時短者の有給について質問させていただきます 弊社には時短者が2名おります 通常の所定労働時間8:30~17:15(休憩12:00~13:00)の7. 75H労働 時短者①8:30~16:15 1H時短/日 6. 75H労働 時短者②8:30~16:30 0. 75時短/日 7時間労働 この2名の時短者が有給を取った場合の取り扱いがわからなくなってしまったので、整理したいと思い質問させていただきました 現在時短者①が1日有給を取得した場合、7時間の労働とみなし(有給は分単位で取得できないため)、0. 75Hの控除をしています 午後の半日有給を取得した場合は、6. 75-3. 5=3. 25H 切り上げて4時間の労働とみなし、0. 25Hの控除をしています この扱いで間違いないでしょうか・・? 時短者②については、時短時の労働時間が7時間と整数なため、1日有給取得時も半日(午前でも午後でも)有給取得時でも7時間労働という認識で、0. 75Hの控除をしていますが、この勤怠処理で正しいでしょうか・・? アルバイト・パートにも必要な有給休暇｜日数・賃金の計算方法 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. ご回答、宜しくお願い致します 投稿日:2018/05/14 14:44 ID:QA-0076542 まめすけさん 埼玉県/医療・福祉関連 この相談に関連するQ&A 36協定 裁量労働者の有給休暇 変形労働期間の有給休暇取得について 所定労働時間について 徹夜労働について 産前産後期間中の有給一斉取得について 有給消化について 有給一斉取得時の給与に付いて 代休の取得時間について 時間外・休日労働時間について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 1 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 お答えいたします ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、有休が分単位で取得出来ないというのは、実際に分単位で付与する事が出来ないという意味です。 そして、元来年次 有給休暇 につきましては、当然ながら暦日単位で付与されるものです。 すなわち、1日の所定労働時間が6. 75時間であれ7時間であれ、年休取得された場合は各々の短くなっている所定労働時間分の給与支給、簡単にいえば通常の時短勤務の場合の賃金1日分を支払う事で差し支えございません。 従いまして、①の場合は1日有休取得で7. 75-6. 75=1時間分の賃金控除が可能(つまり通常の時短1日分の賃金になります)ですし、半日有休取得の場合も、結局丸1日勤務された場合と同じ事ですので同じく1時間の賃金控除をされる事で差し支えございません。また②の場合ですと、結局1日7時間分の賃金を支払う事になりますので、文面通りの措置で問題ございません。 投稿日:2018/05/15 18:18 ID:QA-0076554 相談者より ありがとうございます。 さっそく今月給与から、取り扱いを変更させていただきます。 投稿日:2018/05/17 14:34 ID:QA-0076602 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 深夜労働申請書 深夜労働はその時間を管理し、割増賃金を適正に支払う必要があります。補助ツールとしてご利用ください。
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは、アクシス社会保険労務士事務所の大山敏和です。 2019年4月から施行された働き方改革関連法のうち、「年次有給休暇の時季指定」では、 年10日以上の年次有給休暇を付与する労働者 に対して、年5日以上の有給休暇を取得させることが義務化されました。 大きな注意点として、 この時季指定の対象者は正社員に限らず、パートタイム労働者やアルバイトも含めた労働者が対象 になります。 本稿では、具体的にどのような条件であれば年10日以上の年次有給休暇を付与する労働者となり、時季指定義務が生じるのかを「比例付与」をもとに解説します。 有給休暇の付与日数 労働基準法第39条では、第1項・第2項において、労働時間が下記のいずれかの働き方をする労働者に与える年次有給休暇日数を規定しています。 1週間に30時間以上 1週間に5日以上 1年間に217日以上 有給休暇日数は、雇い入れの日から6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤すれば、10日間。引き続く1年間にも8割以上出勤すれば、11日間というように、経過期間によって与えられる年次有給休暇日数が増えていきます。 なお、上限は雇い入れの日から6年半後に付与される"20日間"となっています。 有給休暇の「比例付与」とは? 労働基準法第39条第3項では、上記以外の働き方をする労働者にも、 その労働日数に応じた有給休暇日数を「比例付与」することが規定 されています。 例えば、 第1項・第2項が適用される労働者の、1週間あたりの平均所定労働日数は、厚生労働省令で「5. 時短者の時間単位有給の実態について - 『日本の人事部』. 2日」 とされています。そのため、第3項が適用される、 1週間に4日働くパートタイム労働者 には、雇い入れの日から6か月経過とともに 7日の有給休暇 が与えられます。 これは、通常与えられる有給休暇日数が当初10日なので、この労働者には、4日 ÷ 5. 2日 ≒ 77% となり、10日に対して7.
> > 稚拙な文章で、誤った捉え方をされてしまうかもしれませんが、他社の方は、 > > 短時間勤務の方の扱いをどうされているか教えて頂きたいです。 最終更新日:2018年06月12日 22:47 > ぴぃちんさん>> > 記載内容や記載の場所等、不備だらけで失礼しました。 > 1時間の早退ではなく、0. 5時間の早退扱いです。 > 併せて、弊社の考え方は 1)所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金 > となります。先程上司に確認致しました。 > 申請書や就業規則にはその部分がきっちりとは記載されていなかったのが、 > まだ若干モヤっとしますが、9割方納得できました。 内容が労務管理のところで質問されたほうが、回答が得られやすい、というくらいですので、あまり気にされないでください。 モヤッとした部分が、解消されるとよいですので、モヤモヤする部分は助け合っていければ、ですね。 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
時短勤務とは?
教育費・婚姻費用算定表 妻と別居中です。 離婚届を渡して妻からの連絡を待っておりました。 そうしたら弁護士から「教育費・婚姻費用算定表」に基づき、1ヶ月ごとに相当額をお支払いをお願いします。 と書面が届きました。 私は離婚したいのですが、このような場合どうすればよろしいでしょうか。 2018年11月26日 離婚調停における同居・別居について 現在、同居中の嫁と何年も会話しておらず、離婚したいと思います。 ただ、離婚届を渡しても無視されています。そこで調停を家裁へ提出しようと思いますが、 現状が同居・別居によって有利・不利はありますか? (同居しているなら和解を推奨されるとか) また、同居したまま離婚というのも可能なのでしょうか? 子供の学校のこともあり、持ち家から出るのは厳しいと思... 離婚届を提出してくれない場合は? 【弁護士が回答】「離婚届 渡した」の相談2,106件 - 弁護士ドットコム. 子供が独り立ちしたら離婚を考えています。離婚届を書いて相手に渡したあと一切連絡をとりたくないのですが、届けをきちんと出してくれるか心配です。 2018年08月14日 不倫による慰謝料支払い 嫁に離婚届を渡され、私が離婚届を持っている状況です。 嫁の行動がおかしいと思い、探偵を使い調べると、男と引っ越しの準備をしたり、その新居に泊まる証拠が撮れました。嫁の財布の中には、男の名前と嫁の旧姓、男の住所宛の荷物伝票などがあり、確定しました。 このように、証拠がたくさん出てきましたが、私はいくらの慰謝料請求ができるものなのでしょうか。 私は... 2019年02月20日 婚姻破綻と見なされる事由について 離婚したいと主人に伝え、離婚届を渡して別居しました。現在、別居5ヶ月です。 結婚7年目、セックスレス6年ですが、婚姻破綻と見なされますか? そのほか、結婚時から生活費を貰えていないことも別居の理由です。 よろしくお願いいたします。 2016年05月08日 このままだと子供諸共野垂れ死にです モラハラに耐えられず旦那と別居しました。その後改めると言われて様子をみてましたが、届くLINEのほとんどはモラハラです。離婚届を渡し、書くと言ってから数ヶ月たちます。その間婚姻費用もろくにもらえません。 子供が4人います。もう生活できません。どうしたらいんですか 2020年12月04日 離婚届に提出期限の条件をつけることはできますか? 離婚届の記入時に、 『本離婚届は、何年何月何年までの提出に限り有効』などという条件を付記することは法律的に有効でしょうか。(期限を徒過すれば離婚届は無効になるという意味です。) 相手側に離婚届を渡したあと、長く間提出されない不安定な状態を回避したいという趣旨です。 2020年07月20日 離婚について 知り合いの話なのですが回答お願いします。 知人は結婚半年で離婚することとなりました。 夫婦の間に子供はなく、夫婦とその両親で話し合いをし、離婚届を書き、すんなり離婚に至りました。 離婚届は奥さんが提出するとのことだったので、奥さんに離婚届を渡し、その後別居しました。 別居から半年以上経つのですが、いまだに離婚届を提出してもらえない状況です。... 2011年06月06日 不貞の範囲とは 離婚する事が決まり妻に記入済みの離婚届を渡して家を出ました。 それから半月程で妻は離婚届を役所に出し、私は意気投合した仲間の内の女性と交際0日で同棲し、2ヶ月後に再婚したのですが、 離婚届を役所に出す迄の数日でも不貞になるのでしょうか。 夫婦関係は10年前に破綻し食事に毒を盛られ、体調を崩した事も数回有りました。 慰謝料請求出来ますでしょうか。 離婚理由が嘘の理由だったら詐欺罪が適用されますか?
その他の回答(9件) 奥さんの言い分、わかります。 私は子供はいませんが、夫と離婚したいと思って準備している者です。 riizumaさんは家事や子供の面倒をよくやっていると、思います。 しかし、奥さんにとってそれだけなのです。 例えば、 夫に気を遣ってあれやこれやとやってあげても、無反応。 逆にやって欲しいなと思っていても、夫は気づかず何もしてくれない。 更には、直して欲しいことを言っても、直そうと努力しない。 等・・・。 小さな事、本当に小さな不満が積み重なって今回の事になっているのです。 私もまったく同じですから。 奥さんは子供のために、取り合えずは離婚届を提出せずにいるのだと思います。 とにかく今は、過去は振り返らず、前を向いてください。 奥さんに対しては、子供抜きで思い出の場所やレストランへデートに誘ったりしてみてはいかがでしょうか? 奥さんがそれを嫌がるなら、よくプレゼントした物などは、いかがでしょうか?
別居を避ける 話し合いが煮詰まり、お互い冷静になるためならと 「別居」は離婚回避のための良策のように思えますが、決してそんなことは無く、絶対に避けるべきです。 お互いに別々に暮らすということは、それだけ話し合いをする機会が限られてくるということ。 話し合いが進まないどころか、別居も5年を過ぎると立派な離婚事由に該当し、離婚せざるを得なくなります。 したがって、あなたの方も辛いかと思いますが、嫁とはひとつ屋根の下、辛抱強く話し合いを重ねましょう。 → もしも別居してしまったらコチラ 4. 離婚の原因を探る 話し合いの最初のゴールは、 嫁が離婚したくなった本当の原因を探り当てることです。 そのためには、先ほども言いましたが、相手を批判することなく全てを受け入れることが大事。 批判することなく、話をきちんと聞いて嫁の本音を引き出し、嫁が離婚したくなった本当の原因を突き止めることができれば、 それに対応し改善することによって、話し合いが一気に進むのです。 参考: 夫婦関係修復の道のりは険しくない!「夫婦関係をやり直す7つのきっかけ」 5. 妻が勝手に子どもを連れて家を出ていくのは誘拐にならないのか｜あなたの弁護士. 浮気・不倫の調査 話し合いを重ねていっても、イマイチ離婚を切り出してきた原因がわからない場合は、 浮気・不倫を疑いましょう。 復縁を望むあなたには辛いかもしれませんが、もし嫁が浮気をしていてもそれを許す覚悟ができていれば、浮気・不倫の調査を探偵などの専門家に依頼し、証拠をしっかりつかむこと。 しっかりした証拠をつかみ、突きつけることができれば、嫁の方でもこのまま離婚しては不利になるし、世間体もあるし、離婚をあきらめる方向に進む確率が高くなます。 重要なのはあなたが嫁を許す覚悟ができるかどうかということです。 6. 円満調停 話し合いが平行線をたどり思うように進まない場合は、第三者に間に入ってもらう 「円満調停」を利用しましょう。 円満調停では裁判所の調停委員を間に入れて、どうしたら夫婦関係を改善できるのかアドバイスをしてもらうことができ、また裁判所も離婚するのが必ずしも良い結果にはならないという観点から、夫婦関係の「修復」「やり直し」を積極的に勧めることが多いです。 つまり、相手に少しでも修復を望む気持ちがあれば、円満調停を利用することで話し合いが進み、 復縁に向かいやすくなるということ。 調停と聞くと、離婚をするために行うものだというイメージの方が強いと思いますが、実は離婚をするためだけでなく 夫婦関係を修復するためにも行うことができるのが円満調停なのです。 参考: 離婚寸前で離婚回避に成功した男のブログ〜妻と離婚しないで済む方法を伝授します!
世の夫のみなさんこんにちは。突然ですがみなさんは妻にこんなことを言われたことはありませんか?ある日、それも突然に・・・ もう離婚してください!! 離婚届に判を押してください!! 「あるある~」なんて言っている夫の方々もいるかもしれません。でも今だからこそ笑って言える事で当時は冷や汗が出た事でしょう。 こういう現象が今の日本は夫婦間で日常茶飯事なのです。うちの妻に限ってそんなことはない。そう思っていてもそれは突然やってくるのです。ではこのように突然、妻に離婚届を提示され離婚を要求されたときあなたならどうしますか? その時に慌てふためいても「 時すでに遅し 」とならないためにも既婚者の男性はこういう事態を想定しておく必要があるのです。 じゃあどうすればいいんだ・・・。ほとんどの方々はそう思う事でしょう。 私も過去に妻にあの緑色の紙(※離婚届)を提示されたときは度肝を抜かれましたからね~。いくつかの対処法を学んでおくのも後々、奇跡的な復縁に繋がるかもしれません。 「備えあれば憂いなし」、他人事と思わずここは離婚の危機に直面していない人も自分が妻に離婚届を渡されたらどう行動して行けば良いのか考えてみましょう。 離婚を本気で決意した妻の意志は断固として変わることはない まさにこれに尽きます! !何らかの理由により離婚を決意した妻の意志は断固として変わることはないのです。 夫が泣こうがわめこうが、いくら妻をなだめようが、いくら妻を説得しようが無理なものは無理なのです。不思議ですよね~つい昨日まで会話をし一つ屋根の下で生活していた夫婦が一瞬にして決裂の時を迎えるのですから。 でもこれは妻側からすれば今に始まった事ではないのです。妻側の言い分としてはほとんどが「 夫の事が嫌いになった!! 」これに尽きます。 夫は妻と平凡な夫婦生活を送っていたと自分では思っていたのかもしれませんが妻からすればそれはまるで苦痛に耐え抜いた毎日だったことでしょう。 「 一刻でも早くこの人と別れたい!! 」こんな感情を抱くに至るまで精神的に追い込まれている現状にあるのです。そして満を期して妻は離婚届を夫に突き付ける。でも夫は本当に妻がなぜ離婚を要求してくるのかどう考えてもわからない。 そうです!! 夫からすれば自分の何が悪かったのか本当に心当たりもないしわからないのです。 でも・・・ その 夫 の 「 わからない」人間性を妻が心底嫌いになり離婚したいと思うようになった原因 だと言っておきましょう。だからわからないいまま離婚届けを突き付けられ原因がわからない平行線のまま別居状態が続きやがては離婚へと至る。 ほんと、女性(妻)の心理って難しいものですね。 意地でも離婚を阻止するためにとるべき夫の行動とは?
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