【2級】長文問題対策を徹底する 長文問題対策で必要なのは、語彙力・発音・短文知識・シャドーイング。中国語の勉強の総まとめとなるのが長文問題対策です。 単語の習得・発音・文法理解に加え、短文のシャドーイング練習の積み重ねはここでも活きてきます。また、文章力を向上させることを目的に、中国語で日記をつけてみることもおすすめです。 4-3. 【準1級・1級】日常的に中国語に触れ続ける 準1級までくると、文法の構造理解や語彙力だけでなく、いかにネイティブに近いかたちで中国語に馴染んでいるかが鍵となります。 テキストに向かっての勉強も大切ですが、より実践的な文化的知識や言語表現への理解も深めましょう。慣用句や成句に関した単語集などを使うことがおすすめです。 5. 【級別】中国語検定用おすすめの学習教材 この章では、中国語検定の級別おすすめ教材を紹介していきます。参考書は何冊も買ってコレクターになるのではなく、 1冊をすべて暗記するぐらいの勢いで学習することが大切 です。これと決めた1冊を解説ができるようになるまで、しっかりとやり込みましょう。 こちらは中国語検定対策をしながら、中国語を基礎からマスターしたい方・中国語の学習が伸び悩んでいる方におすすめの1冊です。 5-1. 過去問は『中検各級問題集シリーズ』がおすすめ 光生館から出版されている過去問題集がおすすめです。 5-2. 中国語検定の勉強方法・対策のコツは？3級・2級の勉強時間や難易度から合格率まで解説 | 資格Times. 準4級の勉強におすすめの教材 ここでは、準4級を受験予定の方におすすめの教材をご紹介します。 準4級の勉強におすすめの「総合(筆記・作文)」教材 準4級の勉強におすすめの「リスニング」教材 準4級の勉強におすすめの「短文」教材 準4級の勉強におすすめの「単語」教材 5-3. 4級の勉強におすすめの教材 ここでは、4級を受験する方におすすめの教材をご紹介します。 4級の勉強におすすめの「総合(筆記・作文)」教材 4級の勉強におすすめの「リスニング」教材 4級の勉強におすすめの「短文」教材 4級の勉強におすすめの「単語」教材 5-4. 3級の勉強におすすめの教材 3級を受験予定の方におすすめの教材をご紹介します。 3級の勉強におすすめの「総合(筆記・作文)」教材 3級の勉強におすすめの「短文」教材 3級の勉強におすすめの「単語」教材 5-5. 2級の勉強におすすめの教材 2級を受験予定の方におすすめの教材をご紹介します。 2級の勉強におすすめの「総合(筆記・作文)」教材 『本気で学ぶ中級中国語(CD Book)』 中国語の基礎をマスターした方に向けて、一歩進んだ「総合力」を身につけるための教材。この1冊に1000語以上の新出単語、70あまりの文型・文法、64のテーマ別応用会話が掲載されています。「聞く・話す・読む・書く・翻訳する」力を同時に高めることができます。 価格(税込) 2, 750円 販売サイト 商品を見る 2級の勉強におすすめの「短文」教材 2級の勉強におすすめの「単語」教材 5-6.
準4級と4級に関しては、 過去問を繰り返し解くことが最良の勉強方法 です。数をこなすことによって、単語や文法の理解が自然と深まっていきます。 また シャドーイングも取り入れると良い でしょう。構造がシンプルな文章が記載されている参考書を用いて、文章が暗唱できるレベルまでシャドーイングを行えば、かなり中国語力は高まるはずです。 3級合格からは長文が大切? 3級の筆記問題における大問1の対策としては、 中国語を聞いてピンインと声調を書き出す練習が有効 です。 ピンインや声調を正しく聞き取る力を習得すれば、大問1では高得点が期待できますし、長文や文法問題にも好影響があるでしょう。 また 単語や文法事項の用法を体得するためには、参考書の短文を丸暗記するのがおすすめ です。 さらに長文読解の対策としては、 過去問の大問5を何度も解くのが良い でしょう。中検の大問5は出題パターンがある程度固定的なので、反復練習でそのパターンを覚えることが得点につながります。 2級ではリスニングが重要? 2級の勉強では、 リスニング対策としてシャドーイングを取り入れるべき です。2級は3級よりも複雑な内容の会話が扱われ、慣用句や熟語などの語彙のレベルも上がります。 そのため、 毎日1、2時間中国語を聞いたり、リスニング問題を解く習慣をつけるのも良い でしょう。 また2級では4000〜5000語程度の語彙が必要と言われており、これは3級の3倍に相当する量なので、熟語や慣用句を含めた単語の暗記学習もきちんと行わなければなりません。 それだけの単語が覚えられていなければ、長文や文法の問題で高得点を取ることは難しいでしょう。 なお、膨大な量を暗記するには、覚え方を工夫しなければなりませんが、 おすすめの方法はイメージと関連付けて覚えること です。 具体物を表す単語であれば、その物を思い浮かべ、抽象的な単語であれば、自分がその意味から感じることや関連のある具体物を連想してみるのが良いでしょう。 準1級に必要なのは四字成語や慣用句!
ホーム 中国語 資格 2020年11月16日 2020年11月17日 2分 中国語検定4級は中国語学習の入門です。 普段の生活でいきなり中国語を始めるのは不安ですよね。 中国語検定 は、日本でいちばん有名な資格です。 その代わりむずかしいのが特徴で、4級でも合格率は67%です。 つまり、 3人に1には落ちる というレベルの高い試験なんです。 いくら参考書を読んでも、中途半端な勉強では絶対に合格できません。 このページでは、時間をかけずに効率的に勉強する方法を紹介しています。 この記事の著者 中国語検定4級に独学で合格する勉強法まとめ では早速、中国語検定4級の勉強法を紹介します。 中国語の資格 はたくさんありますが、中国語検定は筆記で苦しむ人が特に多いです。 したがって、きちんとした文法と基礎構文の理解が必要とされます。 中国語検定4級の勉強法 基礎構文を覚える 基礎単語をピンインと合わせて覚える 中国語の発音に耳を慣らす 基礎構文を覚える 他 比 我小两岁 yuki この例文は大丈夫ですか? 彼は僕より2歳年下です という意味ですね。 主語+ 比 +対象+大きさ これで比較構文ができる! このような構文問題が比較的多く出題されます。 絶対に抑えておく分野です。 基礎単語をピンインと合わせて覚える このなかで声調の組み合わせが異なるのはどれでしょう? ① 过年 ② 饭馆 ③ 大学 ④ 自然 『高兴』のピンインはどれでしょう?
準4級の合格に必要な勉強時間は100時間程度 であり、500語程度の単語の暗記が求められます。 一方で 4級に関しては120〜200時間程度の勉強で合格でき、必要な単語数は500〜1000語程度 です。 準4級、4級共に半年未満でも十分取得できるので、 中国語の初心者にはちょうど良い難易度 だと言えるでしょう。 難しい文法知識は要求されず、ピンインの読み方・綴り方や基本的な文型、簡単な挨拶表現などが理解できていれば合格できる比較的簡単な試験です。 3級は基礎レベル? 3級に合格するには200〜300時間の勉強時間が必要です。 週一回のペースでレッスンを受ければ、半年以上1年未満で合格できる でしょう。 合格に必要な単語数は1000〜2000語程度です。 難易度は大学で中国語の授業を2年間履修した人が到達するくらいのレベルだと言われており、 基本的な読み書きや簡単な日常会話はマスターする必要があります 。 2級は中国語専攻の大学生向け? 2級に合格するには600時間が必要だと言われており、これは 1日1時間ペースで勉強して2年弱かかる計算 です。 必要な単語数は3000〜6000語程度であり、合格するには 大学で中国語を専攻する人に相当する中国語力 がなければなりません。 なお、実際に大学で中国語を専攻している方であれば、 授業を活用してスピーキングやライティングのスキルを磨き、独学で文法や単語の学習を進める ことで、効率よく試験勉強が行えるでしょう。 準1級は仕事で即戦力になれる?
時間をカネで売らせていただきます。 でも、本音は休みたい(ぺんた25号) 振替休日で良しとしていたけど、このアンケートをして休日手当も欲しくなりました(ゃんゃん) 代休サイコー! 私の代休の使い方 銀行や役所に行ったり、彼と予定をあわせて、平日にテーマパークに行ったり…。楽しくリフレッシュしています(アカサカノメイ) とにかく平日の休みが欲しい! 土日で混雑する街に行きたくない! 平日休みはお得がいっぱい! (みーこ) 休日出勤手当をしっかりもらって、1日休む。最高です! (あゆみ) 出ただけ損…? ノーモア休日出勤 業務が忙しくて休日出勤するようなときに代休はとれない。 「出ただけ損」なので、お金で解決したい (かわうそ子) 休日出勤は急に決まるのに、代休はすぐにOKがもらえない。おかしいと思う(はるえん) タダ働きなんて絶対しない。出ないといけない場合は、必ず出勤簿をつける。 休日出勤の話が始まったら、「話しかけんなオーラ」を出す (はと) 代休が発生しますが、そもそも取る暇もないし、取るにはなぜか理由が必要。また、繁忙期の休日出勤は誰もカウントしないので、私生活が犠牲になる(たーさま) ズルい!? 休日出勤するあの人… 会社では休日出勤は原則、奨励していません。でも、休日2~3時間ちょっと出て平日を代休にしている人も…部長です。 タイムカードを押し忘れたふりして1日出たように細工 しています。 みんな知ってるよ! (ぱんだー) 土曜日に小1時間、展示会をぶらぶらして月曜日に代休を取る人がいます。 最近、それをまねる後輩が続出。早く社長にバレて欲しい…(SM) ときどき休日出勤している男性は、ピザとかを出前していて自由だなと思う(ゆら) 休日出勤アレコレ 基本休日出勤は、前日に泊まり勤務していた人と交代。自分が出勤しないとその人が帰れないというプレッシャーがある(ゆっぴー) 代休をとると、また休日出勤しないといけなくなる。悪循環… (すわ) 働き方改善が取り組まれ、残業や休日出勤しにくくなった。 働き方改善というなら、雇用者側の改善を考えてほしい(ゆう) 残業や休日出勤をしないように昼休みを削って仕事しています。 就業時間後は、自分が何をこなしたのか覚えてないほど燃え尽きます (ササミ) 休日出勤の対価で多かったのは「代休」。でも、代休がとれるかどうかは…? 休日労働の代休日に労働した場合 - 『日本の人事部』. 休日出勤の対価で多かったのは「代休」で、合計50%。そのうち5%の人からは、「代休をとれたことがない」と悲しい声が…。 代休の取りやすさについては、 合計56%が「取りやすい」と回答、「なかなかとれない」のは17% でした。さらに、 休日出勤の頻度については、「年2~5回…23%」、「年6~11回程度…14%」、「年1回程度…10%」で、「ほぼない」または「したことがない」といううらやましい人は合計34% でした。 ちなみに、みんなが「休日出勤してもOK」と思える手当の金額は 「1~1万5000円未満…33%」、「7000円~1万円未満…20%」、「5~7000円未満…15%」。 「やっぱり休みが欲しい」と答えたのは12%でした。 したくなくとも、せざるを得ない休日出勤。せっかくの休日を犠牲にする以上、会社には、その対価をきっちり払って欲しいものです。 【関連記事】 OLが会社を休む発熱は●度?
「今日お休みだけど、悪いんだけど出てくれない?」 絶対聞きたくない電話ですが、こんな連絡がくるときもありますよね。休日出勤をしなくてはならない場合は、「代わりの休み」である代休は取れるのでしょうか。それとも、「勤務するはずだった日の変わりに出た」ことにして振替休日を取るのが正解なのでしょうか。実はこの二つには、大きな違いがあるのです。賢く手当てを貰える社会人になるために知っておくべきこの違いについて、今回は見ていこうと思います。 「振替休日」と「代休」の違いとは 「振替休日」とは? 「振替休日」とは、本来の意味から言うと、祝祭日が日曜日と重なったとき、その翌日を休日とすることを指します。それにプラスして、休日に出勤することが決まっていた場合、事前に申請して他の日を代わりに休日とした日も「振替休日」なのです(両方ともデジタル大辞泉より)。 ここでポイントになるのは、「事前」にということ。このポイントを忘れないでいてくださいね。 「代休」とは? 代休とは、休日に出勤した場合に、あとでその替わりとしてとる休日のことを指します(ナビゲート ビジネス基本用語集)。これはつまり、「緊急で」休日労働が行われた後に、その代わりとして他の日を「休日」にします。よって、あらかじめ代わりの休日を定めておく振替休日とは異なるのです。 休日出勤手当は、代休と振替休日で金額が違う! 法律で定まっている割合で、企業は、従業員が法定休日(日曜・祝日など)に出勤した場合は35%、法定外休日(会社で定まっている休日やシフト上の休みなど)に出勤した場合は25%の割増賃金を支払わなくてはなりません。 代休は、前もって休日を労働日としていないのが前提なので、休日出勤の扱いになり、法定休日の場合は35%、法定外休日の場合は25%の割増賃金が支払われます。ですが、振替休日の場合、事前に申請があり、その日は「休日」ではなく「労働日」になっていますから、「割増賃金」は支払われないのです。 同じ休日出勤をするなら、申請は「代休」を取るのが得! このように、振替休日よりも代休を取得したほうが得なのです。実際に、普通に働いている人が代休制度を利用すると、どのようにお給料として支払われるのでしょうか。 時給1, 300円の人が、日曜日(法定休日)に8時間の休日労働を行うと、 1, 300円×1. 35×8時間=14, 040円 その後、平日に「代休」を取得した場合、1, 300円×8時間=10, 400円を支払われるはずだった賃金が払われないことになります。この差額が、休日労働した場合の給与。つまり、差額の3, 640円が給与となります。 「振替休日」の場合はこういった支払いがないので、もし選択できるのであれば「代休」のほうが手当てが多いので、オススメです!
25 倍の割増賃 金が発生します。 たとえば、月曜日〜金曜日まで毎日 8 時間働いていた場合は、 8時間× 5 日= 40 時間 となりますので、土曜日に少しでも出勤すれば、それは残業時間になり、残業代が発生するのです。 休日手当は、実際にはいくら出るものなのでしょうか? それでは、これから計算方法を解説しますので、実際に計算してみましょう。 3 章:休日出勤した場合の手当の計算方法 一部のブラック企業は、 法定休日に出勤した事実があるのに、休日手当を支払わないことがあります。 そのため、あなたも自分の休日手当が本来いくらになるのか、 自分で計算できる ようになっておくことをおすすめします。 休日手当は、 ①基礎時給を計算する ②割増率をかける ③法定休日に出勤した日数、時間数を把握する という 3 つのステップで、簡単に計算できます。 順番に解説しますので、 もし手元に給与明細等がある場合は、一緒に計算してみましょう。 基礎時給とは、あなたの 1 時間あたりの賃金のことです。時給制の場合は普段通りの時給であり、月給制の場合は以下の計算式で計算します。 一月平均所定時間とは、会社によって定められた 1 ヶ月あたりの平均労働時間のことで、 170 時間前後であることが一般的です。 例えば、月給 20 万円、一月平均所定労働時間 170 時間の人の場合は、 20万円 ÷170 時間= 基礎時給1176円 と計算できます。 割増率とは、基礎時給にかけるもので、法定休日の出勤の場合は「 1. 35倍 」です。 基礎時給に割増率をかけることで、「休日出勤 1 時間あたりの時給」を計算できます。 基礎時給が 1176 円の場合、 1176円 ×1. 35 倍= 約1587円 になります。 こうして計算した「休日出勤 1 時間あたりの時給」に、休日出勤の合計時間をかけます。 あなたが、月に 3 回( 1 日 8 時間)法定休日の出勤をしたとしたら、 8時間 ×3 日= 24時間 【具体例】 それでは、具体的に計算してみます。 月給 20 万円 一月平均所定労働時間 170 時間 月の法定休日の出勤 24 時間 以上の場合、 ( 20 万円 ÷170 時間) ×1. 35 倍 ×24 時間= 3万8088円(1ヶ月の休日手当) さらに、すでに週 40 時間を超えて労働している週の法定外休日も出勤した場合、その分は 「1.