ホットサンドクッカー 無骨な鉄の質感は、古来より厳しくも豊かな自然のなかで育くまれた岩手のものづくりの証です。まるでレザーのような質感は使い込むほどに味わい深く育ちます。「使って欲しい」より「使い込んで欲しい」道具です。地球が育んだプリミティヴな素材をシンプルに感じてください。 9, 350円 円(税込) お手入れ用たわし 鉄器の洗浄には天然素材のたわしがおすすめです。 小さめサイズで持ちやすく鉄器を傷めずにしっかり洗えます。 サイズW75 D55 H30 407 円(税込) オンラインショップではギフト包装を承っております。 ギフト包装を希望される場合には熨斗(のし)を付けることができます。ご購入(カートに入れる)の後にご指定ください。 ※ギフト代金220円(税込)がかかります。 オリジナル ギフトラッピング詳細 対応熱源 型番 F-840 サイズ W373xD135xH62mm 重量 1. 5kg 容量 ― 材質 鋳鉄 ※鋳造の性質上、サイズ・重量に多少の個体差があります。 ※電子レンジでのご使用はできません。 ※対応熱源・サイズ表記の詳細については こちら≫ ホットサンドクッカーは2つに分かれます。油ならしも行いやすく洗浄時も隅々までしっかり洗えます。 持ち手(ハンドル)は、屋内や、アウトドア・キャンプ時などの場所を問わず、使いやすい長さに設計しました。 市販の食パンの耳をカットする必要なく、そのままサンドできるサイズです。また、具材をたっぷり入れることができるので、ボリュームあるホットサンドが焼き上がります。 甘く芳ばしい林檎のカラメリゼと上品な味わいのマスカルポーネをサンドしたデザートサンドもおすすめです。レシピは こちら≫ アウトドア料理にぴったりなホットサンドクッカー。直火でワイルドにお料理を愉しめます。その他、アウトドア・キャンプにおすすめの鉄器一覧は こちら≫ 使いこむほど手に馴染み、愛着が深まるホットサンドクッカー。キャンプ仲間やお父さんへのプレゼントにもおすすめです。 野外でもキッチンでもワイルドに愉しみましょう!一味違ったキャンプ料理に◎
【注意点】洗った後に放置すると錆びる 使用した後、鉄なので洗剤をつけてあらうのは✖!! 水洗い+たわしなどでごしごし汚れを洗い落とす程度で大丈夫ですが、肝心なのはそのあと水分をしっかり飛ばすことです!! 鉄のフライパンでもそうですが、必ず水洗いをした後はもう一度熱してあげて水分をしっかりと取ることで長持ちします。 ただそれでも錆びてしまう可能性があるのが、ホットサンドメーカーの接続部分です。 この部分に水分が残ってしまい、錆びやすいということがあるのでしっかりとこの接続部分の水分を飛ばすためにも2つに分けて熱して水分を飛ばした方が良いです!! 水分を飛ばしたら特にオイルなどは塗る必要はないです。(たまに塗ってあげる程度で大丈夫です) 【注意点】ハンドルが細くて少々握りにくい 本体が鉄ということもあってそれなりの重量があるこのホットサンドメーカーなのですが、ハンドルが細いので持ち上げたときに少々持ちにくかったり、手が少し痛かったりします。 女性の場合だとちょっと大変かなという感じです。 もともと鉄なのでハンドル部分にも熱が移りやすくなるので耐熱グローブなどをつけてにぎることでそこまでの重さや、握りにくさというものは軽減されると思います。 かならずOIGENのホットサンドメーカーをかったら同時に耐熱グローブも買っておくことをおすすめします! 【注意点】ロック解除に少し力がいる ハンドルも鉄ということもあってロック解除には少し力がいります! 男の僕でもグッと力を入れないとなかなか取れにくいのですが慣れればそこまで苦にはなりませんが、女性にはちょっと扱いにくいかもしれません。 しかも先ほどご紹介したようにハンドルが細いので素手でやると手が痛くなりますwww この時もかならずグローブをつけた状態でやると楽です!! ケースはこれがおすすめ! ホットサンドクッカー - 鉄器の及源鋳造株式会社 - OIGEN（オイゲン）愉しむをたのしむ 【公式オンライン通販】. OIGENのホットサンドメーカーには専用ケースはついていないので別にほしい場合には用意する必要があります!! ちなみに僕の場合「オレゴニアンキャンパー」のケースを使っています。 こちらはオレゴニアンキャンパーのホットサンダーポーチというものになりますが、もともとがホットサンドメーカーを入れるものになります!! チャムスなどは確認済みということでしたので恐らく入るだろうということで買ってみましたがジャストフィットでした!! ポーチ自体も布の部分がしっかりとしており、カモ柄ということもあってカッコいい仕上がりになっています。 鉄の素材ということもあって丈夫ではありますが、やっぱり専用のケースに入れているとほかの道具にぶつけて傷つけるという心配もないですし、なによりもカッコよくなるから良いですよね♪ まとめ ホットサンドメーカーはパンだけじゃなくていろいろなものを調理することができるので一つは持っておいて損はありません!!
0 out of 5 stars 一生もののつもりで購入したのに1年以内で破損 By 豆きっちん on December 9, 2020 Images in this review Reviewed in Japan on August 23, 2018 Verified Purchase 我が家ではかなり重宝しています。 8枚切りの食パンをミミごとはさんで結構ぎゅうぎゅうに具材を詰めてます。 常温から弱めの中火で3分、ひっくり返して2分でちょうどいいです。 Reviewed in Japan on September 27, 2020 Verified Purchase キャンプでホットサンドがシたくて購入。 アルミのものと迷いましたが、ソロキャンで薪直火に使えるものを探していました。 まず、コンロで試し焼き。 焼き上がり時間はセットしてから中火で片面1分半位。 出来上がりは外はカリカリ、中はいつまでもアツアツでした。 とても美味しいです。 ただ、蝶番が脱着式なのでうまく挟めれる用になるまでは練習が必要です(笑) 鋳物ナノでダッチオーブン・フライパンの様な物ですから、手入れが大変ですが慣れている方には問題なしでしょう。 逆にこのホットサンドメーカーをキャンプでどうやって使用するか(挟める・焼く・蒸す)を考えるのがすごい楽しいです! 手入れが面倒なのも楽しいですし(笑) 分離して目玉焼き・ウィンナーを分けて焼き、スキレット代わりにも使用出来ました。 とりあえず、薪直火に突っ込んで使用出来るワイルドさを実感しようと思います。 重いですし、手入れが大変なので手軽さを求める方にはおすすめしませんが、ソロキャンならこれ1個あれば調理器具はいらないレベルだと思います(笑) 5.
<&GP編集部員が買ってみた!使ってみた!> アウトドアの定番料理のひとつ、それが"ホットサンド"。食パンで具材を挟み、あとはシングルバーナーで両面焼けば、ものの数分でアツアツのホットサンドが完成。キャンプの時などは、前日に作ったモノの余りを翌朝ホットサンドの具に使えたりと、まさにキャンプ朝飯にピッタリです。それに朝食にホットサンドなんて、ちょっとシャレてるじゃないですか! そして実は、以前から気になって仕方がないモノがありました。それがOIGENのホットサンドメーカー。南部鉄器メーカーであるOIGEN(及源)が発売する、鉄製のホットサンドメーカーで、持ち手まですべて鉄で作られたハードボイルドな逸品です。 これまではハンドルが長いタイプのモデルしかなかったのですが、先日ひさびさにOIGENのホームページを見ていると、新型が発売されてるのを発見! しかもこれまでのモデルと比べてハンドルが短い! これなら持ち歩きやすそうだし、使い勝手も良さそう! うおー、ポチ! と勢いでポチッてしまいました。それがこのOIGEN「ホットサンドクッカー」(9180円)です。 鉄製なので、しっかり育てれば長く使えます。今年のキャンプをホットサンド三昧にすべく、ひとまず近所の河川敷で試してみることにしました。 【次ページ】鉄は使い始めにやることがあります ▶ 1 2 3
ホットサンドメーカーを皆さん使っていますか!? ホットサンドメーカーはパンだけ焼くものでは実はないんです!! 肉まんを挟んで焼くとめちゃくちゃうまかったり♪ ミニフライパンの代わりにも使えたりする万能な朝の味方なんです! !www ただ今使っている安物のホットサンドメーカーでは少々不満なところもでてきたので新しいホットサンドメーカーに買い換えようということで、もっと良い物を探してみることに・・・ 悩んだ結果OIGENのホットサンドメーカーにすることにしました。決め手としては直火でホットサンドメーカーを使ってみたいと思っていたから!! それ以外にも理由はありますがこちらは後程ご説明したいと思います。 っということで今回はOIGENのホットサンドメーカーについてご紹介したいと思います!! OIGENホットサンドメーカー そもそも前までは安物のホットサンドメーカーを使っていたんですが、思っていたのと違う・・・ 意外とパン同士がしっかりとくっついてくれないっていうのがあったので新しいのを探すということで見つけたのが「OIGEN」のホットサンドメーカーです!! なんでこれにしたのかというと・・・ ① パン同士をしっかりとくっつける力(プレス)があること ② ホットサンドメーカーがフライパンとしても使えるように分離すること ③ できれば長持ち出来るものが欲しいと思ったこと ④ 男前で無骨感のあるものが良い ⑤ 直火でもガシガシ使えるものが良い 以上の5項目にマッチするホットサンドメーカーがほしいと考えたときに安価なホットサンドメーカーではどうしてもこの5項目すべてを満たせるホットサンドメーカーがない・・・ ということで少々重いかもしれないが南部鉄器でもホットサンドメーカーがないのか!? そこで出会ったのが「OIGEN」のホットサンドメーカーになります!! 老舗が作る南部鉄器 OIGEN(及源)は創業160年もある南部鉄器を作り続ける老舗なんです。 そんな長く人に信頼されてきたホットサンドメーカーに間違いはない!! 老舗ながらも新しい時代に目を向けていることから数々のグッドデザイン賞なども受賞しており、なんと経済産業省からも受賞しているのです!! そんな国のお墨付きがついているOIGENさんのホットサンドメーカーには2種類のホットサンドメーカーがあります。 仕切りなし 参考: OIGEN こちらは今回僕が購入したほうになります!
ホットサンドメーカーはホットサンドを作る調理器具で、ガスコンロや焚き火などで使える 直火式 と、電源を利用して手軽にホットサンドを楽しめる 電気式 があります。 NAHO 初めてのホットサンドメーカーの購入だったので、材質や形の違いなど種類の多さにどれを選べばいいのか…かなり迷っちゃいました。 GONTA 最終的に選んだのは直火で耳までカリっと焼けそうな、南部鉄器で有名な OIGENのホットサンドクッカー に決めました。 NAHO 最大の決め手は…一目惚れ♪とにかく見た目が素敵すぎて!
途中で焼け具合を確認!パンの中心部分は焼けてるけどその周りが焼けてない…このままだと真ん中だけが焦げちゃうのでココでホットサンドを救出! GONTA はじめてのホットサンド完成!もうちょっと綺麗に焼けると良かったけど…ちょっと残念! NAHO でも具材はハムにケチャップ塗ってとろけるチーズ挟んだだけなのに、これがまた美味しかったのです! パンの真ん中が焦げた原因? NAHO パンの真ん中が焦げた原因については、取説のホットサンドの作り方に 『両面を約2分半ずつ、弱火で焼いたら出来上がりです。』 と書いてあったので 火加減が悪かった 可能性もあるけど…バーナーヘッドの大きさが原因かも? はじめはSOTOのレギュレーターストーブST-310を使うつもりでしたが、あまりにも 炎が一点に集中 してしまうと思ったので、もう少しヘッドの大きなBULINのガスバーナーを使ってみました。 GONTA それでもまだ使用していたバーナーヘッドが小さかったので、ホットサンドクッカーの 中心部分に炎が集中 してしまい焦げてしまったのかもしれません。 GONTA 画像で見ると良く分かるのですが、バーナーによっては炎が真ん中に集中してしまいます。 そこで画像中央の少し大きなヘッドの キャプテンスタッグのガスバーナーM-7901 を使って再度ホットサンドを作ることに! 使用したBULINのガスバーナーや、SOTOのレギュレーターストーブST-310でも 火加減やホットサンドクッカーとの距離を調整する ことで綺麗に焼ける可能性はあります。 耳までカリッと焼けて大成功! GONTA 再挑戦のホットサンドの具材は、懐かしいマルシンハンバーグを使って少し豪華なホットサンドに! これにとろけるチーズをのせて…ちょっと具材が多すぎるかな? パンは最初と同じく6枚切り、具材が多くなったので厚みがかなりあったけど… プレートも思ったより楽に閉まってくれました。 弱火でひっくり返しながらホットサンドの焼け具合を確認、はじめと違って中心だけじゃなく全体に焼き色がついてきました。 最終的にこんな感じで耳までカリっと焼けました!もう少し焼いても良さそうだけど今回はココで火を止めて完成です。 NAHO 最初に作ったホットサンドに比べて、具材が多かったので6枚切りの食パンで挟めるか心配だったけど、こんな感じで耳までカリっといい感じに焼けました。 OIGENのホットサンドクッカーはパンの耳を挟む部分が、 淵までしっかり圧着される構造 になっているので、耳までカリっと焼けてカットした時に中の具材がこぼれにくくなります。 ホットサンドクッカーでガスバーナーを使う注意点!
男性 b. 女性 ②年齢 a. ~19歳 b. 20~24歳 c. 25~29歳 d. 30~34歳 e. 35~40歳 d. 40~44歳 e. 45~49歳 f. 50~54歳 g. 55~59歳 h. 60歳以上 ③勤続年数 a. 1年目 b. 2~3年目 c. 4~5年目 d. 6~9年目 e. 10~14年目 f. 15~19年目 g. 20年目以上 ④所属部署 a. 従業員満足度調査に必要な9つのアンケート項目とその例文集 | トルテオマガジン. 販売・営業 b. 製造・生産 c. 調達・購買 d. 生産管理・品質管理 e. 技術・研究 f. 総務 g. 人事・労務 h. 経理・財務 i. 企画・広報・マーケティング j. 情報システム k. その他 ⑤役職 a. 役員クラス b. 部長クラス c. 課長クラス d. 係長・主任クラス e. 一般社員 f. 契約社員・派遣社員 g. その他 従業員満足度調査のアンケート例文②:仕事に関する項目 最も近いと思われる数字に〇をつけてください。 1. 思う 2. やや思う 3. どちらでもない 4. あまり思わない 5.
従業員満足度調査におすすめのアンケート項目 従業員満足度調査におけるおすすめのアンケート項目がこちらです。 ・仕事満足度 ・職場環境満足度 ・上司満足度 ・処遇満足度 ・経営満足度 1つずつ具体的な内容を紹介します。 仕事満足度 仕事を通じた全体的な満足感に関する項目です。 仕事へのやりがいや自分自身が成長している実感、仕事の量が適切かといった内容 が挙げられます。 具体的な質問内容はこちらです。 Q. 現在の職務は、自身の成長のつながっていると思う Q. 私は、やるべき仕事がいつもある Q. 私は、顧客への真剣な対応が仕事のレベルを上げると考えている 職場環境満足度 自身が働いている職場環境への満足度に関する項目です。 職場の人間関係や風通しの良さ、協力体制が整っているかといった内容 が挙げられます。 Q. 私の部署の人々は皆チームとして働いている Q. もし困難に陥った時には同じ部署のメンバーから助けを期待できる Q. 私は職場では文化や言語、宗教、性別の違いを尊重しあっている 上司満足度 上司の対応や言動への満足度に関する項目です。 上司との関係性やマネジメントスキル、上司が掲げる方針に賛同できるかといった内容 が挙げられます。 Q. 私の部署の上司は効果的なフィードバックや指導をしてくれる Q. 私は仕事上の問題が発生した際に上司に遠慮なく話ができる Q. 私の部署の上司は私に仕事に関わる決断を下す機会を与えてくれる 処遇満足度 会社から付与される処遇への満足度に関する項目です。 評価や給与、手当、福利厚生などに関する内容 が挙げられます。 Q. 私は社員として利用可能な福利厚生の内容を熟知している Q. 私は良い仕事をした際に正しく認知され適切な報酬を与えられている Q. 私は社内における人材配置や人材募集の手順が公正であり、高い能力があれば昇進も公平に行われていると信じている 経営満足度 会社の経営方針やビジョンへの満足度に関する項目です。 経営理念や業績、将来性などに関する内容 が挙げられます。 Q. 私は会社の理念や目標について十分に理解している Q. 私は会社への参加感がある Q. 従業員満足度調査に潜む、3つの落とし穴 | 株式会社Emotion Tech(エモーションテック). 私は会社が提供する商品やサービスに誇りを持っている 3. 従業員満足度調査のアンケート集計・分析方法 従業員満足度調査におけるアンケートの集計・分析には2つの方法があります。 ・単純集計 ・満足度構造分析(相関係数) それぞれ確認しておきましょう。 単純集計 単純集計(Grand Total)とは、質問項目ごとに合計を集計しパーセンテージを算出する集計方法です。この集計方法は、 回答全体の傾向を把握する際に適しています。 例えば、仕事の満足度について従業員150人に調査した場合の単純集計の方法がこちらです。 回答 人数 % とても満足している 30 20.
従業員満足度調査の分析については、以下の方法があります。 ・単純集計 ・クロス集計 ・満足度の構造分析 それぞれについて解説します。 単純集計 従業員満足度調査における単純集計とは、調査結果の全体像を把握するために行われます。 単純集計の方法としては従業員満足度調査の質問項目ごとに数値を集計して質問数で割って数値を出します。 単純集計を行うことによって会社の強みや弱みをシンプルに把握することができます。 クロス集計 クロス集計とは、社員の属性(年代や部署など)と質問項目をかけ合わせることによって職場ごとの課題を浮き彫りにする分析手法のことを指します。 特に重要な点としては管理職と一般社員での回答の違いをよく見ることです。 一般社員にとっての働きやすい環境と管理職にとっての働きやすい環境は多くの場合は一致しないので、分析することで離職率改善などを行うこともできます。 満足度の構造分析 満足度の構造分析については、質問に対しての満足度から解決策を導き出すという手法があります。 満足度の構造分析では従業員満足度の高い社員を見つけることができ、非常に有効な手段となっています。 総合的に社員満足度が高い社員のデータを分析すると従業員満足度の高い社員の傾向を理解することができます。 ⇒「ハーズバーグの動機付け理論」「200社以上の調査導入実績」から構築された診断で 200社以上の導入実績!
0 満足している 45 30. 0 どちらとも言えない 30 20. 0 あまり満足していない 20 13. 37 満足していない 23 16. 67 このように、1つの質問ごとに回答の大まかな傾向を把握することが可能です。 満足度構造分析(相関係数) 満足度構造分析とは相関係数とも呼ばれ、 満足度を高く回答した人がどの質問に対し高い回答をしたのかを分析 する方法です。この分析方法によって、従業員の各質問項目への重視度合いを把握することができます。従業員がどんな質問を重視しているのかを把握できると、満足度に対する改善点が見出しやすくなり、結果として課題や問題点の特定につながるでしょう。 4.