働き方改革関連法の制定によって「特別の事情」があっても残業は年720時間以内に 働き方改革関連法が作られるまで、月45時間・年360時間という残業時間の制限は、「残業に関する特別条項を盛り込んだ36協定」を結べば突破することができました。 45時間を越える残業を設定できるのは年6ヵ月までというルールこそあるものの、残業時間は事実上無制限だったため、忙しい時期であれば企業は従業員に長時間の残業を指示することができたのです。 しかし、人件費を安く抑えたい企業や人材を使い潰すように利用するブラック企業の増加、それに伴う健康被害や過労死の問題に対処するため、働き方改革関連法では、「特別の事情がある場合でも残業時間は年720時間まで」というルールが追加されています。 3-4. 2~6ヵ月平均が80時間以内なら増減があっても可 なお、働き方改革関連法の施行によって追加されたのは、年間の残業時間制限だけではありません。年720時間の残業上限に加えて、 ・2ヵ月間の残業が平均80時間 ・3ヵ月間の残業が平均80時間 ・4ヵ月間の残業が平均80時間 ・5ヵ月間の残業が平均80時間 ・6ヵ月間の残業が平均80時間 というルールも遵守する必要があります。簡単にいうと、「いくら忙しい月でも、従業員が帰宅できないような無茶な残業時間を課してはならない」という制限です。 仮に1ヵ月の残業時間が100時間に達した場合、翌月の残業時間を60時間以内に抑える必要があります。 3-5. 上限を越えて従業員に残業をさせると法律違反で処罰される ・月45時間・年間360時間 ・特別の事情がある場合も年間720時間 ・月45時間以上の残業は最大で年6回(半年まで) ・2~6ヵ月の残業時間平均を80時間にする といった制限を守れなければ、労働基準法違反です。労働基準法の罰則規定は30万円以下の罰金、または6ヵ月以内の懲役なので、従業員の生活を無視した過度な残業を指示した場合、企業が実刑を受けることになります。 なお、法改正に伴って上司や管理職による残業時間・労働時間の把握も義務化されているため、「従業員が勝手に残業した」などの言い訳は通用しません。 逆に、法改正前の感覚で従業員側が長時間残業をした場合も企業が処罰の対象になるため、企業はこれまで以上に勤怠管理に力を入れましょう。 4.
実際の計算例 【完全週休2日制の場合】 2021年を例に計算してみます。土日祝日に加え、お盆と年末年始に休暇を取ったと想定すると、年間休日数は124日となります。また、一日の所定労働時間は8時間とします。 月平均所定労働時間数 =(365日-124日)× 8時間 ÷ 12か月 = 160. 6時間 【一か月単位の変形労働時間制の場合】 一か月単位の変形労働時間制では、年間休日を用いずに年間での労働時間を算出します。 具体的には、一か月あたりの労働時間の上限が「月の日数÷7日×40時間」で求められるため、この計算式を用いて年間の労働時間を求めます。2021年を例にとると、年間の労働時間数は以下の通りになります。 28日の月=28日÷7日×40時間=160時間 →28日の月は1か月のため、 合計160時間 30日の月=30日÷7日×40時間=171. 4時間 →30日の月は4か月のため、 合計684時間 31日の月=31日÷7日×40時間=177. 1時間 →31日の月は7か月のため、 合計1239時間 したがって、年間の労働時間数は160時間+684時間+1239時間で2083時間になるため、月平均所定労働時間数は以下の通りになります。 月平均所定労働時間数 = 2083時間(年間の労働時間数)÷ 12か月 = 173. 労働基準法 労働時間 月. 5時間 2. 【確認】 月の労働時間は160時間を目安にしよう ここで、月の労働時間の目安を確認しておきましょう。多少の変動はあるものの、月あたりの適切な労働時間の目安は160時間です。ただ、1ヵ月の労働時間が160時間を越える場合は36協定の締結と届け出が必要です。 また、1ヵ月の日数は月によって違うため、「毎月労働時間が160時間以内なら」月ごとに労働時間を計算する必要があります。 2-1. 労働基準法によって労働時間は1日8時間・週40時間に制限されている 月の労働時間について考える際に、前もって企業の人事担当者が理解しておくべき基準が、労働基準法の内容です。労働基準法では、従業員の扱いに関する原則として、 ・1日8時間 ・週40時間 を働かせてもよい時間、「法定労働時間」であると設定しています。 基本的に、法定労働時間を越えて企業が仕事をさせるためには、「36協定」という労使協定の締結が必要です。 どの企業も、36協定を締結していない限り1日8時間・週40時間の労働時間制限を越えることはできないので、覚えておきましょう。 2-2.
Question 月何時間以上勤務したら長時間労働になるのでしょうか?長時間労働の目安を教えてください 最近、大企業の長時間労働について騒がれていますが、月何時間以上勤務したら長時間労働なのでしょうか? Answer 労働時間は1日8時間、1週間で40時間が基本です。 原則として労働時間は1日8時間、1週間で40時間が上限です。 これを、 法定労働時間 といいますが、長時間労働とは、 法定労働時間を超えて働く時間(=時間外労働)が大幅に多いこと を言います。 >>超過していたら今すぐこちら! 1カ月の法定労働時間 カレンダーの日数 計算式 法定労働時間 31日 31日 ÷7日 ×40時間 177時間 30日 30日 ÷7日 ×40時間 171時間 28日 28日 ÷7日 ×40時間 160時間 <労働時間にまつわる2つの基準> 労働時間には、労働基準法と労災保険法の2つの基準があります。 労働基準法 では法定時間については第32条、時間外労働については「時間外労働に関する限度基準」という告示があります。 労災保険法 では通達「脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く)の認定基準について」(厚生労働省労働基準局長平成13年12月12日基発第1063号)に労働時間に関する明記がされています。 >>授業や家庭の合間など、ライフスタイルに合わせて働ける職場はこちら!
月平均所定労働時間数は 残業代を算出する際に必要になる数値です 。労働基準法で定められている法定労働時間と異なり、所定労働時間は各企業や事業所で定められているため、月平均所定労働時間数は自分たちで計算しなくてはなりません。 月平均所定労働時間数は給与計算をするにあたって誤りがあってはいけない数字ですので、きちんと理解をしておきましょう。 本記事では、月平均の所定労働時間数の算出方法とあわせて、月の労働時間の目安、残業時間の上限についても解説いたします。 働き方改革で変化した勤怠管理と対応方法、 正確に確認しておきましょう! 働き方改革は大企業の見直しからはじまり、中小企業も徐々に対応が必要となります。 「残業時間の抑制・有休の取得・労働時間の客観的な把握」 など、さまざまな管理方法が見直されました。 今回は、 法改正に対応した勤怠管理と対策方法をわかりやすくまとめた 資料 をご用意しましたので、ぜひご覧ください。 1. 1ヶ月単位変形労働時間制の総労働時間｜社長のための労働相談マニュアル. 月平均所定労働時間数とは 月平均所定労働時間数とは、年間合計の所定労働時間数を12で割り、ひと月あたりの平均的な所定労働時間を示した数値です。 「月平均所定労働時間数が残業代の計算に必要だ」と知っていはいても、なぜ必要なのかをきちんと理解できていないという方に向け、なぜ月平均所定労働時間数が大切なのかや、その計算方法と実際の例も交えてイメージがつきやすいように解説してきます。 1-1. 月平均所定労働時間数が残業代計算に必要な理由 そもそも、残業代は「残業した時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」によって求められ、 平均所定労働時間数は「一時間あたりの基礎賃金」を求めるために必要 になるものです。 では、一時間あたりの基礎賃金を求めるには、単純に「手当などを除いた月給を月の日数を割る」ではいけないのでしょうか。 手当を除いた給与は昇給しない限り年間を通して毎月同じ額ですが、月の日数は月ごとに異なります。そのため、同じ金額の給与を異なる日数で割ってしまうと、一時間あたりの基礎賃金が月によって異なってしまいます。 月によって一時間あたりの基礎賃金が異なると、当然残業代にも違いが出てきてしまい正しい給与計算とはいえないため、月の平均的な所定労働時間数を使って基礎賃金と残業代を求める必要があるのです。 1-2. 月平均所定労働時間数の計算方法 月平均所定労働時間数は、以下の数式で算出することができます。 月平均所定労働時間数 =(365日 ー 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月 1年の日数である365日(うるう年の場合は366日)から年間の休日数を引き、年間の所定労働日数を算出します。年間の所定労働日数に一日の所定労働時間数をかけあわせて出した年間の所定労働時間数を12か月で割ると、一か月あたりの所定労働時間数が算出できる仕組みです。 また、計算式を確認していただくと分かるように、月平均所定労働時間数の算出には年間の休日数を把握している必要があります。 年間休日数は、各企業の就業規則によって定められている年間にある休日の合計日数です。いわゆる「カレンダー通りの休み」が設けられている企業では暦通りの休みを単純に合計すれば問題ありませんが、業種や業態によっては休日数が異なるため、自社の就業規則を確認の上、年間休日数を算出しましょう。 月平均所定労働時間数の算出方法が分かったところで、次は実際の計算例を見てみましょう。 1-3.
皆さんは「36(サブロク)協定って何?」と聞かれたら、正しく答えられますか? 「聞いたことはあるけど、正確にはなんだかわからない・・・」という方も多いのではないでしょうか。 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。そして、このなかで労務管理に特に大きな影響を与えると言われているのが「36協定」と「残業時間の上限規制」です。何がどう変わり、労務担当者は何をしなくてはならないのか。今回は、36協定の基礎知識と時間外労働の上限規制の内容について整理してみたいと思います。 36協定とは? ・36協定の定義 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条により、会社は法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超える時間外労働及び休日勤務などを命じる場合、労組などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているため、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。 法定労働時間を超えて労働する必要がある場合には、労使間で「36(サブロク)協定」を締結し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。ところが、これまでは労使間の合意があれば労働時間を無制限に延長することができるという抜け穴がありました(なぜこのようなことが可能だったのかについては、後ほど説明します)。今回大幅に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が初めて法的に定められました。したがってこれまでよりも厳密な労働時間の管理が求められます。違反に対しては罰則も設けられています。 ・36協定はすべての企業が届け出なければいけない?
昨年10年ぶりに 労働基準法 が改正され、4月1日に施行されます。この改正は、「働き方改革関連法案」(正式名称:働き方改革を推進する法律案)に関するもので、【長時間労働の是正】【多様で柔軟な働き方の実現】【雇用形態に関わらない公正な待遇の確保】が主軸とされます。 「 勤怠管理 」は、この法改正を受けて今後ますます重要な業務になります。ですが、実際の業務で具体的に何をどうすればいいのか、今ひとつピンときていない方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、法律がどのように変わるのか紐解きながら、今後、勤怠管理業務はどんな影響を受けるのか考察していきます。 目次 改正労働基準法で何が変わる?勤怠管理で注意すべきポイントは? 年次有給休暇の取得義務化 残業時間の罰則付き上限規制 フレックスタイム制の清算期間の延長 高度プロフェッショナル制度の創設 ここにも注目!労働基準法と同時に改正される2つの法律 労働安全衛生法改正がもたらす影響 労働時間等設定改善法改正がもたらす影響 まとめ 労働基準法 は、これまでも時代に合わせて改正されてきました。 今回の改正は、長時間労働、特に残業に関する問題と労働者の健康問題を受けて見直されるものです。(働き方改革関連法案に関する法改正については、OBC360°記事「 <働き方改革関連法>タイムリミット間近!
写真はイメージです Photo:PIXTA Double Income(夫婦2人の収入)、No Kids(子どもがいない)の頭文字を取った言葉「DINKs(ディンクス)」。子どもを作らない選択をした共働きの夫婦のこと。しかし、一口にDINKsといっても、その選択をした理由は夫婦それぞれであるし、どのような生活を送っているかも夫婦によって違う。令和のDINKsのスタイルを探る。今回はシリーズ10回目。(フリーライター ふくだりょうこ) 子どもの頃から抱いていた子どもへの違和感 今回、お話を伺ったのはIT会社で働くミイコさん(仮名)、30歳。2つ年上の、IT系企業でフリーランスとして働くシゲオさんと結婚してもうすぐ5年を迎える。結婚前から夫婦2人で生活していくということを決めていた。 その理由の一つは、はミイコさん自身が子どもの頃から持っていた違和感だ。 「小学生の頃、友達が知育人形で遊ぶ様子に違和感を持っていました。 普段ビデオゲームなどで一緒に遊んでいる仲の良い友達が、人形遊びを始めると当たり前のようにミルクをあげたり、おむつ替えをしてあげているんです。『かわいいね』って言いながら。でも、私は『お世話するの上手だね』って見ているだけ。思い返してみると、何をしたらいいんだろう、と取り残されている感じはありましたね」
記事で紹介した商品を購入すると、売上の一部がELLEに還元されることがあります。 子供を産む、産まないは全くもって個人の自由!.
少し昔の日本では、結婚=妊娠出産。 ある意味子供を作るために結婚するという考えを持つ人たちもいました。 でも、最近では結婚しても子供を作らず夫婦二人で過ごすというスタイルを選ぶ人も増えています。 子どもを作らない夫婦生活やライフスタイルにおいてのメリットやデメリットを知っておけば、これからの人生設計への迷いが少しだけ減るかも? 今回は、結婚しても子供を作らない生き方で得られるメリットとデメリットについてお話を進めて行きます。 結婚しても子供を作らなかった理由 ・不妊治療が上手くいかず子供を授かる事がでっきなかった ・キャリアを捨てて子供を育てる事に抵抗があった ・年収が低くて子供を育てられないと判断したから ・結婚しても自分の時間を持ちたいと考えたから ・仕事に追われるうちにタイミングを失ってしまったから ・夫婦のどちらかが子供嫌いで子供を作りたくないと言ったから 子供を持たない夫婦でも理由は様々あるようです。 結婚して子供を作らない生き方で得られるメリット (1) 経済的に余裕が生まれる 子供を産み育てるというのはとてもお金がかかる事です。 子供を出産して大学までにかかる学費は平均1600万円程かかると言われます。 私立か公立かでも学費は大きく変わってきますが、オール私立の場合はオール公立の1.
2019/11/13 「子供はいらない」は人でなし? 中川淳一郎氏が熟考のうえ下した「子供を作らない」という選択 「甲斐性なし」だとわかっていても 進学→就職→結婚→出産→子育て→定年退職→孫から「じいじ」と呼ばれる……。こういった"理想"的な人生というものもあるでしょう。ただ、自分は「結婚」まででいいです。子供はいりません。なぜかといえば、他人様の人生を背負える自信がないからです。果たして子供をつくり、育てたいか? 「子供を持たない選択」をした人について、知ってほしい５つのこと | ハフポスト LIFE. これについては10歳ぐらいの頃からずっと考え続けてきました。その結果、「いらない」という結論に落ち着いたのです。 はじめに 進学→就職→結婚→出産→子育て→定年退職→孫から「じいじ」と呼ばれる……。こういった"理想"的な人生というものもあるでしょう。ただ、自分は「結婚」まででいいです。子供はいりません。 なぜかといえば、他人様の人生を背負える自信がないからです。果たして子供をつくり、育てたいか? これについては10歳ぐらいの頃からずっと考え続けてきました。その結果、「いらない」という結論に落ち着いたのです。 続きを読む あなたにオススメ
もともと二人とも、結婚の段階で子供は作らないという話をしていました。結婚=子供を作るという考えがそもそもなかったのです。二人とも多趣味で、共有できる趣味も多かったため、十分に楽しく幸せに暮らせているので、子供を持つことよって、責任が一層発生して、やりたいことができなくなるのに抵抗がありました。 子供がいなくても幸せだよね!と、二人とも思っているので、こんな生き方があってもいいと思います。 子供を作らない夫婦ケース②子育ての幸せを知らない 経済的な問題から、子供を育てる自信がありませんでした。無理をしてまで、子供を持つメリットもわからなかったので、それで良いと思います。 ただ、周りの友人が子育てをしている中、子育てをできる幸せというのを私たちは知りません。今は作らないと自信を持って思えていても、産めない年齢になって、やっぱり子供を持つべきだった…なんて後悔しないように生きてゆきたいです。 子供を作らない夫婦の共通点とは? 紹介した二組の夫婦で言えることは、しっかり子供を作るか作らないかについて話し合っていることです。また、作らないことに対して、この先どうしていくのかということにも、よく考えています。 そして、一番共通していたことは、❝夫婦仲がよいこと❞です。子は鎹(かすがい)とは言いますが、子供を作らなくても、二人でいることが楽しくて幸せだと思えているのであれば、それはそれで幸せなことなのでしょう。 十人十色の生き方があって良い時代 結婚したら子供は何人欲しいなんて会話が、これまでは当たり前になっていましたが、日本の経済状況も変化し、生き方の選択肢や自由が広がってきているの昨今。 自分に合う生き方というのは人それぞれ違ってよいはずなんですよね。 多様性が許される社会になってきていることも、よいことなのではないでしょうか?とは言え、人生と将来に密接にかかわる大事なことには間違いないので、慎重に考えてゆきたいものですね! ※最後までお読みいただきありがとうございます! この記事が面白かったと思われた方は、スポンサーサイトにも行ってみてくださいね♪ プラスクオリティーはスポンサー料で成り立っています。 あなたへのおすすめ この記事を書いている人 Yuka-Bird 旅行が大好き。海外でも平気で一人旅をできる旅女子です。最近では主人と愛犬とのドライブがメイン!また、心理学やアメリカ文化も好きなので、人間関係や異文化にも興味があります♪ 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション
十人十色の夫婦関係 Vol. 1 夫婦のカタチは人それぞれ。その数だけ、異なる幸せがある。たとえ一般的なスタイルと一線を画すものであっても、当人たちが納得していればそれでいいのだ。当連載では、ステレオタイプな「理想の家族」の型にはまらず、独自の主義を貫く夫婦を取材。異色ながらも円満な結婚生活を通じ、多様な幸せの在り方を探る。 結婚時の約束は「子供をつくらない&離婚時の慰謝料2000万円」 今回お話を伺ったのは、家計のコンサルタント会社を営むTさん(43)。整った顔立ち、スタイルも良く、仕立ての良いスーツに身を包んでいる。結婚13年目の妻(40)とは「子供をつくらない」という約束のもと籍を入れた。子なし、を望んだのは妻のほうだという。 「私が30歳でプロポーズした時、妻から提示された条件はふたつ。別れる時は慰謝料2000万円、そして、子供をつくらないこと。慰謝料の件は冗談めかしてですが、子供に関しては強い意志を感じました。契約書を交わしたわけではありませんが、彼女が真剣だったのでこちらも重く受け止めましたね」(Tさん、以下同)。 理由はシンプル。「(妻は)子供が苦手」だから。 「特に、小学生くらいの年代の子供が苦手なようです。また、身体もそんなに丈夫ではないので、出産自体に大きな不安があるとも言っていました」。 ただ、夫であるTさん自身の気持ちはどうなのか? 本音を問うと、「欲しくないわけではなかった。子供がいる友人の話を聞くと『楽しそうだな』と思うことはあります」と、若干の未練を覗かせる。 実際、結婚当初は妻の心変わりを期待していたそうだ。 「これまで2回だけ聞いてみたことがあります。子供、本当に欲しくないの? って。結婚2年目の時と、妻が35歳の誕生日を迎えた時。出産の適齢期も意識していました。そしたら2回とも『ゼロパーセント!』と即答されたので、もうないなと(笑)。以降は僕自身、気持ちを切り替えました。幸い、僕も妻もそれぞれの兄弟に子供がいて、親に孫を抱かせてあげなきゃ、みたいな重圧もありませんからね」。 妻はもともと合理的で、考え方がシンプル。自分の人生に不要とみれば、どんどん切り捨てていくタイプだという。そして、そこが「一番の魅力」とTさんはのろける。 「物を捨てる決断も早いし、スマホの電話帳も1年連絡をとっていない番号は躊躇なく消していく。今は10件も登録されていないんじゃないかな。潔いですよね。かっこいいと思うんです。そんな彼女が決めたことならば、尊重したい」。 結婚後、セックスは1回だけ。倦怠期を打ち破るきっかけは「妻の病」と「夫の献身」 Tさんが"完全に"子供を諦めてから5年。以降も、夫婦仲は概ね円満だという。 「喧嘩はほとんどしませんね。出かけるときは手をつなぐし、毎日キスもします。食卓もできるかぎり共にし、『おいしい』は毎回。感謝の言葉もお互いに言い合うようにしています。客観的に見ても、仲の良い夫婦なんじゃないかな」。 しかしながら、子づくりをしないとなると「夜の営み」はどうなっているのか?