導入しやすくなった 電子帳簿保存法 スキャナ保存 アナログで 手間のかかる経理の 事務作業から解放します 政府は、コロナ禍で浮き彫りになった企業のデジタル化の課題に対して、令和3年度税制大綱の中でDXの取り組みを強化する方針を打ち出しています。納税環境についてもデジタル化を推進し、令和4年(2022年)1月から施行される改正電子帳簿保存法では、国税関係帳簿書類を電磁的に保存するための要件を大幅に緩和し、経理のペーパーレス化が大きく後押しされます。この機会に書類の電子化を始めて、経理の生産性向上、テレワークを実現しませんか。 紙運用だと 出社しないと仕事ができない 日々増える紙のファイリング 問合せが来る度、書類を探す 書類の 電子化 電子化すれば テレワークでも仕事ができる 紙の保管スペースが減らせる 欲しい書類がすぐに見つかる ABOUT そもそも、 電子帳簿保存法とは?
Last Updated on 2021年5月31日 2023年10月に、消費税の大きな改正が行われます。 それが、「インボイス制度」です。 インボイス制度とは、 消費税の計算に「インボイス」(適格請求書)が 必要となる制度 です。 詳しくは、以下の記事で書きました。 免税事業者のフリーランス・中小企業に影響のある2023年10月から始まるインボイス制度とは?
電子帳簿保存法(電帳法)の令和2年度の改正が10月1日から施行され、キャッシュレス決済の電子明細が証拠として活用できるようになるなど、電子取引を行った場合の電磁的記録の保存要件が緩和された。 コロナ禍においては、在宅勤務にも関わらず経理担当者の出社が余儀なくされたことにより、今般、領収書や請求書を電子化していこうという機運が高まっている。 しかし、電帳法は2015年度のスキャナ保存の対象拡大(3万円以上)、2016年度の(卓上スキャナに加えて)デジカメやスマホによる保存解禁などの緩和は業界でも大きな話題になり、税務署類のスキャナ保存普及に対する期待が高まったが、思ったほど普及しなかったのが実情だ。 電子帳簿保存法(電帳法)改正の流れ(資料提供:新経済連盟) では、なぜ規制が緩和されたにも関わらず普及しなかったのか?
このように、脇坂IT税理士事務所では お客様の経理も、当社も楽のできる仕組みを初期段階で一緒に考え、固めることで、 前工程も、後工程も工数を減らせる自信があります 。 「じゃあ、マネーフォワードを使っている会計事務所なら、どこでもいいのではないのか?」と思う方もいるかもしれませんが 他の会計事務所では真似できない理由は下記の通りです。 ①当社の培った上場企業での経理経験により、数字が出来るまでの仕組みを考えることができるから ②Pythonによる経理効率化ノウハウがあるから ③税務申告までの後工程を見据えた、仕組み作りを最初にご提案できるから ①について、 一般的に会計事務所職員は、経理ができません 。 勘違いされている方が多いと思います。「税務ができるなら、経理もできるでしょう?」と、そう思われるのはごもっともです。 ですが、振込すらまともにやったことない人が、どうして御社の経理指導ができますでしょうか? 当社では、J-SOX監査という上場企業が求められる内部統制を経験しており、会計数値が現場から ⭐️どのようなシステムを使っていて、どういったフローを経て、誰の承認を得て、経理が会計数値を反映しているか? という川の上流から下流に至るまでの、注意点を網羅し、把握しております。 よって、当社以外で、こういったクラウドERPを安易に提案してくる会計事務所にはご注意ください。 表面上の課題点だけを見て… 「こうしたら良くなる!だから導入しましょう!」 という安易な提案を行うせいで 結果、システムの導入の仕方がわからず断念することや また、提案してきた会計事務所に聞いても、「システムのことはサポセンに聞いてください」で一蹴されるのがオチだと思われます。 これは、 御社の経理周りの仕組みもきちんと理解せずに、提案するから起こるべくして起こるのです。 以上より、脇坂IT税理士事務所では御社の経理をマネーフォワード社のシステムを使い、良くすることができますので 気になられた方は、お声かけいただければと思います。 ※開業は4月以降予定です。詳しい情報は、当社twitterをフォローしていただき、お待ちください。
更新日: 2021-03-15 仕事の探し方 「仕事に応募したら、メールで連絡がきた!どう返したらいいの? ?」 最近のパート探しは、メールやLINEを使った応募も珍しくありません。 しっかり面接に進めるためにも、 失敗しない応募メールの書き方&送信の仕方 をおさえておきましょう! 基本的なメールの定型文や、失礼のない返信のマナー、ありがちな疑問や困ったことへの対処法などをご紹介します。 <特集>パートを開始するまでの6つのSTEP 1. 履歴書の書き方 2. 電話の仕方・ビジネスマナー 3.メールのマナー ← この記事 4. 履歴書の送り方 5. メールでの中途採用の問い合わせ -メールで中途採用の問い合わせをした- 中途・キャリア | 教えて!goo. 自己紹介の仕方 6. お礼メールの送り方 メールやLINEの応募は「読んでもらえる」文章を書こう パートやアルバイトに限らず、最近の求人では、メールやLINEを使って募集するものが増えてきています。 メールを使うメリットは「もれなく情報が伝わる」「後から見返すことができる」など色々ありますが、 採用する側の手間が大幅に省ける という理由が一番大きいと思われます。 しかし応募する側にとっては、きちんと相手が読んでくれたのか一方通行で不安…、というデメリットもありますよね。 電話のようにレスポンスがすぐ返ってこないメールやLINEの応募では、 読んでもらえる文章 が不可欠なのです。 まずは、基本の定型文を押さえておきましょう!
転職したい企業が求人サイトに載っていないとき、どうアプローチしてチャンスを掴めばいいのでしょうか。 そもそも求人サイトに載っていない企業に、企業ホームページから直接応募することは可能なのか……。組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに聞きました。 アドバイザー 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 粟野友樹 約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。 【転職相談】転職したい企業が求人サイトに載っていません。直接応募は可能でしょうか? (Sさん/28歳/女性) 相談者 ■相談内容 電子部品メーカーの法人営業として、現在5年目です。新卒で化粧品メーカーに行きたかったのですが叶わず、営業の仕事に自信を持てるようになった今、「また挑戦したい」「自分が好きな商材を扱いたい」という気持ちが芽生えています。 志望しているのは、10代の頃から使っている化粧品のメーカーです。ただ、求人サイトには載っておらず、自分で問い合わせるしかないのかなと思っています。 直接応募する方法や問い合わせのポイント、注意点などはありますか?
回答日 2009/10/28 グラフィックを扱っている会社というのは、制作会社のことでしょ。 制作会社は新卒採用に力を入れてないから、良い人がいたら採るという姿勢なのが現実。 そもそも制作会社では、実務経験の無い新卒採用より経験のある中途採用の方が歓迎されるわけだし。 電話するのに勇気が要るからメールで済ましたい気持ちも分かるけど、上記のように新卒を毎度採るわけじゃない会社にメールを送っても無視されることだって考えられるし、返答が来たところで、さらっと「今年は採用予定はありません」の一言で終わる可能性も高い。 きみがなんとなく就活したいんならメールでも良いけど、本当にどこかに入社したいなら電話にしたほうが良い。 電話をして、採用担当者と話して熱意を伝え、採用予定は無かったけど会っても良いかなと思わせて面接にこぎつける方が、ずっと心証が良い。 なので、明日電話すること。 回答日 2009/10/21 共感した 0 問い合わせることは失礼だとは思いません。でも、できれば電話のほうが良いと思います。また、たとえ採用がないといわれても答えてくれた方には、丁寧にお礼を申し上げてくださいね。企業への電話のかけ方は、就活サイトによく書かれているのでそれを参考にしたほうがいいと思います。 最初は緊張すると思いますが、頑張ってください。応援しています。 回答日 2009/10/21 共感した 0
バイトの応募・問合せ 2018. 04.
HOME 就活コラム 採用の有無をメールで問い合わせるのは全然アリです! 採用の有無をメールで問い合わせるのは全然アリです! 2021年7月1日 11:41 非常に興味がある企業を発見して、ぜひ応募したいと思って調べてみたが リクナビやマイナビなどのナビサイトにはもちろん、その企業のHPにも採用情報のページさえない なんて場合がありますよね。 そういった場合はどうしますか?諦めますか? 私調べですが・・・80%以上の人は「採用情報がないなら諦める」という感じです。 しかし、「諦めたら、そこで就活は終わりですよ」 必ず採用有無の連絡をするようにしてください!! (採用有無の確認を絶対にお勧めする理由) ①表に出していないだけで実際は採用活動をしているケースもある ⇒リクナビやマイナビなどのメジャーでないナビサイトやハローワークにのみ採用情報を出している場合があるためです。 ②採用の有無を聞いてくるような積極的な人なら受け付けるという企業もある ⇒一般公募はしていないが「いい人がいれば採用したい」的な企業があるためです ③今は採用していないが今後採用の予定がある ⇒近い未来に採用の予定があり、正式に採用が決まった場合に名前や連絡先を覚えていただていれば先立って教えてくれることがある。 以上3点の可能性がありますし、どれも競争率は低いはずですのでこれで応募したとなれば 採用される確率は高いものと思います。ただし、「採用はおこなっていません」と冷たく回答されるケースも 多くありますのであまり期待しないほうがいいですよ。しかし、可能性はゼロではないです! 直接企業に行くのもいいですし、電話でもいいかと思います。また、上記理由の③よりメールで名前や連絡先を残しておくのがベストです。 ※早く情報を知りたい場合は電話が最適かと思います。直接企業に訪問するのはかえって嫌がられるのでお勧めはしません。 ではどのようにメール連絡をするのかを以下 「採用問い合わせ用のメールテンプレート」 参考にしてください。 スポンサーリンク ★新卒用 ↓↓↓↓↓↓ (件名) 新卒採用について ※件名は簡潔に (本文) 木村商事株式会社 人事部採用ご担当者様 ※会社名・部署名・担当者名は間違わないように! 突然のメール失礼いたします。 私、香取大学経済学部ファイナンス学科の4年生の稲垣五郎と申します。 貴社の今年度の採用有無についてお伺いいたしたくメールさせていただきました。 現在、◯◯◯を研究しており貴社に大変興味を持っております。 新卒採用がございましたら是非応募させていただきたく思っております。 お忙しい中大変恐縮ではございますが、募集の有無をお教えいただけませんでしょうか。 何卒よろしくお願い申し上げます。 ***************** 香取大学経済学部ファイナンス学科 稲垣五郎 自宅:東京都渋谷区神宮前777 携帯:090-7777-7777 e-mail:△△△△△@ ****************** ※署名には郵便物を確実に受け取ることができる住所と携帯電話の番号、パソコンのメールアドレスを書く(携帯のメールアドレスは×) ★転職・中途用 中途について ※件名は簡潔に 私、稲垣五郎と申します。 貴社の採用有無についてお伺いいたしたくメールさせていただきました。 現在、株式会社中居物産にて営業職として勤務しており、転職を考えていたところ貴社に大変興味をいただきました。 中途採用がございましたら是非応募させていただきたく思っております。 関連記事
回答日 2011/10/15 共感した 1 求人を出していないだけで、募集している可能性はあります。 一度電話して求人はしていますかと聞いてみてください。 もし求人をしていないといわれたら、求人される際はご連絡いただけますかといっておくと連絡をくれるかもしれません。 回答日 2011/10/15 共感した 2