3万円とお値打ち 外観は吉原とかにある建て替えできずに古びたままの特殊なお風呂屋さんみたいだが、なぜか西台にあるカレーの名店「 欧風カレー インディラ 」。神保町ボンディのルーツ 大東文化大の学生の溜まり場になっていそうなレジャービル「トミコシ会館」 大東文化大近くにある「ビッグ・エーセレクト」は都内に数軒しかないレア店舗。ダイエーから生まれたディスカウントストア「ビッグ・エー」も本社は板橋区にある 都営三田線西台駅とは全く違う場所にある「板橋区西台」。地名の通り高台の上にあり環八通りから接続する道路はこの通りの急なS字カーブ 急斜面を利用した危なっかしさ満点の「西台公園」。ロング滑り台が子供に人気らしいが、遊んでいる子供は全体的にガラが悪い あと、西台がらみの何か
高島平の家具工房アスカヤマワークスが防音室を作った 2019年から板橋区でオーダーメイドの無垢材(むくざい)家具を作っているAsukayamaWorks(アスカヤマワークス)さん。今までは自宅で家具を作… 高島平 板橋区 お役立ち情報 New! 西台・高島平「ピッツェリア モニカ」 板橋区高島平9丁目にあるイタリアンのピッツェリアモニカさん。モニカの文字がかわいらしい感じです。このお店は知的障がい者の就労を支援… 西台 高島平 イタリアン 喫茶店・カフェ カレー ランチ New! ダイアパレスグランデ西台(3LDK) 先日、板橋区高島平9丁目にあるダイアパレスグランデ西台を1住戸ご所有のオーナー様から、売却のご依頼をいただきました。今まで約8年くら… 購入 売却 リフォーム キッチン 浴室 洗面所 トイレ 洋室 玄関 西台 高島平 New! 高島平の特産品「高島平ビール」 板橋区の北西部に高島平(たかしまだいら)という地域があります。そこにゆかりのある人たちが企画してできたのが高島平ビールです。2019年1… 西高島平 新高島平 高島平 西台 板橋区 New! オーダー家具を作ってくれる板橋区のAsukayama Works(アスカヤマワークス) みなさんは家具についてこんな経験はありませんか? 西高島平の住みやすさを徹底分析！スーパー情報や一人暮らし・治安情報など暮らしの事情をまるっと解説！ | ご近所SNSマチマチ. ●自分の住まいにぴったり合う家具が欲しいけど家具量販店でなかなか見つからない。●無垢… 板橋区 高島平 新高島平 お役立ち情報 New! 都立赤塚公園 板橋区高島平にある都立赤塚公園は広大な敷地で、野球・陸上・テニス・バーベキューが楽しめる運動公園です。メインとなる中央地区の他、… 公園 板橋区 高島平 新高島平 New! 紅梅公園の長いすべり台 板橋区徳丸8丁目にある紅梅公園(こうばいこうえん)は2003年にできた公園です。この公園の特徴は公園内に高低差があり、その特徴を生かした… 公園 高島平 新高島平 東武練馬 下赤塚 板橋区 New! first_page chevron_left 1 chevron_right last_page
東京都板橋区に位置する西高島平。都営三田線の終着駅です。板橋区及び東京都の地下鉄の最北端に位置し、北西側は埼玉県和光市、荒川を越えると埼玉県戸田市と隣接しています。 また、駅周辺にはトラックのターミナルが広がっています。駅の西側に広がる三園地区は閑静な住宅街ですが、お店は少なく、商店街などもありません。 そんな西高島平ですが、実際住むにはどうなの?と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。そこで、今回は西高島平の住みやすさ、暮らしに関する情報をまとめてみました。 また、実際の住み心地についてより深く知りたい方は、今流行りの『 ご近所掲示板 』を活用してその地域に住んでいる人に聞いてみると良いでしょう。普通のインターネット検索では出てこないような、リアルな情報を仕入れることができるかもしれません。 出典: wikimedia commons 西高島平の人口、外国人比率、高齢化率など基本情報 西高島平が位置する東京都板橋区の基本データをみていきましょう。 人口:561, 950人 外国人比率:2. 西高島平駅周辺の住みやすさ解説！治安や住み心地の評判・口コミなど大公開【一人暮らし】. 3% 高齢化率:23% 1世帯あたりの家族数平均:1. 9人 所得:世帯年収500万円未満が約5割 面積:32. 17㎢ 人口密度:17, 440人/㎢ 出典元: 板橋区|世帯数・人口数平成29年12月1日 出典元:総務省統計局 1世帯あたりの家族数平均は都内平均と同じくらいです。西高島平のお隣の高島平駅がある高島平2丁目は世帯平均1.
暮らし 西高島平の住みやすさを徹底分析!スーパー情報や一人暮らし・治安情報など暮らしの事情をまるっと解説!
補助金交付申請書(第1号様式) 2. 補助事業計画書(第2号様式又は第3号様式) 3. 働き方改革・生産性向上に関する確認書(第4号様式) 4. 誓約書(第5号様式) 5. 市民税納税証明書(直近3か月以内のもの) 6. 会社案内(会社の沿革、事業内容がわかるもの) 7. 導入機器等の概要が分かるパンフレット等 8. 導入機器等の経費等が分かる資料(見積書等) ※3.の確認書については【生産性向上・働き方改革支援コーディネート業務事務局】による事業内容の確認が必要になります。(事務局が記入し、申請者にお渡しします。) 生産性向上・働き方改革支援コーディネート業務事務局(公益財団法人川崎市産業振興財団内) 電話:044-548-4152 ファックス:044-548-4151 メールアドレス: 申請方法 手続きの流れ 本補助⾦では、補助⾦の申請以前に下記が必要です。 1. 働き方改革 人材育成 事例. 川崎市への事前相談票の提出(メール・FAX)・内容の確認 2. 生産性向上・働き方改革支援コーディネート業務事務局を通じた コーディネーター・専門家による補助事業計画書の確認、確認結果の受領 3. 上記確認後、申請書類一式を川崎市へ郵送 申請書類の提出・問い合わせ先 申請書類は 郵送にて受け付けます。 【提出・お問合せ先】 川崎市経済労働局労働雇用部 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル6階 電話:044-200-3212(生産性向上ICT活用支援・先端設備等実践導入支援) 044-200-2271(人材育成支援・人材確保支援) ファックス:044‐200‐3598(共通) メールアドレス: 関連リンク その他、本市の生産性向上・働き方改革支援に関しては、下記の専用HPもご参照ください。 ※過去の取組事例やセミナー等の内容を掲載しております。 外部リンク
(アデコ) 若者正社員チャレンジ事業(SWITCHみらい!) は正社員として働きたいあなたをサポートする、アデコの研修と企業での就業体験(実習)を組み合わせたプログラムです。 女性・若者が活躍しやすい環境整備、雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、人材育成、格差を固定化させない教育の充実 東京しごとセンター| 東京しごとセンター 「東京しごとセンター」 (東京都千代田区)は東京都が都民の就業支援を目的に設置したものです。若者から高齢者まで年齢層別にサービスを展開していますが、2014年7月には「女性しごと応援テラス」という、女性に特化した支援窓口もオープンしました。 ミイダス|パーソルキャリア株式会社 ミイダスは市場価値から本当のキャリアパスを見いだす転職アプリです。 ミイダス は職務経歴や経験・スキル情報から自分の市場価値を診断。適正年収を算出して条件に合致した求人をマッチングし、あなたを求める企業から直接オファーが届く転職サイトです。 まとめ 企業の中で「働き方改革」を推進するあなたにとって、ご紹介した事例は具体的なヒントは手に入りましたか? 各種データを見て頂いて分かる通り、働き方改革は、大きな枠組みとしては日本の国力・生産力に関わり、企業という単位の枠組みとしては、企業の生産力の維持・成長に大きく影響を及ぼします。 日本全体としての生産力を上げていくために、そして企業が生き残り成長していくために、そして働く全ての人のライフスタイルが豊かになるように、本記事の内容を参考にして頂けたら幸いです。 旬な情報をメールでも配信中 おかんの給湯室編集部
一向に出口が見えないコロナ。 今日は、コロナが働き方・さらに人材育成に与えた影響を考えます。 <コロナが企業に与えた影響> 日本の働き方改革は、コロナの影響で一気に様変わりしました。もう悠長なことは言ってられない。待ったなしで真剣に取り組まな… 副業を解禁する企業が増えている!! 今朝の日経新聞。 御覧になりましたか?主要企業の5割が副業を解禁したとの記事がトップに出ていました。昨年から一気に導入する企業が増えたそうです。日経新聞が東証一部上場の企業を対象に行った調査ですので、若干偏… 本日開催したタイム・マネジメントセミナー、先程終了しました。 参加くださったみなさま、ありがとうございました! 仕事に役立つ知識や考え方を受講される方の理解度に合わせてお伝えしたい、 疑問や質問には徹底的にお答えしたい、 ということで少人数で… 2018年3月17日(土) 「働き方改革」対策に!「タイム・マネジメント」セミナー開催!
メリット1. 働き方改革 人材育成 調査. 生産性の向上は、利益の向上に直結する 企業を経営する人、企業で働く人、そしてあなたのように働き方改革を推進する人にとって、一番目指すべきところはここではないかと思います。働き方改革により、労働者の生産性の向上は、利益の向上に直結します。やはり一番のメリットはここですよね。 メリット2. 心身の健康の維持は優秀な人材のパフォーマンスを保てる 働き方改革が推進され、心身の健康が保たれれば優秀な人材のパフォーマンスを保つことができます。パレートの法則によれば、利益の80%は全従業員の20%の人が作っています。つまり企業においては、このハイパフォーマーのパフォーマンスがとても大事なのです。しかし、ハイパフォーマーには往往にして仕事の量や重さが偏りがちです。働き方改革の推進により、彼ら彼女らの心身の健康の維持に貢献することができます。 メリット3. 優秀な人材を確保するために、職場環境が健康であることはアピールポイント 働き方改革の推進により、採用にもメリットがあります。人事系コンサルティング会社の役員の話によると、最近の入社面接で必ず聞かれるのが「職場の福利厚生、制度・環境について」だということです。「これまではそんなことを聞かれたことはほとんどなかった」とのこと。職場環境をアピールできるメリットは採用において日に日に大きくなってきているのです。 メリット4.
優秀な人材を獲得できる、2. イノベーションが起こりやすい、3. 従業員のモチベーションが上がる、4. 従業員の離職率の低下と定着率アップ、5. 企業のイメージ向上。 ・インクルージョンを取り入れる際には注意点も存在する。それは次のとおりだ。1. 推進度や進捗率が数値で表しにくい:数値で表せないということは、推進度や進捗率の把握だけでなく評価の難しさにもつながる。従業員満足度の調査やアンケートを実施するなど成果を可視化できる工夫が必要だろう。2. 推進するのに手間と時間がかかる:インクルージョンは従業員の価値観を変える大規模な働き方改革であるため、施策は慎重に検討し、社内に浸透させるためには長期的な視野を持って取り組む必要がある。
働き方改革に、景気の変動、先行きの読めない社会情勢 ―― 。企業はさまざまな要因から、常に意識改革、そして行動の変革を求められています。しかし、「思うように社員の意識改革が進まない」と悩んでいる企業も多いかもしれません。そこで今回は、「企業が意識改革を行う目的やメリット」、「具体的な意識改革の手法」などについて分かりやすく紹介します。自社の意識改革をよりスムーズに進めるために、ぜひ参考にしてみてください。 そもそも意識改革とは? 意識改革とは、目標へ到達するために「考え方」や「価値観」を大きく変えることを言います。例えば、「残業を減らす」という目標のためには、「長時間労働=善である」という意識を変えることが必要です。「長時間の残業は、生産性を落とす行為である」という風に価値観の基準を変えることで、自然と行動も変わっていきます。意識改革は主に「業績を上げたい」「職場環境を改善したい」といった目標に合わせ、行われることが多いです。 意識改革の目的とは?