労働人口の減少に伴い、日本全体の国力・生産力の低下は避けられない問題です。 政府としても働き方改革を推進することで、労働力の維持・向上を期待しています。一方働き方改革について、「結局何も変わらない!」「帰って負担が増えた!」などのネガティブな意見を耳にすることもあるのではないでしょうか? 働き方改革について賛否両論入り混じる中、 「企業内で働き方改革を推進していきたい」 と、課題を抱える立場にある企業の人事・労務・働き方改革推進者の方々のために、従業員満足度・従業員のパフォーマンスの向上・健康経営まで、様々な効果をあげた事例を紹介します。 また、働き方改革の事例を理解する上で押さえておきたい、働き方改革の背景、メリット、推進の際に考えたいサービスなどをまとめました。 働き方改革が推進される背景 それでは、まず働き方改革が推進されている背景について見ていきましょう。 内閣が働き方改革を推進しなければならない理由 働き方改革が推進される背景にあるものは何でしょうか?
「働きがい改革」とは?
補助金交付申請書(第1号様式) 2. 補助事業計画書(第2号様式又は第3号様式) 3. 働き方改革・生産性向上に関する確認書(第4号様式) 4. 誓約書(第5号様式) 5. 市民税納税証明書(直近3か月以内のもの) 6. 働き方改革 人材育成 コツ. 会社案内(会社の沿革、事業内容がわかるもの) 7. 導入機器等の概要が分かるパンフレット等 8. 導入機器等の経費等が分かる資料(見積書等) ※3.の確認書については【生産性向上・働き方改革支援コーディネート業務事務局】による事業内容の確認が必要になります。(事務局が記入し、申請者にお渡しします。) 生産性向上・働き方改革支援コーディネート業務事務局(公益財団法人川崎市産業振興財団内) 電話:044-548-4152 ファックス:044-548-4151 メールアドレス: 申請方法 手続きの流れ 本補助⾦では、補助⾦の申請以前に下記が必要です。 1. 川崎市への事前相談票の提出(メール・FAX)・内容の確認 2. 生産性向上・働き方改革支援コーディネート業務事務局を通じた コーディネーター・専門家による補助事業計画書の確認、確認結果の受領 3. 上記確認後、申請書類一式を川崎市へ郵送 申請書類の提出・問い合わせ先 申請書類は 郵送にて受け付けます。 【提出・お問合せ先】 川崎市経済労働局労働雇用部 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル6階 電話:044-200-3212(生産性向上ICT活用支援・先端設備等実践導入支援) 044-200-2271(人材育成支援・人材確保支援) ファックス:044‐200‐3598(共通) メールアドレス: 関連リンク その他、本市の生産性向上・働き方改革支援に関しては、下記の専用HPもご参照ください。 ※過去の取組事例やセミナー等の内容を掲載しております。 外部リンク
多くの企業で働き方改革が進められています。残業時間規制やノー残業デーなどの施策から取り組みがスタートし、総労働時間の削減などは順調に進んでいるように見受けられます。その一方、根本的な対策を取らずに時間だけを削ることによって、"副作用"が出てきている企業も散見されます。管理職の負担増、サービス残業の発生、クオリティの低い「やっつけ仕事」の蔓延、現場に漂う「疲弊感」・・・等々。働き方改革によって生まれた「新しい働き方」は、これからも持続可能な働き方といえるのでしょうか? 本コラムでは、立教大学経営学部・中原淳教授とともに推進した「OD-ATLAS」開発プロジェクトで得られた気づきや知見を中心に、働き方改革と組織開発の関係についてご紹介いたします。働き方改革の「次の一手」に悩んでいる方のヒントになれば幸いです。 本質的な働き方改革は組織開発から始まる 「働き方改革」で何が起きているのか なぜ、働き方改革に組織開発が必要なのか ■職場の問題を「職場主体」で解決する必要性 ■時間を削減することだけが、働き方改革ではない~主体性と創造性の発揮~ ■"持続可能な働き方"を形作る~「働き続けられる職場」「進化し続ける組織」「学び続ける人材」 やりっぱなしの組織サーベイの現実 OD-ATLAS開発の背景~対話とフィードバックを促進するサーベイ~ まとめ 1.
2019/02/18 THEME 組織開発 ダイバーシティ 特集 目的、背景、課題などのポイントをご紹介 執筆者情報 いま、労働環境の改善、いわゆる「働き方改革」が国と産業を挙げたテーマとなっています。 2019年4月には「働き方改革関連法案」の一部が施行されますが、そもそも「働き方改革」とは何か、何を目指して、何に取り組んでいけばいいのか、よく分からないという方も多くいらっしゃると思います。 そこで本稿では、「働き方改革」のいまさら聞けない基本情報から、独自の調査や取材記事をもとに考察した今後のトレンドまで、まとめて解説します。 1.働き方改革とは?
「働き方改革」で何が起きているのか 次に働き方改革の現状を見てみましょう。総労働時間の削減などで一定の効果が表れる一方、現場で何が起きているでしょうか。実際によくお聞きするのは次のような声でした。 ●働き方改革によって、持ち帰り残業やランチ残業が増えた ●管理職の抱え込みに拍車が掛かり、マネジメントが機能しない ●現場に「疲弊感」「やらされ感」が蔓延している ●抜本的な生産性向上ができておらず、個人の努力でなんとかしようとしている ●従業員満足度調査など様々な調査・サーベイを行っているが、「やりっぱなし」で現場では改善策が何も実行されない このような状況は、現場で働く人々の現状を顧みず、施策を矢継ぎ早に実施してしまったことによる"副作用"ともいえるでしょう。長時間労働を生み出してしまう「根本的な原因」を放置して、時間数のみを厳しく管理する改革では、サービス残業や管理職への労働強化が発生してしまうことは目に見えています。 では、長時間労働を見直しつつ、仕事の付加価値を高め、業績を維持するためにはどうすれば良いのでしょうか。仕事へのモチベーションや組織へのエンゲージメントをどのように高めていくのでしょうか。同時に社員の健康度や幸福度も高めていくにはどうするべきなのでしょうか。 3.
21倍!高い合格率の宅建講座とは? 私が使用したLECはこちら >>【合格ラインの決め方】宅建試験の過去の合格ラインから予想する
不動産業界の仕事って、大変なんでしょ? 宅建士は休みが無いって聞くけど本当? 宅建士になっても仕事がきついんじゃ、意味ないよね。 この記事では、こんな心配をしている方向けです。 不動産業界は確かに仕事がハードであると言われている業界でもあります。 ノルマやだなー! 土日働くのはやだなー! クレーム対応やだなー!
宅建試験の試験勉強はもう始めてますか?こんにちは現役不動産営業マンの秋です。 筆者は2016の10月の宅建士の試験を合格しました。 筆者は宅建試験を舐めており、2回も落ちておりました。3回目は後がなく合格しなければ会社の待遇上まずかったので必死に勉強した記憶があります。模試とか受けたしね。 では 宅建試験に合格して専任の取引士になると、宅建士取得前の給料と待遇が気になりますよね。 今回お話する私の経験談が、これから宅建試験を受ける方の勉強のモチベーションになれば幸いです。 住宅営業マン秋 宅建士を取得してからの給料UPは0円!求人では資格手当が2万円って書いてあったのに・・ よし宅建士とったから多少の給料は上がるかなと期待しておりましたが、残念ながら給料が上がることはありませんでした。 重説に名前を入れている現在でも全く給料は変わりません。 しかし給料が上がらなければ宅建取得したメリットが無いかというと嘘になります。理由は2つです。 宅建士に登録したおかげで出来る仕事が増えた。 一番私が宅建合格にメリットを感じたのが、 宅建士登録後にできる仕事が1. 5倍ぐらいにふえたからです。 宅建取得前でも重説・契約書の書類作成は私が行っておりましたが、専任の取引士が上司の名前になっておりました。 いわば名義貸しみたいなもの。しかし自分が取引士になると書類の作成にも熱が入ります。自分の名前ですからね。下手なことは書けません。 この緊張感が不動産取引をしていると感じることができるようになりました。今までは上司の指示にしたがって書類を作っていたのでただの作業だったのが、 専任の取引士が自分の名前になることで、作業から仕事に変わりました。 だからって言って上司が専任の取引士の時に雑に書類を作ったわけではないですからね。念のため。要は気持ちの問題です。 そして宅建士に登録す ると自分の契約は自分一人でできるようになるんですよ (´;ω;`)これがどんなにうれしくて、楽なことか(笑) 不動産屋で大切なのは一人でどこまでできるか? (不動産の実務はすべて経験です。) はっきり言ってチームワークが大切というのは大手不動産屋だけですね。 9割の不動産屋は個人プレイ なので自分がどこまでできるようになるかが最大のカギです。 宅建士はあって損はないです。しかし宅建士の資格が不動産業界が絶対に必要かといわれるとそれはないです。 はっきり言って次に紹介する方々が多くの多くの不動産業界で求められているからです。 多くの不動産屋は宅建士の資格より、契約が取れる営業のほうが欲しい。宅建士の資格を持っていても売れなければ必要ない。 不動産屋なのに宅建士を持っていない営業が多いって聞いたことはありませんか?
宅地建物取引士 2021. 07. 26 2021. 宅建士の仕事はきついか楽か?具体的な仕事やその年収についてまとめてみた | ノマド建築士. 01. 13 宅建試験は国家資格の登竜門と言われていますが、決して容易ではありません。今回はこんな疑問をお持ちではないでしょうか。 宅建士って何?仕事内容とか年収ってどうなの? 宅建試験の難易度ってどのくらい? 宅建って一発で合格できる? こんな不安などあるかと思います。本記事では私の合格体験も踏まえて、まとめましたのでお役に立てればと思います。 宅建士について仕事や年収まとめ 宅建試験の難易度を分かりやすく解説 宅建の一発合格の方法(筆者の体験談暴露) 私も2016年で宅建を取得しましたが、やはり決して簡単ではありませんでした。ただ、それは 合格して分かったもの もあります。 記事の最後にお話しします。 【受験者必読】宅建士の具体的な仕事やその年収についてまとめてみた 宅地建物取引士(宅建士)とは まず不動産業界の就職に有利というイメージが強いですが、仕事内容について意外と線引きが難しいです。 まず、宅建とは宅地建物取引士の略称で 「国家資格」 です。 不動産業界の売買や賃貸などの契約は玄人と素人では差があり、悪質な契約をしてしまう可能性もゼロではありません。 そこで お客様に重要な内容の説明をする事ができる「宅地建物取引士」に 説明義務を課すことで不当な契約を防ぐ わけです。 宅建士の仕事とは 不動産取引の際、必ず宅建士が同席しなければ契約はできないのです。 この資格は建設会社や金融会社、不動産管理会社など幅広い業界で必要とされている為、需要はかなりあります。 年収については320万円〜540万円(平均年収. jpより)とありますが、昇給の条件になっていたりする為、インセンティブや昇格などで700〜1000万円稼げることもあります。 実際、 私の前職のハウスメーカーでも資格手当1.
宅建試験は難しので、1カ月勉強しただけでは取得できるような資格ではありませんが、それにしても不動産営業マンで宅建士の資格がない方が多すぎると思います。 これにはしっかりと理由があるのです。 宅建業法上、不動産屋は宅建士の資格を持つ人間が5人のうち1人が持っていれば営業ができるとされております。 だから宅建士の資格を持っている人間が1人でもいれば後の4人は 宅建士<<契約 って公式になるんです。 現に多くの不動産営業マンは宅建の試験すら受けてません(笑) なんでって?宅建の試験は毎年10月の第3週目の日曜日に行われます。日曜日は多くのお客様が来場・来店されるので契約チャンスが1週間のうち1番高いです。なのに宅建試験?そんなことしたら上司に あれ今月の数字は!?数字は? こうなります。 不動産会社が欲しがっている人材は、「理想の住宅をお客様に提供したい」とか建前で話す人間ではなく、「数字が作れる奴」これだけです。 *自分も早く数字作らなきゃ(笑) 宅建士の資格はスタートに過ぎず、必要なのは不動産取引の経験値 勘違いしていただきたくないのですが、 宅建の資格をとったからといってゴールではなく、むしろ不動産営業マンとしてのスタートラインに立てた証として宅建の資格が生きてきます。 私もようやくスタートラインに立てた形です。 いくら宅建の資格があったところで、不動産取引をしたことが無い未経験の方はやっぱり使えない。 それであれば、不動産営業マンを10年以上続けて、ある程度の不動産取引をしている人材を雇ったほうが不動産会社としての即戦力になる。 不動産業界未経験で不動産業界に転職を考えているのであれば、宅建試験で合格することはもちろん大切なこと事ですが、一番大事なことは不動産取引の経験値を得る事なので、一層どっかの不動産業者に転職してみるのもいかがでしょうか?