ホーム 仕事 有給休暇の残日数を給与明細に書いてほしい このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 20 (トピ主 0 ) 2009年5月17日 01:13 仕事 こんにちは、私は古いメーカーに勤める20代後半です。 実は、有給休暇の残日数を給与明細に書いてほしい と思っているのです。 というのも、風邪などで、突然休んだ日を 総務部が、有給休暇に充ててくれているのですが その基準がいまいち不明確なのです。 なので、いつの分を有給休暇に充てられて あと何日残っているのか、正確なところ把握できないでいます。 有給休暇の残日数が、 給与明細に書かれている会社も多いと聞きました。 そこで 会社に「有給休暇の残日数を給与明細に書いてほしい」と申し出ると、 経営者は (自分が若い頃働いていた会社は、給与明細に明記してなかった) とか、 (若いのに、有給休暇のことばっかり気にするなんて 仕事に身が入っていない証拠だ) というような内容の発言をします。 果ては、個別に総務部に自分の残日数を聞きにくれば教えてあげる、 というような態度です。 私より、若い従業員も最近 同じ申し出をしたようですが、 同じような態度で追い返されていました。 みなさんの会社は 自分の有給休暇の残日数が、 すぐにわかるようなシステムになっていますか?
トピ内ID: 2646141684 🎂 ちんちくりん 2009年5月17日 13:46 うちは、タイムカードのすぐ近くの掲示板に、全従業員の有給残日数はおろか、 営業の月別売上グラフまで掲示してあります。 "見える化"だそうです。 トピ内ID: 1285906408 中小企業社員 2009年5月17日 14:40 あ~る1980さん、こんにちは。 >みなさんの会社は >自分の有給休暇の残日数が、 >すぐにわかるようなシステムになっていますか?
社員旅行に有給休暇を充てる場合は「自由参加」であれば問題ないと思いますが「強制参加」なら問題があると思います。(4. は個人的意見です。) 回答日 2010/10/29 共感した 1 >こんな会社で働かれているかたみえますか? 好ましくはないけど、法違反ではないですね。 有給というのは、林野庁白石営林署最高裁判例にしても、労働省の解釈例規でも労働者が日を指定して申請すれば効力が生ずるもので、会社の承諾は相容れるものではないという解釈です。 ですから、労働者が権利を行使するかどうかだけの問題です。 駄目といわれても、時季変更権でないのであれば、効力は生じます。 強引に休むかどうかです。 欠勤扱いにされれば、法的に問題があることになります。 回答日 2010/10/29 共感した 0
有給休暇を取得した際、月給制ならば休んだ分の給与は「引かれない」だけで済みますが、時給制のパートの場合、その日の給料はどのように計算されるのでしょうか?
雇用契約で、週2日~週4日 10:00~15:00 のシフト制のパートの方がいます。その方が有給を取得しました。 9月 労働日数(勤務日数) 8日間 (実際に勤務した日数) 有給取得2日間(実際に勤務していない日数:給料は反映します) 上記の場合の給料明細は、 所定日数:10日間 勤務日数:10日間 になるのでしょうか?それとも、 所定日数:8日間 勤務日数:10日間 になるのでしょうか?
6% 従業員 0. 3% 税金 給与明細では、所得税と住民税を控除します。 所得税 所得税とは、従業員の1年間すべての所得に対し課す税金です。 毎月の従業員の給与から所得税を差し引き、従業員の代わりに源泉徴収として税務署に納付します。(事業者の義務) ただし、最終的な所得税の額は1年間の所得により変動するため、毎月給与から控除する所得税はあくまで見込みの金額です。 源泉徴収した所得税は12月の年末調整で清算し、実際の金額より多く納付していた場合は従業員に還付されます。 年末調整の所得税とは? 計算方法や処理できない控除に加え、所得金額控除も解説! 有給休暇分の給与明細への反映方法 - 『日本の人事部』. 2020. 10. 1 住民税 住民税は、従業員が1月1日時点で住民票のある自治体に納める税金で、市区町村民税と都道府県民税を合わせた税金です。 前年度の1月から12月の所得額に応じて課税され、翌年の6月から12か月に分割して徴収(給与天引き)します。 所得税が当年度の所得額をもとに計算して当年に納付するのに対し、住民税は前年度の所得を計算して当年に納付します。 給与明細の控除項目の内容とは? マイナス控除になるケースも解説 2020. 12. 8 給与明細の記載項目:まとめ 給与明細の作成業務は、以下の流れでおこないます。 給与明細の作成の流れ 勤務時間の集計 時間外手当(残業代)の集計と計算 通勤手当や家族手当など手当の計算 総支給額の記載 社会保険料の計算 課税対象額の計算 所得税の計算 住民税の計算 控除額の記載 差し引き支給額の記載 給与明細の作成時に、計算ミスや記載ミスなどがあれば、従業員に不信感を与える原因となります。 また、社会保険料や税金は定期的に改定が行われるため、最新の情報を経理担当者が確認し、数値を入力しなくてはなりません。 従業員と円滑な関係性を保つためにも、法改正への自動対応が可能な給与明細作成のシステム化がおすすめです。 給与システムと連携することで、人的ミスを防ぐことができ、担当者の業務負担も削減することができます。 「オフィスステーション 給与明細」は、導入費用0円で始められるクラウド型人事・労務管理システムです。 たった5分で導入が可能で、お使いの給与ソフトとも連動することでデータすべて取り込むことが可能です。
gettyimagesより 若宮由里子さん(仮名・53)は、実家から大学に通っていたはずの長男・祐樹さん(仮名・29)が大学にも通わずに、引きこもってオンラインゲームに没頭していたことを知った。祐樹さんが3歳のときに離婚していたが、祐樹さんはずっと手のかからない"良い子"だっただけに、あまりの変貌ぶりに愕然とするしかなかった。 ▼前回▼ ネット依存外来での診断は"グレー" 悩んだ若宮さんは、ネット依存外来のある専門病院に祐樹さんを連れていくことにした。片道3時間かかるところにあるが、そんなことは言っていられなかった。 「祐樹も病院に行かないとは言わないんです。『オレは病気じゃないから、行けばわかる』と。それでいて『お母さんに運転させるのは心配だから、俺が運転するから』と。優しいんですよ。でも、そこ?
ルールを決める 前述したように、ゲームは非常に依存しやすい要素が散りばめられています。 大人もそうですが、特に子供はルールがなければ何時間でもゲームするでしょう。 1日1時間以内、ゲームは土日だけ、ゲームはリビングでする等、わかりやすく簡単なルールを作ってあげましょう。もちろん守れなければ、それなりの罰を与えないといけません。はじめは、「明日1日ゲーム禁止」くらいの軽い罰にしてあげましょう。あまりに厳しいと、その反発も大きくなります。 もちろん、スマホゲームやソシャゲも同様です。 また、ルールは子供本人に決めさせてあげると、自分が決めたルールなので守ろうとする傾向があるようです。 2. ゲーム機はリビングに置く ゲーム機はリビングにおいて、リビングでゲームをさせましょう。 できるだけ親の目の届くところでゲームをさせることで、「1時間たったからもうやめようね」などの親からの声かけが出来ます。また、隠れてゲームをするということも防ぐことが出来ます。 ただ、「親から監視されている」という印象が強くなるとあまりよくありません。時には、家族で一緒にゲームして楽しむことで、リビングでゲームをすることが子供にとってポジティブな印象となり、親からの声かけにも素直になってくれるかもしれません。 3. ゲーム時間を記録する 最近のゲーム機は、子供が、「どんなゲームをしているのか」「どれくらいプレイしていたのか」「遊びすぎていないか」など、プレイ状況を簡単に確認することが出来ます。 ここでは子供達に人気の「任天堂3DS」と「任天堂swich」のゲームプレイ時間の確認方法を紹介します。 3DS 本体にはじめから入っているソフト「思い出きろく帳」で、ソフトが遊ばれていた時間などを、グラフで見ることができます。 swich 『Nintendo みまもり Switch』では、離れていてもお子さまが「どんなゲームをプレイしているか?」「ゲームを遊びすぎていないか?」など、プレイ状況をアプリ上から確認できる便利な機能がご利用いただけます。 便利な機能なのでぜひ活用していただくことをおすすめします。 親が思っていたよりも、プレイ時間が長かったり、把握していない暴力的なゲームをプレイしていたりしても、この機能を使えば親として、指導、管理することが出来ます。 4.
このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 Switchしかやらないので時間設定して強制的に終了となります... 本当にありがたい機能です。。 やはり、それが良いですかね。本人とも話して時間設定して、みようかな? 5年生でその状態であれば、結構深刻に考えた方が良いと思います。 ゲームに依存しているため塾に遅れる又は休む。 塾に行かせている意味がない。 学校に行きたくないと言う日がある。 完全にゲーム依存による弊害だと思います。 塾に行く日、サッカーに行く日、親は家にいますか? スレ主さんも家に帰るのが18時前後なら、子供さんは塾もサッカーも一人で行動してるんでしょうか?