なんか、面白いじゃねーか。。 しかも、私に面と向かって、、 「こっさんが教えてくれないから、こうなったんじゃないですか!」 だって。。 「責任取ってくださいよね!」 すげぇ人だな。 さすがに引くわ。。 まるでこっちゃんみたいね。。 ヤバいでしょ!? なぜか、めちゃくちゃ偉そうだし。。(笑) 聞いてくれないと、こっちも何が分からんか分からないし、しかもですよ! 私が現状を聞いたら、「大丈夫っす」て言うんですよ!? 相当ストレス溜まってたんだね。。 もちろん、後で上司に本当のことを言って私は潔白になりましたけどね。。 面白いぐらいの実話でした! 仕事できない人 辞めさせる方法. 上司に仕事できるアピールをして悪口を吹き込むバカ同僚③ 続いて、「上司アピールが上手な同僚君」ですが、あなたの職場にもいますよね!? アピールしないと、自分の存在や実績が分からないため、ここぞとばかりにアピールするので、このパターンもすげぇうざいっす! では、ここでまた私のクズ同僚に登場してもらいましょうか。。 まだあるのかよ。。 私の同僚は、アピールが上手な上に、嘘をつくというツープラトンが得意です。 ほんとに匠ですね! ある時、上司からある案件のことでチクリと言われました。 最初、何のことか全然分からなかったので、詳細を聞いてみると、、 私とクズ同僚と一緒にある案件の仕事をしていた 私がそのクライアントに迷惑をかけていた しかも資料の提出が遅れていた 数々の問題を私の同僚が解決していた という、訳わかめの状態になっていたんですね。 正直、私はびっくりしましたよ!その話を聞いて。。 実は本当じゃねーの? 確かに、クライアントに迷惑をかけて納期が遅れていたことも事実ですが、実はそのクズ同僚に問題あったんです! 事の真相は、クズ同僚が偉そうに上から目線でお客さんを説教してしまったため、相手社長がカンカンになって、仕事が全然進んでなかったんですね。 私はそのことを上司に相談する前に、同僚が先手を打ったということです。 自分はしっかりやっているけど、私が足を引っ張っていると。。 ほんとですよ。。 もちろん、お客さんの証言を取って上司に報告し、同僚をメタクソにやってやりましたけどね! 手伝わない、人のことを聞かないバカ同僚④ そして最後の同僚④君ですが、とにかく「仕事できないどうしようもないバカ」は、話を全然聞かないし、まったく手伝おうとしません!
結局そうなるのかよ。。 無理難題をやってもらう 次は 「無理難題」 をやってもらい、めちゃくちゃ凹んでもらいましょう! いつも文句ばっかり言っているのは、そこまで難しい仕事をやっていないからです。 失敗しても大した問題になってないから文句を言えるんですね。 なので、心底ヤバい状態を味わってもらい、文句を通り過ぎて凹むぐらいまでに、奈落の底へ落とすことが必要なんです! なるほどね。 でも、そんなこと可能なのかよ? 確かに、文句ばっかり言う人間は難しい仕事をやりたがりません。 なんせ、本人はできないことが分かってますし、評価を下げたくないですからね。。 じゃあ難しいんじゃね? ここで、第一弾で上司と関係性を高めていることが重要なんですよ。 上司に、「彼を成長させるため」とか、「彼なら自信を持ってるんで出来ると思います!」てな感じで提案します。 そして、「もしヤバそうであれば私がフォローしますんで。」 と言えば、準備は完了ですね! 実際に私がやりましたが、見事に策は的中しました。(笑) 同僚は上司に言われたから、渋々やらざるを得ないですし、一応仕事を始めました。 でもね、私は横で見ていたので、今回の仕事は同僚には無理って分かってたんですよ。 そして、この仕事はそんなに難しくなく、私でも何とか対応が可能だとも。。 お主もなかなかの悪よの~。 そして、案の定、暗礁に乗り上げました! 私に助けを求めてきましたが、まだ助けるのは早い!! ここはコテンパンに凹んでもらいましょう。(笑) 自信家の同僚は私に詳細を報告しないので、それをいいことにしばらく私は無視してました。 けっこうヤバいことになっているのは知ってましたが、無視、無視!! そして、顧客の社長からクレームが入り、ジ・エンド。 同僚はめちゃくちゃ凹んでました。 この失敗で同僚は辞めることはなかったのですが、しばらく文句が減って少しだけいいヤツになりましたよ。(笑) それはいいんだけど、トラブルは大丈夫なのかよ。。 いや~、結構大変でした! 私が引き継いだのですが、思った以上に状況がボロボロ! 私も上司には怒られるわ、顧客の社長からも怒られるし。。 何とか解決しましたが、この方法は諸刃の剣なので注意が必要ですね。(笑) リーダーをやってもらう まだまだこれで終わってはいけません! もういいんじゃねーの? 同僚さんも凹んでるみたいだし。。 いやいや、私が納得できないですよ。 トドメをさしておかないとね。。 おいおい、目的変わってね?
ほんと困ったもんです。。 私の同僚は人の助言を聞くこともないし、聞こうともしない。 で、私に無理やり手伝わせておいて、私の仕事で手伝ってほしいことがあると、 「それって、こっさんの仕事でしょ?」 て平気で言うんですよ! どう思います!? ほんと、もう腹立って腹立って。。 こういうバカの仕事にはかかわらない!って決めたら、案の定トラブルが。。 で、「こっさん、頼みますよ~。」と、泣きべそ。 「うっせーわ! !」 いらない社員を辞めさせる3つの方法 では、このいらないバカ社員をどのように葬り去るかですが、、 3回ぶん殴る 思いっきりカンチョーする 5回かんちょーでしゅ!! あなたの周りを固める 無理難題をやってもらう リーダーをやってもらう 以上の3つになります! 急に真面目に戻んなよな。 まあ、社長でもない従業員が社員を解雇なんかできませんからね。。 それに、無理に辞めさせるとあなたが訴えられる可能性もゼロではありませんし、会社での立場が悪くなる可能性もでてきます。 なので、こそっとギャフンと言わせることが辞めさせる方法になるのですが、3つを順に説明していきますね! あなたの周りを固める ということで、私はクズ同僚をこらしめることにしたんです! ほんとはこういうの、嫌なんですけどね。 でも、 じっちゃんの名にかけて、逃げるわけにはいかんのです! ということで、、 いちいち大げさなんだよ。 まずは周りを固めます。 周りとは上司や同僚に先手を打っておくことですね。 つまり、クズ社員よりも自分の方が信用できる状態にしておくんです! 私は若い頃この根回しを軽視していたため面倒くさいことになりましたが、痛い目に遭ってからやり方を変えました。 具体的には、上司に対してクズ同僚の行動を随時報告することにしたんです。 なんか告げ口みたいで嫌かもしれませんが、別に悪口を報告するのではなく事実として、、 「同僚は今こういう動きをしていて、私はこう助言しようと思いますが、どう思いますか?」 という聞き方をすれば角が立ちません! 随時行動を報告しておくことは、トラブル回避になるため、上司にとっても良いことですし、コミュニケーションが増えるので上司と私の関係性も良くなりました。 一石二鳥ですね! なので、上司にはどんどんチクっちゃいましょう! これで第一弾は終了ですが、ここで手を緩めず、追加策をぶち込みます!
ちなみに私の職場の女性は半年で辞めました。 辞めろとは言えないですし、度が過ぎてしまって泣いて帰ったり、パワハラとかイジメとか言われると厄介なので、あくまで穏便に…。 28人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 質問の意にそぐわない批判の意見もある中、的確にこちらの質問に回答して下さったので、ベストアンサーにさせていただきました。 社長直轄の部署ゆえ、失敗の許されないケースが大半です。 入社してもう半年です。 社会人としての姿勢も直さない、彼女には、これまで以上に厳しく接したいと 思います。 お礼日時: 2013/11/5 19:08 その他の回答(7件) わー。怖すぎる ( ゚д゚) … 「お帰りなさいませ」そういう言葉を普段から遣う お嬢様育ちの人と合わないだけでしょ? 容姿にケチつけたり、その女性が貴方に苛められないか心配です 78人 がナイス!しています ngsd24さんと同意です。 いくら知恵袋だからといって、夢や希望を持って入社した新卒者に対して「どうしたら自己都合退職に持っていけるか?」など、自分の管理力はさておき、よくそんなことを平気で書けるな! (怒) もしかしたら、会社も逆に君を辞めさせたいがために彼女を身近に置いたんじゃないの? 90人 がナイス!しています 他の部署に異動させるとか出来ませんか? 辞めさせ方はちょっと言えません。 8人 がナイス!しています ハッキリと正面から話をすることです。 その際、『管理職の立場から見ていて気づいたことがある。修正するか、または、勉強をやり直してもらいたい。』として、それぞれについてご本人の意見を聞きたい、との姿勢で臨んでください。 感の良い子ならば・・・それで気が付きます。 悪い子ならば・・・また同じようなことを続けます。 改善が見られれば・・・そのまま使うことになるでしょうが、何度注意しても直らないならば・・・『注意は、これで何度目ですか?』と聞いてあげます。 そこまでくれば・・・自分から退職を申出ます。 ただし、テクニックとして・・・出来ないことを認識しているのか、出来ない理由はどこにあるのか・・・について、必ず聞くことです。一緒に改善しようとしている、との姿勢を見せないと『いじめ』といわれます。 9人 がナイス!しています 管理職のくせにそんな事も分からない、 また会社に相談もできない。 辞めさせたいけど自分の手は汚したくない。 教え方が悪いのを相手の能力のせいにしている。 全てに置いてサイテーな管理職ですね。 そんな自分をアピールすれば 沈みかけの船から逃げ出すネズミのごとく 我先にと逃げ出すと思いますよ。 もっとも有能な社員もあなたに幻滅して 一緒にみんな逃げると思いますけどね。 81人 がナイス!しています
ただ、能力で上司を上回るとか社長を味方に付けるといった労力は、同僚をこらしめる労力の比ではありませんし、上司を怒らせば逆に辞めさせられる可能性があります。 じゃあ、どうすればいいんだよ。。 なので、もし闘いを挑むにしても保険をかけておくことが大切です! 最後に 今回は、「いらない社員を辞めさせる方法!具体的な方法は3つある」として、 いらない社員の特徴 いらない社員を辞めさせる3つの方法 いらない上司を辞めさせる良い方法 以上の内容をお話しました。 文句ばっかり言っているいらない社員はボコボコに叩いてしまいましょう! まあ本当に殴ってはいけませんが、 じわじわと追い込んで自分から辞めざるを得ない状況にするのが一番です。 ただ、反省するようであれば無理に辞めさせる必要はありません! 恨みを買うのはやっかいですから。。 そして、クズ上司の場合は辞める覚悟で挑んでいただきたいのですが、何をするにしても、保険はかけておいてください! では、あなたの勝利を祈っています! !
こんにちは! 中小企業診断士でいらないものが捨てられない営業マン、ことまです。 こっさんと呼んでください。 仕事ができない同僚が腹立つ! いらない社員をボコボコにする良い方法はない? ぶん殴って辞めさせてもいいのかな? と悩んでいるあなたに、この記事を読んでいただきたいと思います! 私の職場にもいましたよ。 仕事できないくせに文句ばっかり言うヤツ。。 腹立ったんで、ぶん殴ってやりました! おめぇの方がムカつくわ。 可愛らしいおじちゃんでしゅね。 あなたの職場にも仕事できないくせに文句ばっかり言うヤツがいると思いますが、無性に腹立ちますよね!? ぶん殴りたい気持ちは分かりますが、ここは大人の対応をしてください! ということで今回は、 いらない社員の特徴 いらない社員を辞めさせる3つの具体的方法 いらない上司を辞めさせる良い方法 以上の内容となりますが、是非とも参考にしてくださいね! いらない社員の特徴 「仕事ができない人」には二種類います。 仕事ができないけど何とか頑張ろうとする人 仕事ができないけど文句ばっかり言う、どうしようもないバカ 1の不器用だけど、頑張って仕事ができるようになろうともがいている人がいると思います。 正直、イライラするとは思いますが、こういった人を辞めさせてはいけないと私は考えているんですね。 できない本人も頑張る気はあるので、何とかあなたの手で救ってあげてください! なぜなら、こういった「仕事ができない要領の悪い人」はいつでもどこの職場でもいるからであり、戦力になる可能性を秘めていると共に、あなたの管理能力を鍛えるチャンスだからです! 正直大変だとは思いますが、頑張ろうとしている人を見捨てるわけにもいきませんし、仕事ができない人を育てるという経験が「マネジメント能力」を向上させ、今後のあなたの仕事人生で絶対に役に立ちます! 仕事ができない人を仕事ができるように育てられる能力があれば、もし転職したとしても給料が上がる可能性が大ですし、会社もマネジメント能力を持っている人を探していますから。。 私のコンサル経験や転職経験で、マネジメント能力は役に立つと断言できるので、是非とも救ってあげてください!! もし、仕事ができない人の気持ちが分からないのであれば下記記事が参考になると思います。 【参考記事】 仕事ができない人の生き方の脱出方法!無気力になる前にどうすればいい?
素敵なグッズを作っていただき本当に感謝の気持ちでいっぱいです! !ありがとうございました(^^) 記念になる「写真入りキャンバス似顔絵メッセージ」 写真が似顔絵風にデジタル加工されるキャンバスのプレゼントです。プリントした写真にはメッセージを入れられ、サプライズとして感動を誘います! 置く場所を選ばないコンパクトなサイズなので、リビングや玄関に飾ればほどよい存在感を放ちます。 思い出の写真がなんとクッションカバーに!
直接友達の元へ送っていただいたのでどのようになっているのか心配だったのですが、クリアBOXにリボンがかけてあるシンプルでかわいい包装で、特に問題もないようで安心しました。 すてきなギフトありがとうございました。 まるで香水?名入れ&メッセージ入り「ハーバリウム」 高級コスメの香水を思わせるようなハーバリウムも、女性に人気のギフトです。手のひらに乗るかわいらしいサイズで、お部屋にもデスクにも飾れます。 お花の色がピンク、イエロー、ブルーと3色あり、それぞれ雰囲気が違うので贈る相手のイメージにぴったり合った一品を選びましょう。 SNSでも話題のハーバリウムボールペン ボールペン×ハーバリウムをひとつにしたボールペンです。閉じ込められたハーバリウムは光が当たると美しく煌めき、見ているだけでも癒されます。さりげない名入れもおしゃれなポイント。 無料のメッセージカードもぜひご活用ください。 お花が大好きな方へプレゼントしました。喜んでもらえてよかったです。実用的なものなのに鑑賞もでき自分用も購入しました。 プレゼントは渡し方にこだわって一生忘れられない思い出に! 印象に残るプレゼントの渡し方は、シチュエーションやタイミングが大切。 渡し方にこだわることで「 自分のためにいろいろと考えてくれたんだ 」という心遣いも伝わり、さらに喜んでもらえるはずです。プレゼント自体にも手を抜かず、一生の思い出に残るような演出をしてみてくださいね♪
本命のプレゼントは会ってすぐ渡して、ラブレターは最後、別れ際に渡します。 その際に、「手紙は帰ってから読んでね。」と伝えるのがポイントです。 楽しかったデートを終えてひとりになった時に、ラブレターを見てまた嬉しい気持ちになってもらうのが狙いです。 その狙いが的中したのか、そうとう嬉しかったうちの旦那は私が書いたラブレターを今でも大切にしてくれています。 プレゼントを渡すタイミングは会ってすぐがいい? 「二段階でハッピー作戦」をするのに最適なタイミング は 会ってすぐ です。 なので、私はいつも会ってすぐ渡すんですが、実はこの会ってすぐのタイミング、ちゃんと理にもかなっているんです。 「初頭効果」というんですが、はじめに嬉しいことがあると、人ってその後も嬉しい気持ちが続くんですって! プレゼントはサプライズで喜びが倍増！おすすめの渡し方＆ベストなタイミングを知ろう | Giftpedia byギフトモール&アニー. 年に一度の大切な人の生まれた日をお祝いするんですから、1日中幸せな気持ちでいて欲しいですよね。 上手く初頭効果を利用して、幸せな時間もプレゼントしちゃいましょう♪ まとめ どうでしたか? このプレゼントを渡すタイミング・可愛く渡す方法で、少しでも恋する乙女のお手伝いが出来たら嬉しいです。 素敵なプレゼントと笑顔を、最高な方法で渡してもっともぉーっと、彼の心を掴んでくださいね♪
2018/10/31 ギフト・プレゼント スポンサードリンク 付き合ってから初めての彼氏の誕生日。 とてつもなく気合いが入る一大イベントですよね!プレゼントは何にするか決まりましたか? デートシーンのなかでプレゼントをいつ渡すか迷いますよね? 彼の好みのプレゼントそのものは、きっと喜んでくれるはず・・・ もっと好きになって貰うためには可愛さアピールもしておきたいですよね。 実は、私が今は旦那となった彼時代にいつも使っていた方法を紹介しますね! 大切な彼の誕生日に可愛くプレゼントを渡して彼の心をガッツリつかんでくださいね。 プレゼントを渡すタイミングで彼氏に印象付ける方法 プレゼントを渡すときに最初に気になるのが、渡すタイミングですよね。 渡すタイミングは、プレゼントの内容によって選ぶのが基本です。 持っていて邪魔になるかならないかで、タイミングを決めましょう。 持っていて邪魔になるような大きさのものだったら負担になるので、 お店やロッカーにあらかじめ預けておいてデート終盤 に渡すのがベストです。 時計や財布など持ち運んでも負担にならないものだったら会ってすぐ、デートの最初に渡すのが私のイチオシです! 私はやったことがないのですが、テレビドラマとかだとレストランで渡すのをよく見ますよね。 その場合にはネクタイなど、落ち着いて包装をといたり身につけてみたり出来るものが良いと思います。 可愛いプレゼントの渡し方は? プレゼント自体を可愛くしちゃうのもおすすめですよ♪ 彼をイメージした包装紙やリボンでラッピングしたり、さりげなく自分の好きな雰囲気にラッピングしたりすると彼に「この子センスある!」なんて思わせられますよ。 自分でラッピングするのが難しかったり、ブランド物を渡すときなどはちょっと頑張ったバースデーカードやメッセージをつけると喜んでもらえます。 市販のバースデーカードにメッセージを書くだけもいいですが、いちから手作りしてみると最高のアピールになりますよ! 今までの思い出の写真を張り付けたり、沢山のハートを書いたり付けたり・・・作るのもワクワクして楽しめます♪ また、気合いの入ったプレゼントを渡すときに、プレゼントをさりげない袋(ロフトとか、無印など)の中にいれてみるのも面白いですよ。 外の袋と中身のギャップに彼氏さんはきっとビックリするはずです。(笑) 私がよくやる方法で旦那にすごい喜んでもらえるのは「二段階でハッピー作戦」です。 本命のプレゼントのほかに、日頃の感謝とか、好きだよー!これからもよろしくね。 とか、自分の気持ちを沢山込めた手紙(ラブレターですね)を用意します。 ライン(LINE)やメールですぐ気持ちを伝えられるこの時代に あえての手紙 です。 一文字一文字に気持ちと丁寧さを込められるし、いつまでも形として残せる手紙ならではの魅力で、より彼に好印象を残せること間違いなしです!
その相手の反応を見て、しばらくしたら2つ目の本命のプレゼントを渡しましょう。 そのプレゼントに相手は驚き、それで相手の一度下がったドーパミンとテンションを一気に上げることができ、普通にプレゼントを渡されるよりも喜びを最大限に引き出すことができるのです! 相手の喜びを最大限に引き出すプレゼントの渡し方は、一度ガッカリさせておいて、喜ばせることです。普通に本命のプレゼントを貰うよりも感激するのです。 誕生日だからといって、期待してプレゼントを貰うより、まったく期待してなくて貰ったほうが喜びは大きいですよね!? このプレゼントの渡し方は使えますよ♪ いかがですか? プレゼントの渡し方1つで相手にとって忘れられない日になります。 同じ人に何回も通用する方法ではないので、とっておきの日に試してみて下さいね。 このプレゼントの渡し方でドーパミンがたくさん出ているので、テンションも上がり、その後も一緒に楽しく過ごすことができるので一石二鳥です! サプライズが苦手な男子でもこれだったら簡単にできると思いますよ♪ サプライズを求めている女子にこのプレゼントの渡し方で喜ばせてあげて下さい。 相手に贈るプレゼントが決まったら、プレゼントの渡し方にも工夫してみましょう。 ちょっとしたサプライズが嬉しくて、2人にとって最高の日になると思いますよ♪ 筆者:上月あや