JAPAN IDからの合算 2枚のカードを二つのIDにそれぞれ登録している場合、そのままの状態で合算はできません。 合算可能なポイントは「Yahoo! JAPAN IDに紐づいていないポイント」に限られます。 合算するためには、メインで使わない方のIDとカードの連携を解除しましょう。 IDとカードの連携解除を行っても 「Yahoo! ポイント登録・連携方法｜ファミペイ・ポイント｜ファミリーマート. JAPAN 専用の期間固定ポイント」や「仮ポイント」など一部移動できないポイントを除き、ポイントは失効することはありません 。 解除後、先ほどのBパターンでIDと紐づいている移動先のカードにポイントを移せばOKです。 また、T会員ネットサービスに登録されている複数の 「ネットT会員番号」 も、一つにまとめられません。 ネットT会員番号は、Tカードを発行していない状態で会員登録を行う際に自動で作られる番号です。ネット上のサービスでTポイントを貯められ、カードを作った後はTカードの方へポイントをまとめる形になります。 家族のポイントの合算 ポイントの合算は 「本人のカード同士」 でのみ行えます。それぞれのカードに登録されている「お客様情報」が一致しない場合は、片方が本人のものではないと判断されるため合算できません。 家族それぞれが使っているTカードも利用者名が異なることから、ポイントを合算することは不可能です。自分が所有しているカードであるにもかかわらず、登録情報の不一致が発生する理由としては 「電話番号が古い」「旧姓が登録されている」 といったものがあげられます。 ただし「Yahoo! JAPANカード」のようなTポイントが貯まるクレジットカードにおける「家族カード」では、家族がそれぞれ貯めたTポイントは本会員のカードへまとめて貯まる仕組みになっています。 「Yahoo!
何かと利用する機会の多い「Tカード」ですが、毎回レジで財布から取り出すのは面倒です。スマホにカードを連携できる「モバイルTカード」なら、バーコード提示やスマホをかざすだけで、Tカードがその場になくてもTポイントを貯めることができます。 本記事では、モバイルTカードの基本的な使い方と、現在19種類ある対応アプリなどについて紹介します。 モバイルTカードとは? モバイルTカードに登録しておけば、いつも利用しているTカードを自分のスマートフォンに入れられるので、会計時にスマートフォンでポイントを貯めたり使ったりすることができます。 モバイルTカードは通常のTカードと情報が連携されるだけで、情報はほぼリアルタイムで更新。Tカード利用時、モバイルTカード利用時ともに使った分だけポイントが貯まります。 以前は、モバイルTカードの表示・登録には有効なTカードとTサイトのログインIDのYahoo! JAPAN IDが必要でしたが、2018年10月1日からスマホ上のTサイトからの新規発行が可能になりました。 Tカードはどこで新規発行できますか?
× ファミペイアプリをダウンロード! 閉じる × ポイントカード登録方法 ファミペイアプリにポイントを登録・連携をさせるには、各社のアカウントが必要になります。 ※アカウントがない場合は事前にポイント各社サイトにて作成を実施してください。 ※ファミペイへ登録するためには、「dアカウント作成」と「dポイント利用者情報登録」が必要です。 ポイントカード切替方法 ファミリーマートでお買い物の際は、dポイント、楽天ポイント、Tポイントのうちお好きなポイント1社を選んでためることができます。 ※一部ポイントがたまらない・使えない商品・サービス・店舗があります。 ホーム画面で「ポイント切り替え」をタップ ためたい・つかいたい「ポイントカード」をタップ タップしたポイントカードにチェックがされ、 「閉じる」をタップすると、ホーム画面に戻ると完了 ※一部店舗で取り扱いのない場合がございます。 ページトップへ
2020. 6. 2(2021. 24 更新) by ドットマネー編集部 ドットマガジン Tポイントはポイントサイトで貯まったポイントをドットマネー経由で交換することでお得に貯めることができます。さらに今ならドットマネーおすすめのポイントサイトで新規会員登録キャンペーンを開催中です。 事前に確認が必要なこと Tポイントの合算を始める前には、以下にあげる三つのことを確認しましょう。すべてて正しく行われていれば、手続きをスムーズに進められます。 Tカードの情報登録は済んでいるか Tポイントの合算は、1枚のカードからもう1枚のカードにポイントを移行させる作業です。それぞれのカードについて、情報登録を完了させておく必要があります。情報登録は 「Tサイト」 で行いましょう。ログインには、 「Yahoo! JAPAN ID」 が必要です。 すでにIDを持っている場合は、Tサイトの「カード番号登録画面」でIDとパスワードを入力してログインします。 IDを持っていない場合は新規に作成しましょう。 Tサイトのログイン画面にある「IDを新しく取得する」から、メールアドレス・ID・パスワードを入力して登録します。続いて「Tポイント利用手続き」でTカードを「持っている」を選択し、メール・性別・生年月日を入力して完了です。 TカードはYahoo! JAPAN IDに登録済みか ポイント移行先のTカード番号は、 Yahoo!
JAPAN IDで利用しているモバイルTカードが、新しく登録したTカードの番号に変更されます。 この際、モバイルTカードに貯めていたTポイントとTマネーも登録後のカード番号に統合されるため、結果としてポイントを合算することが可能です。 なお、それまで使っていたモバイルTカード専用番号は、上記操作により消滅します。 レンタル機能は移行されない レンタル機能付きTカードもポイントを移行できますが、レンタル機能は移せません。ポイントを移行したカードにレンタル機能を付帯させたい場合は、レンタルを取り扱っているTSUTAYAの店舗に行って手続きすることで、新しいカードへ付けてもらえます。 なお、レンタル機能付きTカードを紛失した場合は、TSUTAYAのレンタル取扱店を訪ねて紛失したことを伝えましょう。ポイントを引き継いだレンタル機能付きカードを新しく発行してもらえます。 まとめ Tポイントをまとめる際は、2枚のカードに情報を登録する必要があります。さらに、移行先のカードはYahoo! JAPAN IDとの連携が必須です。 どちらも別のIDと紐づけてしまうと、それぞれのポイントを合算できなくなるため注意しましょう。 合算できないパターンや紛失時の手続きなども、しっかりと理解しておくことが大切です。 Tポイントはポイントサイトで貯まったポイントをドットマネー経由で交換することでお得に貯めることができます。さらに今ならドットマネーおすすめのポイントサイトで新規会員登録キャンペーンを開催中です。 ドットマネーに登録すると、ポイントのお得情報をいち早くお届けします
最高裁判所は10月15日、日本郵便の時給制契約社員計14人が、正社員との間の手当や休暇制度に関する格差を不服として訴えた3つの裁判で、扶養手当など5つの待遇差を不合理とする判決を下した。 最高裁で争われていたのは年末年始勤務手当、扶養手当、夏期冬期休暇、有給の病気休暇、祝日給の5つ。上告を受理したすべての待遇について、その性質・目的から旧労働契約法第20条(期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止)に違反する不合理なものと判断した。 高裁で判断の分かれていた夏期冬期休暇については、損害の発生を認めた。大阪高裁が勤続5年超の契約社員のみ不合理とした基準についても退けている。 契約社員らは東京、大阪、佐賀地裁に裁判を提起。東京高裁、大阪高裁、福岡高裁がそれぞれ異なる判決を出していた。 判決文(裁判所Webサイトより) 東京 大阪 佐賀 【労働判例】 日本郵便(東京)事件(東京高判平30・12・13) 手当なしは不合理、損害額は「正社員の6割」? 住居手当など全額賠償命ず 日本郵便事件(東京地判平29・9・14) 正社員と同一業務、8手当と2休暇なく"不合理"か 住居手当や休暇格差は違法 日本郵便(大阪)事件(大阪高判平31・1・24) 契約社員が季節や病気時の休暇認められず控訴 「雇用5年超」格差は不合理 日本郵便(佐賀)事件(福岡高判平30・5・24) 正社員のみお盆や年末年始の有給認めた一審は 有期に特別休暇なし不合理 日本郵便(佐賀)事件(佐賀地判平29・6・30) 同じ配送業務で待遇差、契約社員が賠償求める 手当や休暇相違に違反なし
時給制契約社員 (退社済み) - 東京都羽村市 - 2019年1月07日 ミスしないように厳しく教えてもらって感謝してます。周りには厳しい先輩、優しい先輩もいて、配達員さんにも色々教わりました。 でも、仕事中の私語が多いですね。仕事の話ならまだしも関係のない話ばかり…あれには参りました。上司は注意するどころか、こちらも私語ばかりです。郵便局って真面目な職場だと思ってたのに残念です。
10月15日木曜日に同一労働同一賃金に関する3つの判決が出されました。今回は、夏期休暇、冬期休暇に関する日本郵便における正社員と時給制契約社員との待遇差についてです。 結論は、すでにご承知のとおり、夏期休暇、冬期休暇の待遇格差は不合理であると判断されました。 この判決では、どんな検討がなされたのでしょうか。 ▼正社員と期間雇用社員の違い 前回も書きましたように、一連の同一労働同一賃金に関する判決は、事例判決といってよく、それぞれ個別事案ごとに判断されることとなっています。 日本郵便では、正社員は、1日原則8時間、4週間について1週平均40時間の勤務となっており、有期雇用社員はいくつかの区分がありますが、時給制で給与が支給され、契約期間は6カ月以内で、契約更新があり、1日8時間以内、4週間について1週平均40時間以内とされています。 正社員は配置転換や職種転換を命じられることがあり、多様な業務に従事し、一定の割合で役職者になるものがいます。時給制契約社員は、人事異動はなく、昇任や昇給はありません。 ▼夏期休暇、冬期休暇 正社員に対しては、6月1日から9月30日までの間に3日の夏期休暇、10月1日から翌3月31日までの間に3日の冬期休暇が付与されていました。これに対して、時給制契約社員には夏期・冬期休暇が与えられていませんでした。 ▼判断の決め手はなにか?
それがあるかないかで、どっちに正義があるかがまったく答えが違ってきますから。 回答日 2019/04/12 共感した 0 あるなら減給ですね!スキルアップシートチェックするときに上司に協力的である、他の社員の応援が出来る見たいな項目があると思います、それが×になり時給10円下がるか、スキルが下がる可能性はあります。 回答日 2019/04/11 共感した 0 有期契約社員ですね。 揉めるのは自由ですし、貴方の言っていることは99%正しいですが、これであなたは嫌われることになるはずです。 次回契約更新時に些細な理由で雇い止めになるリスクが何倍も増大しますよ。 社会は長いものには巻かれなきゃ。 回答日 2019/04/11 共感した 0
(♯`∧´) 派遣なのか、契約社員なのか、正社員か知らんけど、ヨドバシも一定以上のレベルの販売員揃えてもらわんと! — Bartlet (@bartlet74) December 2, 2013