最終更新日: 2020/01/16 11:36 8, 673 Views 2016年10月に社会保険加入対象者の範囲が拡大し、今まで加入する必要がなかった一部のパートの方も社会保険に入ることが義務となりました。パートとして働いている方は、自分が対象者になっているのかどうか把握されていますか?
社会保険の適用拡大が企業に与える影響として、まず保険料の負担増加があげられます。従業員の社会保険料の半分は企業負担となるため、新たに加入義務が発生する従業員の数だけ、負担する保険料が増えることになります。 負担増となる社会保険料の金額は、事前に把握しておけると安心です。厚生労働省の「 社会保険適用拡大特設サイト 」では、「 社会保険料かんたんシミュレーター 」が公開されています。新たに加入義務の発生する従業員数や対象者の平均給与額などを入力することで、会社が負担する社会保険料がおおよそどのくらい変わるのか、簡単に試算することができます。 出典: 【厚生労働省】社会保険適用拡大特設サイト 社会保険料かんたんシミュレーター まとめ いかがでしたか?今回は中小企業向けに、社会保険の適用拡大に関する内容や、企業が必要な準備について解説しました。 今回紹介した内容が集約されている 社会保険適用拡大特設サイト や 社会保険適用拡大ガイドブック には、企業が受けられる各種支援に関する情報も掲載されています。必要な対策を焦らずおこなえるように、ぜひ活用してみてください。
令和4年10月 から、被保険者(短時間労働者を除く)の総数が 常時100人を超える 事業所において、一定の要件を満たすパート・アルバイトなどの短時間労働者への社会保険(健康保険・厚生年金)の適用拡大が行われることになりました。 また、令和6年10月には更なる適用拡大が予定されています。対象となる事業所においては早めの準備やご対応をお願いいたします。 改正内容について簡単にまとめておりますので、下表にてご確認ください。 改正内容早見表 平成28年10月~ 令和4年10月~ 令和6年10月~ 事業所の被保険者数 (短時間労働者を除く) 常時 500人超 常時 100人 超 常時 50人 超 労働時間 週所定 20時間以上 左に同じ 賃金 月額 88, 000円以上 使用期間(見込み) 継続して 1年以上 継続して 2ヵ月 以上 適用除外 昼間学生 詳しい内容については以下のリンク先をご参照ください。 厚生労働省ホームページ-適用拡大特設サイト-事業主の皆様へ 日本年金機構ホームページ-令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大 ※これは掲載日時点での改正情報となります。今後の法改正情報との差異にご注意ください。
パート従業員を社会保険に加入させる基準は、原則として「1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上」とされています。 しかし平成28年10月1日から、従業員数501人以上の企業については、社会保険の適用拡大が行われ、上記基準よりも広い範囲で社会保険に加入させることになりました。 これにより会社実務上、社会保険の対象について混乱が生じていることがあります。 そこで今回は社会保険を加入させる基準について詳しく解説しつつ、社会保険に加入するメリットなどについてもお伝えします。 パートが社会保険に加入する条件は? パートタイマー・アルバイトなど、労働時間や労働日数が通常の労働者よりも短い人であっても、 「1週間の所定労働時間及び1か月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事している一般社員の4分の3以上」 である場合は、社会保険に加入しなくてはなりません。 例えば一般社員の所定労働が、週40時間、月20日だとすると、所定労働が週30時間以上かつ月15日以上のパート社員は社会保険に加入しなくてはなりません。 どちらか一方が4分の3以上ではなく、どちらも4分の3以上の場合のみ社会保険の対象となりますのでご注意ください。 従業員数501人「以上」の企業(特定適用事業所)については、社会保険の適用拡大が行われましたが、 従業員数501人「未満」の事業所については、今でも上記の条件によって、加入の是非を判断します。 従業員数501人以上の企業(特定適用事業所)での社会保険加入の条件は? 特定適用事業所とは、同一事業主の適用事業所の「厚生年金保険の被保険者数」の合計が、1年で6ヵ月以上、500人を超えることが見込まれる企業のことです。 複数の事業所があっても、それぞれの法人番号が同じであれば、合計して500人を超えるかどうかを判断します。 特定適用事業所であっても、一般社員の所定労働時間及び所定労働日数の4分の3「以上」であるパート社員は、当然社会保険の対象となります。 さらに、一般社員の所定労働時間及び所定労働日数の4分の3「未満」のパート社員であっても、以下の全てを満たせば、社会保険の対象となります。 週の所定労働時間が20時間以上あること 雇用期間が1年以上見込まれること 賃金の月額が8.
裁判になり得る事件としては、大きく分けて 刑事事件と民事事件の2種類 があります(一応、国や市区町村などが行った行為が違法かどうかなどを争う行政事件・行政訴訟もありますが、ここでは取扱わないことにします)。 刑事事件(刑事裁判)って何? 刑事事件 とは、 犯罪行為を行ったと疑われている人 (法的には「被疑者」と言いますが、マスコミ用語では「容疑者」とされています) が本当に犯罪行為を行ったのか、犯罪行為を行ったとすればどのような刑罰を与えるべきかを決める事件 です。 そして、 刑事裁判 とは、 犯罪行為を行ったとして裁判にかけられた人 (法的には「被告人」と言いますが、マスコミ用語では「被告」とされています) が本当に犯罪行為を行ったのか、犯罪行為を行ったとすればどのような刑罰を与えるべきかを裁判所が判断するための手続 です。 つまり、犯罪の有無と刑罰を確定しなければならない事件が刑事事件で、これらを確定する手続が刑事裁判というわけです。 民事事件(民事裁判)って何?
刑事事件と民事事件の違いはご存知ですか? 普段の生活を送る中で、ご自身やご家族、ご友人が思いがけずトラブルに巻き込まれることもあるかもしれません。 ひとくちにトラブルと言っても、お金を貸した(借りた)、会社から解雇を言い渡された、といった民事上の紛争(民事事件)から、酔っ払って傷害事件を起こしてしまった、痴漢をしてしまったといった刑事事件まで、さまざまです。 そこで今回は、いざトラブルに巻き込まれたときのために、刑事事件と民事事件の違いとして知っておきたいことをまとめましたので、ご参考にしていただければ幸いです。 弁護士 の 無料相談実施中!
千葉オフィス 千葉オフィスの弁護士コラム一覧 一般民事 顧問弁護士 民事事件と刑事事件の違いは? 具体事例で弁護士が分かりやすく解説 2021年04月15日 顧問弁護士 民事事件とは 千葉県が公表している統計によると、千葉地方裁判所が平成30年の1年間に受理した民事事件は2万403件となっています。千葉県内には、松戸や木更津などに地方裁判所の支部や簡易裁判所がありますが、この数字は千葉地方裁判所だけの件数です。 千葉市近郊だけでもこれだけの件数が受理されていることから、民事事件はひとごとではないとお気づきではないでしょうか。 特に、刑事事件を起こした方は民事でも訴えられる可能性が非常に高いものです。しかし、多くの方は民事事件と刑事事件の区別がつかず、刑事裁判が終結したのに、民事で訴えられるのはなぜか、などと困惑します。 本記事では、民事事件と刑事事件の違いをベリーベスト法律事務所 千葉オフィスの弁護士が分かりやすく解説します。 1、民事事件とは? (1)民事事件の定義 民事事件とは、個人同士や企業同士、または個人と企業との間の紛争の解決や、損害賠償請求などを求めて裁判所に提起されたものをいいます。 民事事件は、民事調停、民事訴訟、労働審判や支払督促、保護命令などさまざまな手続きがあります。 民事事件は、非常に簡単にいうと「私人間のトラブルを解決するための手続きを裁判所に求めること」といえます。 民事事件の当事者は、原則として、企業や個人などの「私人」です。 私人同士のトラブルを、裁判所を通じて解決する方法が民事事件 と考えてよいでしょう。 (2)民事事件の訴状が届いた! 無視するとどうなる?