今の職場を辞めたい介護士におすすめの転職サイト8選 本章では、今の職場を辞めたい新人介護士の方に、おすすめの転職サイトを8つご紹介します。 同業種の仕事がしたい方向け: 6-1. (同業種) 介護士として他の職場で働きたい方 異業種へ転職したい方向け: 6-2. (異業種)介護士の仕事で得たスキルを活かしたい方 6-1. (同業種) 介護士として他の職場で働きたい方 以下の3点を基準に、介護士として他の職場で働きたい方におすすめの転職エージェントを複数挙げました。 転職エージェントを選ぶ3つの基準 求人の質・量:求人の量や質は十分かどうか サポート力:コンサルタントからの手厚い転職支援を受けられるかどうか 提案力:今の仕事を辞めたい介護士の方に合う求人を提案をしてくれるかどうか 転職サイト 求人数 サポート力 提案力 1位 きらケア正社員 ◎ 4万4, 000件 ◎ 4. 2 ○ 4. 0 2位 かいご畑 ○ 9, 800件 ◎ 4. 1 ◎ 4. 1 3位 マイナビ介護 ◎ 5万2, 000件 ○ 4. 0 ○ 3. 8 4位 ミラクス介護 ◎ 11万6, 900件 ○ 3. 9 △ 3. 7 5位 good介護求人 ○ 非公開 ◎ 4. 1 ○ 3. 『介護職を辞めたい』と悩む新人向けに「辞めたい理由・具体的な対処法」を解説. 9 それぞれのサービスについて詳しくご紹介します。 1位. きらケア正社員 『 きらケア 』は、「自宅から徒歩で勤務先に通いたい」「人間関係が良い職場がいい」といった 一人ひとりのニーズに応えてくれる転職サイトです。 総求人数は4. 4万件以上と業界トップクラスで、地域の専門アドバイザーが「自宅から徒歩で通いたい」「人間関係が良い職場に転職したい」といった細かいニーズに応えてぴったりの職場を提案してくれます。 特に「 未経験・無資格可」 の求人も多数扱っており、また中でも訪問介護求人は業界最多です。 さらに、 「面接に同行してくれる」「ネガティブな情報(離職率や有給消化率など)も包み隠さず教えてくれる」 など、転職サイトの中でもサポートのきめ細やかさは群を抜いています。 「はじめての転職で不安」「次の転職は絶対に失敗したくない」 という方におすすめです。 公式サイト 2位. かいご畑 『 かいご畑 』は介護向けの人材紹介サービスから、資格講座まで、介護業界で幅広い事業を行うニッソーネットの転職支援サービスです。 求人数は1万件と、多くの求人数を保有し、悩みをしっかりと聞いてくれた上で求人を紹介してくださると多くの方から好評でした。 また、正社員の求人紹介の他に、派遣としての紹介も行なっていますが、派遣スタッフとして勤務する場合は以下のような資格の講座を無料で受けることができます。 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) ・・・75, 000円→0円 介護福祉士 受験対策講座 ・・・・・・・・・37, 000円〜→0円 そのため、資格を取ってキャリアアップしたい!という方がステップアップとして使うのもおすすめです。 求人数 約10, 000件 対象地域 北海道 :札幌 東北 :宮城・福島 関東: 東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・茨城 関西: 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 東海: 愛知・岐阜・静岡・三重 中国: 広島・山口・岡山 九州: 福岡・佐賀 サポート(口コミ) 4.
周りに相談できる相手がいない 周りに相談できる相手がいないことから、孤立してしまう 新人介護士の方もいらっしゃいます。 介護施設職員の平均年齢が47. 7歳 であることから、特に若年層の方は「周りに同世代がおらず 悩みを聞いてくれる人がいない 」という状況に陥りやすいでしょう。 日々の業務や給与の悩みついて気軽に相談することができない と、ストレスが増えていく一方です。 2-6. 新卒で入社した介護施設を２ヶ月で辞めた私の考え. 教育体制が不十分で、自分のケアが適切か不安 人手不足の影響で教育体制が疎かとなってしまうと、 新人である自分のケアが適切か不安 に感じることもあるでしょう。 例えば以下のように 上司が高圧的な職場では、新人介護士が萎縮 してしまいます。 「今忙しいから!」 「そんな事自分で考えて!」 「前も言ったでしょ!」 忙しい職場、余裕のない職場ではどうしてもこんな感じで語尾が強くなる。 そして新人も萎縮。 自分も 介護始めたばかりの頃、初めて辞めたいと思った理由がこれ 。 職員の心の余裕無しに、まともな介護現場は成り立たない。 出典「 Twitter 」 その結果、新人介護士は自身のケアが適切かどうか不安になってしまう方もいるようです。 2-7. 施設の運営方針と合わない 介護施設の運営方針と合わないことから、辞めたいと感じている新人介護士の方も多いようです。 新人介護士が施設の運営方針に不満を抱えやすいケース 効率を重視しすぎて適切な教育が行われていない 新人介護士が困っていても管理職の人が助けてくれない 風通しが悪く、現場の職員が意見を言えない 上記のように、職場の 運営方針に不満を抱えながら働き続けると、多くのストレスが溜まってしまう でしょう。 運営方針自体を変えるのは難しいので、納得がいかない場合は転職をするのがおすすめ です。 3. 多くの新人が辞める職場の特徴 多くの新人介護士が辞める職場の特徴は、以下の2つです。 新人教育ができていない 人手不足で、一人あたりの負担が大きすぎる それでは、1つずつ解説していきます。 3-1. 新人教育ができていない まず、新人介護士が辞めやすい職場には 「新人教育が十分にできていない」という特徴 があります。 なぜなら、教育体制が整っていない職場では新人が以下のような問題を抱えてしまうからです。 基本的なことを教わらないまま現場に出されるため、ミスを連発してしまう 周りに相談できる人がいないため、職場で孤立してしまう 特に、 十分な教育や研修が受けられないまま、現場に出されてしまい不安を感じる 新人介護士も多いようです。 < 事実、 「介護労働安定センター」の調査 では 39.
4%もの施設が不足 を感じていました。(参考: 平成29年度介護労働実態調査 ) 人手が足りていない介護施設では、 1人あたりの業務量が増えてしまいます。 そのため、入社直後から沢山の業務が降りかかってきて、余裕がなくなってしまう新人介護士の方も多くいらっしゃるのです。 2-2. 新卒の介護職が半年後に「仕事を辞めたい」と思った時にするべきこと｜介護士働き方コム. 給与が低すぎる 新人介護士が「辞めたい」と思う理由として、 給与が低すぎることも挙げられます 。 これは、基本給が低いことに加え、 勤務年数が1年未満の新人は夜勤をすることができない場合が多いためです。 (補足)夜勤手当の相場 夜勤手当の相場は5, 000~8, 000円 と言われています。新人のうちは夜勤で稼ぐことができないため、給与が低くなってしまいます。 厚生労働省 によると介護士の 平均基本給額は181, 220円であり、中でも訪問系の新人介護士は特に給与が低くなるようです 。 基本給が低い上に 夜勤ができない ことは、新人介護士が「辞めたい」と思う大きな要因です。 2-3. 体力的にきつい 介護の仕事は重労働が多く、体力的にきついと言われる方も多くいらっしゃいます。 そもそも私の性格的に介護士向いてないと思うし、 体力的にもきついから今すぐにでも辞めたい …。 でも 自分の能力的に一番稼げる仕事は介護しか無い し、他の仕事となると月10万だから生きてけない…… 出典「 Twitter 」 特に特別養護老人ホームなどの施設では、「移乗介助」で腰を酷使することが多く、腰痛を抱えている介護職員も少なくありません。 事実、 介護職員のおよそ9割が腰痛を抱えていると言われています。 参考: 社会福祉施設の介護職職員における腰痛の実態調査 (補足)考えられる転職先 今の職場で介護士として働くことが「体力的にきつい」と悩んでいる方は、 身体介護が少ない「デイサービス」 や、介護職を通して得たものを活かせる他職種に転職すると良いでしょう。 2-4. 合わない上司がいるなど、人間関係の悩みがある 合わない上司や同僚がいるなど、人間関係の悩みは仕事を辞めたいと思う根本的な原因です。 事実、介護職員が 前職を辞めた理由の第一位が「人間関係に問題があったため」 でした。 出典: 介護労働実態調査 具体的には、以下の口コミから「 新人指導者との関係性」に悩みを抱える人が多いことが分かります。 仕事を嫌だと思う瞬間は絶対的に人間関係で、 指導者が厳し過ぎたり、新人だと嫌味言われた瞬間「辞めたい」が頭を過る事はある 。 出典「 Twitter 」 加えて、施設の利用者と家族の要望が一致しないといった場合など、 職場外の人との人間関係に問題が生じることもあります 。 このように、 介護職は多方面とのコミュニケーションが発生する仕事であることから、人間関係の悩みを抱えやすく、辞めたいと思われる新人介護士の方は多いです 。 2-5.
資格取得を検討する 給与が低すぎることを理由に「辞めたい」と思われている方には、資格取得を検討することがおすすめです。 事実、資格の有無によって、介護職の平均給与は異なります。 参考: 平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果 また、資格を保有していることで、 転職をする時にも選考で有利となる でしょう。 かいご畑の「キャリアアップ応援制度」がおすすめ 介護福祉士になるには、 実務経験と「実務者研修」の資格が必要です 。 そのため資格取得に資金を費やしたくない方は、 かいご畑 が無料で提供している「 キャリアアップ応援制度 」 を利用し、働きながら実務研修を受けることを検討してみると良いでしょう。 4-4. 転職を検討する 今の職場では解決できない問題であれば、転職を検討する ことがおすすめです。 ただ 「同じような失敗をしてしまうのではないか」 といった不安を抱えている方もいらっしゃるでしょう。 そこで次章では、失敗しない転職先の選び方について説明します。 5. 次こそは失敗しない転職先の選び方 次の転職先選びに失敗しないためには、以下の3点を意識すると良いでしょう。 離職者数を調べる 事前見学を行う 転職サイト使う それでは解説していきます。 5-1. 離職者数を調べる 転職先を選ぶ際には、厚生労働省の 「 介護サービス情報公表システム 」を用いて離職者数を調べる ことを推奨します。 なぜなら当サービスを利用することで、 離職率を計算することができ、新人介護士が辞めやすい職場であるか調べることが可能 となるからです。 (補足)離職率の計算式 離職率(%) = (離職者数÷1月1日の常用労働者数)×100 あらかじめ調べておくことで、 離職率が著しく高い職場を避けられる でしょう。 5-2. 事前見学を行う 面接に行った際には、 職場の事前見学をさせてもらうことがおすすめです 。 事前見学では以下の項目を確認します。 職員の言葉遣いが丁寧か 職場が整理整頓されているか 職員の制服に清潔感があるか 共用の場が 散らかっていたり、職員の態度が高圧的であったりする場合は、応募を辞退する ことを検討されると良いでしょう。 5-3. 転職サイト使う 転職サイトを使うことも、転職を成功させるための有効な手段 です。 なぜなら、転職サイトには以下のようなメリットがあるからです。 転職サイトの利点 「求人数・求人の質: ネットに載せたら応募者が殺到してしまう「非公開求人」を紹介してもらえる。 内部情報: 働かないとわからない「人間関係」「職場環境」などの内部事情を教えてくれる。 テクニック(アドバイス): 履歴書・職務経歴書の作成(添削)など、採用されるためポイントを教えてくれる。 特に転職経験のない新人の方は、失敗しないためにも、 プロのサポートを受けながら、働きやすい職場を探すことをおすすめします 。 次章では、数ある転職サイトの中から、利用者の満足度が高い転職サイトをご紹介します。 6.
保育士の待遇向上と専門性の強化を目指し、平成29年の4月からスタートした「保育士等キャリアアップ研修」を解説します。 保育士としてのスキルアップやキャリアアップを考えている方は必見です。 保育士等キャリアアップ研修って?スキルやキャリアを上げたい方必見! 「保育士等キャリアアップ研修」という制度を聞いたことがありますか? 保育士の待遇向上と専門性の強化を目指し、平成29年の4月からスタートした制度が「保育士等キャリアアップ研修」です。 この記事では、保育士等キャリアアップ研修の内容やメリット、そのほかの保育士のスキルアップ方法について紹介します。 保育士等キャリアアップ研修の制度とは?
受講した分野について、きちんとした知識等が身についたと認められると、「修了証の発行」「名簿への登録」が行われます。役職のある求人へ応募する際、特定の要件を満たした証明となるため、転職時に有利となります。 また、休職者の場合はこのような修了書があると、これまでの経験や知識の証明も容易になるため、復職がスムーズに行えるでしょう。 都市部を中心に、自治体によっては、個別に処遇改善の施策を行っているところもあります。保育士を目指す方へ無金利で貸付金を行う制度や給与の上乗せ、さらに家賃補助やテキスト代補助など、その改善施策はさまざまです。キャリアアップを狙う際は、研修受講はもちろん、独自の処遇改善に取り組んでいる自治体や保育園を探してみましょう。 まとめ 保育士のキャリアアップを支援する制度のひとつが、「保育士処遇改善等加算Ⅱ」です。若手も休職していた方も、制度を利用することでキャリアアップを目指せることが特徴です。 ただし、制度による給与アップなどの対象となるには、キャリアアップ研修を受け、職場で一定の職位(リーダー的職員)に就く必要があります。 今回紹介したように、キャリアアップ研修受講者は、一度修了すると日本全国、どこでも通用するキャリアを持つこととなります。ぜひ今回の記事を参考に、得意の研修分野から取り組んで、キャリアアップを目指しましょう。 無料転職サービスを申し込む
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この記事は約 11 分で読めます まーさ 保育士キャリアアップ研修って受ける意味あるのかな? もちろんありますよ。キャリアアップ研修を受けると、役職がついて給料が上がる可能性があります。 みやこさん まーさ それは知ってるけど、ベテラン保育士がいるから研修受けても役職つかないと思う……。 今すぐ役職がつかなくてもキャリアアップ研修の実績は残りますし、転職にも有利になりますよ。 みやこさん 「保育士等キャリアアップ研修」制度は知ってますよね。ただ名前は知っていても「内容は知らない」「わたしには関係ない」という人は多いです。 これまで保育園の役職は園長、主任保育士だけでしたが、正式に副主任保育士、専門リーダー、職務分野別リーダーが追加されました。これら役職になるために受けるのが、保育士キャリアアップ研修です。 一定条件をクリアして、保育士キャリアアップ研修を受けると給料・キャリア面でメリット があります。保育士キャリアアップ研修は必ず役に立つので、メリットと研修内容を知っておきましょう。 キャリアアップ研修を受けるとどんなメリットがあるの? キャリアアップ研修ってどんな内容?いつまで受けるの? キャリアアップ研修が転職にも有利ってどういうこと? 保育業界で長く働きたい人はキャリアアップ研修を受けた方が良いですが、このような疑問や不安があると時間を使うのは億劫ですよね。 将来のキャリアアップや給料アップに関心がある人は、この記事を読んで 難しい保育士キャリアアップ研修の仕組みを理解し、あなたの将来に活かせる資産 にしましょう。 ※保育士の転職活動は無料で任せるのが当たり前 「転職する時間がない……。やり方がわからないしお金もない……。」と悩む人は、保育士バンクに相談しましょう。求人紹介~転職まで導いてくれて、どれだけ頼っても無料です。しかも担当者は元保育士が多いので相談しやすいですよ。もちろん転職相談だけでもOKです。 >> 無料で保育士バンクを使う 保育士歴20年以上。幼稚園、保育園、こども園など転職して、述べ500人以上の園児を保育し、ママ・パパの相談に答えてきました。両親・祖母が教師・保育士なので、保育士は多分天職です。 詳しいプロフィール 保育士キャリアアップ研修の大きなメリット まーさ 保育士キャリアアップ研修を受けるとどんなメリットがあるの?
平成29年から実施された「保育士処遇改善等加算Ⅱ」により、新しい役職の新設とキャリアアップの仕組みが構築されましたね。 これまで保育士の役職は主任や園長くらいしかありませんでしたが、 「副主任保育士」「専門リーダー」「職業分野別リーダー」 という3種類の中堅役職の創設により、キャリアと給料がアップしやすくなりました。 経験年数が浅い若手保育士にもキャリアアップのチャンスがあるこの制度ですが、それぞれの役職に就くには「 保育士等キャリアアップ研修 」を修了する必要があります。 保育園から研修を受けるよう言われたものの、そもそもキャリアアップ研修はどんな内容なのか、どうやって受講するのかなど、詳しく知らない方も多いのではないでしょうか? 今回はそんなキャリアアップ研修についてわかりやすくご説明します。 保育士のキャリアアップ研修とは?