対象となる従業員の範囲 まず、対象となる従業員の範囲です。最低限、以下の事項について定めておく必要があります。 正社員のみか、パート・アルバイトの人まで含めるか 最低の勤続年数を定めるか また、従業員が昇格して役員になった場合にどう扱うかということも重要です。たとえば、役員と従業員とで別の制度を設けるのであれば、それも明記しておく必要があります。 2. 金額の算定基準 退職金規程を定める場合、もっとも重要なのが、退職金の支給額の基準です。 中小企業の場合、もっとも一般的なのは、勤続年数により一定額を決め、職位等により「功労加算」をする方法です。 最近はやりのポイント制は? ただし、最近「ポイント制」というのが注目されてきています。人事評価や内部資格等、在職中の様々な要素を「ポイント」化して積み上げ、ポイントに応じて退職金額を支給するものです。 ポイント制はきめ細かな人事管理が前提となっているため、どちらかと言えば大企業向けの制度です。 中小企業でも、人事評価制度や内部資格制度が確立している企業であれば、導入しても良いかもしれません。 2. 退職金制度ー金額算定方法あれこれ. 不支給・減額の条件 不祥事を起こした従業員を解雇する場合(懲戒解雇、諭旨解雇等)の退職金を不支給・減額にするならば、その旨を定めておく必要があります。 2. 4. 支給時期 退職する月に支払うのか、それとも退職から一定期間経過後に支払うのか、といったことも、定めておく必要があります。 2. 5. 死亡退職金についての定め 退職金の制度を定める場合、同時に、従業員が在職中に亡くなった場合に遺族に「死亡退職金」を支払う旨の定めも設けることになります。 算定基準は、基本的に通常の退職金(生存退職金)に準じることになります。 ただし、死亡退職金特有の事項として、以下のようなものが挙げられます。 死亡退職金の額を生存退職金よりも多く設定する 業務上の死亡とそれ以外とで金額に差を設ける 死亡退職金を支払う親族の範囲 死亡退職金の支給時期 生命保険・退職金共済の場合の注意点 生命保険や共済を活用する場合、保険金や共済金が保険会社から直接遺族に支払われるしくみにすることがあります。 典型的なのは 養老保険の「福利厚生プラン」 や 中小企業退職金共済 です。 これらの場合、遺族が別途、企業に退職金を請求してくる可能性があります。 そこで、保険金・共済金を「死亡退職金」として扱う旨も定めておく必要があります。 2.
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ちょっとブログの更新がご無沙汰してしまいました。 今日は退職金規定の話です。 そもそも中小企業の皆さんにとって、退職金規定は必要なのでしょうか? 退職金。退職金規定とは異なるのですが、支払い請求は出来ないでしょうか? - 弁護士ドットコム 企業法務. この辺を入り口にして話を勧めようと思います。 逆に考えます。 「退職金規定は何のために必要なのか?」 これを考えると、多くの中小企業で必要であることがわかるはずです。 まず、勘違いしてはいけないので前提として書いておきますが、退職金はなくてもいいものです。ただ、退職金があるのであれば規定を作る必要があります。規定があれば会社には退職金を支払う義務が生じます。これを「 相対的記載事項 」と言います。つまり、規定があれば書かないといけないですし、規定がないのであれば書く必要がないというものです。 よく「退職金って払わないといけないの?」と中小企業の社長さんに聞かれることがあるのですが、「規定があれば払わないといけないし、規定がなければ支払う義務はない」とお答えしています。これは、賞与も同じです。賞与も規定があれば規定に則って支払い義務が生じますが、規定がなければ会社に支払い義務はありません。退職金規定も規定があれば払わないといけないものですが、そもそも退職金規定がない会社は退職金自体は支払う必要のないものになります。 それで、私見を結論から言いますが、「退職金って支払ったほうがいいの?」と聞かれたら私は迷わず「 退職金規定を作ってきちんと支払う形にしたほうがいい 」とお答えしております。それはなぜか? 退職金規定が必要な理由を思いつくままに書いてみました。 退職金を支払えば人材確保につながる 退職金は損金になるため、業績が良ければ節税になる 中小企業にとっては、リストラの際の「手切れ金」としての意味合いを持たせることができる。 中小企業であっても社員の老後の面倒をみることは福利厚生の観点からも必要 社員の労働意欲の向上に役立つ まだあるのかもしれませんが、こんなところが思い浮かぶところです。 大まかに考えるとこんな感じだと思います。「中小企業にとっては退職金の支払いは大変な負担。規定を作ってしまうとそれに縛られ経営が苦しくなるのではないか。だったら退職金なんて支払わなくていいのではないか。」こんなところではないでしょうか。 私は、このように考える社長さんに、上記のうちの特に1. の理由で、退職金制度をきちんと整備していくべきだというお話をします。大企業と中小企業の差は福利厚生面で出てきます。特に退職金規定などの部分があるかないかは、大きな会社との差になってしまいます。近年、どの業種でも共通して人材難に悩んでいます。大きな会社との差は、休暇・休日であったり、退職金制度であったりといった部分です。これを整備しているのかどうかは、いい人材を雇うことと決して無関係ではありません。いい人材を雇えば、売上の拡大につながります。これは多くの中小企業経営者が実感するところだと思います。 いい人材を雇うためにも、中小企業にとっては退職金制度は不可欠であるわけです。 もっと違う言い方をしますと、退職金制度というのは職探しをしている人にとってはメルクマークの一つにもなっています。逆にいえば、求人票の「退職金制度」が「無」になっていれば、職探しをしている人のふるいから落とされます。一度、ふるいから落とされてしまっては二度とそのふるいに戻ることは出来ません。 中小企業は人材を雇う場合には、企業の方が選ばれていることは忘れてはなりません。 では、どういう規定を作っていくべきなのか?
基本給連動型退職金制度とは原則退職時の基本給を在職年数や退職事由に連動させ、退職金の金額を決める仕組みのことを言います。給与比例制退職金ともいいます。 一般的には以下の計算式で退職金を算定します。 ①退職時の基本給 × ②勤続年数に基づく支給係数 × ③退職理由に基づく削減率 *①退職時の基本給については在職中のベースアップ等により、当初の想定よりも水準がアップ **②勤続年数が長くなるに従い支給係数がアップ ***③自己都合退職は削減率を乗じて削減するのが一般的 この(退職時)基本給連動型退職金は計算や管理が比較的容易に行えるというメリットがありますが、在職中の昇給(ベースアップ含む)により想定以上の高額になることがあり、将来の退職金額の予測がつきにくい。基本給をベースとすることから、給与制度そのものに問題があっても見直しが行いづらい。貢献度より在職年数が評価される等のデメリットも指摘されています。 また、退職金額が予想以上に高額になることを避けるために、退職金額連動する基本給を最終のものとはしないで、在職中の平均等に換算して計算する方法も最近では取り入れられています。 基本給連動型退職金のイメージ 勤続年数(月単位切捨て) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 退職金支給係数(ヶ月分) 0(=不支給) 0 0 1. 5 1. 85 省略 4. 5 勤務年数(月単位切捨て) 11 12 13 14 15 16 17 ~ 35年以上 退職金支給係数(ヶ月分) 省略 10.
2021年改めて電子書籍のおすすめサイトを徹底比較してみることにしました。電子書籍元年(2010年)から電子書籍ユーザーであり、はてぶ・いいねも充実している記事なので見ていってくださいね。 この記事とこの記事から分岐する記事で以下のこ... スポンサーリンク 2019年、電子書籍リーダー端末専用機比較、おすすめできない理由とどれがいい!? 次に電子書籍リーダー端末専用をみていきましょう。 個人的に電子書籍リーダー専用端末を使わなくなった経緯、必要かといえばあまりいらない。Fire HD 8よりMediaPad T2 8. 一番目に優しい画面の電子書籍端末は？ - ふわふわライフハック. 0 Proがおすすめ そもそも論になりますが、電子書籍リーダーの端末って必要なのでしょうか? 初代のkindle paper whiteは購入しましたが、現在は利用していません。そもそもいるのかという理由については下記の点があげられます。 fire osはgoogle playを正規サポートしていない androidアプリは使えると何気に便利です。もちろん、fire osでandroidアプリを利用する荒技・裏技があることは知っています。Fire OS(ファイアオーエス)はmによって開発されたAndroidベースのosですが、正規サポートされていないと何が起こっても何も言えませんから。個人的にはandroidタブレットを選択しますね。 所持する携帯端末は絞りたい 携帯端末を3つも4つも持ち歩きたくありません。iphone、android、電子書籍リーダーと3つは多すぎです。他にもwifiもあります。せめて2つにしたいです。androidアプリは何気に便利なため電子書籍リーダーよりもandroid端末を選んでしまいます。電子書籍リーダーは家庭用ならありかもしれません。 楽天koboやキンドルは電子書籍が安いと言えない!
目に優しいフロントライト搭載。 ブルーライトがないので読書に没頭していても疲れません。 目の疲れが気になる人にはピッタリです。 電子書籍専用端末は安い 電子書籍端末はやはり安いです。代表的なタブレットであるiPadは4万円近くしますよね。 電子書籍端末は¥8, 980から購入できます。 私がオススメする「 Kindle Paperwhite 」も¥13, 980。 目にも財布にも優しいのが電子書籍専用端末なんです。 電子書籍端末のオススメは? いよいよオススメの電子書籍端末を紹介します。 代表的な端末は2つ。このどちらかを選んでおけばまず間違いありません。 Amazon: Kindle Paperwhite 楽天: Kobo libra H20 「 KindleとKoboの比較に悩む必要なんてない 」でも詳しく紹介していますが、次のような基準で購入しましょう。 Amazonを利用することが多い →「 Kindle Paperwhite 」 楽天を利用することが多い →「 Kobo libra H20 」 電子書籍端末を買っても肝心の本がないと意味ないですよね?
雑誌はマンガよりも情報量が多いです。雑誌にもよりますが、 10インチなど画面サイズが大きい方が読みやすいでしょう。画像データなのに文字の情報量が多いからです。 個人的には文字が小さい画像の電子書籍はモバイルPC(macbook pro)で読んでいます。最近はタブレットになる2in1のpc、もしくはタブレットを購入してPCのように使う方法がおすすめです。 雑誌の読み放題についてはこちらの記事で徹底比較しました。kindle unlimitedだけではなく、auブックパス、ブック放題、楽天マガジン、dマガジン、ユーネクスト(u-next)、フジテレビオンデマンド(FOD)、コミックシーモアなど全部ご存知ですか? 電子書籍の雑誌や漫画読み放題サービス比較、月額/定額で安いおすすめは? (2021年度版) 電子書籍の漫画や雑誌読み放題サービス比較していきます。月額/定額で安いおすすめはどれでしょう? 電子書籍読み放題比較、ランキングではなく漫画数や雑誌数/タイトルで決めよう! まだ電子書籍で消耗してるの？--電子書籍が嫌われる3つの理由を考えてみた（前編） - (page 2) - CNET Japan. 電子書籍読み放題サイトを比較していきます。根拠のないラ... 詳しくは上記の記事をみてください。 データ形式が画像ではなくリフロー型であれば、もう少し小さなタブレットでもかまいません。リフロー型とは表示するデバイスの画面サイズに合わせて、文字サイズを流動的に変更できるように作成された電子書籍です。たとえていうと、web上のブログみたいなものであり、文字サイズはブラウザで変えられますよね。 【漫画・電子コミック】のおすすめ電子書籍端末のサイズは? 目が悪いから大き目がいい人がいるかもしれませんが、通常は7インチぐらいで十分見やすいです。 6インチ~7インチの電子書籍リーダー、電子書籍スマホ・タブレットは最軽量の200g前後で寝ながら読みたい ワンピースなどの漫画単行本1冊の重さは 約160g ぐらいです。 これ以下のモデルはKindle Oasis(旧モデル)の131gぐらいしかありません。残念ながらKindle Oasisの新しく販売された防水モデルはかなり重たくなってしましました。 ↑新モデルは重たい、旧モデルは売り切れ中で入手困難。 また、 個人的にはいろいろな電子書籍ストアの電子書籍が読書できることが望ましいため、スマホやタブレットで探しています。その方が圧倒的に安い値段で電子書籍をそろえられるからです。 おすすめの電子書籍ストアについてはこちらの記事で詳しく解説しました。 電子書籍おすすめ徹底比較(2021) 漫画や小説で安いアプリ/サイトはどこ!?
iOSのナイトシフトを設定する ブルーライトをカットできるメガネを使う パソコンを使う機会が多いのであれば、ブルーライトを軽減できるPCメガネがあるとかなり楽になります。 目を酷使すると頭痛や肩こりにもつながります。仕事でもパソコンを使う人は1本持っておくと良いでしょう。
さまざまな角度から比較してみることにしました。 比較内容 電子書籍 紙の本 目への負担 負担が掛かりやすい 負担が掛かりづらい 持ち運び 向いている 向いていない 電子機器の購入費 掛かる 掛からない 電子機器の充電 気にする必要がある 気にする必要が無い 人への貸与 難しい 簡単 収納 場所を取らない 場所を取る 購入の手間 手間が掛からない 店舗へ行く必要がある 環境への影響 影響無し 影響有り 価格 紙の本よりも低い値段で設定が可能 原則定価 前述したとおり、電子書籍は紙の本と比べると目への負担は掛かりやすいですが、持ち運びのしやすさや収納の点では紙の本に勝るといえますね。 逆に目への負担の少なさや電子機器の購入の必要が無い点では、紙の本が勝っているといえます。 私が電子書籍に抵抗があった一番の理由としては、やはり紙の本の優しいぬくもりでした。 しかし調べを進めると、それとは違った電子書籍の良さが沢山あることが分かったのです! 電子書籍と紙の本の選び方は持ち運びで考えよう では、電子書籍と紙の本はどちらを選べば良いでしょうか? 実際に電子書籍を利用している人からは、このような声が有ります。 電子書籍のメリットとしては、いつでも好きな場所で気軽に読むことができる点ですね。本棚から取り出して読み終わったらもとに戻す手間が省けるので、気軽に読めます。 Yahoo! 知恵袋 私はこれまで通勤の電車で本を読むために毎日重い本を鞄に入れていて、大変な思いをしていました。 正直、電子書籍にこんなにメリットがあるとは思っていなかったため、これまで調べてこなかった事を後悔しました…。 出先で本を読む事が多い人には、是非電子書籍をおすすめしたいです。 一方、本屋さんで実際に本を手に取って選ぶ時間を大事にしたい人は、紙の本を楽しんでみてはいかがでしょうか? 私は本屋さんに行って本を選ぶ時間がとても好きで、気がつくと数時間経っていることもよくあります(笑) お気に入りの本がシリーズものですと、本棚に綺麗に揃っている様子を見てウキウキすることもありませんか? 本屋さんでぐるぐる商品を見て回るだけでも、きっと素敵な本との出会いがあるはずです! 電子書籍を読むタブレットは選び方がある さて、これまで電子書籍と紙の本それぞれの特徴を挙げてきました。 私のように電子書籍に抵抗があって、いざ手を出してみようと思ってもなかなか踏み出せない方が多いのではないでしょうか?
3インチ 8BG 32GB 212ppi 227ppi Koboelipsaは解像度が低いながら、値段は一番高くなっていますね。 こちらはKoboスタイラスペンと専用スリープカバーを含んだ価格となります。 楽天Koboとは楽天ブックスの中で電子書籍を扱っているストアです。 楽天Koboの電子書籍リーダーも、電子ペーパーとフロントライト技術によって目に優しい構造になっています。 こちらもブルーライトが極限まで少ないので、安心して長時間読書を楽しむことができます。 ところで、あなたは目の疲れが気になりませんか?