ホーム 松島こうれんについて 当店のご紹介 販売商品のご案内 通信販売 ご案内 022-354-2605 営業時間:平日 9:30~16:00(時短中) 土日祝 9:30~17:00(時短中) 定休日:火曜日(祝日の場合は翌水曜)/ 年末年始 創業嘉暦二年 一子相伝で受け継がれる 伝統の味 をご賞味ください。 厳選したササニシキを使用 松島 の 伝統製菓 をお届けいたします。 一枚一枚心を込めて 手焼き にて 焼き上げた 無添加 の 製菓 全国にお届けいたします。 心づくしの贈り物として 季節のご挨拶 仏事・お祝いなど 贈答品 にも 大変喜ばれる品です。 お知らせ 2021. 07. 07 8/7(土)~8/12(木)、仙台市青葉区の藤崎本館B1Fにて直売会を開催致します。 2021. 07 【 新型コロナウイルス感染拡大防止に伴う営業時間短縮のお知らせ 】 続報 2021. 04.
詳細情報 電話番号 0869-93-0215 営業時間 11:00~15:00/17:00~21:30 カテゴリ 餃子、ラーメン専門店、中華料理(一般)、中華料理、ラーメン、餃子、焼きそば、中国料理店、飲食、中華料理店 ランチ予算 ~1000円 ディナー予算 ~1000円 たばこ 喫煙可 定休日 毎週火曜日 特徴 ランチ 喫煙に関する情報について 2020年4月1日から、受動喫煙対策に関する法律が施行されます。最新情報は店舗へお問い合わせください。
ボリューム満点の中華料理屋さん。 和気駅(わけえき)の南側から歩いて1分ほど、人気の中華料理屋さんがあります。 県外からのサイクリストたちは、とんこうを目指してくるかたも多いとか。 昼も夜もいつもたくさんのお客さんでにぎわっています。 とんこうと言えば、オムチャーハンです。この味は他のどの店でも味わえないコクと旨味であふれています。 上の写真はオムチャーハンとラーメンセット。ものすごいボリュームで、とってもリーズナブル。 サイクリストたちに人気のわけです。 店内は広く、団体様もご利用できます。 店長に、おいしさの秘訣は?と聞くも… 「何にもやってません。研究も特にしてません。」 いやいや、この人気は何にもないわけないはず! 店長はオフの日のスノーボードでたとえ鎖骨を骨折しても、フライパンはしっかりふります。 (現在はほぼ回復されたようです。) 和気を支える庶民派料理店です。 基本情報 営業時間 11:00〜15:00 17:00〜21:00 定休日 不定休 駐車場 10台 座席数 70席 (座敷あり個室あり) おすすめ メニュー オムチャーハン 担々麺 から揚げ 電話 0869-93-0215 住所 岡山県 和気郡和気町福富644 お店までのルート
町屋:ドラマの制作チームと我々が、同じベクトルを向いて一つの作品を作っていく。その擦り合わせにかかった時間ですね。お互いのイメージに近づくよう、僕だけで50曲書きましたし、他のメンバーが書いた曲も合わせると、今回だけで60曲は作ったかな。 ──ドラマ側からはそもそもどんなオーダーが?
嶋津 : 1年目で同期と同じプロジェクトにアサインされたんですけど、その同期が文字通りの「超天才」で。自分と同期の差を日々痛感しながら仕事をしていた、あの時期はつらかったですね。 そのプロジェクトはマネジャー1人、シニアアソシエイト1人、同期、そして自分の4人で担当していました。この同期が、入った時点でシニアアソシエイトより優秀なんですよ。同期がシニアアソシエイトを通さずにマネジャーと深い議論をしている隣で、自分はいかにも1年目の仕事しているわけです。議事録を取ったり、土日も潰 (つぶ) して考えたアウトプットが全然ダメだったり。 寺田 :優秀な人が集まる環境ならではのエピソードですね。そのような状況にどんな対応をされましたか。 嶋津 : 恥を捨てて相談するようにしたんです。シニアアソシエイトにも、同期にも。 「進めているうちによく分からなくなってきちゃいました」と正直に相談して、アドバイスをもらいながら仕事をするようになってから、徐々に仕事が回るようになってきました。 寺田 :正直な感情をさらけ出したわけですね。ちなみにその方は現在、何をされているんですか? 嶋津 :20人いた同期の中で唯一残っていて、今はパートナー (※2) になりました。それが当然と思えるくらいに、当時から頭ひとつふたつ抜け出ていたと思います。 (※2)……コンサルタントファームの役職の1つで、コンサルタントファームの共同経営者。会社の経営に関与する職位 「ゲームのルールを知る」「1つ上の職位をベンチマーク」 外資で活躍するための心構えとは? 寺田 :申さんにお聞きしたいのですが、MDになれた勝因みたいなものはあるんですか? 雑誌VERYの新アイコン『申真衣（しんまい）』社長がすごい。華麗なキャリアと夫や子供と完璧な件。 | くらため帖. 働く上で何か意識していたことなど。MDって一生なれない人もいるポストなので。 申 : 「自分がプレイしているゲームのルールを知る」ということがポイントだと思います。 MDになるには、もちろん数字で結果を出しているというのは大前提なんですけど、数字以外にも結果を出さないといけなくて。そこを理解していない人が多いと思います。 ルールブックがあるわけではないですから、他にどんな結果を出さないといけないのか。必要な条件は何かを自分の頭で考え、情報を積極的に取りにいくようにしていました。 寺田 :大局観を持ちながら働くという感じですか? 申 :そうですね。 今、会社の流れはこうなっているから、自分はこういうポジションでいようとか、管轄のチームはこういう風に構成しようとか…… そんなことを意識して動いていました。 寺田 :常に全体感を把握して、先に手を打っていたんですね。濱口さんは働く上で何か意識していたことはありますか?
濱口 : 「1つ上の仕事をできるようにしよう」と意識していました。 自分がコンサルタントのときは、結果を出しているプロジェクトリーダーをベンチマークに据えるんです。この人と同等の仕事ができれば、僕がプロジェクトリーダーにならない理由がなくなるので。 寺田 :1つ上の仕事を常に意識するというのも、自分の成長を加速させる考え方ですね。少し話は変わってしまいますが、嶋津さんはPEファンドでコンサルと一緒に仕事をしていましたよね。優秀なコンサルタントってどういうものだとお考えですか? 嶋津 : 「クライアントに憑依 (ひょうい) してくれる人」ですね。 われわれの視座に立ち、何を求めているか、どんなことを考えているかを憑依しているレベルで理解してくれる人がたまにいるんです。クライアントの視点で、どの論点が大事なのか、どの打ち手だとインパクトが出るかを想像して、適切なアプローチができるコンサルは優秀だと感じますね。 あとは 「調べて分かることと、調べても分からないこと」をちゃんと判断してくれる人も重要ですね。 コンサルってともすれば「3年後にウチの企業価値を5倍にする戦略を教えてくれ」みたいなお題を投げられることもあるんですが、実際のところ、このレベル感のオーダーでは案件として成立しないはずです。 そういう案件をなあなあで受けずに、クライアントにインパクトが出るような形でプロジェクトを定義し直せる人は優秀ですよね。 仕事を頼む側としてもありがたいです。 外資キャリアのメリットはスキルとスピードだ。企業選びは「心地よさ」を大切に 寺田 :皆さんは外資系企業で働くメリットやデメリットについて、どう感じていますか? 濱口 : メリットは、社会人として必要な基礎力を高次元で叩 (たた) き込まれることだと思います。 BCGでは仕事が作業で振られることはなく、入った時点から問いを振られます。そして、問いを解くためにはどんな作業が必要なのか考える。 こういう逆算的な思考はどんな仕事でも求められるので、新卒で身につけられるのは非常に大きなメリットだと思います。 戦略コンサルに限っていえば、大体は3カ月ごとにプロジェクトが変わっていくので、 さまざまな業界の知見が溜 (た) まるのもメリットですね。 この業界(企業)にはどんな課題があって、何をしたら解決できるのか。打ち手の引き出しが凄まじいスピードで増えていきます。このスピード感は事業会社にいたら経験できないでしょう。 寺田 :ありがとうございます。嶋津さんも同じBCGですけど、デメリットって何か思い浮かびますか?
(笑) 嶋津 :あのときはバラ色の生活でした。 ポイントになるのは、筋のいいマネジャーの下で働けるかどうかですね。 17時に退勤して、次の日は11時始業というペースで働いていても、次の週の仕事まで終わっているような。 逆に筋の悪いマネジャーだと、あたり一面焼け野原みたいな状態です(笑)。仮説も軟弱で論点もずれていて、もうどうしたらよいか分からない。こういうときは、週100時間以上働いていても仕事が全然進まないので、ホント地獄みたいな日々になります。 寺田 :マネジャーによって変わるんですね。GSはどんな感じでしたか? 申 : 働き方はかなり違いますね。 BCGなどのコンサルはプロジェクトベースの動き方だと思いますけど、GSでは案件を同時に数十件担当します。ただ、それでも徹夜が続くみたいなことはなかったですね。 その代わり、毎日時間に追われるプレッシャーはすごかったです。 金融商品の値段を聞かれたら、30秒以内に正しい数字を答えなければならないとか、呼ばれたら走っていくとか。お手洗いに行けないレベルで時間に追われていました。 急かされ続ける環境なので、思考や行動の瞬発力が求められるし、その上、正確性も必要になります。そういう職場が苦手な人はつらいと思います。 隣の同期が超天才、仕事の取り合いに負けて暇になる──猛者たちがしのぎを削る外資の世界 寺田 :今のお話からも分かるように、外資系って相当ハードワークじゃないですか。大変さやストレスを感じたエピソードを教えていただけますか? 申 : 一番きつかったのは、自分の仕事がなくなって「あれ、最近ちょっと暇?」みたいな瞬間が来たときですね。 私がいたGSのマーケット部門は「自分の担当はこれ」のような決まった仕事がないので、仕事の取り合いが起こります。もうかる仕事はみんな取りに行くし、もうからない仕事はみんな手をつけない。 待っていても誰かが仕事を振ってくれるわけではないし、仕事を取れない状況が続くと「あなたの仕事は何?」と聞かれたときに、自分でも答えられない状態になるのでそれがつらかったですね。 寺田 :とはいえ、申さんは最年少MD (※1) としてご活躍をされたじゃないですか。どのように苦しい状況を打破されたんですか? (※1)……マネージングディレクター(Managing Director)の略。外資系金融機関の役職で、最高責任者の意味 申 : 目についた、落ちている仕事を全部拾っていきました。他の人がもうからなさそうと判断した仕事でも、全部取りまくっていましたね。 このような動きをしているうちに、少しずつ、周りが知らないことを知っている人になっていきました。一例を挙げると、東京にいるのに中国の人民元のことを誰よりも知っている人になっていたんです。そして、自分が担当しているマーケットが成長していくにつれ、「このマーケットは申さんの仕事」というような認識が社内で生まれました。 寺田 :誰も拾わない仕事にこそチャンスがあったと。嶋津さんはどうでしょうか?