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Thu, 25 Jul 2024 09:17:35 +0000

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キャリアアップのため介護の資格を取得 病院での勤務に嫌気がさすよりも前に、実務者研修を受け、介護福祉士資格を取得する準備を、自分なりに始めていました。 介護業界では、資格を取っていくことが、キャリアアップや処遇のよさにつながります。 ヘルパー2級で介護現場に入りましたが、介護福祉士、介護支援専門員、認定介護支援専門員と資格を取っていこうと決めていました。 資格があれば給料も上がる! 病院での最初の2年は、契約社員で月収は手取りで12万円くらい。ボーナスはありませんでした。 ずっとこの給料だったら、子どもができても育てていくのは大変なので、上司との面談のときに、「実務者研修を受講中です。介護福祉士資格を取得するつもりです。給料がもう少し見合うようになってほしい」と伝えたところ、「それなら正社員にならないか」と言ってもらえました。やった!と思いましたね。 でも、自分からアクションしなかったら、ずっと契約社員のままだったと思います。 キャリアアップしたいなら、きちんと人に自分の思いを伝えることが大事です。 そのためには、自分に自信が持てないと難しいので、勉強したり、研修を受けたり、資格を取ったりすることはとても大事だと思いました。 【はじめての異動】病院からデイサービスへ 「利用者さん中心のケア」ができる場所は?

デイサービス写真日記

ケース1:男性向けコンテンツに特化「夢楽」 もともとは保育園運営事業を行なっていた我喜大笑という会社が2010年に異業種参入して立ち上げたのが「夢楽」です。男性がもっと通いたくなるデイサービスを目指して作られたそうで、現在、関東・関西に12施設を運営しています。 夢楽の特徴は、男性が9割近くを占めているということ。コンテンツも男性が楽しめる囲碁、将棋、カラオケ、パソコンなどが充実しています。何より、男性利用者が、大半を占めているので男性のコミュニティができるというのもメリットなのかもしれません。 女性が多いと言われているデイサービスの現場で男性のコミュニティができるのは確かに大きな特徴ですね!

「このサービスが数年前にあったらな」と、ユーザーが感じるサービスをつくっていくこと。それがエンジニアとしての使命だと思っている。|株式会社Quickworkのストーリー・ナラティブ|Pr Times Story

千葉商科大学(原科幸彦学長) サービス創造学部(坂井恵学部長)では、全国の高校生と大学生を対象に、新しいサービスのアイデアを募集する「サービス創造大賞2021」の応募受付を、1日より開始した。 「サービス創造大賞」は、サービス創造の重要性を広く社会に認識してもらうことを目的として2008年にスタートし、今年で13回目を迎える。全国各地からこれまで計2万件を超えるアイデアが集まっている。 アイデアには、「新しさがあるか」「独創性があるか」「実現できそうか」「わかりやすいか」「社会に役立つか」という視点が求められ、同学部が定める審査委員により総合的に評価される。 ◆サービス創造大賞 2021 【課 題】「あったらいいな、こんなサービス」 ※詳細はWebページへ 【募集期間】9月30日(木)23:59まで 【応募資格】高校生・大学生 ※一般の応募は不可。 【応募方法】Webページ上の応募フォームから応募。 ※ 応募フォーム上の「サービス創造大賞応募情報の取り扱いについて」に同意が必要。 【賞】 ○大賞(1点):奨学金3万円 ○優秀賞(10点まで):図書カード1万円相当 ○高校賞(10校まで):図書カード5000円相当 ※優秀賞・高校賞は、高校を通じて50件以上の応募があった場合に各高校内で1人選定。 【結果発表】2021年12月下旬以降、同大公式Webサイトにて公表。

建設業界から介護職に転職したTさん(45歳男性)の転職体験談。 高齢者介護の仕事はやりがいがあったけれど、「決まった日にしか入浴できない」など、病院でのケアの方法に疑問を感じ、もっと利用者さんに寄り添った介護がしたいと思うようになったそうです。 ◆病院(介護職)・デイサービス(介護職)→訪問介護事業所(サービス提供責任者) T・Mさん(男性・45歳) ●病院(介護職)(勤務期間:2年/月収約12万円) ●デイサービス(介護職)(勤務期間:6年/月収約15万円) ●訪問介護事業所(サービス提供責任者)(勤務期間:2年/月収約24万円+ボーナス3カ月分程度) 保有資格:介護福祉士、介護支援専門員、認定介護支援専門員 家族構成:本人、妻、長男7歳、長女4歳 *T・Mさんの「転職体験談」 第1回: 建設から介護業界へ異業種転職!本当に楽しい仕事って?〜転職体験Tさん1 【病院での介護職の仕事は?】介護は楽しいけれど、患者の意思とは正反対 入浴は短時間で決まった時間にしなければならない? 介護の仕事は予想した以上に楽しかった。 おばあちゃんやおじいちゃんたちとおしゃべりしながら入浴介助をするのは、とてもなごむひとときでした。 「入りたくない!」と怒っていた人が、気持ちよさそうにお湯につかる様子を見ているだけで、楽しくなるのです。 けれど、看護師からも介護職の先輩からも、「早く、早く」と言われる日々。 何十人もの患者さんがお風呂を待っているんだから、「もっと効率よくやれ」と。 入りたがらない人を無理矢理お風呂に入れておいて、急かすなんて、そんな人を人と思わないような介護はしたくないと思いました。 とにかく、認知症の患者さんも「人」なんだから、もっと「人」として接したほうがいいんじゃないかとミーティングで言ってみたのですが、「じゃ、その患者さんはずっとお風呂に入らないの?それでいいの?」などと責め立てられました。 本当に患者さんのためになる介護って? ただ自分の思いだけで言っても説得力がないのだなと思い、介護の勉強を始めました。 首都圏で講演をたくさんしているような介護職の方の本を読んだり、実際に講演に行ったりして、やはり認知症の人にはていねいに接したほうがいいと学びました。 また、介護する側の都合で強引に入浴させることにどれだけの意味があるのか。 どうしても入りたくないなら、「今日はパス」でもよいのだと、確信しました。 スタッフの中には理解のない人もいましたが、次第に自分の考えは受け入れられるようになり、「私も同じように思っていた」というメンバーたちと飲みに行って、共感し合っていました。 けれど、病院は、ドクターを頂点に、次に看護師、リハビリ関係職、そして一番下が介護職、というピラミッドができあがっている。 僕らがどれだけ勉強し正しいと思えることを言っても、結局は医療職の意見が通ってしまうのでした。 【契約社員から正社員へ】介護福祉士取得への意欲をアピール!