利なのでは。 これがふたです。この突起部分にモーターをつけます。 裏面。こっちを容器の方にセットします。 刃は2種類。 左がみじん切り用で、右が氷を砕く用。 アイス用カッターを使えば凍った果物やスムージーも作れるんですよ! 使い勝手抜群！ブラウンマルチクイック７「MQ738」ハンドブレンダー | カジトラ. 自宅でスムージー作れるって最高じゃないですか? 刃をセットしました。 ふたとモーターをつけて、本体にセットします。 けっこう容器は深いのですが、入れる量は少なめに。 詰めすぎるとみじん切りができるところとできないところがでてきます。 刃が下にしかないのでしょうがないですね。 ちょっとずつやる方が素早くできます。 大根おろしもおおきめのいちょう切りにして入れたらパパッとできます!
さあ、あなたも ブラウンのハンドブレンダーで 毎日の食事作りを楽しんでみませんか? 業界最大級500Wパワフルモーターを搭載! 最もパワフルなハンドブレンダーマルチクイック9 こね機能もある 1台7役の最上位モデル 以下の店舗からご購入いただけます。 各店舗のロゴをクリックすると購入ページへ移動し、 価格をチェックできます。 デイリーに使いこなせる 1台4役のスタンダードモデル 色々なアタッチメントで料理の幅を広げたい方に マルチクイック7 豊富なアタッチメントでベジ習慣を始めよう マルチクイック5ヴァリオフィット 記事を見る
万能調理器具のミキサーで料理の可能性が広がる もっと簡単に調理したい、少ない時間で仕上げたいと思ったことはありませんか?
しっかりとかき混ぜられるパワー 食材を混ぜるため、粉砕するための調理器具なので、パワーは重要なポイントです。 パワーが弱いと料理の効率も上がらず、またミンチ肉などの粘性の高い食材だとしっかり混ざらないことがあります。 ハンドブレンダーのパワーの強弱は、パッケージに記されている消費電力で大凡確認できます。 消費電力が高いほど、ハンドブレンダーはパワフルに稼動すると考えてよいでしょう。 ハンドブレンダーの選び方2. 【みんなが作ってる】 マルチクイックのレシピ 【クックパッド】 簡単おいしいみんなのレシピが355万品. 料理の幅を広げるアタッチメント ハンドブレンダーがどれだけマルチに活躍できるかは、備え付けのアタッチメントの種類と数で変わります。 代表的なものが「ブレンダー(ミキサーのような役割)」「ウィスク(泡立てる)」「チョッパー(みじん切り)」。 この3つのアタッチメントがあれば、一般家庭での調理はこのタイプで十分に対応ができます。 そのほか、氷を砕くのに特化した「アイスクラッシャー」や、ハンバーグ作りに便利な「こねベラ」など、製品によって様々に工夫されたアタッチメントがあります。 ひとつアタッチメントが増えるだけでレシピの幅がぐんと上がるので、料理を本格的に挑戦したい人は、アタッチメントが豊富な製品を選びましょう。 ハンドブレンダーの選び方3. コード式と充電式 ハンドブレンダーはコード式と充電式の二通りがありますが、ほとんどのハンドブレンダーがコード式です。 コード式はパワーが安定しており、使いたいときに電池切れということもなく、いつでも同じ強度で食材を調理できます。 ハンドブレンダーはパワーが重要なのでコード式をおすすめしたいところですが、キッチンのレイアウトなどによってはコンセントの長さがネックになってしまう家庭もあるでしょう。 せっかくパワーがあっても使い勝手が悪いと宝の持ち腐れになってしまいます。 そんな場合は、使う場所を選ばない充電式を選びましょう。 ハンドブレンダーの選び方4. 手入れの簡単さ ハンドブレンダーは食材に直接触れる調理アイテムなので、そのため、手入れのしやすさも重要なポイント。 先端が複雑な形状をしているので「どうやって洗うんだろう? 」と思う人も多いかもしれませんがとっても簡単です。 どの製品でもほとんど変わらず、容器に洗剤入りの水を入れたあとに電源を入れるだけ。 水が自然にかき混ぜられ、容器内の汚れをきれいに洗ってくれます。 このようにハンドブレンダーは、基本的に手入れがしやすい調理器具ですが、ブレード(刃)の形状や素材によっては、汚れの落ちが悪い場合もあります。 また、ハンドブレンダー本体の形状や素材でも手入れのしやすさは変わってきます。 とくに凹凸があるデザインの本体は、汚れが落ちづらいことがあるので注意しましょう。 ハンドブレンダーの選び方5.
契約社員と正社員の違いで見落としがちなのが、 住宅購入時のローン審査への影響 です。ローン審査では、 正社員よりも契約社員雇用の方が借りられる金額が少ない(借入限度額が低く設定される)ことが多い と言われています。 住宅購入の予定や希望があるなら、銀行の条件を確かめてみるとよいでしょう。 契約社員に向いているのはどんな人? 契約社員という雇用形態の特徴から、契約社員に向いている人の特徴を紹介します。 1. プライベートと仕事を両立したい人 契約社員の場合、勤務時間は雇用契約ごとに異なるため、 自分の希望にあった条件で働くことができます 。中には「週4日の9~16時」といった求人もあるので、仕事と プライベートの両立を図ることも可能です。 2. 契約社員と正社員の違いとは？それぞれのメリットとデメリットをご紹介. 決められた仕事を確実に遂行したい人 契約社員は、 決められた範囲内の業務を確実に遂行したいという人 にもおすすめです。正社員とは異なり昇進や昇給はないものの「業務範囲が増え、それに伴い責任が重くなっていく」といったストレスは感じにくいでしょう。 3.
特定のスキルを活かせる 契約社員はその業務内容が契約によって決められているため、ご自身が持っているスキルや得意分野に特化した働き方を選択しやすいメリットがあります。 メリット2. さまざまな職場環境を経験できる ある職場との契約が満了した後は、次の職場を見つけてまた新しい働き方で就業できるなど、契約社員は転職の面でのフットワークが良好です。 メリット3. 正社員より責任を負うことが少ない 正社員と比較して、重責を負う業務を任せられることはありません。また転勤の可能性もなく、ワークライフバランスを保ちやすい点もメリットです。 デメリット1. 収入が安定しない 働いているうちは定期収入が確保できますが、契約期間が満了すると引き続きその職場では働けなくなります。このため、長期的に見ると収入が不安定になる可能性があります。 デメリット2. ローンの契約審査が通りにくい 住宅ローンなど長期のローンは、有期雇用である契約社員だと審査に通りにくくなります。 正社員のメリット・デメリット 契約社員との比較を兼ねて、ここでは正社員のメリット・デメリットについても見ていきましょう。 メリット1. 収入が安定する 基本的に定年退職まで同じ職場に勤め続けられるため、働いている間の定期収入が確保できます。 メリット2. 社会的信用を確保できる 正社員として働いていると、収入や仕事を長期間保証されているとみなしてもらえることで信用度が向上します。クレジットカードやローンの審査においては、特に正社員であるか否かという点が重視されます。 デメリット1. 残業や休日出勤を求められる 業務のなかで超過勤務や休日出勤の必要性が出たときは、まず正社員が出勤を求められます。 デメリット2. 異動や転勤の可能性がある 契約社員は雇用契約を結んだ職場以外で働くことはありませんが、正社員は別の事業所へ転勤したり、別部署へ異動したりする可能性があります。 デメリット3. 契約社員と正社員の違い. 仕事の責任が重い 正社員はその仕事において、長期的に会社の利益を尊重して働くことを求められます。そのため、業務面で負うべき責任も重いものとなります。 契約社員に向いている人は? 契約社員と正社員のメリット・デメリットを把握できましたので、次に契約社員として働くことに適した方とはどのような人物なのかを見ていきます。 プライベートを充実させたい人 契約社員として働く場合には、その雇用契約ごとにさまざまな条件での働き方が可能です。このため時短勤務などを選べる場合もあり、育児や介護などで仕事とプライベートの両立を最優先したい人に向いているのが契約社員という働き方です。 決められた仕事をコツコツこなすことが得意な人 契約社員は、雇用契約を結ぶ時点で業務内容が決まります。それ以外の仕事を任せられることは基本的にはないため、同じ作業を繰り返すなど1つのことを淡々とこなせる人には向いていると言えます。 さまざまなスキル・経験を積みたい人 契約社員は雇用期間が最長3年とされており、ご自身次第では多くの職場や仕事を短期間で経験できる場合もあります。1つの職場に縛られず自由に働く場を選択できるため、ライフワークを見つけるまでは何にでも挑戦してみたいという方には向いているでしょう。 契約社員として働くときの5つのチェックポイント 契約社員として働くことを検討している方は、就職を決める際に以下の5つを必ず確認しておくと良いでしょう。 1.
労働条件通知書の更新の有無と条件 契約更新があるかないかについては、働き始める前に必ずチェックしましょう。契約社員が契約終了となった場合は「退職」の扱いになります。契約更新があると思い込んでいて実はそうではなく、想定外に退職を余儀なくされる事態を防ぐため、契約更新の有無と条件を確認し、計画的に働ける状況を作っておくことは大切です。 2. 契約社員とは｜正社員との10の違い【社労士監修】｜転職Hacks. 給与形態 支給される給与は、正社員などと同様に「総支給額(額面上の給与)」と「手取り額(給与から控除される額を引いた実際の振込額)」が異なります。事前に総支給額と手取りを必ず確認しておき、しっかり生活設計をしておくことも重要です。 3. ボーナスの有無 契約社員の場合、ボーナスは「賞与」ではなく「一時金」や「金一封」として支給されるケースも一般的です。これを頭に入れておき、契約社員として働いていてもボーナスが支給されるかどうかを確かめましょう。 4. 労働時間や残業手当について まず、1日の労働時間を必ず見ておきましょう。正社員と同時間働くフルタイム勤務なのか、パートの働き方に近い時短勤務なのか確認します。 また、時間外勤務(超過勤務)が発生した場合の残業代が法令に基づいて支給されるかどうかも、必ず確かめましょう。 5. 社会保険の加入項目 もし「社会保険あり」とだけ記載がある場合は、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険すべてへの加入ではない可能性もあります。「社会保険完備」であれば先述の4項目すべてに加入することとなりますが、そう記載されていない場合は加入項目を確かめる必要があります。 まとめ 新しい職場で働く上で、雇用条件は非常に大切です。特に、働き方として契約社員を選ぶ場合は、契約期間や更新の有無などさまざまな条件を確認し、その働き方がご自身に適しているかじっくり検討する必要があります。 ご自身が契約社員という働き方に向いているか、将来的に正社員をめざすなら正社員登用の可能性はあるかなど、想定する要件を洗い出して納得できる転職先を見つけましょう。
「正社員から契約社員へのキャリアチェンジを考えている」「勤めている企業で、契約社員から正社員への転換を打診された」という場合、両者の違いを正しく知った上で判断することが大切です。 この記事では、契約社員と正社員の具体的な違いと、契約時に確認しておくべきポイントを紹介します。 そもそも契約社員とは?