口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 全てのカテゴリに関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 40代後半 男性 3年前 積算 会員登録で読み放題 【良い点】 国内の火力発電トップメーカーとしてのポジションが確立されているため、大規模プロジェクトに参画できます。 【気になること・改善したほうがいい点】... 年収?
12. 13 / ID ans- 3472833 三菱パワー株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 主任クラス 【良い点】 住宅手当について。元々は社宅、独身寮に入れるだけでしたが日立側の福利厚生も加わって、住宅補助も出るようになりました。これによって、色んな選択ができるようになっ... 続きを読む(全221文字) 【良い点】 住宅手当について。元々は社宅、独身寮に入れるだけでしたが日立側の福利厚生も加わって、住宅補助も出るようになりました。これによって、色んな選択ができるようになったので非常に良いと思います。 社宅は高くても40000円程度でリーズナブル、住宅補助は45000円まで、家賃の半額が支給されます。 独身である一定期間すぎると、独身寮を出なければならないこと。 持ち家購入すると、補助がなくなること。 投稿日 2018. 10. 18 / ID ans- 3390538 三菱パワー株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 【良い点】 福利厚生は充実していると思う。寮・社宅の家賃は安く、色々な場所にあるし、もし自分で賃貸住宅を借りる場合にも家賃補助が出る。昼食補助金が出るのも有難い。三菱重工... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 福利厚生は充実していると思う。寮・社宅の家賃は安く、色々な場所にあるし、もし自分で賃貸住宅を借りる場合にも家賃補助が出る。昼食補助金が出るのも有難い。三菱重工グループの保険も割安で手厚い保障内容だと思う。住宅財形への利子補給が多く有難い 社宅は広いが、独身で入る場合には築年数が長い、古い住宅をあてがわれる事が多い。 投稿日 2018. 三菱パワー環境ソリューション（旧：三菱日立パワーシステムズ環境ソリューション）の「すべての社員クチコミ」 OpenWork（旧:Vorkers）. 09. 02 / ID ans- 3309313 三菱パワー株式会社 福利厚生、社内制度 30代後半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 【良い点】 各拠点に独身寮・社宅が用意されており、安価に住居が確保できる。また社宅に入居しない場合は、家賃補助が一部支給される。 その他の福利厚生としては、昼食代補助、財... 続きを読む(全198文字) 【良い点】 その他の福利厚生としては、昼食代補助、財形貯蓄、団体保険、企業型確定拠出年金等があり、福利厚生は充実している。(基本的には三菱重工業と同じ福利厚生。) 現時点では一定の満足感がある。将来的に福利厚生が減らないようにして欲しい。 投稿日 2017.
三菱パワー の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(40件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 40 件 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 設計 【良い点】 文字通りの年功序列。 どれだけ仕事ができなくとも、どれだけ失敗をし会社に損失を与えたとしても、年次を重ねれば年収は上がっていく。 残業や現地出張手当はしっかり... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 残業や現地出張手当はしっかりと払われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 年度に2度上司との面談によって評価が決まってくるが、月数千円、年数万円変わる程度。 能力のない社員が多くの残業時間で収入を稼げてしまう。 投稿日 2019. 09. 10 / ID ans- 3938871 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 生産管理・品質管理(機械) 【良い点】 世間一般の収入よりは高年収である社員が大半。また景気にあまり左右されず、安定して得られる。 残業代ありきの収入とも言え... 続きを読む(全200文字) 【良い点】 残業代ありきの収入とも言える。 半期毎に面談を通して考課されているが、その割に基本給の変動は年単位なのであまり意味がない。また基本給の変動も殆ど年功序列型。評価されている側からすると評価の中身があまり見えないところも不満が残る。 良くも悪くも古い会社。 投稿日 2021. 05. 11 / ID ans- 4822010 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 生産管理・品質管理(機械) 【良い点】 三菱重工グループという、良くも悪くも昔からの会社であるので、年功序列制が根強く残っており、長く働けば働くほど年収は増加していく傾向にある。 また、基本給は安い... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 また、基本給は安いが、賞与は多いため年収自体はある程度のレベルではある。 評価制度は結局、上司の裁量でしかないため、上司に気に入られているかのみが非常に重要になっている。 投稿日 2021. 三菱日立パワーシステムズの福利厚生・オフィス環境｜エン ライトハウス (1534). 01. 11 / ID ans- 4624168 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 その他の経営管理系関連職 【良い点】 良くも悪くも年功序列。基本的には親会社の制度を踏襲しています。 能力もさることながら、業務態度に問題があるような人でも... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 能力もさることながら、業務態度に問題があるような人でも年功序列で上がって行き、降格もありません。 今後事業環境が変化して行く中でどこまで余裕があるかはわかりませんが、何もしないベテランが隣にいては、若者のモチベーションは維持出来ないでしょう。 投稿日 2018.
三菱パワー の キャリアの口コミ(9件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 9 件 三菱パワー株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 主任クラス 【良い点】 日本の大企業のグループ会社なので、ワークライフバランス、福利厚生、ある程度の年収等、比較的に安定している。 【気になること・改善したほうがいい点】 脱炭素化の流れもあり将来性が見えない。三菱重工グループの子会社化の流れが進んでおり、所属する事業によっては将来的に売却される可能性がある。衰退産業に所属する場合は、今後の キャリア に注意が必要である。 投稿日 2021. 02. 19 / ID ans- 4692080 三菱パワー株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 男性 正社員 物流、購買、資材調達 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 毎年何かしらの研修に参加できる。自ら受けたい研修を希望することもあれば、部の方針で受けることもある。基本的には教育・ キャリア 開発に対して熱心であり、私が所属した部では部長・課長が積極的な研修受講を奨励していた。 【気になること・改善したほうがいい点】 どこの会社でもあるかもしれないが、研修の中身としては微妙に不十分なところもある。質問するなど自ら学びとる姿勢がないと、効果が得られず、「いった何をやってきたんだ」ということになる。 投稿日 2019. 三菱パワーの口コミ/評判一覧（全246件）【就活会議】. 01. 11 / ID ans- 3509643 三菱パワー株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代後半 女性 正社員 その他の経営管理系関連職 【良い点】 女性管理職登用に向けた活動推進、先輩職員との キャリア 相談会等開催され、女性が活躍できる職場づくりに社が取り組んでいる姿勢は感じられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 一方、管理職への登用がまだまだ少ない、または部門が限られている(営業部門は男性社会等)、結婚・出産などのライフイベントを経て職場復帰しているようなロールモデルとなる人が身近にいない等の悩みはある。 投稿日 2018. 03. 05 / ID ans- 2868920 三菱パワー株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 制度は整っている。育児休暇など取得できる環境。 何でも相談すれば聞いてくれる、対応してくれる。 会社として女性のキャリア育成は全力でサポートしてくれる。 【気... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 女性社員が少なすぎるため、色んな意味で自分の職場の理解は得られにくいい。 活躍してる女性社員も少なく、ロールモデルとなる人をみつけにくい。 女性社員の採用を増やし、今の雰囲気を変えることが必要だと思う。 投稿日 2019.
12 / ID ans- 1064211 三菱パワー検査株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 【良い点】 年功序列制のため、給料が大幅に下がることは滅多にない。 官僚的な社風の会社であり、適正に評価されている感覚はない。基本... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 官僚的な社風の会社であり、適正に評価されている感覚はない。基本的には年功序列制であるため。若手の給料は少なく、残業がなければ生活水準は下がる。だが、近年のワークライフバランス改善の動きから、残業時間の確保が難しくなってきているため、年収の確保が難しくなっている。 投稿日 2018. 10 / ID ans- 2772179 三菱パワー検査株式会社 ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 生産管理・品質管理(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 合併前は、残業が非常に多い環境でした。早出もあり大変だったようです。 検査業務は、予定を組めることがしづらいです。なぜなら、突発の仕事が多いからです。 その中でも、船... 続きを読む(全162文字) 合併前は、残業が非常に多い環境でした。早出もあり大変だったようです。 その中でも、船は多いです。基本24時間体制で仕事を行っているので、その日のうちに、突然仕事を依頼されることもあります。このように予定を組めないところに大変難があります。 投稿日 2013. 15 / ID ans- 826020 三菱パワー検査株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 男性 正社員 その他の機械関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 横浜事業部・高砂事業部・長崎事業部の3つから会社がなるが、横浜事業部だけは、元々三菱重工の出資会社ではなく街の検査会社から子会社になったので、環境が違う。 一番違うのは... 続きを読む(全176文字) 横浜事業部・高砂事業部・長崎事業部の3つから会社がなるが、横浜事業部だけは、元々三菱重工の出資会社ではなく街の検査会社から子会社になったので、環境が違う。 一番違うのは、教育や管理体制。教育は、ほとんどせず現場で覚える形。管理体制も良くなく、教育に力を入れないため、若手があまり育たず駒不足になっている。 社員は、駒としか見られていない感じがする。 投稿日 2014.
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「携わる患者様の健康を生涯守っていく」 私ども株式会社エミシアの事業内容は大きく分けて6つに分けられます。 鍼灸接骨院、脳梗塞リハビリ回復センター、ボディーケアサロン、在宅訪問マッサージ・小児障がい在宅訪問マッサージ、一般社団法人 国際総合施術協会で形成されています。 それぞれの事業内容は違いますが、会社理念『利他の精神』をモットーに幼児から高齢者、全ての世代の方々に適した施術サービス・メニューでサポートしています。 私どもエミシアグループは、これからも感動を共有できる心豊かな社会の実現に貢献し、皆様がますますお元気に、そして笑顔が絶えない家庭を築いていただけるよう、日々努力を惜しまず、思いやりの心を持って事業に取り組んでまいります。 事業内容 business lineup 株式会社エミシア は、愛知県豊橋市を中心に幼児から高齢者、全ての世代の方々に適した施術サービス・メニュー、福祉サービスを行っています。 地域の皆様の健康、お子様の健やかな成長をサポートするべくサービスの充実を目指します!
こんにちは。 マッサージ治療院縁院長の露久保です! 今回は「訪問マッサージ」と「訪問リハビリ」の違いについて解説します。 訪問マッサージか訪問リハビリどちらを入れていいのかわからない。 という家族の方やケアマネージャーさんはこちらで確認してみてください!