ここまで新エンゲージメント率の概要や旧エンゲージメント率との比較をまとめてきましたが、ではそもそもなぜFacebookはこのように定義を変えたのでしょうか?
企業の方向性に対する理解 人事評価制度の運用では、ビジョン共有と目標設定がポイントとなります。 目標設定では、自律的成長を促すために付与型ではなく、社員自ら設定することが重要です。 2. 帰属意識 人事評価制度の運用では、面談とフィードバックがポイントとなります。 終身雇用制を前提とする年功賃金制のもとでは、改まって面談や厳しい指摘を行う必然性がなかったかもしれませんが、終身雇用制の見直しや人材の流動性が進む中で、面談とフィードバックの重要性は一層高まっています。 3.
200 pt ・リーチは投稿を見た人 (とはいえ画面表示されたらカウントされるでしょうから読んだとは限らないでしょうけれど) ・エンゲージメント いいね、コメント、シェアなどのアクションが実行された数 同じ人がいいね、コメント、シェアをした場合、延べ回数になるんでしょうか エンゲージメントには投稿のクリックも含んでいそうです(クリックするURLなどがあれば) 以上がFacebook上での使い方のようです。 タイムラインに流れる が リーチで、 (URLなどを踏んで)実際に見に来たはエンゲージメントになると思います。 広告を出したのであれば、インサイトなどでヘルプ(用語のちょっとした解説)が見れると思います。 画像は広告は出していないページのただの情報ですが。 <<追記>> Facebookの公式ヘルプに定義書いてました: ◆リーチ 広告を最低1回見た人の数です。リーチは、同一人物に対する表示回数もカウントされるインプレッション数とは異なります。 投稿のエンゲージメントには、広告に反応したターゲットが起こしたアクションがすべて含まれます。カウントされるアクションには、広告へのリーチ、コメント、広告のシェア、クーポンの取得、写真や動画の表示、リンクのクリックなどがあります。