この記事では、アダム・スミスの名著「国富論」について、初心者向けに5 分で分かりやすく解説します。 国富論は、「 ミクロ経済学 」「 マクロ経済学 」の基礎となっています。古い本ですが改めて読み返すと、新たな発見や、新鮮さがあると思います。 10分でわかるミクロ経済学 – 需要曲線や供給曲線をわかりやすく解説 10分でわかるマクロ経済学 – 財市場、貨幣市場、労働市場をわかりやすく解説 アダム・スミスとは? アダム・スミスは、1723年にスコットランドで生まれました。当時のスコットランドは、イングランドに併合されてイギリスの一部となっていました。 私たち日本人は、イギリスは一つのまとまった国だと思いがちですが、スコットランド人からしたら無理やりイギリスに併合されたという意識が強いんです。 そのような環境の中で、 アダム・スミスはロンドンで学び、その後スコットランドの名門「グラスゴー大学」で 経済学ではなく「道徳哲学」の先生をしていました。 道徳哲学の先生をしていたアダム・スミスが、最初に発表したのは「 道徳感情論 」という本でした。この本は非常に評判で、後の「国富論」に繋がっていきます。 道徳感情論:最初の書籍 「道徳感情論」は、人間の 同感 という感情に注目しています。 アダム・スミスは、人間はみんな「自分のことだけ」を考えて利己的に行動しているけれど、なぜ社会秩序が保たれているのだろうと考えました。もしみんなが本当に利己的に生きていたら、窃盗や暴力が横行してしまいます。 しかし、今の世の中がそうではないのは、人間には 同感 という感情が備わっているからではないかと結論づけました。 同感 とは、社会的に認められるか?共感できるか?ということです。 「この程度だったら大丈夫だろう」「この程度なら許してくれるだろう」という感情によって、社会はまとまっているのだと考えました。 同感とは? 社会的に人々が認めるかどうか。「同感」という感情によって、我々は利己的に行動はしているけれども社会はまとまっている 。 この「道徳感情論」は「国富論」の基礎となっています。 つまり、人間は「利己的」に、物を作ったり、物を買ったりしているはずなのに、なぜ社会がまとまっているのか?を考えることから、彼の経済研究がスタートしました。 下記のリンクで「道徳感情論」について詳しくまとめています。 5分でわかるアダム・スミスの「道徳感情論」要約。国富論へとつながる考え方 国富論:諸国民の富 彼は「道徳感情論」の後に、「国富論」を発表しました。日本語訳の別名は「諸国民の富」です。 実は英語名の表記は非常に長く「An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations」です。直訳すると「諸国民の富の性質と諸原因についての一研究」となります。 つまり世の中にある富とは何なのか?その富はどのようにして増えていくのか?その研究をしてみようという書籍でした。 ちなみに「富」と言われると曖昧な概念に感じますが「豊かさ」だと思えばイメージできると思います。 「国の豊かさって何だろう」「国はどうやったら豊かになるのだろう」とアダム・スミスは考えたんですね。 社会の富とは何か?
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近代経済学 の父である アダム・スミス は市場原理の可能性と限界の両方を予見していたように私は考えます。 SDGs やESGがホットワードとして関心が集まっている現代の状況を見たら、「だから言ったでしょ」と言うような気がします。
アダム・スミス―『道徳感情論』と『国富論』の世界 政府による市場の規制を撤廃し、競争を促進することによって経済成長率を高め、豊かで強い国を作るべきだ―「経済学の祖」アダム・スミスの『国富論』は、このようなメッセージをもつと理解されてきた。しかし、スミスは無条件にそう考えたのだろうか。本書はスミスのもうひとつの著作『道徳感情論』に示された人間観と社会観を通して『国富論』を読み直し、社会の秩序と繁栄に関するひとつの思想体系として再構築する。
今回提出した就業規則(2年前改訂分)が今現状の就業ルールに添っておらず、倉庫に勤務するグループの勤怠に関する就業規則(始業時間や休みなど)についての記載がないこと。 2.
こんにちは、ブラック企業からホワイト企業へ無事転職を成功させた、はるきちといいます。 長時間労働、残業代未払い、ハラスメント など、 近年ではブラック企業による横行が、ますます問題視されるようになってきました。 ブラック企業に毎日苦しめられているけど、自分ではどうすることもできずに泣き寝入りしている人も多いのではないでしょうか。 「ブラック企業に仕返してやりたい」 「ブラック企業に報復したい」 ブラック企業を潰すために、実はこう思っているけど、 なかなか行動に移すことができないなんて人もなかにはいると思います。 そこで今回は、ブラック企業への報復・仕返しのために、個人でできる 「ブラック企業を潰すための方法」 を紹介していきます。 ブラック企業を撲滅して、職場環境を少しでも良くしたいと思っている人はぜひ参考にしてみて下さい。 ブラック企業の特徴とは まず最初に、 ブラック企業とはどんな会社のことをいうのか? ブラック企業の多くに共通する、 6つの特徴を挙げておきます。 自分の会社がブラック企業に該当するのかどうかの判断材料にしてみて下さい。 ブラック企業の6つの特徴 セクハラ、パワハラ、モラハラが横行している 30~40代の社員が少なく、人の入れ替わりが激しい サービス残業が当たり前 暴言や嫌がらせで自主退職が多い 過労死やうつ病で自殺者が出ている 入社当初は優しいが、急に態度が豹変した 派遣社員・契約社員を多く雇っている これらのうち、 いずれかに該当するようなら ブ ラック企業の可能性が高いです。 もし、 「ブラック企業の特徴」 についてもっと詳しく知りたいという人は、下の記事を参考下さい。 また、ブラック企業の度合いを測定する、 「ブラック企業診断ツール」 というのも作成したので、もしよかったら活用してみて下さい。 ブラック企業が潰れるための条件 では次に、 ブラック企業が潰れるためには、会社がどういう状況に追い込まれればよいのか?