はだの・湯河原温泉 万葉の湯 日帰り温泉・温浴施設 自然豊かな秦野で湯河原温泉を手ぶらで一日中満喫!選べるお得なクーポン情報あり☆
定期代 秦野 → 本厚木 通勤 1ヶ月 9, 600円 (きっぷ18日分) 3ヶ月 27, 360円 1ヶ月より1, 440円お得 6ヶ月 51, 840円 1ヶ月より5, 760円お得 16:41 出発 秦野 1ヶ月 9, 600 円 3ヶ月 27, 360 円 6ヶ月 51, 840 円 小田急小田原線(快速急行)[新宿行き] 4駅 16:46 東海大学前 16:48 鶴巻温泉 16:51 伊勢原 16:55 愛甲石田 条件を変更して再検索
秦野駅から厚木駅までのバス路線はありますか? 厚木駅は、下記の方も書かれているように、駅前を通るバスが一切ありませんのでバスで行くことは不可能ですが、本厚木駅なら、一番最初に書かれた方の方法は小田急に沿って行きますが… ①秦野駅→平塚駅 ②平塚駅→本厚木駅南口 の、ルートでしたら、本数も多くて遠回りですが、早く行けます。 秦野駅から伊勢原駅までは直通が一時間に1本あるかないかで、下大槻団地で乗り継ぎが悪くなると時間のロスになります。伊勢原から愛甲石田も本数は少ないですね。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 親切な回答ありがとうございました。 お礼日時: 2011/1/4 6:24 その他の回答(2件) 「本厚木」の書き間違いで無くて本当に「厚木」なら、駅前を通るバス路線が廃止されて久しいですから、どうがんばってもバスでは行けません。 ありません。 鶴巻温泉・伊勢原・愛甲石田の各駅で乗り換えてください。
トップ すべての求人一覧 「本厚木駅、愛甲石田駅、伊勢原駅、鶴巻温泉駅、東海大学前駅、秦野駅、渋沢駅、新松田駅」の求人一覧 フリーワード検索 雇用形態、勤務地名、職種名、仕事内容、業態名などから検索できます。 38 件 見つかりました。 スーパーマーケット内お寿司コーナーの担当のお仕事です。こだわりの鮮魚を使用した握り寿司、ちらし寿司などの海鮮丼、巻き寿司などの商品製造を主にお願いします。そのほか、陳列やシール貼りなどのお仕事があります。写真付きのマニュアルがありますので、作業にスムーズに取り組んでいただけます♪ 給与: 時給1, 053円 アクセス: 小田急線 渋沢駅スグ (最寄り:秦野駅、渋沢駅) <正社員>【SM2】のアパレル販売スタッフを募集!最大7日間の連続休暇制度や、育休・産休・介護制度、年2回の賞与、時短勤務制度など福利厚生が充実しており、長く安心して働ける環境が整っています。販売経験が浅い方や、ブランク有の方も、店舗OJTでしっかりサポートいたします! 月給19万5, 000円~25万5, 000円 ※スキル・経験に応じて決定します ※試用期間2ヶ月間は、契約社員 ※交通費支給 ※賞与年2回支給 ※昇格・昇給制度あり 小田急小田原線「本厚木駅」徒歩1分 (最寄り:本厚木駅) 白い犬がトレードマークの大手携帯電話会社のスマホアドバイザースタッフを募集☆全国各地の代理店が就業先になります!アクセスしやすい店舗が多いので、通勤もらくらく♪毎年、契約社員の多くが、正社員登用に挑戦し新たなステージへ活躍しています! 「秦野駅」から「本厚木駅」定期代 - 駅探. 月給24万円以上 ※評価により給与変動あり ※当月末日締、翌月25日支払 小田急線「本厚木駅」より徒歩3分 接客未経験歓迎★小田急沿線内、駅構内のベーカリーカフェの仕事です。カウンターでお客様からご注文を取り商品を提供します。わからないことは周りの先輩がやさしくフォローします。安心してくださいね! 時給1, 020円以上 早朝6-8時は時給UP! 時給1, 220円以上 小田急線愛甲石田駅 徒歩0分 (最寄り:愛甲石田駅) 小田急電鉄の駅で、接客などを行う鉄道駅係員のお仕事。主に、乗り場や乗り換え、駅周辺情報のご案内、ホームでの乗降促進、清掃などをお任せします。観光シーズンや大型連休、朝夕のラッシュ時など、駅がお客さまで混み合う際は、安全を確保しながら臨機応変な対応をお願いします。 時給1, 100円 深夜・早朝(22時~9時30分) 時給1, 430円 小田急線秦野駅構内 (最寄り:秦野駅) 安全性を追求した食品・食材・調味料などの宅配サービスを行う会社にて営業事務スタッフを募集☆主に行って頂くのは、販売員からの注文入力や電話、来客対応などです。女性スタッフ中心に20~30代スタッフ活躍中の職場です。 時給1, 400円 交通費全額支給 ※バス利用の場合、規定あり 【月収例】 246, 400円 =時給1400円×実働8時間×月22日勤務の場合 小田急線「愛甲石田駅」バスで10分 時給1, 400円 交通費全額支給 ※バス利用の場合、規定あり 【月収例】 時給1400円×実働8時間×22日=246, 400円 【直雇用へ切替え後の待遇】 ・雇用形態…正社員 ・年収…300万円程度 ・賞与あり(3.
8%(2020年卒は6. 3%)、「内々定の取り消しがあるかもしれないと思って」が13. 5%(2020年卒は8.
手紙・年賀状を受け取る 内定期間中、季節の行事ごとに会社が内定者にコンタクトをとることは「いつも気にかけてくれている」という嬉しさや親近感につながります。 手紙や年賀状、暑中見舞いなどの送付は、会社に対する愛着が湧くため効果的です。内定者に研修や作業の負担をかけないという点でも好印象を与えます。 2. 内定者フォロー内容を決める 4つのポイント. 内定を出した理由のフィードバック 内定理由のフィードバックは、内定者に喜ばれることのひとつ。 評価ポイントやスキルを褒めてもらうことで、学生は喜びを感じて会社への愛着や仕事へのモチベーションを高めます。内定者面談の機会や手紙を使って、内定理由のフィードバックを行いましょう。 エントリーシートや筆記試験の結果、面接の評価など、内定までの履歴を1冊にまとめた「内定アルバム」の事例もあります。 内定理由やメッセージを添えて、最後に内定書を綴じて内定者に渡します。就職活動の成果を形にすることで学生に喜ばれ、会社は内定者の入社を心待ちにしているという思いも伝わります。 3. 個別相談をしてもらえる グループで参加する説明会や懇談会だけではなく、個別の面談や相談の機会を得られることは学生にとって嬉しいポイントです。 じっくりと話を聞いてもらえることで疑問を解消できるほか、大切にしてもらえているという実感を得ることにもつながります。 学生が嫌だと感じる内定者フォローの具体例 一方で、会社側の都合やメリットを重視した取り組みや、学生に大きな負担をかける施策は内定者に喜ばれません。 内定者視点に立っていない施策は会社本位の意図が内定者に伝わり、不信感も招くことも。具体的に、学生に望まれていない内定者フォローの例を紹介します。 1. 意義を感じられないことに長時間拘束される 内定者にとって、開催の意義を感じられないイベントで長時間拘束されることは嫌がられます。 説明会や懇談会で、事業や業務について多く伝えようと一方的な説明が多くなってしまうと、内定者は退屈な時間を過ごすことになります。 長時間拘束するケースでも、内定者もメリットを感じられるようなプログラムを実施することが大切です。 2. 内定者専用アプリは監視と感じるリスクも 内定者向け学習アプリや、内定者専用SNSなどを利用する企業も増えています。 ただ内定者アプリは、ログイン履歴や学習の進捗などを監視されていると感じて嫌がる学生もいるので、注意が必要です。 3.
5%)(前年比:+2. 2%) 第3位:「社内や施設などの見学会」(44. 0%)(前年比:ー4. 2%) 第4位:「メールや電話での定期的な連絡」(31. 5%)(前年比:+3. 6%) 第5位:「食事会などの懇談会」(31. 0%)(前年比:ー24. 2%) 新型コロナウイルスの影響をもろに受けたアンケート結果と言っても良い結果となり、「食事会などの懇談会」を求める学生は24. 4%も減少しました。 19卒・20卒時にも求める声は大きかった「現場社員との面談」が21卒では初めて半数を超えて52. 2%となり、ついで「人事担当者との面談」(42. 内定者フォローの施策例を5つ紹介｜内定辞退を防ぐには？ | 採用マーケティングツール「採用係長」 | 採用アカデミー. 5%)となっています。また、前年ポイント数を下げた「社長・役員との面談」も今年は3. 0ポイント求める声が増え、「電話やメールでの定期的な連絡」は3. 5ポイントも増加しています。 22卒のデータは6月に発表されると思いますので、新しいデータが出次第、こちらの記事も更新させていただきます!
今回のテーマは、『 内定者フォロー 』です。 内定承諾書を出したのに学生に「内定辞退」されてしまった経験はありませんか? 出来るだけ内定を出した学生には、そのまま承諾して入社してもらいたいですよね。 「どうすれば内定辞退率は減るの?」 「どうすればよかったの?」 そんな悩みが少しでも解消されるように、様々なデータなどを参考に "今、学生が必要としている内定者フォロー" を考えていきましょう!! 学生が必要とする内定者フォローとは? フォローが必要だと思っている学生は全体の約9割 まずは、学生が必要だと思っている内定者フォローについてです。 株式会社ディスコ キャリタスリサーチ調べ によりますと、2021年卒・内定学生のうち 「フォローの必要はない」と回答した学生は、たったの9. 2%。 ということは、 約9割の学生が就職先決定のために何かしらフォローが必要だと思っている とになります!同調査の19卒データでは13. 3%、20卒では11. 3%だったので、年々フォローしてほしい学生が増えているという結果です。 これは言い換えればチャンス!! フォローの内容次第で、学生の心を繋ぎとめることができるのですから! 学生がしてほしい内定フォローランキング では、どんなフォローが必要だと思っているのでしょう。まず、20卒と21卒のアンケートからひも解いていきましょう! 2020年卒/1位、食事会や懇親会 第1位:「食事会などの懇親会」(55. 2%)(19卒比:+3. 7%) 第2位:「現場社員との面談」(47. 学生が求める内定フォローランキング＆NG内定フォロー事例│キャリブロ！. 4%)(19卒比:+0. 3%) 第3位:「社内や施設などの見学会」(44. 0%)(19卒比:+2. 0%) 第4位:「人事担当者との面談」(40. 3%)(19卒比:-2. 6%) 食事会などの懇親会は18卒から続けて連続3年1位。「社内や施設見学」が昨年4位から順位を上げて3位へ。 そして、「人事担当者との面談」は、1位順位を落としただけに留まりましたが、19卒の学生と比べると2. 6%もの学生が求めておらず、「社長・役員との面談」も昨年より求める学生が減少。逆に「電話やメールでの定期的な連絡」「Eラーニングや通信教育などの研修」が増えていました。 2021卒/1位現場社員との面談 第1位:「現場社員との面談」(52. 2%)(前年比:+4. 5%) 第2位:「人事担当者との面談」(42.
「採用係長」 は新卒採用においても欠かせない応募獲得のために、必要な採用サイトがカンタンに無料で作れる便利なツールです。 採用係長で作成された求人票はIndeedなどの検索エンジンに連携し掲載することで、新卒の学生へ効果的に露出し、応募獲得に貢献します。 参考: 日本経済新聞「 内定学生、66%が辞退経験 最高を更新、人手不足背景 」
内定者が抱えがちな悩みとは 内定を獲得して就職活動が終わっても、内定者はまださまざまな不安を抱えています。 内定者が嬉しい内定者フォローとは、 入社に対する不安を払拭してくれるもの と言えます。 内定者フォローを行う際には、その不安を解消する手助けとなるような内定者フォローを行いましょう。 そこでまずは、内定者が抱えている不安をいくつかご紹介していきます。 入社をしてみたら雰囲気が違うことはないか? 就職活動中の説明会や面談などだけで企業の全てがわかるわけではありません。 カルチャーや企業理念などを理解しているつもりでも、いざ入社をしたら思ったような雰囲気の職場ではなかったということもあります。 内定者は、そのうように企業側から受け取った情報と、自分の認識の相違がないか不安に思うことが多々あります。 特に、職場の雰囲気は人によって感じ方が違ったり、言葉だけでは伝わりにくかったりするものです。 新しい環境に適応できるか不安 新卒社員の場合は「働く」ということ自体が初めてという場合も考えられます。 社会人経験のある中途入社の社員であっても、新しい環境には不安を抱くものです。 同期や先輩、上司との人間関係の構築がうまくできるかという不安もあるでしょう。 その他、地方から上京するなど生活環境がガラッと変わることに不安を抱く内定者もいます。 他にもっといい企業があるのではないか 内定承諾をする前の内定者の場合、もっといい企業があるのではないかと入社の決定を悩んでいる人もいるでしょう。 中には、企業側から他の企業の選考を辞退するようにと促される人もいるようです。 「内定者に聞いた!」実際に嬉しかった内定者フォローとは? それでは、株式会社ディスコ キャリタスリサーチが、学生モニター 1, 261人を対象に行なったアンケート『 6月1日時点の就職活動調査 』などを元に、内定者が嬉しいと感じた内定者フォローの例をご紹介していきます。 懇親会・座談会 座談会、懇親会 などの開催を嬉しいと思う内定者が多くいます。 座談会や懇親会を通し、不十分だった企業理解を補うことができ、また不安に思っていることを質問する機会にもなります。 先輩社員と交流を通し憧れの存在を見つけたり、職場の雰囲気がクリアになったりすることから、志望度がアップする可能性も。 アンケートに回答した55.