――それでは気を取り直して、掃除法についてうかがえればと思います。やっぱりダスキンさんとしては、モップで掃除するのがオススメなのでしょうか もちろんダスキンのモップは自信を持ってオススメできますが、掃除道具によって得意・不得意はありますので、使い分けていただくといいかと思います。 例えば、粒子が大きな食べかすや大量のゴミ、畳やカーペットの上を掃除するのであれば、モップよりも掃除機の方が効果が高いでしょう。また、空中を舞っているホコリや、粒子の小さいウイルスやタバコの煙などは空気清浄機の得意分野になります。 汚れの種類や状態、材質によって、適した掃除道具は異なる ――ホコリのサイズや床の材質によって使い分けるといいのですね そうですね。フローリングの綿ボコリを掃除するのであれば、ホコリをキャッチして離さない吸着剤で加工されたモップが最適だと思います。こうしたモップが優れているのは、床の上のホコリを舞い上げずに取ることができる点です。掃除機の排気はホコリを舞い上げてしまいますからね。ちなみに一度舞い上げたホコリは、再び床に落ちてくるまでに約9時間かかると言われています。 ――9時間! 舞い上げたホコリは半日近く家の中を漂うんですね……嫌すぎる…… ですので、掃除をするタイミングも重要なんですよ。人が歩くだけでもホコリは舞い上がるので、 ホコリ掃除のベストなタイミングは朝一番と帰宅直後 です。 ――掃除に最適なタイミングもあるのですね はい。一人暮らし世帯はもちろん、ファミリー世帯やシェアハウスでも皆で意識するといいですね。例えば、最初に起きた人や最初に帰宅した人が毎日サッとモップをかけるようにするとか。習慣づけることで掃除の負担も軽くなると思います。人がいる時間のホコリを少なくできれば健康にもいいですしね。 モップは毎日こまめに。朝起きたときか帰宅直後にかけるのがベスト ホコリは放っておくとシミになる ――毎日軽い掃除をする方が、たまにたっぷり掃除をするより楽な気はしますね 気持ちの問題ももちろんあるのですが、 ホコリは放っておくと厄介な汚れに変質していく ので、軽い汚れのうちに取っておいたほうがいいですね。 ――ホコリが変質……?
教えて!住まいの先生とは Q 家の埃が尋常じゃなく困っています。新築した自己所有マンションです。 今まで住んでいた借マンションやアパートでは経験した事無い量です。 生まれ育った実家(田舎の一戸建て)でも見た事無い程の埃。 毎日掃除しても 溜まっています。 この埃、どこから来て、何が原因か知りたいのですがわからなくって・・・。 考えられる事をあげてみます。 同じ思いをされている方や、原因が分かる方、 教えて頂ければ幸いです。 ◎天井高が高い部分がある(リビング吹き抜け5メートル) ◎メゾネットタイプ1F2Fロフトがある ◎各部屋に敷居が無い(埃が移動し放題) ◎オールフローリング ◎気密性が高い(換気扇を回すとドアが重く開きにくくなる) ◎部屋干しをやめて外干ししているがあまり変わらない ◎通気口を閉じていたせいかと思い、開けてみたが変わらない ◎ドラム式の洗濯機に替えた(賃貸時は普通の洗濯機でした) ◎ドラム式洗濯機に糸くずネットなどは無く、 今までネットに溜まっていたあの毛ボコリはどこへ?
少なすぎる水で、全体が洗えてない時もあるし、 大物を洗ったら、濡れてさえない事も・・・。 見た目重視で買った私が馬鹿でした。 皆さんありがとうございます。 回答 回答日時: 2011/6/21 05:22:21 引っ越しに合わせてタオル、マット類を新調して埃が大変という話は聞いたことがあります。 回答日時: 2011/6/20 21:05:25 埃が尋常ではないとの事ですが・・・ しかも繊維系ですか。 新居ということですが、今までと内装などが変わり 気になっていなかったものが気になってしまうというケース もあるのかなあと思います。 例えば床の色がダーク系の茶色になると埃が異常に目立ちます。 照度の高い照明器具に替えれば汚れも目につきます。 以下考えられる繊維系の埃の原因をあげてみます。 何か思い当たるものがあれば改善してみてください。 きっと原因が潜んでいるはずです。 ↓ ・カーペット(ラグ)などを新調されましたか? ・カーテンは布製のものをお使いですか? ・ソファ(布製)をお使いですか? (椅子の座面なども) ・スリッパは使用していますか? ・ぬいぐるみなどを置いていますか? ・排気がでる掃除機を使用してますか? 回答日時: 2011/6/20 20:54:17 おうちの近くに交通量の多い幹線道路ありませんか? 我が家も同じような状態です。 ホコリが少し油っぽくないですか? 換気扇の吸気側のフィルターを見てびっくりしました。 自動車のエアフィルターみたいに真っ黒(>_<)。 たぶん、ホコリの原因は排ガスの煤だと思います。 対策は完全に家を密閉するしかないのかな? (^_^;) Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
面倒な作業は部下に丸投げ、自分はできるだけ楽する事を考えている。そんな「管理職」が幅を効かせているオフィスは風通しが悪くなってしまうものです。今回の無料メルマガ『 採用から退社まで!
?同業他社への転職禁止は有効か 会社の取締役など、「役員」だった人が転職してしまう。 それだけでも会社にとっては痛手ですが、その 役員が…… 役員クラスが転職を考える理由と転職活動のポイント ―― ベンチャー企業・中小企業編 役員が転職を考える ―― これは本人にとっても企業側にとっても大きな出来事。 一般社員の転職のように気軽に……
企業の中に存在する管理職とはどのような立場の存在なのか、ご存じでしょうか。意外と知らない管理職について、さまざまなポジションとの違いや特徴などから解説します。 1.管理職とは? 管理職とは、所属している組織が目標の実現のために、「部下の指揮・管理」「プロジェクトや組織の運営、管理」といった業務を担う立場にある人 のこと。 企業ごとに役職名はさまざまですが、一般的に部長や課長と呼ばれており、組織の目標達成に向けて、部下や業務の管理などで日々、手腕を発揮しているのです。 管理職は、組織の目標達成に向けて、「部下の指揮・管理」「プロジェクトや組織の運営・管理」などを担う人物です 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!!
トレンド情報 管理職になり、部下を持ったものの、何をすればいいのかわからない……とお思いではありませんか?
中間管理職(ミドルマネジメント)の役割と育成は、どの企業にとっても重要な課題の1つといえます。今回は、人事担当者が覚えておきたい中間管理職の役割と、中間管理職に対してどのような育成を行うべきかについて紹介します。 1.中間管理職(ミドルマネジメント)とは? 中間管理職は、「ミドルマネジメント」とも呼ばれ、現場の仕事に精通しながらも経営者目線で事業の進捗を把握し、指示を出す立場です。一般的には、課長や部長が中間管理職に当たります。中間管理職の役割は、経営陣の意志や戦略を現場の管理者に伝達することで、経営陣と一般社員の橋渡しを行う大切な役職です。また、部下の育成や教育、マネジメントも、中間管理職の大切な役割の1つです。 中間管理職はその名の通り、上司と部下の間にいるため、経営陣と現場の板挟みになってしまうケースも多くあります。人事担当者は、中間管理職の抱える問題を共有するだけではなく、しっかりと育成を行うことで、業務が円滑に進むよう心がけましょう。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 管理職手当とは？正しい意味と業種・公務員における役職別の相場を大公開. 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!! ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 2.組織における中間管理職の立ち位置と役割 マネジメントを行う人は3つの階層に分けることができます。経営に責任を負う「トップマネジメント」と、目標を達成するために戦略を推進する中間の「ミドルマネジメント」、そして現場のメンバーと一緒になって目標達成を目指す「ロワーマネジメント」です。 ①トップマネジメントとは? (最高経営者層) トップマネジメントとは、組織のトップに君臨する経営者陣を指します。組織の経営・運営における基本指針の策定がおもな役割です。具体的には、経営計画や組織戦略、事業戦略の検討などを行います。組織の意思決定者であると同時に、その意思決定に対するすべての責任を最終的に追うべき立ち場にあります。 トップマネジメントの役職の具体例 会長、社長、副社長、常務、専務 上記のように、取締役会に参加する役職の者や、執行役員を指します。 ②ミドルマネジメントとは?
たとえば、あなたの月給が35万円で、毎月80時間のサービス残業をしていた場合、未払い残業代は494万1, 176円にもなります。 そ、そんなに??? ぜひ、請求方法を教えてください!! 3章では、あなたが名ばかり管理職だった場合の、 残業代の請求方法 について解説します。 3-1:残業代請求は弁護士に相談がおすすすめ 残業代の請求方法には、下記2つがあります。 ①自分で会社に直接請求する ②弁護士に依頼して請求する ①の自分で直接請求する方法は、以下4つのステップで手続きを進めることになります。 1. 残業があった事実を証明するための 証拠 を集める 2. 未払いになっている残業代を 計算 する 3. 「配達証明付き内容証明郵便」を会社に送り 時効を止める 4. 管理職とは？ 目的、役員やマネージャーとの違い、特徴や役割、抱える問題などについて - カオナビ人事用語集. 自分で会社と 交渉 する 自分で請求すると、かなりの労力が必要そうですね。 そう感じる人が多いため、ほとんどの人は残業代請求に強い弁護士に依頼して残業代を回収します。 ②の弁護士に依頼して請求する方法は、以下の通りに進められます。 ・交渉 ・労働審判 ・訴訟(裁判) 自分で請求する場合と違って、ほとんどお任せすることができるんですね! でも、弁護士に頼むと費用が高くなりませんか? 弁護士=高いというイメージを持たれる方が多いですが、そうとは限りません。残業代請求に強い「完全成功報酬制」の弁護士に依頼すれば、「相談料」や「着手金」ゼロで依頼することもできます。 そうなんですね! まずは話だけでも聞いてもらいたいな。早速、弁護士の先生に相談してみよう! ちょっと待ってください! 弁護士に依頼する場合は「弁護士なら誰でもいいだろう」とは考えないでください。実は、法律の知識は広い範囲に及ぶため、自分の専門分野以外の件については、あまり知識がない弁護士が多いです。そのため、残業代請求に強い弁護士に依頼することをお勧めします。 残業代請求に強い弁護士の選び方や、相談の流れ・かかる費用などについて、詳しくは以下の記事に書いていますので、あわせてご覧ください。 失敗したら残業代ゼロ?弁護士選びの8つのポイントと請求にかかる費用 まとめ いかがでしたか? 最後にもう一度、今回の内容をまとめます。 管理職手当 とは、「課長」や「部長」、「マネージャー」といった地位のある「管理職」に対する、 職責の対価 、あるいは 残業の対価 として、基本給とは別に支払われる手当を指します。 そして管理職は、以下2つに分けられます。 ①職責の重さに対する対価として管理職手当をもらう、「管理監督者」 ②残業の対価として管理職手当をもらう「名ばかり管理職」 ①の「管理監督者」であれば以下3つの条件がすべて揃っている必要があります。 どれか一つでも当てはまらない場合は、たとえ「部長」や「課長」、「店長」や「マネージャー」といった肩書があなたにあったとしても、「 名ばかり管理職 」である可能性が極めて高いでしょう。 もしあなたが、残業の対価として管理職手当をもらっていた場合、 過去2年 にさかのぼり残業代を請求する権利があります。 未払い残業代の請求方法は、以下2つです。 ・自分で直接請求する ・弁護士に依頼する 弁護士に依頼すれば、あなたの労力や精神的負担を弁護士が肩代わりしてくれるだけでなく、時間と手間を節約することもできます。 あなたは、こんな悩みをお持ちではありませんか?