年をとればとるほどなくなっていくお腹まわりのくびれ。何とか取り戻したい、頑張ってるけれどなかなかくびれない……そんな悩みをお持ちのアナタには8の字ダイエットがおすすめなんです! くびれがないのは腹筋低下&骨盤のゆがみかも? 年々疲れやすくなり、ついついゆるんだ姿勢になってしまう人、くびれがなくなっていませんか?年をとればとるほどくびればなくなっていく理由に、腹筋の低下や骨盤のゆがみがあります。 猫背になったり、座るときにだらけた姿勢になっていないでしょうか。一見ラクに感じられる姿勢でも、筋肉が使われなくなることによって疲れやすく、またやせにくい身体になってしまいます。 さらに、偏った姿勢は骨盤のゆがみにもつながります。骨盤のゆがみはくびれにとって重要な問題なのです。 骨盤のゆがみで、なぜくびれがなくなるのか 筋肉の減少でおなかが引き締まっていないということは想像がつきますが、骨盤のゆがみがいけないのはなぜなのでしょうか。 それは骨盤まわりの筋肉が緊張し、ゆがむことによって内臓が下垂してしまうためです。筋肉の緊張で血流が悪くなるとともに、落ち気味の内臓が腸の動きを圧迫するために便秘がちになり、お腹がぽっこり出てしまうのです。 そこで試したいのが8の字ダイエット。骨盤に左右均等な動きを与えることで、ゆがみの解消を目指し、くびれ復活にも期待ができるエクササイズです。 8の字に動かして、いざくびれ! それでは実際に8の字をやってみましょう。 1. まずは足を肩幅に開いて立ち、両手は腰に添えます。背筋を伸ばしてリラックスしましょう。 2腰を左右に動かして8の字を描いていきます。 まず腰を左前につきだし、そのまま丸く流れるように動かしながら、右前に腰を突き出します。ちょうど腰の真下で∞を描くようにイメージしながら連続して動かしましょう。 ゆっくり丁寧に、大きく動かすことで腸を刺激し、下腹の筋肉を鍛えることができます。往復を1回と計算し、1日に8回を3セット行うと効果的です。 人によってはたった5分で-3センチも! 1日3セットで股関節が軟らかくなる！「8の字腰回し体操」 | 毎日が発見ネット. 運動不足の人が始めると、たった数分間で効果が現れる場合もあります。それだけ即効性のあるダイエットといえるでしょう(効果が現れるには個人差があります)。 とはいえ、激しく腰を動かしたり早く動かして回数を稼ぐのは、体に負担がかかるためよくありません。ゆったりとした動きこそが8の字ダイエットの魅力ですので、リラックスした状態で行うとよいでしょう。 きつい運動ではなくくびれが手に入れば、こんなに楽しいことはありません。今日からアナタも試してみてはいかがでしょうか。
8の字ダイエット(オチョダイエット)を2週間続けた お笑い芸人のバービーのウエストに変化が。。。 ウエストに くびれ が現れ、体重が減った。 な・な・何と ウエスト -15cm 体重 -4. 9kg たった2週間で、 ウエストは、94cm から 79cm 体重は、75. 即効性のある8の字ダイエットでバレンタインまでにくびれをゲット！ - ふぉーちゅん(FORTUNE). 9kg から 71. 0kg 8の字に腰を回しただけでこの結果です。 8の字ダイエット(オチョダイエット)の最大の魅力 最大の魅力は、 『 食事制限なし 』 なのです。 だから空腹に耐えて苦しまなく、 自由に食べられるんです。 そして、やることは腰を8の字に回すだけ。 本当に簡単です。 スポンサーリンク 8の字ダイエット(オチョダイエット)のやり方はシンプル (1)足を肩幅に開き、お腹とお尻に力を入れる (2)腰を左前に突き出し回し、続いて右前に突き出し回す (このとき、インナーマッスルを意識することがポイント) (3)腰で8の字を描くようなイメージで流れるように回す (4)8回を1セットとし、1日8セットを目安に行う 腰の筋肉が大きくねじれるので、 ウエストの脂肪が急速に燃焼する。 だから、腰にくびれが現れるらしいです。 番組では、進藤学さんが考案したオチョダイエットで 腰を回すだけでウエストがくびれるのが 信じられなかったバービー。 ためしに5分間だけ実践してみました。 たった5分実践しただけですが、 バービーのウエストは、 94cm から 91cm と 3cm も減り驚き! 1週間後には、 94cmのウエストが、86cm と 8cm も減りました。 この8の字ダイエット(オチョダイエット)には、 腰のくびれ以外にもうれしい効果もあるのです。 骨盤矯正 この運動によって、骨盤を正常な位置に戻すことができます。 便秘解消 この運動によって、腸の動きが活発化し、 便通をスムーズにする効果があります。 スポンサーリンク
【産後ママ向け】腰を八の字に回す運動 - YouTube
5cmを達成! 下腹にお肉がつきやすいと悩んでいた、FYTTE読者のY・Oさん(41歳・主婦)。 自分のためのダイエットの時間もなかなかつくれないのだそう。そんなY・Oさんが、1週間オチョエクササイズを挑戦することに。 すると、なんと1週間で、ウエスト-3. 5cm 下腹-1. 1cm 体重-2. 0kg を達成! 「オチョエクサは、テレビを見ながら、家事をしながらできるので、とてもやりやすかったです。下腹ぽっこりが解消されたこともうれしいですが、便秘まで解消されて感動!」(Y・Oさん) 家事をしながらできるため、Y・Oさんのように自分のための時間がつくりにくい主婦のみなさんにもおすすめですね! オチョエクササイズを行うとき、効果を出そうと無理をするのは禁物。 まわしやすさにも左右差があるので、まわしにくいほうに合わせるようにして、無理をしないように。徐々に左右バランスよく可動域が広がります。 運動はあまり得意じゃない、毎日エクササイズの時間をつくるのが難しい、という人にはピッタリなオチョエクササイズ。 気づいた時に8の字に体を動かして、バランスのとれた美ボディを目指しましょう! 撮影/森崎一寿美(ピーピーアイ) 取材・文/馬渕綾子
会社に通勤する上で交通費の支給はもはや必然と考えられています。 地方にいくと車で通勤する便宜上、全額でないにしろ上限を設けて、かかるガソリン代の何%などで支給されたりします。 もはや交通費は給料とセットになっていると言っても過言ではない福利厚生の一環。 ところがこの交通費、 一銭も支給されない会社がこのご時世でも存在します! 正社員なのにです。 交通費が支給されない会社の是非を考えます。 確かに法的義務はないが・・・ もはや支給されて当然のような感じの交通費。法律的に支給しなければいけないという義務があるのか?
交通費が全額出ないから、出勤できないというのはおかしいですか?私は、バイト先まで片道40分かけて通勤しています。 去年までは一人暮らしをしていて、電車で15分、片道200円で通勤していました。ですが今年の春から実家に戻り、通学定期の利用区間内にバイト先かあるので、今はそれで通っています。 しかし、夏休みに入って定期も切れるので、交通費を負担しなければいけません。バイト先の交通費支給額の上限は400円です。ですが私の家からバイト先までの交通費は1800円なので1400円負担しなければなりません。夏休み中に15回出勤するとしても2万円になります。 それに加えて、通勤時間が40分。バスの本数も少ないので出勤時間と退勤時間に合うちょうどいいバスがなかなかありません。そうするとシフトが6時間だとしても、バイト時間含めた拘束時間は10時間になります。12時〜19時のシフトだとしても、10時に家を出て21時に家に着くようになってしまいます。そんなに自分の時間を犠牲にしてまできない1日1400円もかけて時給800円のバイトに行くのもばかばかしいと思い、次の定期を買うまで夏休み中はほぼ出勤できない、と社員さんに言ったら、鼻で笑うように、大変なのは分かるけどその理由で出勤できないっていうのはちょっとどうなの? と言われてしまいました。 私がわがままなのも少しはわかりますが、そんなに私の考えはだめですか? 400円以内で出勤できる人はいいけど、お給料が入っても私の交通費負担分はマイナスになります。そこまでして出勤しなきゃいけないですか? さっさとやめて近場で働くことも考えていますが、今のバイト先の居心地がいいので迷っています。 みなさんの考えを聞かせてください。 長文失礼いたしました。 質問日 2017/07/23 解決日 2017/08/06 回答数 9 閲覧数 1776 お礼 250 共感した 0 実家に戻った時点で会社に申告しなかったのが悪いですね 勝手に一人暮らしを解消し働き出した時と違う状況にしたのは貴方自身であって会社のせいじゃ無いし辞めるにしても実家に戻り規定の交通費では出勤が難しいからと戻った時点で言えば良かった事です 通学定期が使えるからとたかをくくって働き続け今になって急に「引っ越して遠くなったから交通費高くて出勤できない」は無い 規定の交通費で出勤できなくしたのは貴方自身の勝手な都合ですし交通費が400円しか出ないのは引っ越す前から知っていた事ですよね?
しかし、交通費の有無は 労働基準法などの法律では明記されていません。 通勤手当の支給は労働基準法で義務付けられておらず、法律上は従業員の自己負担が原則です。 就業規則や賃金規程に「通勤手当を支給する」と規定されていた場合、通勤手当の支給義務が発生します。 また、支給金額は企業が任意で決定できます。 企業によっては通勤手当を全額支給する以外に、月に1万円まで、1日1, 000円までと上限を設けることも可能です。 また、雇用契約書や労働条件通知書で通勤手当を個別に決定している場合、就業規則や賃金規程で定められた通勤手当の金額と異なる場合は、条件の高い方の通勤手当の金額の支払義務が発生します。 一方で、同一労働同一賃金の施行により、正社員と非正規社員の不合理な待遇格差は禁止されています。そのため、雇用形態に関わらず、同じ業務をおこなっていた場合、通勤手当に差があった場合、不適切として判断される可能性があります。 引用: 労務SEARCH(サーチ) MEMO 会社として、支給しなくても法律違反という訳ではないです。 法律違反していないから「ホワイト企業」なのかと言われたら違いますよね? ホワイト企業は社員の事をしっかりと考えて、 社員のために様々なアクションを起こしてくれる会社 です。 残業を減らす活動をしたり、テレワーク・リモートワークを導入したり、休日が多かったり…という点です。 交通費は法律にはないけれど、 支給されて当たり前 のモノです。 世の中の進化についていけていない古い体質の会社に多いパターンなので、この先の将来も不安になってしまいます… 交通費が出ない会社は従業員の事を考えていない 会社が正社員の従業員に対して交通費を支給することに 法的な義務はありません! だからこそ、 会社の従業員に対する姿勢がわかる大切なポイント です。 支払わない会社= 従業員の事は考えていない という訳です。 多くの会社が、全額ではないにしろ交通費の支給はあります! 私が働いている会社も、月10万円までであれば、全額支給してくれます。 これが当たり前の世の中で、 交通費を支給しないというのは異常な会社 ですよ… 「お金の得るために働いているのに、定期を買う度に馬鹿らしい」と私は思ってしまいます。 交通費が出ない会社は辞めるべき 何度も言いますが、 交通費が出ない会社はブラック企業 です。 社員側の事を考えずに、利益のみを追っている悲しい企業です。 確かに利益も必要ですが、もっと重要なのは社員です。 社員がいなければ、利益は出ません!
実は「交通費=通勤手当」は社会保険料の算定対象に入ってしまうのです。 厚生年金や健康保険の費用は収入に応じて変わります。賃金が高ければ高いほど、それだけ高額な費用がかかってくる。 そして社保の世界では交通費は賃金扱いなのですね。 ザックリとした極端な例でいえば、 月給25万円 + 交通費0円 = 総額25万円 月給25万円 + 交通費5万円 = 総額30万円 の人では、交通費5万円の総額30万円の人の方が、保険料率が高いのです。社保は労使折半のため、料率が上がれば当然会社側の支払額も上がります。 そのため短絡的な会社ほど、 社長 交通費にも社会保険が乗ってしまうなら、交通費はださないようにしよう。社会保険料も下がるし、交通費分も浮く。一石二鳥じゃないか。 こんな浅はかな事を考えてしまう。 どんだけ社員のこと考えてないのか。 交通費がない会社。確定申告で戻ってくるのか? 交通費が支給されない。自腹で毎月定期代を払っている。 こんな方は、サラリーマンでいながら、交通費を必要経費とみなし確定申告すれば、その分の税金が控除されるのか? こういった考えも浮かびます。 社員 会社から交通費が出ないなら確定申告で、少しでも取り戻したい! こんな感覚は当たり前のものです。 しかし、これ非常に難しいです。 まずサラリーマン(会社員)の場合、年末調整で給与所得控除という税金の控除がなされます。 給与所得控除とは、会社員一人に対して、 「あなたは一年でこれくらいの収入なら、大体これくらいの経費を使っていますよね。その分は給与から引いて、年収に入れずに税金をカウントしますからね。」 といった案配のサラリーマンのための税金免除制度のようなものです。 要は交通費は、この給与所得控除内に含まれているという考えがあるために、更に確定申告で申請して経費対象にする事が難しいのです。 そのためサラリーマンの税金は、 年額給与ー給与所得控除=給与所得 で給与所得額に対して所得税がかかってくる仕組みになっています。 ところがここに、 税金を減免できる「特別支出控除」というサラリーマンであっても使える仕組みが平成25年に改正され利用拡大されました。 ここには、 1 一般の通勤者として通常必要であると認められる通勤のための支出(通勤費) 引用元: No. 1415 給与所得者の特定支出控除|国税庁 も含まれています交通費を経費に立てることができる。 この特別支出控除を使えば、確定申告で払いすぎた税金が戻ってくるのか!?