しかし、日本企業(非ブラック企業)の中には労働組合がない会社もあります。労働組合がない大手企業としては任天堂などが有名ですが、現状、上場している大手企業などで労働組合がないケースは珍しい部類に入ります(任天堂は経団連などの経済団体にも一切入らず、ひたすらゲームユーザーのことを考えているホワイト企業です)。 「労働組合がない大手企業はブラック企業だ」といった根強い噂があるのですが、実情を正確に捉えようとしない短絡的な見方と言わざるを得ません。 言うまでもなく任天堂は給料も高く、無借金経営(! )で、社員満足度が高い企業として知られています。いきなりゲームがまったく売れなくなっても数十年は給料を払い続けられるともいわれています。 任天堂は例外かもしれませんが、労働組合のある、なしがブラック企業、ホワイト企業を決める絶対条件ではないということです。任天堂はホワイトすぎて労働組合がある必要がないんです。 また大企業なのに労働組合が少ないことで有名なのが「外資系企業」ですが、「大手外資系企業=ブラック企業」ではないですよね。それはなぜなのでしょうか? 大手外資系企業に組合がない理由は?
また、寮費の控除が認められる状況だとして、寮費ではなく寮の光熱水費だった場合、... 2013年06月24日 弁護士報酬の支払いについて。 労働組合の立ち上げ、及び会社との話し合いについて。 弁護士さんに立ち会ってもらい、話を進めたいのですが、その場合の費用をクレジットカードで支払える制度や、対応してくれる弁護士さんはいらっしゃるんでしょうか? 2017年07月18日 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
実は、労働組合があっても、本来の目的どおりの役割や機能を果たしていない場合があります。 実は、こうした機能不全に陥っている労働組合がある企業は、場合によっては労働組合のない企業より働く環境として好ましくないこともあるのです。 「名ばかり労働組合」と言われる労働組合も 労働組合には労働者の権利を守るため、働く側の立場になってまっとうな活動を行うことが本来のあるべき姿です。しかし、「労働組合」とは名ばかりで、実態としては組合員からの組合費徴収だけのためにあり、たいした働きをしていない労働組合も存在します。 そのような労働組合のことを「名ばかり労働組合」と言います。 こうした名ばかり労働組合に限って、まともに活動しないだけでなく、「収入源」となっている組合費を私的利用していることがあります。要は、労働組合の役員や幹部が、飲み会や旅行に私的流用しています。しかも会社のお金ではないので「横領」には当たりません。 さらに、組合から脱退しようとした場合には、猛烈な圧力をかけるなどして、組合から脱退できないといったケースも見られます。これでは組合の方がブラック企業です。 つまり、組合費だけが搾取するだけとなっている労働組合も中にはありますので、「なんだかな~」という気持ちになります。 「御用組合」と呼ばれるものは会社の尖兵? ただ働かないだけの労働組合ならまだマシで、もっと労働者にとって良くないのが「御用組合」と揶揄されている労働組合の存在です。 御用組合とは労働組合の本来の目的ではなく、会社側の言いなりとなって会社側の労働条件を働く側に呑ませたり、働く側の不平や不満を丸め込もうとしたりするような役割を果たしている労働組合のことです。 こういう組合の場合、組合幹部はむしろ出世コースで、その後人事課に配属されることも多いです。会社が労働者に不利益になるような賃金改定や人事制度の改定を行う場合、先頭になって反対するのではなく、「会社も大変だから一緒に我慢しよう!」と労働者を押さえつけます。 率先して労働環境悪化に協力する御用組合ならば、ない方がマシです。御用組合は「労働者代表」として勝手に経営者側と合意を取ってくるのでたちが悪すぎます。 更に悪質な御用組合になると、働く側を監視し少しでも落ち度や不注意があれば会社側へ密告するなどして、解雇する場合に有利になりそうな情報収集を行なったり、酷い場合には会社を辞めるよう不当な圧力をかけたりする場合すらあります。 これでは「紅衛兵」や「ゲシュタポ」ではありませんか!
労働組合のない会社 を前にすると、ブラック企業なのかなあ?働く側のデメリットってある?と気になるもの。転職活動での会社選びは慎重になるのは当然です。 このページでは、労働組合のない会社は避けた方がいい?労働組合がないことのデメリットは?といった応募前の疑問に答えるとともに、入社後に万一、会社と労働問題の闘いになった場合に、労働組合がないハンデを埋める秘策を紹介しています。 労働組合のおさらい 労働組合って何?という部分に勘違いがあるといけないので、さらっとおさらい(わかってるよ、という場合は飛ばしてください)。労働組合はかんたんに言うと、私たち労働者の権利を守る団体。もう少し具体的に言うと、会社側に自分たちの労働条件の改善を訴えたり、不当な解雇を撤回させるなど労働者の権利を守るためにある団体で、会社側と交渉する権利などが憲法でちゃんと保障されています。 労働組合がない会社はブラック企業? 転職活動中の人から「労働組合がない会社はブラック企業ですか?」と聞かれることがあります。答えは半分正解で半分不正解です。勘違いされやすいのですが、労働組合は会社側が作るものではなくて、私たち社員側が自主的に作るものです。 労働組合がないのは、組合が存在しなくても労使関係がうまくいっている証拠ともいえるし、組合を作ることに会社側が圧力をかけているからかもしれません。さすがに後者だと問題ですが、少なくとも労働組合がない会社がそのままブラック企業だとは言い切れません。 なぜなら、労働組合に加入している労働者の割合は17.
また、会社側が夏季休... 2013年03月06日 労働組合が運営する退職代行サービスについて 近年、「労働組合が運営する」と謳った退職代行サービスが 増加しています。 弁護士ではない一般企業の退職代行サービスは非弁行為に あたる可能性が指摘されていますが、「労働組合には 団体交渉権があるので違法性はない」とのことです。 この場合、労働組合が退職者と企業との間に立ち、退職日の 調整や有給消化の交渉をすることに法的な問題はないのでしょう... 2020年06月11日 就業規則不利益変更が有効になる条件について 労働組合のないところで勤務していますが、就業規則が不利益に変更される場合、労働基準監督署に労働者代表の意見付きで変更届提出しなければ有効になりませんよね? 2017年08月23日 労働組合解散 -- 残余財産の配分における確定申告の必要性についてご相談 労働組合が解散した場合に、各組合員が配分を受ける残余財産の税務についてご相談します。 諸般の事情により、勤務先企業の労働組合が解散となる予定です。 その際、組合の残余財産については、解散時点の組合員に、 個々の組合加入期間に応じて配分することが規約で定められています。 なお、残余財産はすべて、各組合員の月給から天引きしていた、 いわゆる「労働... 2016年01月26日 企業と健康組合について 企業が契約する健康保健組合ですが、従業員であり組合員である労働者が不利益を被った場合は企業側が補償するべきですか? 労働組合ある会社、ない会社、どっちがいい？ | 就活ニュースペーパーｂｙ朝日新聞 - 就職サイト あさがくナビ. 補償しないと企業はどんな違法性がありますか? 職場での着替え時間が労働時間に含まれるとする判例に拘束力はあるか?また、その根拠は? 私の職場では、ユニフォームへの着替えの時間が、労働時間に含まれていません。職場の更衣室で着替えることを義務付けられているので、この場合の着替え時間は、労働時間に含まれるものと私は考えています。 調べたところ、このことの法的根拠は、「三菱重工長崎造船所事件」(最高裁平成12. 3. 9判決)の判例だそうです。このことを、例えば職場の上司なり労働組合なり... 2016年11月06日 労働の代理人制度 給与の勤務評定について質問です。現在、私の会社では勤務評定制度を導入しているのですが、現状評定者に当該評定する技量もなく、労働者は渋々受け入れている状態です。労働組合も力がなく勤務評定については、個人での交渉という形になっております。そこで、この評定について、毎回プロ野球のような弁護士や社労による代理人による評定審査みたいなどをすることができる... 3 2012年02月01日 地方公務員。それとも、あくまでも便宜供与の見直しになりますか?
厚生労働省が公表している「平成27年労働組合基礎調査の概況」から、労働組合の実態を数字から見てみましょう。 労働組合数:24, 983(前年より1. 2%減) 労働組合員数:988万2千人(前年より0. 3%増) 推定組織率(雇用者数に占める労働組合員数の割合):17.
社労士が解説! 労働協約とは?労働協約と労使協定の違いについて 労働協約の有効範囲 「労働協約」に違反するとどうなるの?罰則は?
1 fuji2002 回答日時: 2003/02/20 14:54 質問が短いので、回答も短く。 モンテスキューの政治思想書でしょう。 詳しくは下記URLをどうぞ。 … 参考URL: … お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
2020年01月23日更新 この数年、企業における法律違反の不祥事が後を絶ちません。 このようなことをしてしまった企業は、顧客からの信頼を失い、社会的地位も失ってしまうことは言うまでありません。 そこで出てくるキーワードが 「遵法精神」 という言葉です。 今回は、今のビジネス業界では、必須の 「遵法精神」 について説明をしていくことにします。 タップして目次表示 「遵法精神」とは?
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《原題、 (フランス) De l'esprit des lois 》 モンテスキュー 著。1748年刊。諸国の法律制度を、自然的・社会的条件と関連づけて考察し、特にイギリス憲法を称賛、立法・行政・司法三権の分立を主張した政治思想書。万法精理。
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