まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。
上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.
企業で働く従業員は、毎日の出勤・退勤時間を記録して勤怠管理をおこないます。しかし、この記録時に不正を働いたり、記録したタイムカードなどの内容を改ざんしたりするケースも少なからず発生しています。 数分の時間調整という感覚で軽い気持ちでおこなっているかもしれませんが、勤怠不正はれっきとした違法行為です。このようなケースが見られた場合の対処法と、勤怠不正を予防するための方法をまとめました。 勤怠の改ざんが起きない安心の勤怠管理環境を整えよう タイムカードや出勤簿で勤怠管理をおこなう上で「不正や改ざん」は人事担当者の大きな負担になります。 近年では管理方法の見直しのため、不正や改ざんの解決策として勤怠管理システムを活用する企業が徐々に増加しております。 しかし、実際どのように不正や改ざんを防ぐことができるのかは、システムに詳しい方でないとイメージすることが難しいのも事実です。 今回は、 正確で客観的な勤怠管理を実現する勤怠管理システムについて解説した資料 をご用意いたしました。 資料は無料ですので、ぜひご覧ください。 1. 懲戒解雇する前に。不正発覚時の対処法について 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間を改ざんしたなど、勤怠において不正が発覚した場合、企業側から不正を働いた従業員へ「懲戒処分」という制裁をおこないます。 1-1. 不正や改ざんは懲戒解雇が妥当 懲戒処分と一口に言っても、制裁罰が軽いものから複数の種類があります。最も重い罰が、企業が従業員をペナルティとして解雇する「懲戒解雇」です。 では、勤怠の不正がおこなわれた場合の懲戒処分はどのようなものになるのかというと、懲戒解雇が妥当といわれています。 過去の判例では、タイムカードの打刻で不正を働いた従業員が懲戒解雇となったケースもあります。 なぜ懲戒処分の中で最も重い懲戒解雇に当たるのかというと、勤怠の不正は法律違反となるからです。 1-2. 勤怠の不正はどのような法律にふれる? 前述のように、勤怠の不正や改ざんは法律を犯す行為です。具体的に、どのような法律にふれるのかを見ていきましょう。 刑法 刑法では、勤怠で不正をおこない本来の勤務時間分より給料を多く受け取ることは、他人を欺いて金品をだまし取る「詐欺」に当たります。 打刻の不正のみで逮捕されることは多くはありませんが、刑法において 詐欺罪は最大10年の懲役または50万円以下の罰金 に処される、決して軽くない罪です。 民法 勤怠の不正は、民法において労働法違反となります。 民法では、本来の勤務時間とは異なる実態のデータを元にお金を多く受け取り、相手となる企業に損害を与えることが法律違反に当たります。 その他 企業で働く際、労働契約を結びます。勤怠の不正は、この労働契約にある就業規則に違反する行為です。 労働契約の違反は法律違反とイコールではありませんが、原則的に従業員は各企業の就業規則に則って働いているはずですから、就業規則違反として懲戒解雇となる可能性が高いでしょう。 労働基準法を確認!
部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.
公開日:2021. 07. 29 夏休みの宿題はギリギリタイプ?
世の中の「派遣会社、転職エージェント、転職サイト、口コミサイトなどの転職関連サイト」について口コミや評価をまとめた記事はたくさんありますが、そういうものに対して 「その口コミって、本当に登録した人が書いてるの?」 と、疑ったことはありませんか?
東海学院大学 〒504-8511 岐阜県各務原市那加桐野町 5-68 〒504-8511 岐阜県各務原市那加桐野町 5-68 TEL:058-389-2200 / FAX:058-389-2205 入試係直通フリーダイヤル:0120-373-072
プロ取材 本社にて、採用担当の方に取材しました。実務未経験の方でも、しっかり子どもと向き合える方なら歓迎しているという同社。充実のサポート体制の中、活躍していくことができそうです。 エン転職 取材担当者 高田 掲載期間 21/07/29 ~ 21/09/08 スマートキッズ株式会社(Z会グループ) NEW 児童指導員 ★安定のZ会グループ|Web研修導入│充実の福利厚生│育休復帰率96%│実務未経験OK 正社員 契約社員 職種未経験OK 業種未経験OK 残業月20h以内 内定まで2週間 転勤なし 子どもたちの成長に立ち会える、やりがいの大きな仕事です。子どもと向き合う仕事に挑戦してみたいという方、ぜひ一緒に働きましょう。 「魅力が詰まっているから、長く働き続けられる。」 発達に課題がある子どもたちの自立を支援している当社では、社員が長く働き続けられる魅力があります。 まずは、成長環境。 正解がない仕事だからこそ、失敗は成功のもと。社員のアイデアを「ダメ」と一蹴することはありません。失敗しても次に活かせばOKです! 二つ目が職場環境。 人間関係の良さは自慢したくなるほど良好。どの教室も思いやりがある温かいメンバーばかりなので、困った時にはいつでも相談できます。困ったときはエリアマネージャーや本社スタッフが相談に乗りますよ。持ち帰り業務もなく、意見・情報交換も日常的に行なっているため、日々安心して取り組めます。 そして最後に仕事のやりがい。 話すことが苦手だった子が日々の支援によって、友達と楽しく遊ぶようになったり。自分たちの支援で、子どもたちに成長や変化が見られた瞬間は何よりも嬉しい瞬間であり、大きなやりがいを実感できます。 働きやすさもやりがいも兼ね備えている当社であれば、きっと「転職してよかった」そう感じていただけると思います。 募集要項 仕事内容 児童指導員 ★安定のZ会グループ|Web研修導入│充実の福利厚生│育休復帰率96%│実務未経験OK 発達に障がいがある子どもたちを、支援している教室です。一人ひとりに合わせた療育を教室スタッフ全員で考えて支援を行なっていきましょう。 ◎スタッフのアイデアも、積極的に取り入れています! 子どもたちの状態に応じて、認知スキル、自己コントロールスキル、対人スキルなど様々なスキルの向上を図るプログラムを実施しています。療育活動にはスタッフのアイディアも取り入れています!
米Merck社は7月27日、PD-L1発現陽性(CPS 10以上)の転移を有するトリプルネガティブ乳癌に対する1次治療として、抗PD-1抗体ペムブロリズマブと化学療法の併用療法は化学療法のみよりも有意に全生存期間(OS)を延長できることが明らかとなったと発表した。フェーズ3試験であるKEYNOTE-355試験の最終解析で示された。試験結果の詳細は、今後学会で発表される。 OSの有意な改善効果が示されたことで、進行トリプルネガテイブ乳癌におけるペムブロリズマブの有用性がより明確になった。 KEYNOTE-355試験は、治療歴のない切除不能局所再発もしくは転移を有するTNBC患者を、ペムブロリ...
2021年7月24日(土)・25日(日)、当別・札幌あいの里キャンパスにおいてオープンキャンパスを開催しました。受付での検温・手指消毒やマスクの着用、午前・午後で学科を分けるなど、新型コロナウイルス感染拡大防止のための配慮を行ったうえで実施しています。 7/24(土)は当別キャンパスにて薬学部・歯学部・看護学科、札幌あいの里キャンパスにて臨床検査学科のプログラムを行いました。 7/25(日)は当別キャンパスにて臨床福祉学科・臨床心理学科・理学療法学科・作業療法学科・言語聴覚療法学科のプログラムを実施しました。 当日は講義室や実習室などのキャンパス見学や体験講義、在学生とのライブトークなど、様々なプログラムにご参加いただきました。 次回は7/31(土)・8/1(日)に対面型オープンキャンパスを開催します。 詳細は オープンキャンパス特設サイト をご確認ください。 ※感染状況により、中止もしくはオンラインでの開催に変更となる場合があります また、オンラインによる個別相談や個人単位での学校見学については、随時受け付けております。 ご希望の方は下記までご連絡ください。 【問い合わせ先】 入試広報課 TEL: 0120-068-222 メール: