親カテゴリなし 法令 親カテゴリなし 業界・トピック 契約ウォッチ編集部 (公開:2020/09/03) COPY LINK リンクをコピーしました。 この記事のまとめ 「在宅勤務」を導入するにあたり、どのような規定整備が必要か?を解説! モデル就業規則について ｜厚生労働省. 現在、新型コロナウイルスの流行拡大に伴い、日本政府は、人と人との接触の機会を減らすことのできる「テレワーク」をより一層推進しています。特に、新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言下においては、多くの企業で、オフィスへの出勤を伴わない形での勤務が実施されていました。 このような状況において、規定整備は後回しにしてでも、まずテレワーク(在宅勤務)を実施されたという企業は少なくないと思います。 この記事では、まだテレワーク(在宅勤務)に対応した規定整備を行っていない方にむけて、何をすべきかを分かりやすく解説します。 この記事では、初めてテレワークについて検討される方にむけて、テレワークの基本的なことも解説しています。 先生、テレワークを実施するためには就業規則を変更したり、新しく作成したりする必要があるのでしょうか? 必ずしもそのような必要はありません。テレワークの言葉の意味を理解した上で、どのように対応すべきかを解説しますね。 在宅勤務・テレワークとは? 「テレワーク」とは、「テレ(Tele)=離れたところ」と「ワーク(Work)=働く」を合わせた造語とされています(法律上の用語ではありません。)。 政府によれば、その具体的意義は、「ICT(情報通信技術)を活用することにより、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方を目指す」ことにあるとされています。 しかし、上述のような「テレワーク」の語義からすると、基本的には「場所的柔軟性」をまず念頭に置いています。むろん、それに加えて「時間的柔軟性」をも取り入れた「テレワーク制度」も存在しえます。 「テレワーク」制度構築に取り組む場合には、自身の企業が、 勤務の「場所的柔軟性」のみを目指すのか 、それを超えて、 「時間的柔軟性」をも目指すのか を、しっかりと意識して制度作りを行うことが重要です。 「テレワーク」の具体的な中身はどのようなものか?
今回のコロナウイルスをきっかけに、中小企業でも「在宅勤務(テレワーク)」導入が進んでいます。緊急措置の意味合いが強かったため、きちんとした取り決め無しに見切り発車した会社様が多いかもしれませんが、本来行うべき就業規則改定(在宅勤務規程作成)時のポイントを解説します。 在宅勤務規程(テレワーク規程)がなぜ必要か? 今まで「事業所勤務」のみを前提としていた会社が、新たに在宅勤務を導入することになると、例えば以下の点について取り決めが必要です。 ・「在宅勤務を命じる(認める)ケース」として、どんな場合(根拠)を想定するか? ・「労働時間の管理」をどのように行うか? 在宅勤務 就業規則 ひな形 コロナ. ・「通信環境/通信機器等の準備、および費用負担」をどうするか? これらの取り決めは、全て「就業規則」に定めるべき内容です。原則として、「従業員数10名以上」の事業所では「就業規則」の作成義務があり、上記規定の変更(追加)を行い、労基署に届け出る必要があります。 作成する書類の形式として、 ・「就業規則本則」の中に新たな規定を追記するか、 ・「在宅勤務(テレワーク)規程」として、別冊で作成するか はどちらでも構いませんが、条文数が20程度になる場合が多く、実務上は別冊で作成する会社が多いですね。 それでは、「在宅勤務(テレワーク)規程」に定めるべき5つのポイントを解説していきます。 ポイント1.「対象者」をどのように定めるか?
会社は、在宅勤務が週に2日以上の場合には、就業規則第○条に規程により、通勤に要する実費を支給するものとする。 費用負担 その他、家庭の支出に帰属するものと会社に帰属するものの割り振りを行っておく必要があります。 (費用負担) 第○条 会社は、テレワーク勤務者に対し、業務に必要がある場合には、パソコン等の情報通信機器、ソフトウェア等を貸与する。また、テレワーク勤務時の業務は貸与物以外の機器を使用してはならない。 2. 在宅勤務実施に伴い通信回線等の初期工事料や回線設置料等を支出した場合は、会社が認めた場合、会社に請求することができる。モデム等の通信機器、通信回線使用料は自己負担とする。会社に請求することができる費用の内訳は別途定める規程による。 3. テレワーク勤務規程を急いで作りたい（テレワーク勤務規程のひながた公開）｜あらん@バックオフィスのひと｜note. 在宅勤務に伴って発生する水道光熱費は在宅勤務者の負担とする。 4. 業務に必要な郵送費、事務用品費、消耗品費その他会社が認めた費用は会社負担とする。 5.
時間外・休日勤務 オンラインタイムカードやバーチャルオフィスを導入する場合は、通常の勤怠管理規定のままでも問題ありませんが、会社側で在宅勤務者の労働時間を把握できない場合などは許可制ないし禁止にする会社もあります。 (例)時間外・休日勤務を所属長の許可制にする場合 第○条 在宅勤務者が時間外労働・休日労働および深夜労働をする場合は、所定の手続きを経て所属長の許可を受けなければならない。 2 時間外および休日労働について必要な事項は就業規則第○条の定めるところによる。 3 時間外、休日および深夜の労働については、給与規程に基づき、時間外勤務手当、休日勤務手当および深夜勤務手当を支給する。 (例)在宅勤務者の時間外労働や休日労働を原則認めない場合 第○条 在宅勤務者については、原則として時間外労働、休日労働および深夜労働を認めない。ただし、やむを得ない事由がある場合は、所定の手続きを経て所属長の許可を受けなければならない。 4. 出退勤管理 出勤・退勤の時間管理 も考えられる手段をあらかじめ決めておく必要があります。 (例) 第○条 在宅勤務者は、就業規則第○条の規定に関わらず、勤務の開始および終了について次のいずれかの方法により報告しなければならない。 (1)電話 (2)電子メール (3)勤怠管理ツール (例)業務報告として勤怠管理も組み込む場合 第○条 在宅勤務者は、定期的または必要に応じて電話や電子メール等で所属長に対し、所用の業務報告をしなければならない。 5.
在宅勤務とは? コロナ禍を受けて、テレワークということばが一般にも浸透しました。在宅勤務はテレワークと同じなのでしょうか。はじめに、在宅勤務の定義や基本的な考え方を確認しましょう。 テレワークと在宅勤務 日本テレワーク協会では、 テレワーク を「テレワークICTを活用し時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」 と定義しています。 在宅勤務 は、オフィスに出社せずに自宅で業務を行う、 テレワークの就労形態のひとつ です。 在宅勤務以外のテレワークには、社屋以外の施設を利用する サテライトオフィス 、 コワーキングスペース活用 、カフェや移動中に行う モバイルワーク があります。 テレワークの実施例やポイントについては下記の記事で詳しく解説しています。ぜひご覧ください。 在宅勤務の導入状況 コロナ禍以前より、働き方改革の推進を受けて、在宅勤務制度に目を向ける企業が多く見られていました。 公益財団法人日本生産性本部が2019年に実施した人事労務担当者への調査では、2018年の時点で調査に回答した上場企業の37. 3%が在宅勤務制度を導入していました。この流れはコロナ禍を受けて、より全国へ拡大しました。 2020年6月に内閣府が公表した「 新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査 」では、全国で34. 6%の人がテレワークを経験したと回答しています。 上述の日本生産性本部が2020年10月上旬に行った別の調査「 第3回働く人の意識に関する調査 」では、テレワーク実施率が5月調査時の31. 5%から18. 9%に低下しています。しかし同実施率は7月調査時(20.
・既存の就業規則の変更で対応するのか? ・就業規則を変更せずに、個別に労働者と契約締結をするのか?
テレワーク就業規則のひな型 働き方改革や新型コロナウィルスの影響からか, 在宅勤務者を対象とした就業規則 (以下「テレワーク就業規則」といいます)に関する ご相談を多数お受けします。 テレワーク就業規則に関しましては, インターネットから質の高いひな型が無料で手に入ります。 厚生労働省の委託事業である テレワーク相談センターが出しているひな型です。 (以下URLからダウンロードできます。) 『テレワークモデル就業規則~作成の手引き~※厚生労働省』 こちらの作成の手引きの巻末に, テレワーク就業規則のひな型が掲載されております。 ちなみに,「テレワーク」とは, 情報通信技術を活用した,時間や場所に縛られない 柔軟な働き方を指します。 在宅勤務やモバイル勤務は,テレワークの一種です。 テレワークをご検討中の会社様, またテレワーク就業規則の作成をご検討中の会社様は ぜひご参考にして頂けばと思います。 «前へ「就業規則の使い方」 | 「就業規則の作成義務」次へ» お電話は全て所長の伊藤が承ります。そのため,タイミングによっては,お電話に出れない場合もございます。その際には,留守番電話にご要件をお残し下さい。原則1営業日以内に,こちらから折り返しお電話致します。
今年の冬は暖かく過ごせそう(ㅅ´ ˘ `)♡ 4LDK/家族 asami. やっと我が家もこたつを出しました♩ 今年はニトリのキリム柄の こたつ布団を新しく新調しました! しろくま柄と悩んだんですが 少し可愛いくなりすぎるかなと思い こちらの柄をチョイスしました! めちゃくちゃふわふわで お気に入りです(*´艸`*) さすがニトリさん♡♡ 3LDK amacho この冬はこたつなしでスッキリ!と宣言したにも関わらず年末、寒さに我慢できず買ってしまいました…(^^;) でもおかげで子供達が部屋から出てくる事も増えたし、あったか〜い♡と家族の笑顔も増えて結果良かったかな(^-^) 3LDK/家族 tom こたつ出したー(´ω`) テレビ周りもちょっとクリスマス🎄 4LDK/家族 tobimorieko イケヒコのこたつ布団のモニター中です♪ 今日はこたつをリビングに置いて写真を撮ってみました! (^^) ダークブラウンやベージュの色でまとめた我が家のリビングで、グレーのこたつ布団は合うのか?と思いましたが、なかなか合っていると思います‼︎ 今までの自分なら無難にブラウンやベージュ系のこたつ布団を選んでしまいそうですが、グレーの方が全体の色合いがぼやけなくていい感じでした(^^)♪ 和のイメージのこたつも、このお洒落デザインのおかげで、和室だけでなく洋室のリビングでもマッチしていると思います‼︎ 4LDK/家族 asami. 4畳半レイアウト実例集☆狭い部屋を広く使うアイデアをご紹介！ | folk | 6畳 インテリア, こたつ インテリア, インテリア. ごろ寝状態からの図www こたつ中毒発生中です! ( -᷄ ᴗ -᷅)笑 3LDK/家族 RinRin イベント参加 おこた出しました☃︎︎︎☁︎︎*. ︎︎︎︎°☽。❅°゜. ❆ こたつはニトリで数年前に購入したもので〜す こたつ布団は今年早くに半額セールで買えたもの⸜(ˊᵕˋ)⸝ でもちょっと大きいんです🤣 部屋が狭いので部屋に馴染む薄いお色を選びましたー (*˘ᗜ˘*)♡ 4K/家族 yuka 寒くなって来たので、少し前にこたつを出しました♬ 4LDK/家族 asami. ラグもこたつ布団もスリッパも クッションも全部ふわふわで気持ちいい(*´艸`*) ふわふわに埋め尽くされていく我が家www こたつから抜け出せません( ʚ̴̶̷́ ༝ ʚ̴̶̷̥̀) 4LDK/家族 yukiringo ビーズクッションがだいぶへたっていたので、あまり無印のクッションと値段の変わらないこたつに合うローソファーを購入。 ただどうしても壁につけないとローソファーがずれてしまう為、この配置に。 100均の滑り止めも効かず... こたつから出られない日々が続きます... ♡ 家族 tarimon シンプルだけど、暖かいほっこりした空間を目指しています。 4LDK/家族 asami.
今回はソファとこたつについて解説しましたが、ソファについてもっと詳しく知りたいという方は、下記のリンク記事を読んでみてください。 おしゃれなデザインの「ベンチソファ」12選!ダイニングやリビングに! 今回はおしゃれな人気ベンチソファを厳選してご紹介していきます。複数のメーカーからご自宅にインテリアとしての機能も果たしてくれるおしゃれなベン... 和室に合うソファおすすめ10選!畳部屋のおしゃれなコーディネート術含めてご紹介! 洋室に置く印象が強いソファですが、あえて和室にソファを置くことで和洋折衷を実現することが出来ます。和室に合うソファとは一体どんなものか?和室... ソファーカバーを手作り&リメイク!簡単におしゃれなソファーに模様替え! ソファーカバーが欲しいけど「ちょうど良いサイズが売っていない」「好みの柄が見当たらない」... そんなときは自作で手作りソファーカバーを作って..
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