私は、今家族の扶養に入っており、加入しても、万が一、すぐに契約が終了したときの事を考えると、不安なんです。まだ、長く働けるか、わからず、辞める可能性も少しあるので・・・。 補足日時:2009/04/05 22:20 0 件 No. 2 monta47 回答日時: 2009/04/02 21:17 はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。 >雇用保険は初日より入りたいと、申し出たのですが 会社側は、社会保険に加入すると本人と折半になるので、入ると会社の経費がかかります。なので、断ったのです。 雇用保険のみでは、入れません。社会保険とセットです。 労働基準監督署に相談し、雇用保険に加入することを伝えましょう。 ご参考まで。 自分でリサーチしたのですが、やはり管轄も違い、「セット」 というのはおかしいようです。 なので、納得もできずにいます。 補足日時:2009/04/02 21:37 No. 雇用保険について。雇用保険は、社会保険と厚生年金とセットで、入らなくてはいけないのですか? - 弁護士ドットコム 労働. 1 zorro 回答日時: 2009/04/02 20:57 条件を満たせば両方加入しなければいけません。 条件はこれまでと全く同じなのです。 補足日時:2009/04/02 20:59 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
雇用保険は社会保険と3点セットでないと入れない会社って多いんですか? うちは零細ですが、パートは単独で雇用保険には入れてくれないんです。 入りたいなら健康保険と厚生年金と3点セットでないと駄目だと言います。 経営審査で雇用保険だけ単独に入れてる従業員がいると具合が悪いのでしょうか? 私は今まで甘んじて受け入れていましたが、最近私より若いパートさんが入社してきて、単独で雇用保険に加入出来ないと言うと大ショックを受けていました。 他でも3点セットでないと加入させない会社があると聞いたことがありますが、結構多いんですか?
年度の途中で新たに労働者を雇用した場合は、保険関係が成立した日から年度末までの見込み賃金総額をもとにして概算保険料を算出し、申告します。届出の提出期限はその日から数えて50日以内です。 また反対に年度の途中で労働者と保険関係を解消した場合、その日から50日以内に確定申告を行います。その際、確定保険料より概算保険料が多い場合は差額が還付されます。 基本的に1人の労働者に対して何度も繰り返し行う手続きはありませんが、労働者の採用や退職、氏名変更や転勤、育児休業取得等、労働者の状況に変更があった場合、届出が必要です。 労働保険料は負担する事業主や被保険者にとっても非常に重要なものです。それぞれの保険料の算定方法や申告、納付制度についてきちんと理解しておきましょう 社員のモチベーションUPにつながる! 「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 8.労働保険の年度更新とは?
労働保険と雇用保険は同じですか? 「労働保険」とは「労災保険」と「雇用保険」を総称したものです。 労働者災害補償保険(一般にいう労災保険)は、労働者の業務災害や通勤災害などによる疾病や障害などに対して保険給付を行うことを目的とする保険制度。 一方、雇用保険とは、雇用の継続が困難になった被保険者に対して保険給付を行うことを目的とする保険制度です。 Q2. 労働保険の年度更新とは何ですか? 年に一度、その年度の見込み給与をもとに雇用保険料と労災保険料を算定・申告し、会社がまとめて前払いすることを、労働保険の年度更新といいます。 毎年6月1日から7月10日までの間(土日祝日を除く)に申告書を提出するため、4月1日から翌年3月31日までの一年間に必要な労働保険料を、6月に計算して労働基準監督署などへ提出・前払いします。 年度更新の際に会社がまとめて支払った保険料は、月単位で労働者の給料から徴収します。 Q3. 社会保険・厚生年金・雇用保険は必ずセットで加入とは限らないのでしょうか... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 労働保険の加入対象にならない人もいますか? 会社の代表者や取締役、自営業の個人事業主とその家族などは、労働保険の加入対象になりません。また会社と委任関係にある外交員なども加入できません。 また雇用保険は、週の労働時間が20時間以上かつ31日以上の雇用の継続が見込まれる労働者が対象となります。それ以外の労働者は加入対象となりません。
質問日時: 2001/12/26 12:14 回答数: 4 件 以前働いていた会社で社会保険に加入しました。その時、「雇用保険はどうする?」と言わました。わたしはその時加入しませんでした。 社会保険に加入したら雇用保険にも加入しなくてはいけないのでしょうか。 また、社保に加入で雇用保険はどっちでもいいなんていう会社はどうなのでしょうか。 No. 4 回答者: hanbo 回答日時: 2001/12/26 16:21 No2の追加です。 ご質問の趣旨は、社会保険と雇用保険は一緒に加入をするのかどうか、ということだと思いますので、一般的には社会保険に加入した場合は雇用保険も加入しますので、「セットで加入」ということになります。原則として社会保険と厚生年金、国民健康保険と国民年金が「セット」であるのと同じ扱いになります。 0 件 No. 3 nozomi500 回答日時: 2001/12/26 15:42 社会保険は県社会保険事務所の管轄で、雇用保険は県労働部の管轄ですから、セットではないです。 会社がつぶれて失職した時、そのつぶれた会社が給料出してくれるのか、という問題でもあり、会社の判断で「どうするか」というものではないはずです。 健保の場合は、国保、というものもあるので、零細企業の場合、会社負担がしんどくて、ということはありますが、雇用保険はたとえ一人でも雇っている限り、責任があります。(そういう零細なところほどつぶれやすい、ともいえます。そこが加入せんでどうする・・。) No.
雇用保険と労働中の事故などに対応する労災保険 雇用保険については、「失業保険」といったほうが通じる人が多いかもしれません。雇用保険を適用している施設・会社で働いている人が失業すると、再就職までの期間に失業保険としてお金を受け取ることができます。1ヶ月に21日以上働く労働者を継続雇用している事業者は、もれなく雇用保険に加入することになります。 労災保険は正式には「労働者災害補償保険」といいます。仕事中や通勤途中に雇用者が怪我や病気をした場合、雇用者本人やその遺族が保険を受けられる制度です。怪我・病気の治療費全額を補償、障がいが残ったときには障害年金を支給、もし死亡してしまったときには遺族年金が支払われます。さらに正職員・パート・アルバイトといった労雇用形態や事業所の規模に関わらず、特別な申し込みをする必要もなく、従業員が必ず加入するものです。 この雇用保険と労災保険は、どちらも「労働保険」とも呼ばれ、万が一雇用者が働けなくなったときにきちんと保障してくれるありがたい制度なのです。 5. 4つの社会保険、加入対象となるのはどんなとき? 「社会保険完備」とはいっても、4つの保険に無条件に加入できるのは正職員のみ。パート・アルバイトなどいろいろな雇用形態がある中で、全員が社会保険4点セットすべてに加入できるわけではありません。どんな働き方の人が、どの保険に入れるのかみていきましょう。 ・労災保険だけの加入対象となる働き方 週20時間未満で働く人は、労災保険だけ加入対象となります。家族の扶養に入っている人に多い働き方です。 ・労災保険+雇用保険が加入対象となる働き方 週20時間以上働く人には、労災保険にプラス、雇用保険が加入対象となります。こちらも家族の扶養内で働きたい人が多いようです。 ・労災保険+雇用保険+厚生年金+健康保険すべて加入対象となる働き方 週30時間以上働き正職員と比べて3/4以上の労働日数となる人は、労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金すべて加入対象となります。しっかり働きたい人、正職員を目指す人に多い働き方です。 それでは、保険料はどのように払うのでしょうか。労災保険は全額が会社負担、雇用保険は施設・会社と雇用者で折半、同じく健康保険や厚生保険もほぼ半分ずつ折半です。経営者側が半分支払ってくれるため、雇用者の支払いも半分になります。給与やボーナスなど目に見えるお金以外に経営者側が支払ってくれるため、求人誌や求人サイトでは「社会保険完備」と書いてあるのです。 6.
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
チュートリアル・セミナー (大会時に開催) マルチレベルモデリング入門 構造方程式モデルによる因果推論:因果構造探索に関する最近の発展 シンボリックデータ解析 学習評価の新潮流 Visual Aspects of Web Survey Design 講習会(随時開催) 計量データ分析のためのプログラム・パッケージ活用術 共分散構造分析早分かりセミナー 春の合宿セミナー 秋の行動計量セミナー
共分散構造分析を行う際の注意点 共分散構造分析では、見えない変数(潜在変数・因子)をモデルに取り入れることが可能ですが、このような因子をどのように設定していくべきかというのは、難しい問題となります。また、比較的自由に仮説モデルを作成し、検証をしていくことができますが、このようなモデルはパス図とアイデアを相互に翻訳しながら作成していかなくてはなりません。その上で、結果を見てそれを解釈し、仮説モデルに修正を加えていくという作業を正しく行っていくことは容易なことではないのです。 また、調査の運用という面に目を向ければ、生活者ベースの言葉を用いた精緻な選択肢を抽出したり、定性的にみて共分散構造分析の結果を因果にまでつなげて解釈し、その後の実験的な調査・分析に発展させたりするために、評価グリッド法®などの定性調査を適宜行い、仮説が耐えるかどうか各段階で正確な判断を行っていける総合的な調査・分析力が必要となります。 よって、共分散構造分析を行う際には、分析者がモデル作成・モデル解釈において優れた仮説構築力・洞察力・センスを持っている必要性があり、さらに統計的知識も必要となります。当社は従来の多変量解析手法やこの共分散構造分析における非常に多くの経験をもって分析を行っています。 4. 共分散構造分析(SEM)のまとめ 共分散構造分析では、市場や生活者にまつわる複雑な仮説やロジックを、パス図によってシンプルにモデル化し、モデル内での関係性のつながりを見て検証することができます。 さらにモデル構築の自由度が高く、今までは容易に分析することが難しかったモデルでも分析にかけることができるとともに、仮説構築・結果検証の試行錯誤を繰り返す中からさまざまな示唆を得ることが可能です。 今回紹介したものは共分散構造分析の中でも多重指標モデルとよばれるものに限定しており、共分散構造分析が持つ自由なモデル構築は今回紹介したものに留まりません。このような自由なモデル構築力と、結果から引き出されるアウトプットにはこれからもさまざまな可能性があります。共分散構造分析のマーケティングにおける応用範囲はさらに広がってきており、今までの多変量解析では得ることのできなかった多くの示唆を把握できるようになります。 お客さまの課題・ニーズを伺って リサーチの企画・提案を行います。 各種資料・調査レポートのダウンロードもこちらから
共分散構造分析と呼ばれる理由は、「観測変数間の共分散の構造」を分析することで、直接観測できない潜在変数を導入し、因果関係の構造を分析する方法であるため。 2. 共分散構造分析(SEM)・多重指標モデル実例 2-1. 仮説のモデル化 下記のような課題の解決を例に、共分散構造分析の多重指標モデルによって実際に分析を進めながら、共分散構造分析・多重指標モデルとはどのようなものかについて解説します。 課題:下記の仮説を順次検証していくこと 仮説1. ダイエット飲料の魅力は、味の好ましさとダイエット効果と関係性がある 仮説2. 1の仮説に加え、CMをよく見て、良いイメージを持っている人ほど味の好ましさやダイエット効果が高いと答える 仮説3. CM効果とダイエット効果や味の良さとの関係性はブランドごとに異なる 共分散構造分析の多重指標モデルを用いてモデルの吟味やロジックの検証を行う場合には、まずそのモデルやロジックをパス図にする必要があります。今回の課題の仮説1、2をパス図にすると図1のようになります。 矢印は、原因の変数から結果の変数に向かって引きます。この矢印をパスと呼びます。また、赤い円は誤差を表しています。(その他記号の説明は図2) このパス図に示したような仮説モデルを共分散構造分析にかけると、次のようなアウトプットが得られます。 それぞれのパスの値を表すパス係数 モデルがどれほどデータと矛盾していないかを示すモデル適合度 これらのアウトプットからモデルのあてはまりや、それぞれの変数間の関係の強弱をみることができるのです。 図1 仮説1、2をまとめたパス図 図2 パス図の読み方 このパス図を部分的に分解して図の読み方を解説していきましょう。 2-2.