他人の不幸は蜜の味 ・・・本能だからと言って、それを隠そうともせず、公に晒すのは、ただの下品だと思いますね。 原因 ・・・不幸を手放す覚悟、許すという余裕。 これらを手にすることが、不幸の原因を解消する第一歩です。 スポンサーリンク
スポンサーリンク 人気記事 >> 雑学&豆知識クイズ集100選!! (面白い難問題まとめ) 不幸自慢は、なぜしてしまう?その理由、心理とは? 人間生きていれば、不幸に思う事にも遭遇してしまいます。 そんな不幸をまるで誇ったかのように、自慢しているかのように話し出す人。 こういう人は、なぜ不幸自慢をしてしまうのでしょうか? これは、不幸自慢をする人に「注目されたい」という心理があります。 不幸話を聞いた人の多くは、その不遇に同情をするでしょう。 そして、不幸をきっかけとして関心を得て、深い仲を手に入れたいという願望もあります。 また、こんな不幸があっても、今こうやってやってこれているという、 不幸を乗り越えて人間として優れている。 「できる人」と思われたいという心理もあります。 不幸話は、悪い面ばかりでなく、 誰かが落ち込んでいる時に、自身の不幸話をすることにより、 勇気づける、励ますという目的もあります。 総合的に、 不幸自慢をする人は、寂しがり屋 とも言えるでしょう。 誰もが経験ある?他人の不幸は蜜の味、その理由、意味とは? 人の不幸は蜜の味 - という言葉があります。大半のことわざには共... - Yahoo!知恵袋. 「他人の不幸は蜜の味」 なんとも感じの悪いことわざですが、他にもいろいろあって、 似たものに「隣の家の貧乏は鴨の味」などがあり、 世界中で似た感情を表す言葉が残っています。 (ドイツの「シャーデンフロイデ」や中国の「幸災楽禍」など) こういう心理は、なぜ生まれるかというと、 自分自身の総合的順位が上がったと感じ、有利さを感じているためと言われています。 誰かの不幸を知ることにより、 「自分は、まだ大丈夫」「あの人より、マシ」という 安心感が生まれ、心に余裕ができる 。 それを、蜜や鴨に例えたのがこのことわざなのです。 他人の不幸を笑ってはいけない。 これは、後からのついてきた価値観でなんとも嫌な感じがしますが、 他人の不幸は蜜の味というのは、生き残ろうとする人間の本能という事でもあります。 ちなみに今風の言い方だと「メシウマ」(他人の不幸で今日も飯がうまい) というものがあります。 不幸が続いてしまう原因?幸せになるためには? 不幸な事がない人は、いないと思います しかし、次々と不幸が続いて、いつまでも幸せになれないという人もいるでしょう。 原因として、 緊張状態が続いている 自分に厳しい 他人に厳しい 嫌な体験を忘れることができない 理想が高すぎる これらが挙げられます。 これらに共通するのは、「固結している」という事です。 不幸にこだわって、むしろ不幸でいる方がメリットがあると思ったりもします。 しかし、そこから脱却した方が良いという場合が多く、 長期的に他の人の手を借りなければならないケースも少なくありません。 変わりたいという覚悟、幸せになりたいという気持ち 。 これを持つことが、不幸を引き寄せず幸せになることができる第一歩でしょう。 自慢 ・・・一体、どんな不幸が一番不幸なのでしょうか・・・?
人間は自分自身の良さを感じるように動機づけられているようです。 つまり、自分についてのポジティブな感情を維持するために、手立てを探っているのです。( 1)( 2)( 3) その頼りになる方法が、自分たちが価値を置いている属性について他者よりも優れている自分を見つけ出すことです。 自分がネガティブな時に、相対的に自分より劣った人を見ると・・・ スポンサーリンク 「他人の不幸は蜜の味」はどんなときに感じるのか? オランダの社会心理学者、ウィルコ・ヴァン・ダイクらは、一連の研究を通して、人が自分より劣った人物を見ると、どういう感情を抱くのかを調べた。( 4) 最初の研究では、実験参加者は優秀な学生のインタビューを読んで、その学生が卒論で失態を犯すことを知る。 参加者たちは、インタビュー記事を読む前に、これとは別の研究であるかのように見せかけた調査でよく使われる自尊心についての項目への回答が求められていた。 その結果、自分について快く思っていない人ほど、学生の失敗をより喜んだ。 この結果については、別の測度を用いたより詳細な分析でも強く示された。 優秀な学生の記事を読んだ直後の参加者は、記事の学生と比べることで嫌な気持ちにさせられたかどうかについて、回答を求めた。 分析の結果、 自尊心の低い人が学生の卒論での失敗を喜ぶ傾向は、記事の学生と比べて、自分は及ばないという感情とも結びついていた。 ようは、自尊心の低い人は人の失敗を喜びとして感じる時、自分が学生よりも劣ると思うことで痛みも感じていたということです。 自己肯定が自尊心を高めてくれる! 次の研究では、手続きは同じだが、参加者の半数には優秀な学生のインタビュー記事を読んでもらった直後で、まだ学生の失敗を知る前に、自分たちが価値を置いている点について「自己肯定」させる教示が与えられた。 もう半数の参加者には、そのような機会は与えられず、最初の研究と同じような反応のパターンが見られた。 一方、自己肯定した参加者たちは、記事の学生の失敗をあまり喜ばなかった。 つまり、 自己肯定が社会的比較の悪影響を防ぐことができた。 人の失敗を喜ぶことは自尊心の低い表われなので、自己肯定してあげればいいということですね。 自尊心を低くしてしまう原因は?
仕事が遅いのは一言で言えば手際が悪いということだと思います。 簡単に言えば要領があまり良くないということです。 なぜ要領が悪くなってしまうのか、詳しく原因をお伝えさせていただきたいと思います。 1. 仕事の効率化ができていない 資料のフォーマット等がない等毎回違う報告書を出してしまったり、全てをチカラ技でこなしてしまいその場しのぎになっている。 仕事ができる人は自分で仕事を効率化します。 報告書やプレゼン資料等の書類のフォーマット等の作成等です。 フォーマット等があれば、書類に何の情報が必要かが一目でわかります。 また、書類のフォーマット等があれば、自分で時間をかけて作成する必要がなくなり時間短縮が可能です。 その結果、書類作成で悩む時間が減ったり過去資料の転用したりできるので仕事時間は短くなるのです。 パソコンのスキルが高くない場合、資料を手入力せざるを得ないという人も多いようです。 逆に、パソコン仕事を効率化するために、スキルを習得して仕事のスピードアップを図る人は仕事が速いはずです。 パソコン仕事をするのであれば、タイピングやパソコンを効率的に使う手段を知っておかないと仕事効率が悪くなってしまいます。 それでは、仕事がなかなか終わらないのは自然なことだといえるでしょう。 2. 時間がなくて、余裕がない 仕事で何をすれば全く理解できないままに、あれもこれも抱えてしまい、いっぱいいっぱいの状態になっています。 どれからやるべきか、優先順位もも分からなくなって、結局何も完了できない状態に陥ってしまいかねません。 そして時間がなくなり、余裕もなくなるという悪循環になってしまいます。 残念ながら余裕がなくなるとミスにもつながってしまいます。 3. 仕事が遅い人の特徴と自分・周囲のイライラ解消に効く改善策３つ - 退職Assist. とにかく自分でやろうとする わからないことがあれば周りに居るそのことについて知っている人に聞けばすぐに解決することも、自分で調べて対応しようとする人が居ます。 やはり無駄に時間を使うのでそういう人は仕事が遅い傾向があります。 何もかも自分でしようとはせず、周りの人に迷惑をかけないためにも早めに周りにも助けを求めてみましょう。 4. 仕事をあれもこれも引き受ける 自分のキャパを理解しておらず、人に言われるがまま何でも引き受けていっぱいいっぱいになって結局は一人では無理になり、周りの人に迷惑をかける人をよく見かけます。 自分の処理能力を理解して引き受けても、大丈夫か大丈夫ではないか判断して引き受けるようにしましょう。 5.
?」と思うほど遅い。 なにより、集中力がないとささいなことを判断をするのにもすごく時間がかかります。そのため、集中力がない人は頻繁に考え事をしてしまい、「どっちにしようかな…」と仕事の手が止まっていることもよくあります。 仕事を止めてしまうと、当然その分仕事が遅く、周りに迷惑をかけてしまうことになりっます。 改善策 いかがでしたでしょうか。心当たりがある特徴はありましたか?
その他の回答(4件) お金もらって働いているのだから努力じゃなく結果を出さないと。言われたことには反省していつまでも落ち込まない!見返してやりましょうよ。嫌な言い方はスル―ですよ。 1人 がナイス!しています いくら必死だろうが仕事は結果で判断。 あなたがそこで働いて何日目か知らないけど、 カットフルーツぐらい2〜3日あれば 要領なんて簡単にわかる内容です。 こんな簡単な仕事でも遅いのなら。 もっと簡単な仕事じゃないとあなたには無駄かも。 他へ転職しても同じですよ 会社側から見たら、作業効率が最重要。 今のあなたでは、シフトも減らされて仕方ない。 会社は部活でもボランティアでもない。 仕事って処理能力の実力次第です。 今の仕事の要領が良くなるまでは そこできっちり働いてみたらどうですか? 仕事をコロコロ変えたら、何も身に付きませんよ。 1人 がナイス!しています 補足拝見しました。 会社で人件費削減をしているところが今はほとんどですから、それを注意されることはおかしなことではありません。 仕事は、時間内にきて時間内に終わらせるという時間配分ができないといけませんよ。 そういう意味では、先輩の遅刻はいけませんね。ですが、そのことを注意しなければいけないのはその先輩の上司です。 指示する人というのは、上司の方ですか? 確かに、遅刻したりするひとから注意をされれば「自分だってできていないじゃない」と思うでしょう。 だからこそ、そんな人に何も言わせないくらいの人にあなたが奮起してなればいいことではありませんか?
正直なところ、明確な答えはなく【状況によってはするべき】としか言えません。 そしてこの状況とやらにも明確なルールはなく、いわば自分の基準です。 ちなみに私は、以下の4つの状況になったら、全力で仕事が遅い人の尻拭いをすると決めています。 上司から尻拭いするよう指示があったとき お客さんや取引先など、社外の人に迷惑がかかりそうなとき 尻拭いさせられてる他の社員がかわいそうなとき だって上司からの業務命令なら従うしかないし、社外の人に迷惑をかけた挙句「いや、こいつが仕事が遅いから…」とか説明するのもおかしな話だし、尻拭いさせられまくって疲弊している人が居たら何となくかわいそうなので。 自分の中で明確な基準を作ることで、尻拭いするときのイライラ感が軽減 されます。 「基準に達したから尻拭いしなきゃ」と思えるのです。 ちなみに私は心が狭いので、仕事が遅い人がふにゃふにゃと「忙しい~!仕事おわらない~!」とか 大きな声で独り言を言ってるうちは全然聞こえないふり します。 仕事が遅い人を尻拭いするときの対処法は?