22 / ID ans- 4267722 日清医療食品株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 調理・料理長 【良い点】 大手企業であり将来への安定から選びました。推薦の人数や面接合格者を見ると、とにかく人手がほしいようなのですぐに受かると思います。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全218文字) 【良い点】 ネットに書かれていること(勤務時間など)は正社員ではなくパートだと思っておいた方が良いです。入社前から現場に出され、研修は合計して数日しかありません。離職率が高いため自然と古株の人がメインになり、育て方・考え方も古くサービス残業過多・体育会系になります。 投稿日 2018. 22 / ID ans- 2993882 日清医療食品株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 女性 正社員 その他の医療サービス関連職 【良い点】 手当がしっかりしていてお給料への不満はない。 社員登用制度もあり正社員として働きたい人などは良い。 残業代や休日出勤など手当もあり、ボーナスもあるので資格を持... 続きを読む(全236文字) 【良い点】 残業代や休日出勤など手当もあり、ボーナスもあるので資格を持っている人にも良い。 またこれから調理師免許を取りたい人や管理栄養士の資格を取りたい人は模擬試験などバックアップの体制が取れている。 残業代に反映されない残業や休憩がない場合でも残業代は出ない。 また慰安旅行などに使われる互助会費は引かれるが慰安旅行などはない。 投稿日 2018. 02. 日清医療食品の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）｜エン ライトハウス (1251). 17 / ID ans- 2825051 日清医療食品株式会社 社員、管理職の魅力 20代前半 女性 正社員 その他職種 【良い点】 現場のチーフになると定期的にエリアごとに開催されるチーフ会議に出席します。先輩栄養士等との意見交流の場にもなりますし、新商品の案内や生鮮食品の価格変動に関する... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 現場のチーフになると定期的にエリアごとに開催されるチーフ会議に出席します。先輩栄養士等との意見交流の場にもなりますし、新商品の案内や生鮮食品の価格変動に関する情報等勉強になります。また、正社員の場合、他の委託会社より給与が高いと思います。 帳票類の記録など、事務作業が多く、社員の負担が大きい印象がありました。 投稿日 2021.
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同じ業界の企業の口コミ 日清医療食品株式会社の回答者別口コミ (331人) 管理部 スーパーバイザー 2021年時点の情報 男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 管理部 / 401~500万円 3. 7 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 栄養士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 300万円以下 3. 4 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 調理補助・調理師 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 300万円以下 3. 日清医療食品の評判・口コミ 【転職口コミ全文公開中】 - カンパニー通信. 4 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 管理栄養士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 300万円以下 2. 9 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 調理師 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下 1. 9 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
21 / ID ans- 3681440 日清医療食品株式会社 女性の働きやすさやキャリア 40代後半 女性 正社員 その他の医療サービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 良くも悪くも常に人員不足であるため40歳を過ぎても正社員として採用してくれる。 上司次第というところもあるが、頑張りが正当に評価されボーナスに反映されたり、昇... 続きを読む(全226文字) 【良い点】 上司次第というところもあるが、頑張りが正当に評価されボーナスに反映されたり、昇格試験に推薦してもらえたりするのでモチベーションを高く持って仕事ができる。 やはり、人員不足が原因で、残業や休日出勤、他事業所へのヘルプで過重労働となり、それが原因で退職、そして更に人員不足と負のサイクルが止まらない。 何か大きな改革が必要。 投稿日 2019. （記事番号：222770）【平日は深夜までの業務が当たり前となっているが、労働基準監督署...】-日清医療食品の働く環境について | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 14 / ID ans- 3513648 日清医療食品株式会社 面接・選考 20代後半 女性 正社員 その他の医療サービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 今までの経験についてお話しください。 【印象に残った質問2】 正社員は希望しませんか? 【面接の概要】 パートでと考えていたが、す... 続きを読む(全240文字) 【印象に残った質問1】 パートでと考えていたが、すぐに正社員を勧められた。しかし、正社員で働くつもりはなかったが、仕事内容は、正社員となんら変わらなかった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 誰でもウェルカムだと思います。落とすなんて見たことありません。あとは、雇用条件が変わると思いますが、どこでもとにかく人員不足で、なんでも積極的にやる方がいいと思います。 投稿日 2018. 02 / ID ans- 3456349 日清医療食品株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 正社員 その他の医療サービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 研修や会議、マニュアルがしっかりしているため、安心して衛生管理ができる。無理やりすべて任せられるので成長はできる。人がいないので、すぐに正社員になれるが、正社... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 研修や会議、マニュアルがしっかりしているため、安心して衛生管理ができる。無理やりすべて任せられるので成長はできる。人がいないので、すぐに正社員になれるが、正社員になると責任があるため、休めなくなる。 仕事の分担が曖昧で、やりたい仕事ができない。忙しすぎるなかでの、マニュアルが厳しすぎて、がんじがらめになっている。とにかく時間がない。 投稿日 2018.
「残業時間を正しく申請していますか?」 身近なできごとや他社の事例から「コンプライアンス」を学ぶ「コンプライアンスだより」 今回は、翌月に繰り越してはいけない、残業時間についてです。 皆さんの職場では、正しく申請できる環境は整っていますか? 他社の事例で考えてみましょう。 掲載内容につきましては、パートナーシップ企業の協力の元作成をしております。 » パートナーシップ会社 ハイテクノロジー・コミュニケーションズ株式会社 サイトはこちら 他社の事例から学ぼう!