カレーパウダーでつくるどこか懐かしいカレー 調理時間 約60分 エネルギー 444kcal 食塩相当量 1. 7g ※エネルギー・食塩相当量は1皿分の値 作り方 豚肉に塩、コショー、カレーパウダー(小さじ1/2)をまぶして、下味をつける。 玉ねぎはあらみじん切りにする。じゃがいもとにんじんは一口大に切る。 厚手の鍋にサラダ油大さじ1を熱し、(1)の豚肉を表面が薄く色づくまで炒める。 (3)にブイヨンを入れ、底のこびりつきをよく落としてから、強火で煮立て、火を弱め、あくを取り、ローリエを加えて肉が柔らかくなるまで約20分煮込む。 肉を煮ている間に、フライパンでバター、サラダ油各大さじ1を熱し、(2)の玉ねぎ、にんにく、しょうがを入れて、焦がさないように充分炒める。小麦粉とカレーパウダー(大さじ1)を加えて、さらに4~5分炒める。 (5)に(4)の煮汁を少しずつ加えながら溶きのばす。とろりとしてきたら(4)の鍋に加えて全体を混ぜる。 別のフライパンにサラダ油大さじ1を熱し、にんじんとじゃがいもを入れて炒め、(6)に加える。 塩、しょう油、ウスターソースを加えて野菜が柔らかくなるまで約20分煮込む。最後にローリエを取り除く。 一口メモ *お好みでチャツネ、ケチャップ、りんごのすりおろしを加えてもよいでしょう。 *ごはんは、白いごはんにみじん切りのパセリを混ぜもの。 *栄養価にごはんは含みません。 今こそ、カレーだ。夏にピッタリのカレー 7月23日 ~ 7月29日 おすすめ特集レシピ
TOP レシピ カレー粉で作る基本のカレーライス 「S&B赤缶カレー粉」発売当時からのクラシカルなレシピです。どこか懐かしい味わいをお楽しみください。 調理時間 45分 エネルギー 307kcal 食塩相当量 1.
ブリは塩を振って10分位おき、水気がでてきたら水気を拭き、ひとくち大に切ります。大根は皮をむき、厚さ1. 5cmの半月切りにします。 2. 鍋にブリ、大根、ショウガ、水、酒を入れて火にかけ、煮たったら弱火にし、落とし蓋をして15~20分煮ます。 3. (A)の材料を加え、さらに15~20分煮て、煮汁が少なくなるまで煮つめます。器に盛り、刻みネギを散らし完成です。 コツ ・1度冷ましてからお召し上がりになると、味がよくしみるので美味しいです。 カレービーフン【具沢山でボリューミー!】 材料(2人分) ビーフン…150g 豚バラ肉(薄切り)…80~100g エビ…4尾 キャベツ…2枚 玉ネギ…1/2個 ニンジン…1/6本 ニラ…1/2束 シイタケ(生)…2個 (A) カレー粉…大さじ1 ターメリック…小さじ1/2 酒…大さじ1 しょうゆ…大さじ1 ウスターソース…大さじ1 塩コショウ…少々 サラダ油…大さじ2 作り方 1. ビーフンはタップリのぬるま湯に10~15分つけて柔らかくもどし、水気をきって食べやすい長さに切ります。豚バラ肉は幅3cmに切り、エビは殻と背ワタを取って分量外の塩水で洗い、水気を拭きとります。キャベツは食べやすい長さの細切りにします。玉ネギは縦薄切りにします。ニンジンは皮をむき、長さ3~4cmのせん切りにします。ニラは根元を切り落とし、長さ3~4cmに切ります。。シイタケは石づきを落として軸と笠に切り分け、軸は縦に裂き、笠は汚れを拭き取って薄切りにしておきます。 2. フライパンにサラダ油大さじ1を熱し、キャベツ、玉ネギ、ニンジン、シイタケを強火で炒めます。全体にしんなりしたらニラを加えて炒め合わせ、分量外の塩、コショウを振って混ぜ合わせ、いったん取り出します。 3. カレー粉を使ったレシピ24選！カレー以外のおすすめ人気アレンジ料理をご紹介♪ | folk. フライパンに残りのサラダ油を中火で熱し、豚バラ肉、エビを加えて炒め合わせます。豚バラ肉の色が変わったら、ビーフンを加えて手早く炒め合わせます。 4. 2を戻し入れ、(A)の材料を加えて全体に炒め合わせ、器に盛り完成です。 コツ ・味がぼやけてしまうので、しっかりと水気は飛ばして料理しましょう。 卵とキャベツのカレー炒め【ボリュームたっぷりでヘルシー!】 材料(2~3人分) キャベツ…1/2個 卵…2個 カレー粉…大さじ1 鶏ガラ粉末…小さじ1 オリーブオイル…大さじ1 塩胡椒…少々 作り方 1.
写真 by Legeloさん レシピ: 9, 037 品 新着順 人気順... る度に毎回スパイスを計るのが面倒で(このハードルがなんか高かった…)、手軽に作れるようにオリジナルの カレー粉 を作りました( *´艸`) 今回の配合は、 ○クミン 大さじ8 ○ターメリック 大さじ3 ○... 続きを読む>> 「ぱちの美味しいもん」by ぱちさん 15件 焼肉のたれ× カレー粉 ×ヨーグルトでウマ死!!タンドリーチキン・オーバーライス。漬け込み不要のエスニックワンプレートDEATH!!! 作り方(1人分)はカンタン!鶏ももから揚げ用 200gを、油をひいたフ... 「高円寺メタルめしヤスナリオのブログ」by ヤスナリオさん 6件 今日は冷凍庫に焼肉用の牛バラ肉がいっぱい残っていたので一気に消費します カレー粉 で作るトマトがベースのカレーですが牛肉からいいダシが出て絶品でしたね具がゴロゴロしているのも家のカレーっぽくていいですね【... 「気まま料理で レシピとか」by ケンジさん... ら3回炊いて休んで繰り返しで出来上がり 夏だから。 ガツンと辛いカレーがえーな。 そうだ!ご飯も カレー粉 で炊こう! !SB赤缶の カレー粉 を1・5合に小さじ1を混ぜて炊きました。 ココハンSで1・... 「けんじ&さなえのおもろい夫婦」by さなへさん 4件 今朝のレシピは、お弁当にぴったりな 黄色いおかず。玉ねぎの カレー粉 焼きです。お弁当の定番の卵焼きも黄色なのですが・・・(卵系の料理って、結構な確率で入ってるかな?) カレー粉 で焼くと、こんなにも色鮮やか... 続きを読む>> 人数:1人分 調理時間:5~15分 「ぽかぽかびより」by 小春さん 52件 明るくて白が飛んでしまってご飯が見えない・・・3/30に新刊が発売されました。全部レンジでできる絶対使える261レシピ!Amazon 楽天ブックス たっきーママの作りおきおかずも! 副菜も! 全部レン... 「たっきーママ オフィシャルブログ」by たっきーママ(奥田和美)さん 8件... より、たたいただけなのでイワシバーグか ま、さつま揚げ作る気で作ったので、さつま揚げってことで カレー粉 を入れて、アジアンテイストにし、スイートチリソース風のものも添えました 美味しくできました~... 続きを読む>> 人数:3人分 「花ぴーのあてレシピ」by 花ぴーさん 2件... 💡 久々のanCafe gohanは スパイシーで刺激的なこの方〜!
それを兆候として捉えず、「まあ、気のせいか!」と見てみぬふりをしてしまった…。のちに部下が「会社を辞めます!」と伝えてきたとき、「気のせいではなかった…」と後悔しても時すでに遅しです。 タイラー氏は、部下が退職を決意するとき、17の兆候があると話しています。以下にまとめましたので、こちらを見てください。 部下が辞めそうなときに見られる17のサイン ①休みが増えた ②冗談を言わなくなった ③いつも機嫌が悪い ④行動パターンが変わった ⑤意見が食い違ったときの態度が変わった ⑥退職するという噂が流れるようになった ⑦スケジュールに変化が表れた ⑧直感的に「辞めるのでは?」と周囲が感じるようになった ⑨質問しても返事が遅い、または返ってこない ⑩コミュニケーションをあまり取らなくなった ⑪長期で関わる仕事に積極的ではなくなった ⑫仕事の生産性が下がった ⑬プライベートで変化があった ⑭面白くなさそうに仕事をするようになった ⑮周りに対して申し訳なさそうな表情をするようになった ⑯仕事への関心が薄れてきた ⑰かっちりした服装で出社するようになった いかがだったでしょうか? これらの兆候は、一つの傾向に過ぎません。いずれかに該当したからといって、その部下が必ず退職するとは言い切れないわけです。でも、17のサインを知らないよりは、部下の退職を防ぎやすくなるかもしれないでしょう。 そして、「あれ? もしかして17のサインに該当している?」と感じたら、早めに対策を講じることができるはずです。 部下の退職を防ぐ効果的なアプローチを! 「部下の退職は自分の責任になるのか」が気になる人はコレを読め！｜上司と部下の仕事お悩み解決ブログ. 早めに対策を講じるとき、効果的なアプローチは7つあります。これは、リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所の所長である古野庸一氏が、ある媒体の取材で答えたものです。順番に見ていきましょう。 部下の退職を防ぐ効果的なアプローチ7つ ①労働条件を見直す ②社員一人ひとりの仕事の楽しさ、やりがいに対して配慮する ③社内で成長できる仕組みを構築する ④リテンション対象者を絞り込む ⑤日々のコミュニケーションを充実させる ⑥自律性を高める施策に取り組む ⑦退職時の面談を大切にする もしかすると、すでにあなたの会社でも取り組んでいるものがあるかもしれません。逆に、「これは、まだやったことがないな!」といったものもあったのではないでしょうか? 【まとめ】「ドラッカーのマネジメント」を学び、実践あるのみ!
無いんだったら、堂々としていましょう。 私でも謝りません。 こちらだって尻拭いしていたんだし。 辞めるのは勝手だし、キャパがオーバーしたから辞める、それはしょうがないでしょう。 それが出来るのが夫がいるパート主婦の強み。 でも、「○○さんがイヤだから辞めます」(と言っているも同じコト)なんて言えてしまうなんて 学校で先生に言いつける子どもと一緒じゃないですか。 上司は引き留めて欲しいみたいですね〜。 「謝る」ということはせず、「どうしても考え直せないのかな」みたいに「相談」にのるフリでもしとけばいいのでは? 謝るのは会社人の矜持が許さないですね。 4人 がナイス!しています
6 narara2008 回答日時: 2011/09/26 18:43 >それは逃げでしょうか? はい。 こちらにも非はあった。 しかし、自分が退職するほどのものではない。 ということが全てです。 やり過ぎた部分があったことに対しては、 誠意を持って謝った。ならば、 それ以上はすることはありません。 上司を通して、謝罪の場を設けてもらい、 退職の意思を翻意してもらう。 というような相談はしてもかまわないと思います。 なんとか、退職を思いとどまってもらえるといいですね。 1 簡潔に言っていただき、その通りだと思います。 簡単に退職と口にだす自体、責任逃れだと思いました。 >なんとか、退職を思いとどまってもらえるといいですね 本当にそう思います。 お礼日時:2011/09/27 10:09 No. 5 taisei-papa 回答日時: 2011/09/26 17:22 こんにちは。 36歳、営業部門で管理職してます。 結論から言うと、二度と同じ事はしない。です。 言い方に問題があったかも知れないけど、退職すると言った後輩 も思うところがあったのでしょうし、それで辞める人間は必ずと 言って良い程、この先で辞めるようになりますから。 それに、今mina0530さんが退職されても何も解決しないです。 戒めとして、今日、今から同じ事を繰り返さないようにしましょ^^ みんなの前で叱るときは簡潔に!です。 3 やってしまったことは取り返しがつかない ことを今回のことで身をもって痛感しました。 自分に今できるのは、今回の反省点を活かし 二度と同じ過ちを起こさないことだと思います。 おっしゃる通り、自分が退職しても意味がない 、自己満足だと思いました。 お礼日時:2011/09/27 10:04 始めまして。 同じ状況を見たことあります。 >皆の前で罵倒してしまいました。 自分が正しいと思って、やってたんだと思いますが、そんなのを見せ付けられる、第三者の気持ちが分かりますか? 気分が悪い です。 人の人間性を否定するような事まで大声で言って怒鳴り散らしたり、机をバンバン叩いたり、机や椅子に蹴りを入れたり・・・。 警察呼んで突き出してやろうかしら?とまで思いました。 そもそもこういう人は、社長の次に自分が偉い?なんてどこかおかしい人でしたが・・・。 (会社には副社長や専務も居るので、こんな人偉くも何ともありませんが、やたら先輩後輩に拘り、自分を優位に見せたいらしい。) 結局、私の勤めていた会社では、その後輩君は、やはり退職しました。 会社では、誰もその後輩君を攻めませんでしたね。 罵倒していた、先輩さんは、みんなから、非難されてましたけど・・・。 自分の感情もコントロール出来ずに、人を罵倒するなんてやめましょう。 そもそも人を罵倒する人なんて、他の人の事が言えないくらい、人が出来てない証拠です。 そんな人に、人をしかる資格なんてありません。 質問者様が仕事を辞めてどうするんですか?