とかなんとか言い出したらきりないから土曜日働きます、休みいりませーんてなる — まめちき (@M8st17th) October 18, 2019 バイトが休めない! なんて事にならないように 「休みたい日に休めない! 」「発熱で休みたいのに、休ませてくれない! 」なんて事にならないようにするにはどうすれば良いのでしょうか? こちらも確認しておきましょう。 急にバイト休めないからほんまに困る( ᵕ̩̩ㅅᵕ̩̩) — 淳くんきゃわいいbot (@Zh43Chan05) October 24, 2019 普段から真面目に働く 普段の勤務態度に気を付けておきましょう。 いつも真面目で頑張っている姿を印象付けておけば、急な休みをお願いした場合でも「仕方ない! 自分たちでカバーしよう! 」と思ってくれるものです。 しかし、いつもの勤務態度が悪いと「こんな忙しい時に何だよ! 迷惑な奴だな! バイトで代わりが見つからない？上司への連絡方法や対策は？ | バイト探しクリップ. 」と思われても仕方がありません。 休みたいって時のために真面目に働く! これ大事♡♡ — ⭐RIEKA⭐@ミーア (@cohi_27) June 11, 2016 申請は早めにする 休みを貰わないといけない日がわかった時点で、会社に申請しましょう。 具体的な日にちが分からないのであれば 、「来月、○○があるので中旬ぐらいに、2. 3日まとまった休みを頂く事になるかもしれません。確定次第、連絡します。ご迷惑お掛けしますが、よろしくお願いします。」と 目安を伝えておくのも大切 です。 予定が決まれば、その時点で連絡してくださいね。 急に言われてもシフト調整も難しいですし、早めに言ってもらった方が印象は良いですし、会社側も対応出来ますからね。 シフト管理者より上の人に相談する 店長がシフトまで管理している所もあると思いますが、会社によってはシフトリーダーが居たり、シフト管理専門の部署があったりと様々です。 その場合はその人達よりも立場が上の人に相談してみましょう。 事前に申請した休みが通らない場合は、訴えかけてみるのも良いですよ。 「バイトがつまらない」から抜け出したい! その方法教えます! 大学生になると、一気に世界が広がりませんか? それまでできなかったことが、当然のようにできるようになります。 その最たるものが、「バ... まとめ 労働基準法では、"労働者に少なくとも週に1度、又は4週間を通して4日以上の休みを与えないといけない"と定められている 労働基準法では、"脅すような事や、体調不良なのに出てこい等の精神・身体を拘束する等、強制的に働かせてはいけない"と定められている 代わりが居なくてもバイトは休める 人手不足の責任は会社側にある 休む理由を詳しく聞いてくるのは、パワハラにあたるかもしれない 普段から真面目な態度で勤務し、休みやすい環境を作っておく 休みの申請は早めにする シフトを管理している人より上の立場に人に相談する バイトは休みたい時に休めるというのが特権ですもんね!
休みが欲しいと希望しても「代わりを見つけないと休ませない」と言って、強制的にシフトを入れられると絶望的な気持ちになりますよね。学校の用事や体調不良で休みたい時にも聞き入れてもらえず悩んでいる人は多いのではないでしょうか。 労働基準法では、一定の条件を満たせば年次有給休暇(通称:有給)の取得が認められています。アルバイトでも正常な運営を妨げない限り、指定した日に有給を取得することができるのです。 この記事では、 ●休みに関する法律 ●バイトを休めない時の対処法 ●バックレのリスク を解説していきます。休みをもらえるようにするポイントは、早めに希望を申請することや事業に支障がない日を選ぶこと。ぜひ、バイトで希望通りに休みを取るための参考にしてください。 ※なお、これから展開する説明は公開当時に施行されている法律に準じています。 バイトを休めないのは法律的に問題ないか? バイトが休めない！代わりが見つけらない時は行かなきゃいけないの？ | お役立ちPost. 労働基準法を解説 まずは休みに関する労働基準法を解説していきましょう! これから紹介する法律は、バイトの立場でも適用されます。「なかなか休みを認めてもらえない」と悩んでいる人は、法律ではどのような定めがあるか確認してみましょう。 ▼バイトでも条件を満たせば有給あり、希望した時季に休める▼ 労働基準法第39条には、労働者が希望した時季に年次有給休暇を与えなければならない旨が定められています。 労働基準法第39条5項 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、ほかの時季にこれを与えることができる。 ※読みやすさのため一部表記を変更しております。 参考:e-Gov「 労働基準法第39条 」 有給の対象となる人の条件は次の通りです。 ●雇い入れの日から6ヵ月を経過している ●その期間の全労働日のうち、80%以上出勤している この条件を満たしていれば、10労働日の有給が付与されます。 なお、最初に有給を付与されてから1年間を経過した日に全労働日のうち80%以上出勤していれば、新たに11労働日の有給が付与されます。そのあとも同じように条件を満たすことで年次有給休暇が付与され、勤続期間が長くなるにつれて日数が増えていく仕組みです。 希望した日に休みたいなら有給を使いましょう! 参考:厚生労働省「 労働基準情報FAQ:年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが本当ですか 」 こちらもチェック!
急なハプニングでバイトに出られず、代わりが見つからない場合でも、すべきことをしっかりとやっていれば、まわりへの迷惑も軽減できるようになるはずです。 決められたシフトでバイトに出ることができるよう、今日からはいっそう自己管理にチカラを入れてくださいね。
急な発熱や吐き気に見舞われて出勤が難しい場合、どのような言い方をすればいいのでしょうか?ここで ポイントとなるのは、自己管理不足であること、急な欠勤によって迷惑をかけて 申し訳ないという気持ちを伝えること です。 お店:お電話ありがとうございます。○○店の○○がお伺いします。 あなた:お疲れ様です。アルバイトの○○です。お忙しいところ申し訳ありません。 お店:○○さん、お疲れ様。 あなた:お忙しいところ申し訳ありませんが、○○店長はお手すきでしょうか? お店:うん、ちょっと待ってね。 (保留音) 店長:はい、もしもし。お電話代わりました、店長の○○です。 店長:大丈夫だよ。どうしたの? あなた:本日○時〜○時でシフトが入っているのですが、急な発熱のためお休みをさせていただきたいのですが可能でしょうか?急なご連絡となり申し訳ありません。 店長:そうなんだね。こっちは全然平気だよ。それより、体調大丈夫?? バイトを休めない悩みを解決！代わりを探さなくても大丈夫｜バイト・仕事を楽しむキャリアマガジンCareer Groove by モッピーバイト. あなた:39度近くまで発熱しているため、本日病院で診察してもらいます。病院が終わり次第、結果をご報告させていただいてもよろしいでしょうか? 店長:うん、大丈夫だよ。今日はゆっくり休んで、無理しないでね。確か明日もシフト入ってるよね?もし、出勤が難しそうなら前もって教えてもらえると助かるよ。 あなた:ありがとうございます。当日のご連絡でご迷惑をおかけしてしまい本当に申し訳ありません。様子を見て早めにご連絡させていただきます。 店長:わざわざ電話くれてありがとね。じゃあ、お大事にね。 あなた:ありがとうございます。失礼いたします。 バイト中に体調不良になった場合は? バイト中、「急に立ちくらみがする」「お腹が痛くてトイレから出られない」など急な体調不良で早退した経験ってありませんか?迷惑をかけるとはわかっていても、具合が悪いのに無理して働いていたら余計に悪化してしまう可能性があります。 (1)しばらく様子を見る もし、「吐き気がする」「頭がズキズキ痛む」という場合は、すぐに体調不良を申し出るのではなくしばらく様子を見ましょう。常備薬を持っているのであれば、薬を飲んで効き目が出るのを待つのが賢明です。 ギリギリの人員で回しているバイト先は多くあるので、1人欠けただけで運営に支障が出ることもあるからです。とは言え、ウイルスに感染していた場合は菌を撒き散らしてしまうこともあるので、会話もできないくらい辛い場合は責任者に伝えてください。 (2)店舗責任者に相談する 「薬を飲んだけれど全然効かない」「吐き気がひどくて立っていられない」となったら、店舗の責任者もしくはマネージャークラスの人に相談しましょう!
代わりがいないなら出てこい! そうしないとクビだからな! 」なんて言うのは 労働基準法に違反 しているという事なんですね。 先生にも 労働基準法は適用される。 朝、早いんだから、 終わるのも早くて当たり前。 そんで、学校でも 労働基準法を学ぼう。 ブラックバイト防止のためにも。 — キャリコン&FP♪さとこのことさ (@cocoas_cco) October 21, 2019 バイト, 生理痛で休んでもいい? ひどい生理痛の対処法も知りたい! 女の子が女の子として生きていく上で ついて離れないもの… ひと言で生理とは言っても 人によって症状は様々…。... 代わりがいなくてもバイトを休める! 休む場合は、 代わりの人を見つけないといけないという定めは無い んです。 会社側は、 労働者を強制的に働かせる事は出来ません 。 「代わりを見つけないと、会社が大変だから…」と優しい方は思ってしまうかもしれません。 しかし、代わりの人が居ないと回らないくらいの 人手不足の責任は、会社側にあります 。 バイトのあなたがそこまで考えなくても、大丈夫ですよ。 私の母は、パート先が人手不足だからと、体調が悪い時でも仕事に行っていますよ。 「来れるでしょ? 」みたいな言い方をされて…。 もう年なのに可哀相です。 でもその様な時でも行くという事は、周りの人達が大変だからと過剰な責任感を持っているからなんでしょうけど…。 代わりが居なくても休めるというのは分かりましたけど、お母さんの様に一緒に頑張って働いている周りの人達の事を考えると、休めないって思う人はきっと沢山居ますよね。 会社によっては、"休む時は代わりの人を見つける事"と決められているかもしれません。 不安な方は規定を再度確認してみてくださいね。 【大学生】バイトをドタキャンしてしまった! 次のシフト, 行きにくい? こんにちは! 大学生とアルバイト、 二足の草鞋を頑張っている方 多いのではないでしょうか。 うまく両立しているつもりでも ふい... 休む理由を詳しく聞くのはパワハラかも? 休みを申請した際に、 休む理由を根掘り葉掘り聞いてくるのはパワハラに該当する場合がある んです。 休む理由を詳しく店長等に説明しなくて良いんですよ。 私が以前勤めていた会社では、休みの申請に「私用の為」と書いて提出すると、「私用って何ですか? 」と聞かれていました。 これもパワハラに該当していたのかもしれないですね。 当時はそんな事知らなかったので、適当に理由を付けていました。 休み希望を相談する度に「理由」によるって言われるとさ 正当な理由がなきゃ休めないの?とか そもそも理由に不当とかあるのかってなるし しかもその判断て全然価値観の違う人間が決めてくるんだよね?え???
ここから本文です。 更新日:2018年12月20日 中身が残っているスプレー缶やカセットコンロ用ガスボンベ・使い捨てライターをごみとして出されると、清掃車両や処理施設の火災の原因となり、大変危険です。 必ず中身を確認し、使い切ってから「燃やさないごみ」の収集日の朝に出してください。 危険ですので穴をあける必要はありません。 平成28年9月19日(月曜日)から燃やさないごみの分別方法が一部変更になりました。 ほかの燃やさないごみとは分けてお出しください。 詳しくは 資源とごみの分け方・出し方(別ウィンドウで開きます) をご覧ください。 なお、中身の残ったスプレー缶、カセットボンベの処理方法につきましては、下記へご連絡ください。 スプレー缶 社団法人 日本エアゾール協会 03-5207-9850 カセットボンベ カセットボンベお客様センター 0120-14-9996 関連ページ 資源とごみの分け方・出し方 関連リンク 社団法人 日本エアゾール協会(外部サイトへリンク)(別ウィンドウで開きます) カセットボンベお客様センター(外部サイトへリンク)(別ウィンドウで開きます) より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
家庭で使いきれず、中身の残ったものについて、処分の仕方が分からずに、棚の奥に置いたままになっていませんか? 神戸市では、家庭から出されるごみの適正な回収・処理に取り組んでいます。中身の残った塗料や廃油、洗浄剤、カセットコンロ用ボンベなど処分に困ったものの正しい出し方や相談先をご紹介します。 「塗料」「洗剤」「カセットコンロ用ボンベ」などの正しい出し方と相談先ハンドブック(PDF:42, 124KB) 家庭で使い切れなかった「塗料」「洗剤」「スプレー缶」「カセットコンロ用ボンベ」などの正しい出し方と相談先 凡例 工夫をすれば家庭ごみとして出せます ・中身は液体のままでは出せません。 液状のものをそのまま出すと、漏れ出して、ごみステーションを汚したり、収集時に飛散します。また、焼却炉でうまく燃えません。 吸わせる、固まらせるなどの処理をしてください。 容器は、ごみの分別にしたがって出してください。 市では収集できません 収集や処理する際に危険なものは出せません。 メーカー・販売店などへ具体的な処理方法を相談してください。 塗料・うすめ液 換気の良い場所で、少量ずつ、新聞紙に広げて完全に乾燥させる。又は、塗料固化剤※を使用して固めて「燃えるごみ」へ。 ●空き缶は「燃えないごみ」へ 塗料固化剤って?
「スプレー缶」の出し方 週2回収集(「燃やすごみ」の収集日と同じ) (集積場所のシールなどで確認してください) 1 燃やすごみとは別にして、中身がはっきりと確認できる透明または半透明の袋にまとめて入れてください。 2 火気のない安全な場所で中身を必ず出しきってください。 3 プラスチック製のキャップは外して 「プラスチック製容器包装」 として出してください。 中身が残っている場合の安全な出し方は、メーカー又は、 一般社団法人日本エアゾール協会にご確認ください。 一般社団法人日本エアゾール協会ホームページ(外部サイト) 電話:03-5207-9850 エアゾール式簡易消火具の破裂事故が発生しています。 事故概要や該当製品については、 消防局のホームページ をご確認ください。 該当のエアゾール式簡易消火具の廃棄方法については、『スプレー缶』としては出さず、製造業者へお問い合わせください。 該当以外のエアゾール式簡易消火具については中身を使い切ってからスプレー缶として出してください。 スプレー缶のリサイクル
8%)、次いで、塗料・接着剤(23. 7%)、油類(20. 5%)でした。 回収物のうち、重量ベースで37. 8%は排出時に市民が、固まらせる、布等に染み込ませるなど家庭で下処理をすれば、有害要素を無害化でき、燃えるごみとして排出可能なものでした。 今後の取り組み 家庭で使い残したものの出し方がわからず、長期間保管されており、多くの市民が困っていることがわかりました。これらを処理できるための出し方や相談先を市民にイラストを使ってわかりやすく案内していきます。 また、爆発、引火、化学反応、毒性などの有害性は品目によって異なり、これらを安全かつ適正に処理していくためには、製造者、販売者が商品の販売・回収をおこなうことや有害性を無害化する方法や資材の提供などを求めていきます。 これらの取り組みを通して、市民のごみの出しやすさの向上と安全かつ適正なごみの収集処理に努めていきます。 実態調査の概要(PDF:966KB)
この項では、中身の上手な捨て方や処分する際の注意点をご紹介します。 3-1.空中に放出してよい製品は? デオドラントスプレーやLPガスなどは空中に放出しても問題はありません。中身が残っている場合は、風通しのよい開けた人気のない場所で、スプレー缶を押しっぱなしにしましょう。カセットボンベの場合は、アスファルトなどに先端を強く押し付ければ、ガスが出ます。そのまま中身を出しきってしまいましょう。 ただし、この作業を行っている間は火気厳禁です。ライターやマッチなどを絶対に近くで使ってはいけません。特に、カセットボンベのガスは可燃性ですから、爆発の危険があります。 3-2.ビニール袋に新聞紙を入れたものの中に出す ヘアームースやスプレー式塗料、そして殺虫剤などは不用意にそこら中にまくわけにはいきません。そこで、大きめのビニール袋の中に、新聞紙などの液体を吸収する力の高いものを入れ、そこにスプレー缶の中身を噴出させましょう。そうすれば、周りが汚れることもありません。この作業も、風通しのよい屋外でマスクをつけて行いましょう。 また、できるだけ無風のときに行うのがコツです。そうすれば、噴出した気体が袋の中にうまく入ってくれるでしょう。 3-3.メーカーに問い合わせた方がよいものは?
最終更新日:2019年1月4日 ご家庭で不要になった スプレー缶類 は 「特定5品目」 の日に出してください。 「特定5品目」の説明はこちら スプレー缶類の出し方 無色透明または無色半透明のポリ袋に入れ、月に1度の「特定5品目」の日に、ごみ集積場に出してください。 ポリ袋には「特定5品目」の他の品目と一緒に入れても結構です。 中身を使い切ってから出してください 収集車や処理施設の爆発・火災事故の原因になりますので、中身は使い切って(出し切って)から出してください。 スプレー缶に残ったガスを安全・確実に排出するには、製品についているキャップの「ガス抜き機能」をご利用ください。「ガス抜き機能」について、詳しくは製品に記載されている使用説明をご覧ください。 また、スプレー缶に 穴はあけなくて結構です。 キャップの「ガス抜き機能」を使い中身を出し切る場合は、 火の気のない、風通しの良い屋外で作業を行ってください。 中身が出せない場合は? 止むを得ず中身が入ったまま出す場合は、「中身入り」と表示して出してください。 このページの作成担当
ヘアスプレーなどのエアゾール製品を鏡台や押入れなどで長期間保管すると、缶がさびて破裂やガス漏れの原因になります。 長期の置き忘れにご注意ください。 また、浴室や洗面所など湿気の多い場所での保管も避けてください。 使用していないヘアスプレーなどのエアゾール製品は、長期保管せず、すぐに廃棄しましょう。 使い終わったと思うエアゾール製品は 必ず火気のない屋外で シューという噴射音が完全に消えるまでボタンを押し、 残った中味やガスを抜いてから、市町村等で定められた方法により廃棄してください。 エアゾール製品関連情報はこちら