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それとももう届かないのでしょうか?... 質問日時: 2020/10/5 16:46 回答数: 1 閲覧数: 35 子育てと学校 > 受験、進学 LINEの広告でよく出てくるマイナビ進学の広告なんですけど、この女の子のことわかるかたいらっし... この女の子のことわかるかたいらっしゃいませんか? 回答受付中 質問日時: 2020/8/6 21:50 回答数: 0 閲覧数: 76 おしゃべり、雑談 > 雑談 目白大学看護学部の偏差値はどれぐらいなのでしょうか。 新セミによると57 マイナビ進学?サイト... ショッピングトップ | マイナビブックス. サイトによると53~57 調べて出てきたサイトによると40 あまりにも差がありすぎてどれぐらいが本当なのかわかりません。 お願いします... 解決済み 質問日時: 2020/7/11 14:54 回答数: 2 閲覧数: 305 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 学校でマイナビ進学の冊子を渡され これで資料請求するよう言われて請求しました どうせなら図書カ... 図書カードもらおうと思い何校か請求しました しかしそれから頼んでない学校から届いたり同じ学校 から同じ資料が届いたりして困っています この質問をするにあたり色々調べて 図書カードもらうと頼んでない学校から資料が来る... 質問日時: 2020/6/7 11:00 回答数: 1 閲覧数: 200 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 学校の悩み スタディサプリやマイナビ進学などの大学の資料請求は、高校卒業後は届かなくなるのでしょうか? うん。既卒者に送りつけても、コスパが悪かろ? 大概もう大学などに入学、就職してるんだから。 欲しけりゃ、自分で先方に、電話・郵便・ネット・訪問して受け取るしかないね。 業者だと、対応してくれんかも。たった1人の... 解決済み 質問日時: 2020/4/27 23:43 回答数: 1 閲覧数: 131 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験
大学のパンフレット請求ができる「マイナビ進学」というサイトをご存知ですか?
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)が運営する進学情報サイト『マイナビ進学』は、当サイト会員の高校生(高校1~3年生)を対象に「高校生進路選択状況アンケート」を実施しました。調査結果の概要(受験生である高校3年生に絞った集計を一部抜粋)は以下の通りです。 TOPICS ◆進路選択における不安の多くは、リアルイベント(オープンキャンパスなど)に参加できなかったこと(全体:64. 2%、高校3年生:62. 8%)だった。全体と比較して特に高校3年生が不安に感じていることは、受験対策のための学習機会および環境が不足していたこと【図1】 ◆高校3年生にとってオープンキャンパスの参加方法で望ましいのは、リアル(実際に学校に行く)が87. 8%、WEBが12. マイナビ進学「2021年 高校生の進路意識と進路選択に関する調査」を実施｜マイナビのプレスリリース. 2%【図2】 ◆進学先を探す方法として、各学校のHPなどのWEB情報と紙・パンフレットの両方を活用し、最新の情報を得るようにしている【図3】 概要 ▼進路選択における不安の多くは、リアルイベント(オープンキャンパスなど)に参加できなかったこと(全体:64. 8%)だった。全体と比較して特に高校3年生が不安に感じていることは、受験対策のための学習機会および環境が不足していたこと【図1】 コロナ禍での進路選択において不安に感じることを尋ねたところ、1・2年生を含む全体の64. 2%が「志望校のオープンキャンパスやイベントに参加できない」ことだと回答した。春から秋にかけて例年行われるオープンキャンパスなどで、学校の校風や授業風景を体感できる機会が失われたことは、高校生の進路選択において大きな影響を与えたようだ。 また、高校3年生に限って集計すると、他学年を含む「全体」と比べて「学習時間が足りない」(33. 8%)「学習できる環境やコンテンツが足りない」(25. 0%)といった、勉強に関する時間や機会が不足したことを不安に感じる回答が多い。1回目の緊急事態宣言の休校措置における授業の遅れや、宣言解除後も学習塾での勉強方法の変化、校内自習室の閉鎖・中止、規模を縮小しての模試実施など、受験対策が想定通り進まないことを不安に感じた生徒がいたことがわかる。 【図1】コロナ禍における進路選択で不安に感じていること(n=741/高校3年生352名・複数回答) ▼高校3年生にとってオープンキャンパスの参加方法で望ましいのは、リアル(実際に学校に行く)が87.
未来を切り開くとき、すぐそばに。 人生に寄り添い、「わたし」の暮らしを ナビゲートします。 マイナビについて about TOP MESSAGE トップメッセージ PHILOSOPHY 企業理念・ブランド SERVICE サービス SUSTAINABILITY サステナビリティ RECRUIT 採用 GROUP グループ企業 トレンドnavi trend navi 人々の暮らしや人生において成長と成功のきっかけを提供しているマイナビ。 誰もが知りたいと思う生活や働き方、ビジネスのヒントになるような "トレンド" を様々な角度からお届けします。 2021. 06. 09 コロナ禍で、旅の意義はより一層重要に。地域の魅力を掘り起こし、 旅を楽しくするために求められる人材とは? 星野リゾート 人事グループ キャリアデザインサポートユニット ユニットディレクター 鈴木麻里江 × 株式会社マイナビ 就職情報事業本部 マイナビ編集長 高橋誠人 2021. 04. 09 壁にぶちあたったらWhyとBecauseで切り抜け、とにかく続けること 料理研究家 上田淳子 2021. 02. 05 コロナ禍のピンチをチャンスに 私たちが今取り組むべきこと、目指すべきこと 国連広報センター所長 根本かおる MORE ニュースリリース MORE 2021. 07. 16 マイナビ転職、「2021年6月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表 「マイナビ 2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(6月)」を発表 マイナビ転職、「2021年6月度 正社員求人掲載数・応募数推移レポート」を発表 マイナビバイト、新TVCM 『バイト探しサムライ 実は篇』公開!「バイト探しサムライ」演じる吉沢亮さんと刀鍛冶が憑依した!?ロバート秋山さんの迫力の演技に注目! 2021. 13 「2021年6月度 アルバイト・パート平均時給レポート」を発表 お知らせ MORE 2021. 21 夏季休業のお知らせ 2021. 05. 13 「マイナビ」や「マイナビ社員名」をかたった悪質なメールにご注意ください 2021. 21 ゴールデンウィーク休業のお知らせ 2021. 01 スタートアップから事業承継まで、総合的なM&A支援サービスを展開する株式会社マイナビM&Aを設立 2021. 12 「マイナビ転職」への不正ログイン発生に関するお詫びとお願い
"高校5年生"の現役女子高生モデル・ 黒木ひかり (19)が、20日発売の『マイナビ進学マガジン』の表紙に登場。オファー時は卒業→進学に向け頑張っていたが、残念がなら留年してしまい「申し訳ないことに撮影の日には5年生になることが決定してしまっていて、編集部の方々にマネージャーさんと謝りました」と舞台裏を告白した。 【写真】その他の写真を見る 圧倒的なビジュアルから"神的美少女"と呼ばれ、女性ファッション誌『LARME』のレギュラーモデルも務める黒木。高校を卒業できず"4年生"となったことも話題になっていたが、奮闘実らずこの春から5年生になってしまった。 黒木は「正直"進学マガジン"なのに留年したハタチの高校5年生が表紙をして良いものなのか。という申し訳ない気持ちでいっぱいです。まずは、ごめんなさい…!」と反省。「実はお話をいただいた時はまだ卒業できると思っていた時期だったんです」と明かし、「私を表紙にしてくださって本当にありがとうございます(笑)!! とてもうれしいです!」と喜んだ。 高校はなかなか卒業できないが、大学進学は「いつも考えています(笑)! 大学生の友達とか見ていても、勉強とかは大変そうだけどなんだかんだでみんな楽しそうじゃないですか!」と意欲を見せ、「留年している皆さんも含め3年生のみなさん、なかなか大変な時期ですが頑張って一緒に卒業して進学しましょうね!」と呼びかけた。 外出自粛要請が出ている最近の過ごし方について「基本的に家でやっていることは、掃除、学校のレポート、ゲーム、映像鑑賞、台本読みなどです!」と明かし、「みんなでこの大変な時期を乗り切りましょう!」とエールを送っている。 (最終更新:2020-04-20 17:39) オリコントピックス あなたにおすすめの記事
Q. 従業員の成果報酬を賞与ではなく手当として支給することで社会保険料は削減できるの? 結論から先に申し上げると、社会保険料は削減されません。 基本的に、給与に係る社会保険料は毎年4月から6月までにおいて支給される報酬月額を基に算定されます。 そこで、成果報酬(営業手当、特別手当などの名目)を4ヶ月毎や6ヶ月毎に支給することによって、4月から6月までに支給する報酬を下げて、社会保険料が低く算定されるようにしている会社が見受けられます。 しかし、上記のような報酬は、「健康保険法」ならびに「厚生年金保険法」において「賞与」とみなされるため、賞与に係る社会保険料を控除して、後日、年金事務所に賞与支払届を提出する必要があります。 ちなみに、「健康保険法」ならびに「厚生年金保険法」における「賞与」の定義は、「賃金、給料、俸給、手当、賞与等の名称に関わらず、労働者が労働の対償として受けるすべてのもののうち、3ヶ月を超える期間ごとに受けるもの」とされています。 一方、年3回を超えて支給されるものは賞与とはみなされませんが、給与とみなされるため、算定基礎に含める必要があります。
社会保険(健康保険・厚生年金保険)の対象となる報酬についてたまに質問を受けるので、報酬となるもの・ならないものをわかりやすく表にまとめました。 多くの会社にとって関心が高まるのは社会保険の標準報酬月額の毎年1回の見直し時期、いわゆる定時決定の時期である7月前、後は賞与の支給時期です。 なお、労働保険(雇用保険・労災保険)の対象となる賃金の範囲については以下の記事で解説していますのでご参考ください。 関連: 労働保険の対象となる賃金の範囲をわかりやすく表にしました!
まず、配偶者特別控除が受けられる配偶者の所得要件が見直されました。これまで「配偶者特別控除」が受けられる配偶者の所得金額の上限は76万円未満でしたが、 123万円(給与収入のみ場合、年収141万円未満から201.
なお、社会保険・労働保険の全般的な基礎知識については以下の記事で解説しています。社会保険と労働保険の違いなどを明確に理解していない方は、まず基礎的な知識を押さえておきましょう。 関連: 社会保険・労働保険の基礎知識:種類・加入条件などを詳細解説! 【無料】毎月1回、効率的に人事労務の情報を入手しませんか? あべ社労士事務所は、毎月1回、 毎年のように改正される労働法令への対応に頭を悩ませている 働き方の見直しといっても、具体的な実務でどう対応すれば良いかわからない 総務や経理などの他の業務を兼務しているので、人事労務業務だけに時間を割けない といった悩みを抱える経営者・人事労務担当者向けに、公開型のブログでは書けない本音を交えて、人事労務に関する情報・ノウハウ、時期的なトピックをメールマガジンでお送りしています。 しかも「無料」で。 過去の配信分は公開しません。 情報が必要な方は、いますぐ、以下のフォームから購読の登録をしてください。 購読して不要と思ったら簡単に解除できますのでご安心ください。 注意 氏名の欄には、本名を漢字で入れてください。 たまに「たこ」など明らかにふざけた名前を登録する方がいますが、見つけ次第、削除しています。
社会保険 の標準報酬額に含めるべきでしょうか? できれば含めずに支給したいのですが、その場合の良い方法、考慮点など ありますでしょうか? Q2.課税はどのように考えればよろしいでしょうか? 国税庁より、在宅勤務手当の課税に関するFAQも出されておりますが、 弊社の場合、在宅勤務実施者・未実施者問わずに支給しており、扱いが不明です。 また在宅勤務回数に応じた個別計算も処理が煩雑となるため、個別対応は避けて 全社一律にしたいと考えております。 Q3.給与と一緒に支給する場合、 残業 単価計算に含めるべきでしょうか? Q4.社員、会社双方にとって、案1~3以外の方法で、何か良い支給方法は 無いでしょうか? 細かく、ややこしい質問で申し訳ございませんが、ご教授お願いできますでしょうか?
2020年10月12日 どうも佐藤望です(^^♪ 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 大入り袋は、社会保険料の対象外と年金機構のHPに書いてありますが、 それなら賞与を大入り袋で支給すれば、社会保険料の対象外になるのでしょうか? 賞与を「特別手当」にして社会保険料を節約!? | みんなの仕事Lab-シゴ・ラボ-. ─────────────────────────── (回答) いいえ、対象外とはなりません!! 実態が賞与であれば、単に支給項目を大入り袋と変更しただけでは対象外とはならないんです(´゚д゚`) 賞与を支給するとその額に応じた社会保険料が発生して、会社の負担額が増えます。 この負担額は大きく、会社はなんとかして社会保険料が発生しないようにと考えて、今回のご質問のような抜け穴を探しますよね。 確かに年金機構のHPにも記載さている通り、大入り袋は報酬に含めなくてよいので、社会保険料の対象外です。 でも、現実には簡単にそうはいきません!! 報酬に含めなくてもより大入り袋に該当するのは、「臨時的で、さらに定期的でないもの」に限られているんです(; ・`д・´) つまり、「支払われる時期が毎年1月と7月という感じで決まっていて、毎年支払われるもの」は、大入り袋とはならず報酬となり、社会保険料が発生するということになります。 臨時給与の例として、他にも日本年金機構は以下のようなものを例示しています!! <標準報酬月額の計算に含まれないもの> ・大入袋 ・見舞金 ・解雇予告手当 ・退職手当 ・出張旅費 ・交際費 ・慶弔費 ・傷病手当金 ・労災保険の休業補償給付 ・年3回以下の賞与 ・現物支給の制服・作業服 ・見舞い品 ・本人が2/3以上の費用を負担する食事 この定義から分かることは「労働の対価」であるものが社会保険の対象となってます❗❗ 労働した対価として受ける報酬のことを意味し、過去の労働に限らず、将来の労働も含めた労働ですね。 会社が恩恵的に支給する見舞金、出張旅費などは労働の対価とは言えないため社会保険上は給与や賞与には含まれません
回答日 2010/09/08 共感した 1