「自社の残業代に関する計算方法って適切なのかな」と感じている人事担当者の方。 残業による長時間労働やサービス残業を従業員にさせるブラック企業が、大きな社会問題となりました。これを受けて労働基準法が改正され、上限規制が設けられるなど、残業に関わる規定が変更になるほどです。 そのため人事担当者は、残業する社員に適切な残業代が支払われるように、時間外手当や残業手当についてしっかりと理解する必要があります。 とはいえ、時間外手当や残業手当の違いはわかりにくいですよね。そこで今回は、残業の定義についての理解を深め、残業手当の計算方法などについて紹介します。 残業について基本的な理解ができる。 その上で、時間外手当と残業手当の違いを理解できる。 違法な残業にならないためのポイントが理解できる 残業についての理解を深めよう まず残業の定義や種類について説明します。 残業とはなに? そもそも残業とは、決められた労働時間を超えて働くことです。決められた労働時間とは、就業規則で定められた始業時間から就業時間まで(休憩時間は除く)のことで、これを「所定労働時間」といいます。 所定労働時間は会社独自で決められています。しかし、労働基準法で定められた「1日につき8時間以上労働させてはならない(休憩時間は除く)、1週間につき40時間以上労働させてはならない」という「法定労働時間」以内にしなければなりません。 残業の種類は?
個人の事情に基づき払われている賃金 (労働基準法施行規則21条本文、1~3号) ・家族手当 ・通勤手当 ・別居手当 ・子女教育手当 ・住宅手当 等 (家族数、通勤費、家賃等、個人の事情に応じて金額が変わるものは控除されます。 他方で、一律同じ額が支給される場合は控除されません。) 2. 臨時に支払われた賃金 (労働基準法施行規則21条4号) ・結婚手当 ・出産手当 等 3. 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金 (労働基準法施行規則21条5号) ・賞与 (※年度初めに年俸額を決定し、その一部として賞与を払う場合、賞与は控除されません) 4.
会社の経営が厳しく労使合意の下、割増賃金の割増率を2割5分から2割に引き下げたいと考えていますが、可能でしょうか。 A12. 労働基準法は強行法規であり、労使双方が合意している場合であっても割増率を引き下げることはできません。 Q13. 当社では、外回りの営業職の社員には毎月残業手当が定額で支払われていますが、これは法律違反にはならないのでしょうか? A13. 「残業時間」とは？時間外労働との違いと上限規則・残業代の計算法 | TRANS.Biz. 残業手当額が法の定める計算方法による割増賃金を上回っていれば、定額支給も可能ですが、現実の労働時間に基づき計算した割増賃金が定額支給する手当額を上回る場合は、その差額を追給しなければなりません。 一方、労働時間の算定に関して労働基準法では、労働者が労働時間の全部または一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす旨定められています。 この際、その「みなし労働時間」を労使協定に定め、「みなし労働時間」に法定労働時間を超える時間外労働が含まれる場合は、これに対応する割増賃金を支払えばよいことになります。 しかし、明らかに「みなし労働時間」が実際の労働時間にそぐわない場合は、労使協議の上、適正な労使協定を結ぶ必要があります。 (労働基準法第38条の2) Q14. 1ヶ月単位の変形労働時間制で他の週に休日を振り替えたとき、変形期間内の総労働時間数は変わらず、週1回の休日も確保できている場合、割増賃金は必要ないでしょうか? A14. 1ヶ月単位の変形労働時間制は、特定された週及び特定された日について法定労働時間を超えることが可能となる制度ですから、事前に週40時間を超えることが特定されていない週については法定労働時間を超えて労働させることはできません。 例を挙げて説明いたしますと、1日8時間で休日が2日ある週の休日1日を翌週に休日振り替えしますと、その週の労働時間は、40時間から48時間となります。そうすると、その週はあらかじめ週40時間を超えることが特定されていない週であるにも関わらず週40時間を超えて労働することとなり、8時間の時間外労働となります。 Q15. フレックスタイム制における時間外労働の取扱いについて教えてください。 A15. フレックスタイム制における時間外労働は、清算期間を単位として考えます。 清算期間における実働時間が法定労働時間の総枠の範囲を超えた場合、当該超えた時間が時間外労働となります。 このため、時間外労働協定も、1日について延長することができる時間を協定する必要はなく、清算期間を通算して時間外労働することができる時間を協定すれば足ります。 労働基準法違反の可能性があり会社への監督・指導をお望みの場合は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署( 所在地はこちら )に、 労働者と会社間の労働に関する民事上のトラブルについては各総合労働相談コーナー( 所在地はこちら )へご相談下さい。
休憩時間は、労働者が業務を離れて休息する時間のこと。休憩時間は会社の拘束時間に含まれますが、会社側は労働者に賃金を支払う必要はありません。労働基準法では、付与すべき休憩時間を労働時間に応じて定めています。1日の労働時間が6時間までであれば休憩は与えなくて良いとされていますが、6時間以上8時間以下の場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上という下限が定められています。 時間外労働時間(残業時間)とは? 残業とは、定められた時間を超えて働く時間外労働のこと。残業時間について定めたものが、時間外労働協定(36協定)です。時間外労働の上限は、月45時間、年360時間で、臨時的な事情がない限り超えることはできません。36協定で定められた範囲を超えた残業は、労働者は拒否することができます。法定労働時間内の「法定内残業」と、法定労働時間を超える「法定外残業」では、賃金の計算が異なります。 法定内残業 法定内残業とは、所定労働時間は超えるものの、法定労働時間内におさまる残業のこと。たとえば、所定勤務時間が5時間のところを1時間残業したケースは、法定労働時間である8時間を超えないため、この1時間は法定内残業です。この場合、労働者には割増ではない、所定の時間あたりの賃金が支払われます。 法定外残業 1日8時間の法定労働時間を超えて働いた場合は、法定外残業とみなされます。所定労働時間が8時間の職場で10時間働いた場合は、2時間が法定外残業時間で、通常の1. 時間外労働・時間内残業、違いは何か | 残業代請求に強い弁護士. 25倍の割増賃金が支払われます。なお、22時から朝5時までは深夜労働の割増も発生します。 ■無料ダウンロード 【チェックリスト】時間外労働上限規制 中小企業が今やるべきこと 勤務時間計算の具体例 では、勤務時間はどのように計算すれば良いのでしょうか。具体例で解説します。 所定労働時間8時間で10:00〜21:00勤務 法定労働時間は、休憩時間1時間を挟むと19:00まで。21:00までの2時間は、8時間の法定労働時間を超えているため、1. 25倍の割増賃金が支払われる法定外残業となります。 勤務時間 … A+B+C+D=11時間 所定労働時間 … A+C=8時間 休憩時間 … B=1時間 法定外残業時間 … D=2時間(1. 25倍の割増賃金) 所定労働時間6時間で10:00〜21:00勤務 始業時間が10:00で、所定労働時間が6時間の人が21時まで勤務した場合、労働時間の計算方法は次のとおりです。なお、12:00~13:00までは休憩時間です。 所定労働時間は17:00まで。17:00以降は残業ですが、19:00までの2時間は8時間の法定労働時間内のため法定内残業です。19:00~21:00の2時間は法定労働時間を超えているため、1.
労働者に深夜勤務をさせた場合、割増賃金を支払う必要はありますか? A6. 原則午後10時から午前5時までの間に労働させた場合は、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 Q7. 会社で経理を担当していますが、割増賃金の基礎となる賃金に皆勤手当を算入しなければならないのですか? A7. 算入しなければなりません。算入しなくてもよい賃金は、 家族手当 通勤手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当 6. 臨時に支払われた賃金 7. 一箇月を超える期間ごとに支払われる賃金 です。 ただし、独身でも家族手当が支払われるなど一律に必ず支払われる賃金については、上記の名称であっても算入しなければなりません。 Q8. 月給制で働いていますが、割増賃金の計算方法を教えてください。 A8. 月によって定められた賃金については、その金額を月の所定労働時間数(月によって所定労働時間数が異なる場合には、1年間における1ヶ月平均所定労働時間数)で除した金額に割増賃金の対象となる労働時間数を乗じて得た額に割増率を掛けます。 なお、割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は算入されません。 Q9. 係長などの役職者には、役職手当を支払えば時間外手当は支払わなくてもよいですか。 A9. 役職手当の性格等の詳細が不明ですので明確な回答はできませんが、一般的に係長は出勤・退勤が自由な管理・監督者ではないため、時間外手当の支給が必要と思われます。 Q10. 昨日2時間の残業をさせた従業員について、今日2時間早く返せば残業手当を支払わなくても構いませんか。 A10. 2時間分の時間外手当の支払が必要です。 Q11. 当社では、残業時間の計算を30分単位で行っており30分未満は切り捨てています。この取扱いでよろしいでしょうか。 A11. 割増賃金の計算に当たっては、事務簡便のため、その月における時間外の総労働時間数に30分未満の端数がある場合にはこれを切り捨て、それ以上の端数がある場合にはこれを1時間に切り上げることができるとされていますが、原則的には、毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。労働時間の端数計算を、四捨五入ではなく常に切り捨てで計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため認められていません。 Q12.
07. 06 【2021年版】定番の勤怠管理システム25選を徹底比較! 勤務時間外労働の勤怠管理を適切に行おう 勤務時間外の労働時間には、時間外労働時間と所定外労働時間があります。前者は法律で、後者は就業規則で定められた労働時間を超過した残業時間のことです。時間外労働時間に対しては割増賃金を支払わなければならないため、労働時間を厳密に管理しなければなりません。 そこで有効なのが勤怠管理システムです。自社に適したシステムを導入し、適切な管理体制を構築しましょう。
\ 5分に1人申込み!依頼は3分で完了! / 無料で優良工事店のご紹介 一括見積もりを依頼する 大手ハウスメーカーのみはこちら 内装リフォームを激安・格安でするには? 内装リフォームを激安・格安でするには、相見積もりを取り、業者の費用を比較することです。 全てのリフォームに適用!リフォームを激安・格安にする方法は? 内装リフォームを依頼できる業者は、ハウスメーカー・工務店・各業者・建築事務所など各県に数多く存在します。理想のプランや費用で対応してくれる業者を探すには、複数の会社・業者を比較しながら見定めます。 相見積もりとは? 相見積もりとは、数社から見積もりを取り、価格や費用を比較検討することを意味します。 内装リフォームを安くするには、相見積もりが重要となりますが、相見積もりを自分で行うと手間と時間がかかります。また、優良会社を見定め依頼をしないといけないので会社探しが難しく最悪の場合、悪質業者に依頼することがあり、想定以上の高い費用で内装リフォームを行うことになってしまいます。そうならない為にもオススメなのが、一括見積もり無料サービスを利用しましょう。 一括見積もり無料サービスで安く内装リフォームをできる優良業者を探す! 一括見積もり無料サービスとは、内装リフォームを得意としている優良会社の見積もりを複数社一括で行う無料サービスです。また、お客様自身で気になる会社や業者を選ぶことができ安心して費用や会社を比較や検討することができます。 一括見積もり無料サービスの良いところは? ✔ 小さな修理工事から一括見積り依頼が無料でできる! 【名古屋】駐車場リフォーム工事の費用の相場と施工例10選. ✔ 各会社にお断りの連絡は自分でしなくていい! ✔ 見積もり金額や会社が気に入らなければ『全キャンセル』も無料で可能! ✔ メールで全て完結してお悩みは解決! ✔ 相場より費用を1割以上抑えることができる! ✔ 自分で探さなくても各県の優良会社と見積りが簡単に手に入る! ✔ 見積もりだけでなくプランや間取り図も無料請求できる! ✔ 気になる会社を自由に選んで一括見積もりが無料請求できる! ✔ 厳しく審査された"優良会社"やハウスメーカーのみの見積もりが請求できる! ✔ 労力を使うのは見積もりを見て検討する時だけ! 完全無料一括見積りを依頼する 『全てがわかる!』 リフォームの費用に関する 記事を全てまとめました のでご覧下さい。 ↓↓↓ 参考: リフォームの費用と価格の相場は?
補助金や減税制度を利用する! 費用を抑える秘訣の4つ目は、国や地方自治体の補助金や減税制度をうまく活用することです。 補助金や減税と聞くと、「面倒くさいなぁ」とか「手続きが面倒なわりにはもらえる額が少なくない?」などと思われる方も多いのではないでしょうか。 たしかに手続きには煩雑な面もありますが、うまく活用すると、 実質10万円以上お得 にもなります。 この章では、マンションのスケルトンリフォームに使える可能性のある減税や補助金制度をまとめました。 ■マンションのスケルトンリフォームで使える減税制度はこれだ! いくつかの税金で、リフォームで使える減税制度が存在します。ここではその中でも減税の対象範囲が広く、減税額が大きい所得税の減税についてまとめました。 上記のほか、耐震リフォームなどを行うと固定資産税や贈与税の減税措置を受けることができます。 減税措置の申請手続きは、リフォームを完了した年度に確定申告で必要書類を提出するだけ です。 減税制度の詳細は、以下の記事でも取り上げています。ぜひご一読ください。 図解!あなたが受けられるリフォ―ム減税額と申請時の注意点 ■マンションのスケルトンリフォームで使える補助金制度はこれだ! 減税制度だけでなく補助金制度にも、耐震、省エネ、バリアフリーを対象としているものがあります。 補助金制度の有無や内容は自治体によって異なるため、一般社団法人住宅リフォーム推進協議会のWebサイトをご覧ください。 地方公共団体における住宅リフォームに係わる支援制度検索サイト 6. 相見積もりを取るときに留意すべき点 相見積もりを取ることは、リフォームの費用を抑える上で重要な工程のひとつです。しかし、相見積もりを取って正しく比較・検討するには、いくつかの留意すべき点があります。 この章では、相見積もりで本当によい業者を選ぶために留意すべき点をご説明します。 6-1. 内装工事施工単価表 札幌. 金額が同じでも業者によって見積もり前提が異なる場合もある! お客様から特段の指定をせずに相見積もりを取ると、価格は同程度でもその内容は各社ばらばらになります。1社として同じ内容の見積もりが出てくることはありません。 たとえば、水回り設備のメーカーが異なることもあれば、メーカーが同じでも型番や細かい仕様が異なっていることことがほとんどです。さらに、お客様の利便性のために備え付けの収納なども見積りに入れる業者もあれば、極力費用を小さく見せるためにお客様から指定があった内容だけで見積もりを作る業者もあります。 6-2.
各自治体のホームページを検索すると、水道局が「給水装置工事事業者として一定以上の技術・設備・資格を有している」と認定した「水道局指定工事店」の一覧を調べられます。まずは、 水道局指定工事店のなかから依頼先の候補をピックアップするのがおすすめです。 ただし、それだけでは充分ではありません。 水道局指定工事店は、イコール「指定給水装置工事事業者」であるため、上水道工事にしか対応しない場合もあるからです。 上下水道どちらにも対応して欲しいなら「下水道排水設備工事責任技術者」が、大型空調の配管が必要なら「管工事施工管理技士」が在籍しているか? 目的の水道工事に必要な資格者が在籍しているかも重要な確認ポイントです。 依頼したい工事地域に対応しているか? 水道局指定工事店を認定するのは各自治体の水道局であるため、認定の範囲はそれぞれの市区町村に限られます。各地の認定を取得し、幅広いエリアに対応する水道工事業者も存在しますが、肝心の 「自宅・オフィス・店舗のあるエリア」に対応しているのか?必ず確認しておきたいポイントです。 対応エリアを巡回している水道工事業者なら、ちょっとした修繕で「出張費を取られる」といった心配はないかもしれませんが、工事規模が大きくなった場合にどうなるかはわかりません。できる限り、近隣に拠点を持つ水道工事業者を選定するのがおすすめです。 水道工事業者の実績・対応 水道工事業者を選定するうえでは、実績を確認するのも重要なポイントです。水道工事に使われる工具、給水管をはじめとした材料は同じであっても、工事する施設・敷地は現場ごとに異なります。それぞれの現場に適した水道工事を施工するには経験と実績が欠かせません。 創業から安定して事業を継続できているのか?施工事例などを紹介しているのか?など、ホームページで確認してみるといいでしょう。 問い合わせ時の受け答えはどうか?水道工事業者の対応を確認するのも重要です。職人が中心になるから寡黙でも仕方ない、などとはいっていられないのが現代の状況です。 一般にはわかりにくい水道工事をわかりやすく説明してくれるか?疑問点を丁寧に説明して不安を解消してくれるか?
軽天工事とは?工事の特徴や手順を解説 2021. 01. 15 軽天工事とは?
リノベーション用ローンの選び方 フルリノベーション費用の目安は、広さ60㎡で、およそ600~900万円。 「支払いはローンを組もう!」と、お考えの方も少なくないでしょう。 ご自宅をリノベーションされる方向けに、多くの銀行でリフォームローンが用意されています。 さらに、「物件を購入してリノベーション」をお考えの方には、 住宅ローンとリノベーション費用をまとめて借入 することも可能です。 ご自宅のリノベーションには、リフォームローン リフォームローンは「有担保型」と「無担保型」2つのタイプがあります。 どちらを利用するかは、リノベーションの規模や借入希望額に応じて検討しましょう。 有担保型リフォームローン とは、リフォームやリノベーションをおこなう物件を担保として借入をおこなうもの。 1, 000万円以上の高額の借入をおこない、長期間かけて返済する場合(最大35年間)を想定したローンです。その分審査も厳しくなり、金利の相場は、およそ 1.
2021年1月17日 2021年4月6日 お悩み ブロック塀の撤去したいんだけど、費用の相場って分かりづらい 。なんだか業者によっては金額が高そう・・・一般的な参考になる費用事例があれば知りたいな。 こういった悩みにお答えします。 代表 和田 私たちは豊和解体は、名古屋・愛知・岐阜で解体工事を専門とした職人の会社です。 なるべく事例を出しながら分かりやすくご説明します!