間取りの打ち合わせをしているとき、設計士さんが 「階段も余裕をみて設計してるので」 とさらっと言っていました。 それで気が付いたんですが、階段にも狭い・広いなどの違いが出るんですね。間取りが気になりすぎて階段まで頭が回っていませんでした。 1坪の標準階段 (出展: TANIGAWA ) 上のイメージ画像がとっても分かりやすいです! 必要なスペースと1段づつの高さが違うのが分かります。 私たちの間取りでは階段はこんな感じです↓ ・階段スペースは1坪(2畳) ・1階の床から2階の床までが280センチ ・段数は15段(2階の床が15段目) ・1段の高さ→280÷15=18. 6センチ 設計士さん曰く、 階段は1段20センチを超えると高いと感じるようになる らしいです。 18. 6センチだと登り降りも楽なのだとか。 0. 75坪のコンパクトな階段 また 建売住宅では13段階段のところが多い みたいです。 13段で同じ高さで計算すると、280÷13=21. 5センチ。1坪階段と比較するとほぼ3センチ高くなることになります。 3センチ高さが変われば「高い」と感じる人もいそうです。 1段分の高さが高くなる分、 13段の階段はスペースを0. 75坪に抑えられるメリットもあります 。 他のスペースの広さを確保するか、上り下りしやすい階段にするか、悩みどころですね。 回転場をチェックする 「1坪階段で15段なら安心♪」と思っていた矢先、ネットで見つけてしまいました。 (出展: 札幌市 施設設備事例集 ) 回り階段は好ましくない? 階段寸法は法規で規定されている！安全性を高める幅・高さ・段数等のポイントとは？ | マイリノジャーナル. !∑(゚ω゚ノ)ノ どういうこっちゃと思い読んでみたら、回り階段は回転場が6段に分かれており、 体の向きを変えながら登ることになるので、高齢の方などには危ない とのことでした。 うーーん。。 たしかに将来のことを考えたら踊場がある階段のほうが安心なんだろうけど、 踊場がない階段ってそんなに危険なのかな?ずっとマンション暮らしだから分からず。。 どうすればいいの? (出展: 管理人のひとりごと ) 15段あれば登りやすいという意見と、回転場が6段割になるのは避けるべきという意見がある中で、何を選択すればいいのでしょうか。 選択肢を整理してみました。 段数を14段にして回転場を5段割にする 上の画像が14段階段です。 1段の高さは20センチになり、15段より1.
3130/aijax. 431. 0_39 。 関連項目 [ 編集] ウィキメディア・コモンズには、 階段 に関連するカテゴリがあります。 階段を用いた設備 避難階段 - 非常階段とも呼ぶ タラップ 、 エアステア 横断歩道橋 階段に類する昇降設備 エスカレーター 梯子 斜路 雁木 (港湾) (船着場の階段状の構造物) 手すり子 階段垂直マラソン 国道339号 (途中に 階段を通過する区間 がある) 外部リンク [ 編集] 階段の用語 - LIXIL 『 階段 』 - コトバンク
注文住宅で家を建てるとなれば、家の様々なことを自分で決めていきます。 そのひとつには階段も挙げられます。 階段にも決めることが多くあり、蹴上や踏面などの寸法も含まれます。 この記事では、注文住宅で家を建てる際に知っておきたい、階段の寸法についてお伝えしていきます。 関連のおすすめ記事 注文住宅で家を建てる!決めることのひとつには階段も これからマイホームの購入を検討している方も多くいることでしょう。 その際、注文住宅で家を新築するという方もいるかと思います。 注文住宅の大きな魅力としては、「家を建てたい土地を選べること」と「住みたい家を建てられること」が挙げられるでしょう。 空いている土地で気に入った土地があり、購入までいたれば、そこにマイホームを建てることができます。 そして、家の間取りや設備も、自分たちで自由に決めることができます。 このとき、決めるもののひとつに「階段」も挙げられます。 階段もじっくり考えて決めないと、生活しにくい造りになることも否定できません。 また、階段の蹴上などの寸法には決まりがあるので、それに基づいて考えなくてはなりません。 これについては次の項でお話しします。 住宅の階段にも決まりがある! 注文住宅で家を建てることになれば、家の間取りのほかにも、階段の仕様も考えることになります。 注文住宅は、どのような家にするかを自由に決めることができます。 そのため、階段の寸法も自分たちで自由に決められると考えている方も多いのではないでしょうか。 しかし、一般住宅の階段の寸法などには基準が定められているのです。 この基準は、建築基準法という法律で規定されています。 そのため、規定に基づいた階段にすることになりますから、自分たちの好きなように階段の寸法を決められるわけではないことを頭に入れておきましょう。 建築基準法では特に、「蹴上」「踏面」「階段と踊り場の幅」「踊り場の位置」の4つの基準が規定されています。 どのように規定されているかは、次項からお伝えしていきましょう。 蹴上や踏面とは?階段の基準は?
のせめぎあいで、妻ともう一度、話し合いたいと思います。 >13 さん 手すりも考えなきゃですね。すっかり抜けていました。直径もいくつが良いとかがあるみたいで、家は考えることが多いです。 本当は、建築士さんにまかせて安心なら、あまり考えないのですが、最初に、「高齢になっても住みやすい家」というテーマを渡したのに・・・階段は平面図だと分かりにくいので、スッカリ見落とされていました・・・ >12 さん ひょっとして、デモの階段をご自身で作られたのですか?? 階段のショールームとかないまでは探したのですが・・・(見つけられなかったですが・・)さすがです。 15 スタ 01さんが書いている様に、階段踊り場は斜め階段にしない方が安全だと思います。 手摺は降る時に利き手側に来る様に設定した方が実用的だと思います。 階段幅は有効幅で900位確保出来ると、手摺があっても狭くはないと思います。 内側に設定した方が、僅かですが使用量が少ないので金額か安くなるかもしれません。 16 階段は、 1.中央エリア、 2.玄関近く、 3.トイレ近く、 4.キッチン近く、 これらを避ければ、 それなりの間取りにはなるよ。 17 通りすがり 16さん 上記を避けると良い理由は何でしょう? 教えてください。 18 >17 さん 昔から言われていることですよ。 先代の知恵というものです。 19 >>17 その人は各スレに出没してる荒らしさんなので相手にしないでいいですよ 20 >14 さん 12です。 そのひょっとしてです^^; ある程度色々な場所の階段を上り下りして、大まかな検討をつけてからホームセンターで板を購入して9段程度の実物模型を試作しました。 私自身足が少々不自由なので自分の為でもあったので^^; 蹴上げの寸法は他の板を重ねたりして微調整しながら行いました。意外と楽しかったですよ^^ このスレッドも見られています 同じエリアの大規模物件スレッド スムログ 最新情報 スムラボ 最新情報 マンションコミュニティ総合研究所 最新情報
教えて!住まいの先生とは Q 階段の蹴上19センチは楽ですか?
2018. 9. 28 注文住宅は、自由に設計できるのが魅力です。しかし、家を建てる際には、いろいろな制約があることも少なくありません。たとえば、階段です。階段寸法には建築基準法による決まりがあるので、自由に設計することができません。実際には、法が定める基準よりも余裕のある寸法が昇降しやすくなっています。ここでは、法律上の基準はどうなっているのか、実際に階段を造る際にはどのような寸法にするのがよいのかについて紹介します。 階段寸法には建築基準法の最低基準がある! 階段のサイズは自由に決められると思っている人は少なくないかもしれません。実は、階段の寸法は建物の用途や面積によって決められています。階段の寸法に関しては建築基準法施行令の規定があるので、法が定める基準を守らなくてはなりません。万一規定に沿っていない階段を造ってしまうと、既存不適合建築物になる場合もあるので注意が必要です。 法律では、階段および踊り場の幅、蹴上、踏面、踊り場位置の4つについて基準を設定しています。住宅の設計者は、この建築基準法施行令で定められている寸法を基準として階段を設計し、家の中のどこに造るかを決めています。 建築基準法で決められている階段寸法は?
■4:保護者に月額1万円を支給『児童手当』 画像:Fast&Slow/PIXTA(ピクスタ) 『児童手当』は、中学校卒業までの子どもを養育している人に対して支給される手当です。こちらも市町村役場(公務員は勤務先)に申請することで受けられます。 支給額は、0〜3歳未満が月額15, 000円、3歳~中学生は月額1万円(第3子は3歳〜小学生の間も1万5, 000円、中学生期間が1万円)となっており、毎年6月、10月、2月に前月までの4か月分が振り込まれます。 画像:anna ※会社員や公務員の場合 前年の所得によっては児童手当が受けられなくなりますが、代わりに『特例給付』として子ども一人につき月額5, 000円が支給されます。当てはまるかどうか確認の上、まだ申請していない方は申請しておきましょう! 健康 診断 妊娠 会社 ばれるには. 【関連記事】今だからこそ知っておきたい!税金で得する制度 妊娠から子育てまで実はもらえるお金がこんなにも。周りの人にも教えてあげると喜ばれるかも。(文/anna編集部) 【監修】 ※ 井戸美枝さん・・・ファイナンシャルプランナー・社会保険労務士・産業カウンセラーとして、相談、講演、執筆活動などを行う傍ら、複雑なお金にかかわる動きをかんたんに読み解く経済エッセイストとしても活動中。 <書籍紹介> 画像:日経BP 一般論はもういいので、私の老後のお金「答え」をください! (amazon) 画像:プレジデント社 大図解 届け出だけでもらえるお金 (amazon) 【画像・参考】 ※ Pangaea・freeangle・shim・Fast&Slow・ foly/PIXTA(ピクスタ) ※ 井戸美枝『大図解 届け出だけでもらえるお金』プレジデント社 (amazon) ※ 神戸市「妊婦健康診査」( ) \関西のオープン情報はこちら!/ あなたの運勢は? 【プロが教える】きゅうりを使った簡単レシピ 【GU】下着の紐を見せない「格上げインナー」5選 【地元民に聞いた】知る人ぞ知る奈良グルメ&スポット #オンラインで買える〇〇 #おうち時間 #今日のごはんレシピ 必見!annaとっておき情報をご紹介♡【PR】 ■おうちから子ども食堂を応援!コープこうべ×カゴメが、おいしい投稿型イベントを開催 ■【おうちヨガ】夏の疲れにプロがおすすめ!簡単セルフケア 行きたいスポットをチェック♡【PR】 ■情緒あふれるランタン×夏グルメを満喫!京都・GOOD NATURE STATIONの夏祭りがアツい!
妊娠の報告について悩んでいます。 現在10週、今のところは順調な経過です。 妊娠の報告は直属上司1名だけにしており、できれば周囲には安定期(16週頃)に入ってからの報告にという話をしています。 もうすぐ会社の健康診断があるのですが、検診を病院に行かず会社で受診するシステムになっています。 勿論会社の社員が入り乱れるなかの検診となるので、健診時特にレントゲンあたりで他の社員のかたに気づかれる可能性があります。 私の部署はほぼ女性がいないため、周りの女性は他部署。 しかも私は勤続年数も割と長く顔が知れており、社内結婚のためバレるとすぐ広まる可能性が大きいです。 バレること自体にはそこまで抵抗ないのですが、自部署よりも他部署で先に噂が広まってしまうのではというのが怖いです。 人数もギリギリの職場のため、当日休むのも結構な迷惑がかかりますし、健診を個別で病院に行くのは35歳以上(私は27歳)のため怪しいし…。 所属部署の上司は男性しかいないため相談もしづらいです。 最良の手段は何かと悩んでしまいます。 アドバイスいただけないでしょうか。
労働安全衛生法第66条の3において、会社は健診結果を記録しておかなければならないこととなっていますが。 トピ内ID: 8042178378 日夏詩 2011年2月9日 10:40 >企業は、5年間個人情報として管理し、何かあったときは、その情報に 基づいて従業員の健康管理や適切な配置転換などの措置を講じなければ ならないから、「把握」と言えなくもないですが・・・ 把握しなければ必要な措置を講じることはできないでしょう。 御社の衛生管理者は健診結果に目を通さずしまっているだけですか?
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その他の回答(5件) その日は体調不良でさぼってしまえばどうですか?
とはいえ、やはり産休・育休に関しては、まだまだ会社によって差がある模様……。 ただ、産休をとらせなかったり、妊娠を理由に退職に追い込む行為は違法です! もし、そのような事になった場合はしかるべき機関への相談をオススメします! 【あの時は大変だった! 産休・育休時のトラブル編】 「出産手当金が貰えると思っていたら 貰えなくててんやわんや! 」(I. Rさん) 「私が1人目を妊娠中のとき、医者より定期検診で『早産の可能性があるかもしれない』と言われ、大事をとって通常の産休開始日より2週間早めに産休をいただきました。結果、突然破水して 通常の産休開始日にまさかの出産 となりました。早めに産休に入っていて良かったです」(なっちゃんさん) 「1月出産予定だったのですが、妊娠中は早く仕事に戻りたくて、その年の5月には職場に復帰する予定でした。しかし、 お産が思った以上に大変 になってしまい、しばらく体調が悪かったこと、また子供も肌が弱く通院や特別なケアが必要だったため、とても仕事復帰できる状況ではありませんでした。大変悩みましたが 育休を延長すること に」(K. Sさん) 予期せぬ出来事のオンパレードの、妊娠・出産、そして育児! 会社の健康診断と妊娠の報告 -妊娠の報告について悩んでいます。現在１- 妊娠 | 教えて!goo. でもだからこそ、母は強し!なのかもしれませんね。 【会社であった、産休・育休にまつわるちょっと困ったエピソード編】 「育休中に2人目ができて、また産休、育休取得。 トータルで4年休んだ 人がいました」(まほぴょんさん) 「コロナが不安だから、育休をとりたいという社員がいるが、『 ボーナスとかが減るのが嫌 』だと言っています。他の人が仕事を負担する分、給与面とか減るのは当たり前なんだから、ワガママ言ってんじゃねーよ!ってイライラします」(しろくまさん) 「育休明けに戻ってこず退社してしまう人にモヤモヤ。育休中に状況や考えが変わることもあると思いますが、自分がちゃんとしてる分『 それはマナー違反では? 』と感じてしまいます」(I. Mさん) 「職場で育休をとっていた先輩が、上司には言っていないが、『 育休が終わったら辞める 』と同僚に公言していたので、皆そのように準備していたのに、育休明けギリギリになってやっぱり復帰すると言い出して、かなりドタバタしました。本人は特に悪びれる様子もなかったです」(S. Yさん) 産休・育休は労働者の権利! とは言うものの、会社だって人間関係……。周りへのケアもキチンとして、気持ちよく産休・育休に入りたいですね。でないと、無事に復職できたとしても、結果、会社に居づらくなってしまう可能性も!